2019年超星爾雅《大學生就業(yè)指導(dǎo)》期末考試滿分答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上·姓名：    班級：默認班級   成績： 100.0分一、 單選題（題數(shù)：60，共 60.0 分）1如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B2簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底

2、端我的答案：A3“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B4了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C5“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C6杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力

3、。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D7生涯基本點就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A8STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C9專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、·

4、 C、· D、窗體底端我的答案：B10職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（ ）的理論（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A11解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D12關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B13根據(jù)HR看簡

5、歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A14與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A15職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C16一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊

6、張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D17無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準備不包括：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D18聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、

7、3; B、· C、· D、窗體底端我的答案：C19生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A20面試的時候聽到面試官的提問，需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B21面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、·

8、; D、窗體底端我的答案：C22大學期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D23引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B24在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（1.0分）1.0

9、0;分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A25就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B26求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B27一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A

10、、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A28所謂求職中的“差異點”是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C29什么是“內(nèi)部招聘”？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C30事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A31求

11、職時要“像個大學生的樣兒”指的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D32“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A33大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C34“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時

12、間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A35“人怕入錯行”主要是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A36人小到大，人們的人生夢想一直在改變，而且這個改變往往是從大變小。以下哪個判斷正確。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D37關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校海?.0分）

13、1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C38以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C39從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C40從Values到Vision就是（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、·

14、 C、· D、窗體底端我的答案：A41STAR原則中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A42畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B43字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A44企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生

15、招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C45有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B46人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A47職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端

16、83; A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A48兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B49一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：B50生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以（1.0分）1.0 分

17、窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A51根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進行語言交流，對應(yīng)聘者進行評價的標準化過程。這是哪種面試形式？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C52所謂的生涯認同就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C53如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？

18、（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：A54接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D55行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：C56下面哪項不是職業(yè)決策的特點？（）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、&#

19、183; B、· C、· D、窗體底端我的答案：D57求職方法中，成功率最高的方法是通過_。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D58人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D59相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、

20、窗體底端我的答案：C60生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端我的答案：D二、 判斷題（題數(shù)：40，共 40.0 分）1面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點，不要故作聰明，把優(yōu)點說成缺點。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端2在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端3我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實力”。（1.

21、0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端4選項多少對決策沒有影響。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端5了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端6無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端7面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端8要做到人

22、崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端9制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端10畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端11簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端12除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的

23、簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端13在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端14決策意味著機會，也意味著風險。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端15用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端16選項越多，人的選擇越困難。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答

24、案： ×窗體底端17面試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端18當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端19好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調(diào)研。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端20在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策

25、風格。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端21為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端22張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端23在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端24職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答

26、案： 窗體底端25HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端26職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端27簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端28簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。（1.0分

27、）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端29在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端30簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端31做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端32在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。（1.0分）1.0