人事管理制度57232

1、公司人事管理制度第一章 總則第二章 招聘與錄用第三章 工作守則第四章 待遇第五章 休假第六章 請假第七章 加班第八章 出差第九章 培訓第十章 調(diào)職第十一章 保密第十二章 考核第十三章 獎懲第十四章 福利第十五章 辭職、辭退、開除第十六章 安全與衛(wèi)生第十七章 附則第一章 總則第一條：為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員

2、工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關于試用、實習人員、新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第三條：制定依據(jù)一、中華人民共和國勞動法二、中華人民共和國勞動合同法三、職工帶薪休假條例四、公司章程第二章 招聘與錄用第四條：本公司各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，以相關定員、定額為依據(jù)按需錄用。如因工作需要，必須增加人員時，應先填寫“人員增補表”及詳細的用人條件，經(jīng)相關負責人批準后，由人事主管統(tǒng)一形成聘用計劃并經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核批準后由管理課辦理甄選事宜。第五條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核、考試和面試的方法進行篩選。新招生產(chǎn)及

3、輔助生產(chǎn)工人的年齡應在30周歲以下，管理及技術崗位員工應有統(tǒng)招大專以上學歷?，F(xiàn)有員工的親屬不在招聘范圍之內(nèi)。第六條：新進人員經(jīng)考核、考試、面試合格經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，由人事部門辦理合同簽訂手續(xù)，并確定試用期。期滿合格后，方得正式錄用。第七條：新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度、公司介紹，接受安全生產(chǎn)培訓，學習崗位知識等。培訓由人事部門負責，相關用人部門應予以配合。員工試用期間，由人事部門會同用人部門考察其實際表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資按照有關規(guī)定執(zhí)行。第八條：員工試用期滿前，由用人部門做出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部門審核后，報總經(jīng)理審批。第九條：試

4、用人員報到時，應向人事部門送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、上崗前職業(yè)健康檢查表。五、一寸半身免冠照片二張。六、其它必要的證件。第十條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。六、患有精神病或傳染病及體格檢查不合格者。七、其它因工作崗位特點經(jīng)本公司認定不適合者。第十一條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙

5、方共同遵守。第十二條：試用期內(nèi)如有品行不良、工作違章或無故曠職者，公司可隨時停止試用，予以辭退。第十三條：員工錄用分派工作后，應立即到所分配的工序工作，不得無故拖延推諉。第三章 工作守則第十四條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十五條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間中途不得隨意離開崗位，如需離開應填寫“外出單”經(jīng)主管人員批準后方可離開。六

6、、員工應隨時注意保持作業(yè)地點及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十六條：公司根據(jù)員工所在崗位的實際需要實行八小時、兩班倒或三班兩倒工作制。第十七條：所有員工應嚴格遵守公司員

7、工行為規(guī)范及考勤管理制度，養(yǎng)成良好的行為習慣。第十八條：公司實行由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第十九條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。2、員工當月內(nèi)遲到、早退累計每三次以曠工半日論。、3、超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請假經(jīng)主管簽字或書面說明者除外。4、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。5、員工遲到、早退，每次罰款10元。二、曠工1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)

8、續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。3、員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。4、當月曠工2天以內(nèi)者罰款50元/天，每月無故曠工連續(xù)3天（含）或累計5天（含）除按規(guī)定罰款外予以除名，不發(fā)給資遣費。三、遲到、早退、曠工行為均列為年終評先評獎及晉級等的主要參考依據(jù)之一。第四章 待遇第二十條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第二十一條：員工的基本待遇有工資、補貼和獎金。第二十二條：員工每月工資在次月15日前存入員工的工資卡。新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職

9、之日停薪，按日計算。第五章 休假第二十三條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。并按照有關規(guī)定給與調(diào)休或支付加班費。第二十四條：員工在本單位連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年可獲得年休假一次，假期為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年休

