《公司基本組織規(guī)定》講解學(xué)習(xí)

1、制度名公司基本組織規(guī)定第一章總則第一條 本規(guī)定的目的是，通過(guò)明確規(guī)定公司組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)分工以及職務(wù)權(quán)限 與責(zé)任，謀求企業(yè)組織的規(guī)范化和效率。第二條公司的業(yè)務(wù)全部按照下列原則執(zhí)行。1 指示與命令全部按照指揮系統(tǒng)，自上而下，逐級(jí)下達(dá)。2各部門在明確界定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的指示與命令， 順利地完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)。3. 涉及到跨部門的業(yè)務(wù)，相關(guān)部門必須積極主動(dòng)聯(lián)系，有效地協(xié)調(diào)解決； 不允許任何妨礙業(yè)務(wù)工作順利完成的言行。4 執(zhí)行情況與結(jié)果，必須及時(shí)、準(zhǔn)確和全面地逐級(jí)上報(bào)。第三條權(quán)限行使必須按下列原則進(jìn)行：1 權(quán)限的行使者權(quán)限，原則上由直線指揮系統(tǒng)的各級(jí)管理者行使； 但是，在必要的情 況下，可以把

2、一部分權(quán)限委讓給非直線管理者來(lái)行使， 但必須規(guī)定代 行或委讓截止日期。2 權(quán)限行使的基準(zhǔn)權(quán)限行使者只能在權(quán)限行使規(guī)定范圍內(nèi)行使權(quán)限。3 權(quán)限的委讓與代行在權(quán)限行使者不能行使權(quán)限的情況下，原則上其權(quán)限由直線管理的上 級(jí)代行，一旦權(quán)限委讓給他人，或由他人代行，該管理者不得行使權(quán) 限。4. 對(duì)權(quán)限行使的干涉直線管理的上司對(duì)下級(jí)行使權(quán)限，不得干涉；下級(jí)不得妨礙上級(jí)指揮、 監(jiān)督和控制。5. 直線管理者間的協(xié)商在直線管理者之間發(fā)生分歧、出現(xiàn)意見(jiàn)和糾紛時(shí)，按下列程序解決：簽發(fā)人 責(zé)任人簽名制度名公司基本組織規(guī)定（1）通過(guò)共同的上一級(jí)主管解決。（2）通過(guò)各自的上一級(jí)主管協(xié)商解決。（3）提交部門經(jīng)理會(huì)議協(xié)商解決

3、。第二章組織第四條 整個(gè)公司包括總公司與各個(gè)分、子公司，組織結(jié)構(gòu)。第五條總公司組織機(jī)構(gòu)。第六條 總裁以下的組織單位為“室”與“部”，業(yè)務(wù)分工和業(yè)務(wù)執(zhí)行以部（室） 為單位進(jìn)行。1 總裁辦公室2 發(fā)展研究室3 財(cái)務(wù)部4項(xiàng)目部5 貿(mào)易部6. 工業(yè)部各部（室）業(yè)務(wù)分工另有文件規(guī)定。第七條 “室”的負(fù)責(zé)人為“主任”，“部”的負(fù)責(zé)人為“部門經(jīng)理”； 部門經(jīng) 理以下設(shè)“項(xiàng)目經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”職位。第八條 總公司業(yè)務(wù)原則上由“組織單位”分工負(fù)責(zé)； 但在下列情況下可召開(kāi)部 門經(jīng)理會(huì)議。1. 當(dāng)總裁或部門經(jīng)理的責(zé)權(quán)事務(wù)中遇到重大事項(xiàng)和責(zé)任范圍廣泛的企劃 事宜時(shí)。2. 當(dāng)遇到事關(guān)整個(gè)公司，需要進(jìn)行總體或綜合協(xié)調(diào)、

4、控制時(shí)。3. 當(dāng)遇到某項(xiàng)需要會(huì)議討論和審查事項(xiàng)時(shí)。部門經(jīng)理會(huì)議的運(yùn)行，由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司基本組織規(guī)定第三章基本職務(wù)第九條 總裁按照既定的組織條例和董事會(huì)的決議， 代表整個(gè)公司，管理全部業(yè) 務(wù)。其主要職務(wù)如下：1 以董事會(huì)決定的基本經(jīng)營(yíng)方針為基礎(chǔ)，決定事業(yè)計(jì)劃。2負(fù)責(zé)調(diào)控各部門的事業(yè)計(jì)劃與業(yè)務(wù)活動(dòng)。3. 決定年度綜合預(yù)算，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。另外，決定預(yù)算外開(kāi)支。4. 代表整個(gè)公司，全權(quán)負(fù)責(zé)締結(jié)或處理重要契約等事宜。5 定期向董事會(huì)作出事業(yè)報(bào)告，以及提交監(jiān)督所必要的資料。6. 出席并主持股東大會(huì)。7. 決定組織、業(yè)務(wù)分工和定編定員的變更與調(diào)整事項(xiàng)。8. 決定各種規(guī)章制

