公司商業(yè)秘密保密管理規(guī)定(最新)

1、濟(jì)南888硅制品商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定為了保護(hù)公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公司各級(jí)各類(lèi)商業(yè)秘密的管理，根據(jù)?中華人民共和國(guó)公司法?、?中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?及?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等規(guī)定，特制定此管理規(guī)定。第一章一般規(guī)定第一條商業(yè)秘密 公司的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括公司的有關(guān)技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、客戶(hù)的商業(yè)秘密、人事薪酬信息等。第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于濟(jì)南銀豐硅制品和濟(jì)南銀豐化工全體職工。第三條保密崗位 保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業(yè)秘密以及對(duì)公司的資金、財(cái)產(chǎn)和職工起重大作用或

2、影響的崗位。公司根據(jù)各崗位涉及商業(yè)秘密的性質(zhì)及其影響，對(duì)各保密崗位進(jìn)行分類(lèi)，各類(lèi)保密崗位具有不同的保密要求。 保密崗位的分類(lèi)及各項(xiàng)要求，由公司相關(guān)部門(mén)另行制定。第四條保密范圍 公司保密范圍如下： (1)與本公司發(fā)生營(yíng)銷(xiāo)關(guān)系的客戶(hù)名單； (2)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的各類(lèi)情報(bào)資料、方案或合同協(xié)議及相關(guān)文書(shū)； (3)公司在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中所積累的特有的營(yíng)銷(xiāo)方式和手段； (4)公司電腦軟件設(shè)計(jì)和應(yīng)用程序包括軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試手段、應(yīng)用開(kāi)發(fā)等； (5)公司財(cái)務(wù)資料包括財(cái)務(wù)賬目、會(huì)計(jì)憑證、審計(jì)報(bào)告等； (6)公司的各種會(huì)議、決議和內(nèi)部重大事務(wù)的記錄等； (7)公司帶密級(jí)的各類(lèi)文件包括人事檔案、工資狀況等； (8)

3、公司重要場(chǎng)所如質(zhì)量檢測(cè)區(qū)域、產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)域、產(chǎn)品研發(fā)區(qū)域等。(9)其他需要保密的相關(guān)信息。第二章 保密規(guī)那么與保密管理第五條 密級(jí)確定 公司商業(yè)秘密的密級(jí)按照如下原那么確定： (1)公司產(chǎn)品研發(fā)方案、產(chǎn)品推廣方案、客戶(hù)資料、采購(gòu)資料、新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、圖紙、職工薪資、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等為絕密級(jí)； (2) 公司開(kāi)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)情況、重要會(huì)議記錄等為機(jī)密級(jí)；(3)公司現(xiàn)行或規(guī)劃構(gòu)思中的管理制度、管理文件、職工人事資料等為秘密級(jí)。第六條保密規(guī)那么 公司商業(yè)秘密保護(hù)工作遵循以下規(guī)那么： (1) 本公司各類(lèi)人員都負(fù)有不泄露或?yàn)樗嚼约菏褂?、允許他人使用或共同使用公司的技術(shù)、商業(yè)秘密的義務(wù)，并承擔(dān)維護(hù)公司

4、技術(shù)、商業(yè)秘密的責(zé)任； (2)本公司各類(lèi)人員在公司的任職或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，凡知悉公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負(fù)保護(hù)責(zé)任，并承擔(dān)實(shí)施保密措施的義務(wù)； (3)本公司各類(lèi)人員在公司的任職工作或經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可能獲得或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均應(yīng)具有保密責(zé)任，并承擔(dān)不泄露、不打聽(tīng)、不談?wù)摰牧x務(wù)； (4)上述規(guī)定的保密范圍的相關(guān)資料有密級(jí)資料外出時(shí)，要妥善保管。第七條 保密管理 公司商業(yè)秘密保護(hù)管理過(guò)程中應(yīng)注意以下事項(xiàng)： (1) 公司各級(jí)部門(mén)對(duì)涉及保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)人保管，并建立保密檔案及臺(tái)賬； (2)保密檔案及相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)歸入具有保密措施的櫥柜內(nèi)，有關(guān)開(kāi)鎖密碼應(yīng)定期更換，并專(zhuān)人管理； (3)電腦儲(chǔ)

5、存資料及其他載體應(yīng)當(dāng)定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內(nèi)的資料和信息，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記儲(chǔ)藏，并做好防泄密措施； (4)職工在離職辦理移交手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料及載體同時(shí)移交，并做好登記手續(xù)； (5)涉及保密范圍的軟盤(pán)、光盤(pán)和移動(dòng)存儲(chǔ)器及其他載體，應(yīng)當(dāng)歸入檔案系統(tǒng)保管，借用人員需經(jīng)批準(zhǔn)，并做好借用登記手續(xù)。第八條保密崗位的管理 公司保密崗位工作應(yīng)注意遵守以下規(guī)定： (1)保密崗位的職工上崗前，應(yīng)當(dāng)由所在部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，方能上崗； (2)用人部門(mén)應(yīng)會(huì)同公司人力資源、保密等有關(guān)部門(mén)，共同對(duì)保密崗位的職工進(jìn)行審查考核； (3)審查考核認(rèn)為職工違反保密要求的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的有關(guān)

6、規(guī)定，或與職工簽訂的有關(guān)保密協(xié)議的約定，視情況作出處理或處分； (4)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與職工約定競(jìng)業(yè)限制條款。職工任職期間不得在同行業(yè)或相似行業(yè)的其他公司、社會(huì)團(tuán)體、其他組織內(nèi)從事任何兼職工作。職工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付不少于20萬(wàn)元的違約金； (5)職工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密義務(wù)，防止泄露秘密信息。公司的保密規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，職工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、老實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或者披露任何有關(guān)信息； (6)職工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用秘密信息，不得在履行職務(wù)之外

7、使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息為自己或者任何第三方謀取利益； (7)職工的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅。勞動(dòng)合同解除或終止后，職工對(duì)其在任職期間得悉的公司秘密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定。第三章 保密責(zé)任及違約處理第九條 違反保密規(guī)定的處理 公司秘密信息是公司的重要無(wú)形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司秘密信息是全體職工的義務(wù)和責(zé)任。如職工違反保密制度規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： (1)掌握或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的職工，違反保密規(guī)定擅自向其他無(wú)關(guān)人員泄露、談?wù)摶蚶孟嚓P(guān)內(nèi)容的，給公司經(jīng)濟(jì)損失的，那么按直接損失和預(yù)期利益總和的1倍賠償，實(shí)際賠償數(shù)額不低于200萬(wàn)元； (2)與公司技術(shù)、商業(yè)秘密無(wú)關(guān)的職工，成心打聽(tīng)或竊取相關(guān)文件、資料、信息的，公司按照違紀(jì)處理； (3)負(fù)有保存、整理公司秘密信息資料的職工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶離相關(guān)資料出公司的，假設(shè)造成公司損失的，那么按損失的實(shí)際金額的2倍賠償；職工將秘密信息資料作交易而獲取個(gè)人利益的，那么按利益的3倍賠償，實(shí)際賠償數(shù)額不低于300萬(wàn)元，公司并將按違紀(jì)處理；(4)職工違反公司保密制度造成公司重大損失，或者情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)際賠償數(shù)額不低于300萬(wàn)元，公司將視情況保存追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。本公司各級(jí)各類(lèi)人員如有上述情形之一的，公司有權(quán)視其情節(jié)