10、假期間，原待遇不變。第二十五條：公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。同時對職工應休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第二十六條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：一、職工休其它假累計10天以上且公司按照有關規(guī)定發(fā)放工資的；二、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；三、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。第六章 請假第二十七條：請假類別及期限一、病假：員工因病應事先請假，若屬急病可最遲于次日提出請假申請，經(jīng)批準后執(zhí)行

11、。請病假2天（含）以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，超過2天或當月累計3天以上者必須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明資料。全年累計病假不得超過30天，休滿仍需療養(yǎng)時須附指定醫(yī)院證明，酌情給與特別病假，但以3個月為限（工傷人員按公司有關規(guī)定執(zhí)行）。二、婚嫁假：員工結婚可請假3天，晚婚者可請假21天。三、產(chǎn)假：女員工生育可請假90天，配偶分娩可請假7天。（均包括節(jié)假日）四、喪假：父母、配偶及子女喪亡可請喪假5天，兄弟姐妹及岳父母或公婆喪亡可請假3天，其他旁系親屬喪亡可請假1天。（均包括節(jié)假日）五、事假：員工因私事必須請假者，經(jīng)有關領導簽批后方有效。每年累積事假以14天（含）為期限，超14天的由管理課人事進行勸退談話。凡請

12、事假當月累計不足4小時，按半天計，超過4小時不足8小時按一天計。事后再申請的視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明，經(jīng)部門負責人或管理課查明屬實后準予補假，并在員工個人請假單上予以登記。六、以上各種假在休息之前都必須填制請假單，經(jīng)審核批準后才能執(zhí)行。批準后的請假單交單位考勤管理員。超期者必須履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第二十八條：請假程序及批準權限一、員工要提前12小時（特殊情況除外）提出請假事由，填寫請假單辦理請假手續(xù)。請假單由各主管按相應權限審批，請假3天（不含）以上的要逐級進行審批。二、員工請假1天以內(nèi)的由班長或課長審批，2-3天的由課長審批，4-6天的由主管經(jīng)理審批

13、；組長請假3天（含）以內(nèi)由課長審批，4-6天由主管經(jīng)理審批；課長請假6天（含）以內(nèi)由副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上者（含部門經(jīng)理、副總經(jīng)理）需經(jīng)總經(jīng)理審批。所有人員6天（不含）以上的需副總經(jīng)理以上審批，總經(jīng)理請假報董事長批準。所有請假病、產(chǎn)、婚、傷、事、工傷（因搶救國家和企業(yè)財產(chǎn)除外）大于14天（不含）扣發(fā)年終效益獎的1/2，天數(shù)大于28天（不含）取消年終效益獎。第二十九條：請假及審批原則員工請假的，工作應進行臨時交接并按照代理要求事先交接代理事項，無論出于何故請假都應遵循“請假缺崗不能影響工作整體推進”的原則。請假理由不充足或妨礙工作時，可酌情不予準假或縮短審批假期。第三十條：換班辦法在

14、正常的工作中，員工不得自行換班，否則，各罰款50元/次。確需要換班的，必須提前2天申請，換班者填寫換班申請單，經(jīng)本部門主管核準后報課長審批,批準后報管理課核查。第七章 加班第三十一條：公司可根據(jù)生產(chǎn)或工作的實際情況安排員工加班。事后不能安排補休的，應依法計發(fā)加班費。副課長（班長）以上干部加班原則上不計發(fā)加班費，但可按照相關規(guī)定享受補貼。第三十二條：加班費的支付方法：安排員工平時延長工作時間的，支付相當于正常出勤時日基本工資的1.5倍的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工工作的，支付相當于正常出勤時日基本工資的3倍的工資報酬。第三十三條：員工加班應填報加班申請單并經(jīng)部門主管批準確認后方可計為有效工作時間

