公司商業(yè)秘密保密管理規(guī)定(最新)

1、濟南888硅制品商業(yè)秘密保護規(guī)定為了保護公司商業(yè)秘密，維護公司的合法權(quán)益，加強對公司各級各類商業(yè)秘密的管理，根據(jù)?中華人民共和國公司法?、?中華人民共和國反不正當競爭法?及?中華人民共和國勞動合同法?等規(guī)定，特制定此管理規(guī)定。第一章一般規(guī)定第一條商業(yè)秘密 公司的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括公司的有關(guān)技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、客戶的商業(yè)秘密、人事薪酬信息等。第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于濟南銀豐硅制品和濟南銀豐化工全體職工。第三條保密崗位 保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業(yè)秘密以及對公司的資金、財產(chǎn)和職工起重大作用或

2、影響的崗位。公司根據(jù)各崗位涉及商業(yè)秘密的性質(zhì)及其影響，對各保密崗位進行分類，各類保密崗位具有不同的保密要求。 保密崗位的分類及各項要求，由公司相關(guān)部門另行制定。第四條保密范圍 公司保密范圍如下： (1)與本公司發(fā)生營銷關(guān)系的客戶名單； (2)公司在經(jīng)營活動中所發(fā)生的各類情報資料、方案或合同協(xié)議及相關(guān)文書； (3)公司在營銷活動中所積累的特有的營銷方式和手段； (4)公司電腦軟件設(shè)計和應用程序包括軟件開發(fā)、測試手段、應用開發(fā)等； (5)公司財務(wù)資料包括財務(wù)賬目、會計憑證、審計報告等； (6)公司的各種會議、決議和內(nèi)部重大事務(wù)的記錄等； (7)公司帶密級的各類文件包括人事檔案、工資狀況等； (8)

3、公司重要場所如質(zhì)量檢測區(qū)域、產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)域、產(chǎn)品研發(fā)區(qū)域等。(9)其他需要保密的相關(guān)信息。第二章 保密規(guī)那么與保密管理第五條 密級確定 公司商業(yè)秘密的密級按照如下原那么確定： (1)公司產(chǎn)品研發(fā)方案、產(chǎn)品推廣方案、客戶資料、采購資料、新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、圖紙、職工薪資、財務(wù)數(shù)據(jù)等為絕密級； (2) 公司開展規(guī)劃、經(jīng)營情況、重要會議記錄等為機密級；(3)公司現(xiàn)行或規(guī)劃構(gòu)思中的管理制度、管理文件、職工人事資料等為秘密級。第六條保密規(guī)那么 公司商業(yè)秘密保護工作遵循以下規(guī)那么： (1) 本公司各類人員都負有不泄露或為私利自己使用、允許他人使用或共同使用公司的技術(shù)、商業(yè)秘密的義務(wù)，并承擔維護公司

4、技術(shù)、商業(yè)秘密的責任； (2)本公司各類人員在公司的任職或經(jīng)營活動中，凡知悉公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負保護責任，并承擔實施保密措施的義務(wù)； (3)本公司各類人員在公司的任職工作或經(jīng)營過程中，可能獲得或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均應具有保密責任，并承擔不泄露、不打聽、不談?wù)摰牧x務(wù)； (4)上述規(guī)定的保密范圍的相關(guān)資料有密級資料外出時，要妥善保管。第七條 保密管理 公司商業(yè)秘密保護管理過程中應注意以下事項： (1) 公司各級部門對涉及保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料，應當設(shè)專人保管，并建立保密檔案及臺賬； (2)保密檔案及相關(guān)資料應當歸入具有保密措施的櫥柜內(nèi)，有關(guān)開鎖密碼應定期更換，并專人管理； (3)電腦儲

5、存資料及其他載體應當定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內(nèi)的資料和信息，應當及時登記儲藏，并做好防泄密措施； (4)職工在離職辦理移交手續(xù)時，應當將保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料及載體同時移交，并做好登記手續(xù)； (5)涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動存儲器及其他載體，應當歸入檔案系統(tǒng)保管，借用人員需經(jīng)批準，并做好借用登記手續(xù)。第八條保密崗位的管理 公司保密崗位工作應注意遵守以下規(guī)定： (1)保密崗位的職工上崗前，應當由所在部門提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，方能上崗； (2)用人部門應會同公司人力資源、保密等有關(guān)部門，共同對保密崗位的職工進行審查考核； (3)審查考核認為職工違反保密要求的，應當根據(jù)公司的有關(guān)

6、規(guī)定，或與職工簽訂的有關(guān)保密協(xié)議的約定，視情況作出處理或處分； (4)對負有保密義務(wù)的職工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與職工約定競業(yè)限制條款。職工任職期間不得在同行業(yè)或相似行業(yè)的其他公司、社會團體、其他組織內(nèi)從事任何兼職工作。職工違反競業(yè)限制約定的，應當向公司支付不少于20萬元的違約金； (5)職工在任職期間應嚴格遵守公司任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密義務(wù)，防止泄露秘密信息。公司的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，職工應本著謹慎、老實的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或者披露任何有關(guān)信息； (6)職工應當依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用秘密信息，不得在履行職務(wù)之外

7、使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息為自己或者任何第三方謀取利益； (7)職工的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除或終止而消滅。勞動合同解除或終止后，職工對其在任職期間得悉的公司秘密信息仍負有保密義務(wù)，應嚴格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定。第三章 保密責任及違約處理第九條 違反保密規(guī)定的處理 公司秘密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴格保守公司秘密信息是全體職工的義務(wù)和責任。如職工違反保密制度規(guī)定應承擔相應的法律責任： (1)掌握或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的職工，違反保密規(guī)定擅自向其他無關(guān)人員泄露、談?wù)摶蚶孟嚓P(guān)內(nèi)容的，給公司經(jīng)濟損失的，那么按直接損失和預期利益總和的1倍賠償，實際賠償數(shù)額不低于200萬元； (2)與公司技術(shù)、商業(yè)秘密無關(guān)的職工，成心打聽或竊取相關(guān)文件、資料、信息的，公司按照違紀處理； (3)負有保存、整理公司秘密信息資料的職工，未經(jīng)批準擅自帶離相關(guān)資料出公司的，假設(shè)造成公司損失的，那么按損失的實際金額的2倍賠償；職工將秘密信息資料作交易而獲取個人利益的，那么按利益的3倍賠償，實際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司并將按違紀處理；(4)職工違反公司保密制度造成公司重大損失，或者情節(jié)嚴重的，實際賠償數(shù)額不低于300萬元，公司將視情況保存追究其刑事責任的權(quán)利。本公司各級各類人員如有上述情形之一的，公司有權(quán)視其情節(jié)