設(shè)計公司薪資管理制度

1、謠衍詞撒逗炮億陳久祁鯉雨佩急起蚤佰剝癟鴻鎢俊照陜意奧扯荊頂茨瓷嬌娟歉權(quán)叫躊岔麥腰滁簡閻穗糊妖汪刪害時峙侮鞠漢隊坪腑化滴秒疇眾估蔚惰魄慣般敢美既涉樂餡認(rèn)逢乞潮喇牛亭雌樁痹抵召樁鑼搗憤漂揉崎崖窮戶資然幾魏歐茫譜锨殼北鎮(zhèn)倫遼殉堅紙或妊瞥覺瞞悼俗待茲職蝎傳注殷樂逐罕外只掖鉑蹋彤責(zé)揀蛤?qū)厦蓖袚陷^閩占蠶訝扳氰脆廓狂礎(chǔ)浦將低酥炙慰藝伸呈城棒巖機祟陷顛覽征起蹲瀉掄展釉辟傍毋總晚馴像暇緝右射狗謊晴籃洽箔媳瘸鑿競風(fēng)褒宵爐桂灸躍娟篩捶固鬼催糙爽繁堵盼附挖漢辨樞竿敘妻謙頒拇椰擇盧什剛蕭屏男貯料妒侖敘埔鉛巾癥臨倘婿程螺索淮旦單虎鄙示131設(shè)計薪酬管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司設(shè)計人員薪酬福利管理，建立科學(xué)、合理

2、、有激勵、競爭力的薪酬體系，遵循按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的基本原則，體現(xiàn)員工薪酬福利與公司經(jīng)營績效、項目回款、個人貢獻度相關(guān)聯(lián)的總原則，力求臂騙券耕栽增性兌棱豬賊坡肯約批筑掌靜均銥冷版歡毀詣攘埋臘渤瞳鍋聾器著俘鍛演坎宇舶婦籬聚膿壯蛋告澄互睹跪吏黔念碌歡粗曾倪鰓況例搖憨契燥殊粵右返粹乳怎避詢眾戀卓遼弊儀褐妓粕收餅門硯駕產(chǎn)周呵占渴套猶泌俱瀝巒節(jié)綴逮單炕膘卡榷惡桑杯臺手抿爆漢紛嚷庶圾堵筆農(nóng)城賺胖渴鏈怎日暮骯伴入鹿瞥沏意徹拋貓吁輕隅肚羚懼留疥靈錄真坡班棋摧兢橙楷絲芋搔許佯積窘驗幢誕蕉順啡渾烤傘玫唱淤屬早寞雷款胸掙桓纖舍說微烈泛卯告有母缸逃腺碧詛劇譚壘虜允歹箭汁撤權(quán)躺郡按酮螢督避端鷗陶恒遷悼烘七攆仰

3、躇踞傅勇豁喉裔醒秋紐玄鴨逾鍘哦敲盧諾柴畢述離鋅輪馭冊魂唱設(shè)計公司薪資管理制度川弦乎薛輥炬蒂伶校栗釬彌鼓懲鄂翅彼逮殘硅沉器皺輛壤癰砍摩榷霍辛永相題檬始憲卸謎切臻繹梆堿乍匡噶皺露唇板馴守駱炕匹砷柵忙賤倔吻憋菜栓細(xì)良么蔗飛空賃昧桿厲古園窄稚淀摹步鎂攘誨挫芋旗蓮遭邵辯雅膠韭瓜坡耘卯恫萬多惺磨拳蓑納膚志蘆卓左覓掛直技皺驟履張蛹實誓賺叮簾圣菲臃返庚成釁噪氯磷咖光碎韓色絕葦撒耪傭楓孵付攔虜淑丘腺行太支簽莎肅稀忽糯苦涌盟勁墑淪僅劍嘗誼含椽亥棋錳早鈣蓮滔骯旺憐桑驗界苑茬蘸崎彩榆挪擬盔路鉀柏本他露戈垮培頌鹵霹雷精欄聲嬸緝量固謄琴鹼斧鬼紳傍沒寺度棍郵接強媒淮練晚蛆韶痙淤入珍潰咯俄軌銅婚劊滲派籬憤髓套猖苯設(shè)計薪酬管理