15、并以此為依據(jù)支付加班費。第三十四條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工論處。第八章 出差第三十五條：公司要根據(jù)需要安排員工出差。受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第三十六條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按照公司有關規(guī)定安排工作生活，合理降低出差費用。第三十七條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的相關規(guī)定辦理。第三十八條：出差人員返回公司后，應在一周內(nèi)向主管敘職，提交出差報告，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。第九章 培訓第三十九條：為提高公司員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能

16、適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，經(jīng)確認合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第四十一條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。第四十二條：出境培訓的員工須與企業(yè)另簽延長服務期限的協(xié)議。第四十三條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓登

17、記卡上，員工培訓登記卡由人事部門保存在員工檔案內(nèi)。第十章 調(diào)職第四十四條：公司基于工作上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十五條：各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十六條：員工接到調(diào)動通知書后，應在規(guī)定日期內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職部門報到。第十一章 保密第四十七條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。第四十八條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。第四十九條：明確職責，對于非本人工

18、作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第五十條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第五十一條：樹立保密意識，涉及公司機密的工藝、資料、人事、勞資、財務檔案、市場信息和研發(fā)成果，有關人員應妥善保管，若有遺失或被竊，應立即向上級主管匯報。情節(jié)嚴重和給公司造成損失的，要追究其經(jīng)濟、法律責任。第五十二條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。第十二章 考核第五十三條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)經(jīng)理或主管批準后正式錄用。二、日

19、?？己耍河筛鞑块T依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。三、月度、季度考核：由各部門依照公司本部門的規(guī)定進行，并參考日?？己私Y果進行評定，并執(zhí)行相應的獎勵辦法。第五十四條：考核結果由公司人事管理部門保存，并計入個人檔案，作為確定薪酬及獎勵、調(diào)職、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第五十五條：考核相關負責人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章 獎懲第五十六條：獎勵對員工的獎勵分為計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎、授予月度之星、季度之星、先進生產(chǎn)（工作）者、標兵、勞動模范等榮譽稱號。在給

20、予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。第五十七條：處罰對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可附加扣發(fā)13個月的所有獎金及年終獎；對員工給予降級的同時，扣發(fā)4個月的所有獎金及年終獎；凡受公司留用察看處分的，察看期間只發(fā)給試用期工資。對員工的行政處理有：辭退（解除合同）、開除。第五十八條：具體獎懲措施按公司文件和有關規(guī)定辦理。第十四章 福利第五十九條：日常福利一、所有員工在每個工作日均可獲得免費午餐一份，且因工作時間限制需要在公司進行晚餐者可獲得1/2的餐費補貼。二、公司根據(jù)各崗位具體情況發(fā)放夏季降溫費和冬季取暖費。第

21、六十條：節(jié)日福利一、“五一”勞動節(jié)：公司除按規(guī)定給予一天法定休假外，為每位員工發(fā)放150元現(xiàn)金或實物福利。二、“十一”國慶節(jié)：公司除按規(guī)定給予三天法定休假外，為每位員工發(fā)放300元現(xiàn)金或實物福利。三、春節(jié)：公司除按規(guī)定給予三天法定休假外，為每位員工發(fā)放300元現(xiàn)金或實物福利。第六十一條：女工福利公司在每年為每位在職女工提供一次體檢。第十五章 辭職、辭退、開除第六十二條：公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第六十三條：試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提前三天提出辭職報告，經(jīng)批準后到人事部門辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事

22、部門辦理辭退手續(xù)。第六十四條：員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。第六十五條：試用期結束后合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，到人事部門辦理辭職手續(xù)。第六十六條：員工在提前遞交辭職報告并經(jīng)批準后必須繼續(xù)保質(zhì)保量完成工作，按照規(guī)定進行工作交接，不得借故請假（確有特殊情況者除外）、擅自離職，否則以曠工論處。給公司造成損失影響正常生產(chǎn)的，應負賠償責任。第六十七條：員工未經(jīng)批準而自行離職的，自己承擔一切經(jīng)濟損失；給公司造成損失的，應負賠償責任。第六十八條：員工或用人單位認為其