公司員工保密制度

1、第二十五章 職工保密制度一、總 那么1、為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地開展，適應劇烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。2、公司秘密是指一切關系公司平安和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。3、所有公司職工都有義務和責任保守公司秘密。4、本規(guī)定適用于本公司所有職工。二、公司秘密的范圍1、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營工程及經(jīng)營決策3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄。4、公司對外活動包括外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。5、公司財務預，決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計

2、報表；6、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 7、公司職工人事檔案，薪資待遇等收入及資料。8、公司工程內(nèi)容及客戶資料信息8、其他經(jīng)公司確定為應保密的事項三、秘級分類1、 公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。   1絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成特別嚴重的損害。   2機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。   3秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權益造成損害。 2、 公司秘級確實定   1公司經(jīng)營開展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級：   2公司規(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料

3、，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級： 3公司人事檔案,合同,協(xié)議,職工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級. 4屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員. 四、保密措施1、屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或版塊副總委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密. 2、公司職工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。3、總經(jīng)理領導保密全面工作，各版塊負責人為本中心的保密工作負責人。3、對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應

4、先由總經(jīng)理批準。4、嚴禁在公共場合、公用 、 上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。5、公司職工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應處理。6、小車司機對領導在車內(nèi)的談話嚴格保密。五、違紀處理1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果的，給予警告處分，處以100元至1000元的罰款。2、利用職權強制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。3、泄露公司秘密造成嚴重后果的，給予開除，并處以10000元以上罰款，必要時依法追究其法律責任。第二十六章 職工獎罰管理規(guī)定一、目 的： 為加強公司日常管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎

5、懲公開、公平、公正，更好地標準職工的行為二、使用范圍：公司全體職工三、職 責：1、行政部具體執(zhí)行2、總經(jīng)理審批、監(jiān)督四、獎勵1、獎勵范圍：如有以下情況，公司將予以獎勵：1對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；2對公司業(yè)務推進有重大奉獻者；3個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；4額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；5為公司節(jié)約大量本錢支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；6向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；7一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；8顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；9) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。2、 獎勵工程：公

6、司設立的主要獎勵工程包括：1) 客戶表揚獎、特殊奉獻獎、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀職工獎2)即時獎勵：根據(jù)實際情況和職工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。3、獎勵方式：公司為職工提供豐富靈活的獎勵方式：1通報表揚：2即時獎金；3 獎勵性假期：除職工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的獎勵性假期；4獎勵性旅游；5參加外部培訓；6央美及香港考察。4、職工受獎應由部門主管向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，行政部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入職工檔案。5、 處分對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。1、公司處分分為：書面警告罰款10元/次、

7、記過罰款100元、辭退等觸犯以下條例書面警告一次1上班時間玩游戲等2辦公室及制作間吸煙3寢室垃圾掃入過道者5隨地吐痰，亂扔果皮紙屑、煙頭6未經(jīng)部門負責人批準私自外出7浪費公司財物包括不節(jié)約用紙、無人情況不關燈、不關水龍頭等8下班不關電腦觸犯以下條例：記過一次1與客戶或同事吵架打架者不管原因2泄露公司機密者3虛報請假事由備注：書面警告3次，記過1次；記過3次，辭退造成直接經(jīng)濟損失扣款標準因為個人原因造成的1公司職工因個人失誤造成的經(jīng)濟損失責任人承擔20%、直接領導承擔20%，分管領導承擔10%2財務方面造成的經(jīng)濟損失責任人全額承擔3人事方面造成的經(jīng)濟損失責任人承擔20%，直接領導承擔30%六、附那么公司處分單為執(zhí)行工具，處分人員可以在三天內(nèi)找行政部申訴，行政部予三日內(nèi)對申訴做出回復，過