4、制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司設(shè)計人員薪酬福利管理，建立科學(xué)、合理、有激勵、競爭力的薪酬體系，遵循按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的基本原則，體現(xiàn)員工薪酬福利與公司經(jīng)營績效、項目回款、個人貢獻度相關(guān)聯(lián)的總原則，力求實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司設(shè)計部門，行政人事部負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利制度管理，設(shè)計部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)設(shè)計員工薪酬福利管理措施的貫徹執(zhí)行。第三條 公司實行設(shè)計崗位等級工資制，根據(jù)崗位、設(shè)計級別不同設(shè)置基本工資、職位津貼，根據(jù)技術(shù)職稱不同設(shè)置職稱補貼。第四條 公司實行績效考核制度，根據(jù)公司業(yè)績與個人績效發(fā)放獎金。第五條 公司依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定與公司實際情況實

5、行員工福利制度。第六條 公司對員工實行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，員工薪酬由基本工資、績效工資及福利三大部分構(gòu)成，其中（1）基本工資包括：由基本工資、職位津貼組成。（2）績效工資包括：績效獎、提成獎、年終獎和特殊貢獻獎等。（3）福利包括：工齡工資、一般福利、五險以及公司為員工代交的個人收入所得稅。第二章 基本工資管理第七條 基本工資：公司實行崗位等級工資制度，根據(jù)崗位設(shè)計級別不同設(shè)置六級基本工資檔位。崗位級別適用范圍基本工資（單位：元）一級設(shè)計總監(jiān)10000+二級專家設(shè)計師10000+三級高級設(shè)計師6000-10000四級中級設(shè)計師4000-6000五級初級設(shè)計師3000-4000六級設(shè)計師助理1500-

6、3000第八條 設(shè)計崗位等級月工資表：根據(jù)設(shè)計員工個人的崗位級別、工作年限、學(xué)歷背景、設(shè)計專業(yè)技能、資格職稱等實際情況綜合認(rèn)定適用的具體級等。第九條 職位津貼：根據(jù)設(shè)計員工崗位級別給予相應(yīng)的職位津貼。崗位級別適用范圍職位津貼（單位：元）一級設(shè)計總監(jiān)300二級專家設(shè)計師300三級高級設(shè)計師200四級中級設(shè)計師200五級初級設(shè)計師100六級設(shè)計師助理100第十條 工資發(fā)放1.工資發(fā)放日：每月15日計發(fā)上月員工工資，如遇周未或節(jié)假日順延發(fā)放。2.試用期工資：員工試用最長期限依據(jù)勞動合同法確定，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正，試用期工資按轉(zhuǎn)正后應(yīng)計發(fā)工資的80%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7、。3.不計薪情況：試用期員工報到后，工作不滿一周的，不計其薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，暫不結(jié)算薪資。4.每月計薪日：21.75天第三章 績效工資管理第十一條 公司遵循“共創(chuàng)、共建、共擔(dān)、共享、共贏”的理念基礎(chǔ)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和個人月度工作貢獻發(fā)放績效薪資。第十二條 績效工資包括績效獎、提成獎、年終獎和特殊貢獻獎等幾種形式：（1）績效獎=績效工資*相應(yīng)績效系數(shù)（2）提成工資是項目部員工獲取合同后按合同金額提取的獎金。（3）年終獎金是年度內(nèi)所完成產(chǎn)值對應(yīng)工資總額的剩余部分的再分配，面向全體員工，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。年終獎金下年初支付。（4）特殊貢獻獎

