NetScreen 概念與范例_圖文

1、 考評(píng)分值級(jí)別工資等級(jí)上（下）調(diào)原則備注85100A上調(diào)一級(jí)A級(jí)工資沒有上調(diào)空間（可申請(qǐng)升職）；C級(jí)工資下調(diào)等于降職（業(yè)務(wù)代表重新進(jìn)入試用期）。6084B不變60以下C下調(diào)一級(jí)營(yíng)銷人員崗位（薪資）變更考核指標(biāo)：主要考核個(gè)人表現(xiàn)（工作態(tài)度、企業(yè)忠誠(chéng)度等）、區(qū)域業(yè)績(jī)、區(qū)域占比、業(yè)務(wù)/管理能力（團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、政策執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、市場(chǎng)協(xié)調(diào)/掌控能力、計(jì)劃能力、費(fèi)用控制等）、區(qū)域品牌表現(xiàn)、市場(chǎng)投訴等2） 績(jī)效工資月度績(jī)效考核分 見附表一（外勤業(yè)務(wù)人員在最低銷售額不達(dá)標(biāo)的情況下無考核工資）2.1提成計(jì)算方式：所有的外勤業(yè)務(wù)人員，根據(jù)當(dāng)月區(qū)域最低銷售額完成率在100%以上才享有提成基數(shù)點(diǎn)，低于100

2、%無提成，達(dá)到300%的額外獎(jiǎng)勵(lì)500元1000元。內(nèi)勤文員低于負(fù)責(zé)跟單區(qū)域最低銷售額的50%無提成。經(jīng)銷商100%回款額度，工程100%-保證金點(diǎn)數(shù)%（有稅金和大額費(fèi)用要扣除）A外勤業(yè)務(wù)人員經(jīng)銷商提成點(diǎn)數(shù)1.5%，工程客戶3%（屬公司資源維護(hù)客戶1%）B跟單文員提成點(diǎn)數(shù)0.1%C助理提成點(diǎn)數(shù)（）D大區(qū)經(jīng)理管理的區(qū)域點(diǎn)數(shù)（）（自己維護(hù)的市場(chǎng)除外）3 差旅補(bǔ)助：出差城市補(bǔ)助金額（元/天）補(bǔ)助內(nèi)容（僅供參考）除一級(jí)城市之外的所有城市120元/天住宿80元/天、餐費(fèi)20元/天、市內(nèi)車費(fèi)20元/天特定一級(jí)城市（北京、天津、上海、廣州、重慶、深圳）130元/天住宿80元/天、餐費(fèi)30元/天、市內(nèi)車費(fèi)20元/天3.1差旅途中乘坐火車超6小時(shí)以上另外補(bǔ)助火車餐補(bǔ)20元。 4）話費(fèi)補(bǔ)助：所有業(yè)務(wù)人員統(tǒng)一用公司配備的手機(jī),按公司規(guī)定對(duì)應(yīng)每月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)每部手機(jī)有GPS定位跟蹤,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員不按公司規(guī)定路線完成行程或其它不良行為時(shí),公司會(huì)依GPS顯示對(duì)其進(jìn)行處罰,情節(jié)嚴(yán)重時(shí)進(jìn)行勸退.5） 其它：新開發(fā)經(jīng)銷商獎(jiǎng)勵(lì)：新開發(fā)的經(jīng)銷商按所開發(fā)的客戶類型，首次回款成功后可享受不同級(jí)別的新開發(fā)客戶獎(jiǎng)客戶類型獎(jiǎng)金（限首次回款后）30以上專賣店500店中店400形象墻200十二、內(nèi)務(wù)工作人員薪酬體系：月工資=底薪