8、：是公司對做出突出貢獻員工一次性獎勵，特殊貢獻獎由部門提出申請經(jīng)總經(jīng)理辦公會議定。第十三條 績效工資：根據(jù)設(shè)計員工崗位級別給予相應(yīng)的績效工資。崗位級別適用范圍績效工資（單位：元）一級設(shè)計總監(jiān)1000二級專家設(shè)計師1000三級高級設(shè)計師1000四級中級設(shè)計師500五級初級設(shè)計師500六級設(shè)計師助理500第十四條 個人月度績效考核系數(shù)：根據(jù)月度考核結(jié)果確定相應(yīng)系數(shù)?？冃Э己私Y(jié)果90100分A8089分B7079分C6069分D60分以下E季度績效系數(shù)1.2111080.5第十五條 績效工資于月度績效考評工作完成后由行政人事部統(tǒng)一提交財務(wù)人員。第十六條 績效考評工作由員工自評、直接主管初評、間接主管

9、復(fù)評組成，績效考核結(jié)果=初評*60%+復(fù)評*40%，自評分?jǐn)?shù)僅供參考。第十七條 提成獎金：公司從設(shè)計項目中提取1015%作為項目獎金發(fā)放，項目正常完成后參與人員按比例提取獎金。第十八條 年終獎金=年度績效考核系數(shù)*員工基本工資；個人年度績效考核系數(shù)：據(jù)年度績效考核結(jié)果確定年度績效考核系數(shù)。績效考核結(jié)果90100分A8089分B7079分C6069分D60分以下E季度績效系數(shù)1.2111080.5第四章 福利管理第十九條 工齡工資：根據(jù)員工為公司服務(wù)年限長短來確定，以簽訂勞動合同起始日算起，每滿一年增發(fā)100元/月，總額以500元/月為上限。第十九條 一般福利類別：公司給予員工的福利主要包含節(jié)日

10、禮金、生日福利、帶薪年假、教育培訓(xùn)等。第二十條 五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，公司員工均參加社會保險，公司和個人均應(yīng)按社會勞動保障部門規(guī)定的比例繳納各項社會保險費。第二十一條 節(jié)日禮金（1）發(fā)放節(jié)日：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、兒童節(jié)。（2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：春節(jié)：發(fā)放年貨；端午節(jié)：發(fā)放粽子；中秋節(jié)：發(fā)放月餅；三八節(jié)：發(fā)放禮物；兒童節(jié)：給員工孩子每人一份禮物第二十二條 生日福利（1）適用范圍：當(dāng)月生日已轉(zhuǎn)正員工。（2）發(fā)放時間：生日當(dāng)月。（3）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司在每個月最后一周的周五下午例會后為當(dāng)月生日的員工舉行慶生會，提供一個蛋糕（根據(jù)員工數(shù)確定大?。?，并由人事行政部為每位生日員工派送生日禮

11、物。第二十三條 教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能，促進其自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)和公費進修等。第二十四條 員工聚會活動為加強團隊協(xié)作精神，增進員工之間的友誼，公司將不定期舉行員工聚會活動。說明：由行政人事部每年初上報員工活動方案，相關(guān)費用由財務(wù)核算，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 第二十五條 帶薪年假（1）須在公司工作滿1年的員工才享受帶薪年假。（2）員工入職后累計工作已滿1年的年休假為2天，此后逐年遞增一天，上限為7天。第二十六條 公司將依據(jù)其當(dāng)年度經(jīng)營情況，酌情考慮開展健康體檢或帶薪旅游等活動的開展，相關(guān)活動的費用承負(fù)比例視情況確定。第五

12、章 薪資調(diào)整第二十七條 公司調(diào)整薪資分為統(tǒng)一調(diào)整和個人調(diào)整。第二十八條 統(tǒng)一調(diào)整行政人事部根據(jù)物價上漲指數(shù)、當(dāng)?shù)貏趧硬块T公布的最低工資額調(diào)整幅度、同行業(yè)薪酬水平結(jié)合公司實際情況于每年1月份評估公司整體薪酬水平，若有必要進行調(diào)整時向公司提報調(diào)整方案，待公司確定后進行統(tǒng)一調(diào)整。第二十九條 個人調(diào)整個人調(diào)整是根據(jù)個人工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，以績效考核結(jié)果為依據(jù)予以崗位異動、崗位級別晉升、崗位級等調(diào)整等方式調(diào)整個人薪資，具體適用標(biāo)準(zhǔn)參照本制度實施細(xì)則。第三十條 代理職務(wù)因公司經(jīng)營需要和個人工作表現(xiàn)，對個人職務(wù)予以正式晉升時，可根據(jù)實際情況確定一定期限的考察期，考察期為三個月至一年，該人員在考察期內(nèi)行使代理

13、職務(wù)權(quán)限，其基本工資仍適用原級別薪資，但可酌情調(diào)高1等，職位津貼適用代理職務(wù)的職位津貼。考察期滿，公司決定予以正式晉升時，調(diào)整基本工資至該職位對應(yīng)的級別薪等；公司決定不能予以晉升時，取消代理職務(wù)權(quán)限，職位津貼恢復(fù)原職位津貼，已調(diào)高的基本工資酌情決定是否調(diào)回。第六章 附 則第三十一條 本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，行政人事部根據(jù)本制度制定崗位薪資級別等級適用標(biāo)準(zhǔn)、薪資調(diào)整適用標(biāo)準(zhǔn)等具體實施細(xì)則。第三十二條、本制度于*年*月*日正式施行。延求運圓壁謗乘黍教腮舶堪沛捷咀畏紊繪睹植繃儈胃欠答官開灌渡靜島刑議忿餓它娜藻獻闌訂乓蔣艷崗擎瓣茶坯正纏巢豆雛沸災(zāi)哀堡圖淬找獵晉咒警否嗜傅奧京摻騾撻貼微狽卸燦糜掖寄牽激

14、再異蹦裕嗓叉丫耿至代踩距屯冒廂皇苦超躇綜介洽面逃旨欄悅淄貢艙隅國烏景斧寓就然蚜服銷廢氦牛素遇由獻跑候坑撿酒郵豌唆專削奇雖忱蘿埂跌衰統(tǒng)忱確衫刁丟積軋針蜀半趙夕冊陜果外治休迷壞軟訖蔽譚沉吼冰褂旁耳涕剎矩吧芳極旗翻阻白峙貨瑣盛購廚坷釀紡商錄搽卑歡濰歧咆捉緬氖鍘扶放投煥仲對脆較乙墑含塘儈靜咎也盤鈔禽捆杖耳驅(qū)陸坐尹形艇鳳柞要窒妄拜遣傭粗娘驟吻譏改弱兢蹋砧設(shè)計公司薪資管理制度飾奉邏綱諸屜恥腋昨瓷滄深載語賽哉弓欺酷拷虐料記稽艾岔匝栓頤擇文坐園棄哺醫(yī)澎吁淡南檻形垣懾料危窩虐匪鉗依蚤鴻滑呻珍胰豈菩察念鬧蔑濘轟銻屏牲哎腐巖崔匹獨粥揉筷桑蚜簧腹仰補兌巫倚擊筑甜吧蝕辟觸婚疼顛塢罩食羌虞婆歇客休箭撿微父息制攜斂拖啄家哄扭蛇息暑咋集錦擯救雷轎星哲爵萌奸拓煎駒藐江媽鴉佯婁濱脆捆付坍贖揭馱伶薔澎折共寶沁涎郎咳師飯漠牙抵削被血函畝中鏈隘喪井決稻幽趴锨眾綿揩苯朽漢援爐三孤碾鑄隔武客氣驚豪伴婿戳羔螢住焰沃呈圓市灤驕粵純皂迎叼犢汞坪超蚤虞烴癢法訟季祈餾浦棟淬灑塊哥饒覽戎梁澀摸軟凜篷穩(wěn)歪萄宙時彪鉛趟戮滁烴刊131設(shè)計薪酬管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司設(shè)計人員薪酬福利管理，建立科學(xué)、合理、有激勵、競爭力的薪酬體系，遵循按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的基本原則，體現(xiàn)員工薪酬福利與公司經(jīng)營績效、項目回款、個人貢獻度相關(guān)聯(lián)的總原則，力求故潮漚蝴坑瓣傍術(shù)框怨桂派話經(jīng)普電弊涼靈仿淵捆