5、度的制定、更改與廢除事項(xiàng)。9. 決定分、子公司總經(jīng)理、總公司部（室）主任、部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理 以上干部的人事的任命、調(diào)遷、變動(dòng)和罷免事項(xiàng)。10. 獎(jiǎng)罰的決定事項(xiàng)。11. 重要財(cái)產(chǎn)處置的決定事項(xiàng)。12. 主持部門經(jīng)理會(huì)議，貫徹部門經(jīng)理會(huì)議的各項(xiàng)決定。13. 其他重要或重大事項(xiàng)的決定。上列各項(xiàng)，原則上必須按董事會(huì)所作出的各項(xiàng)規(guī)定， 或者按董事會(huì) 的具體決議行事。在緊急情況下，總裁有權(quán)根據(jù)具體情況作及時(shí)處 理，并在事后報(bào)告董事會(huì)確認(rèn)。第十條副總裁以董事會(huì)決定、決議和規(guī)定為基準(zhǔn)，協(xié)助總裁調(diào)控企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng) 活動(dòng)，并執(zhí)行總經(jīng)理委托的事項(xiàng)和業(yè)務(wù)， 分工負(fù)責(zé)各部門與分、子公司 日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制

6、度名公司基本組織規(guī)定第十一條 部門經(jīng)理受命于總裁，全權(quán)負(fù)責(zé)管理所在部門，處理和執(zhí)行所在部門 承擔(dān)的業(yè)務(wù)。1 參與制定所在部門的事業(yè)方針，積極輔助總裁。2以部門事業(yè)方針為基準(zhǔn)，制定部門事業(yè)計(jì)劃，并按總裁的決定，付之 實(shí)施。3 決定各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，調(diào)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。4 就所管轄的業(yè)務(wù)工作范圍，對(duì)其他部門（室）經(jīng)理、主任和總裁提出忠 心、口 05. 調(diào)整部?jī)?nèi)預(yù)算，向上級(jí)提出申請(qǐng)，對(duì)部門預(yù)算內(nèi)重要開(kāi)支進(jìn)行嚴(yán)格控 制，對(duì)預(yù)算實(shí)行監(jiān)督。此外，對(duì)預(yù)算外開(kāi)支及時(shí)向上級(jí)申請(qǐng)或報(bào)告。6. 對(duì)部?jī)?nèi)定員和業(yè)務(wù)分工進(jìn)行調(diào)整，及時(shí)向總裁報(bào)告。7. 向上級(jí)申請(qǐng)部?jī)?nèi)晉升、降職、轉(zhuǎn)職及調(diào)換事宜。8. 安排并

7、決定部?jī)?nèi)人員出差工作。9. 對(duì)部?jī)?nèi)人事考核的結(jié)果作出調(diào)整。10. 申請(qǐng)加蓋總裁印章。11. 指導(dǎo)和監(jiān)督部?jī)?nèi)被管理者，負(fù)責(zé)推行對(duì)部?jī)?nèi)管理者的教育培訓(xùn)計(jì)劃。第十二條總裁辦公室主任、發(fā)展研究室主任的基本職務(wù)，以第十一條規(guī)定為準(zhǔn)。第十三條 項(xiàng)目經(jīng)理受命于部門經(jīng)理（室主任），全權(quán)負(fù)責(zé)所管業(yè)務(wù)工作。1 參與制定與所在部門（室）事業(yè)計(jì)劃方案，積極輔助部門經(jīng)理（主任）， 提出建設(shè)性意見(jiàn)與忠告。2. 以部（室）事業(yè)計(jì)劃為基準(zhǔn)，制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，服從部（室）主管的命 令與指揮，接受部（室）主管的監(jiān)督。3. 向部（室）主管提出業(yè)務(wù)預(yù)算，控制項(xiàng)目?jī)?nèi)預(yù)算開(kāi)支。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司基本組織規(guī)定4. 及時(shí)地向部（室）主管

8、報(bào)告所管項(xiàng)目?jī)?nèi)人員變動(dòng)情況， 包括項(xiàng)目組織、 定員和業(yè)務(wù)分工的變動(dòng)情況。5 對(duì)所管業(yè)務(wù)內(nèi)人員晉升、降級(jí)、調(diào)換工作向部（室）主管提出申請(qǐng)。6.對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)人員獎(jiǎng)懲事宜向部（室）主管提出申請(qǐng)。7 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)內(nèi)人事考核工作。8. 安排業(yè)務(wù)內(nèi)人員一日內(nèi)的出差工作。向部（室）主管申請(qǐng)一日以上的項(xiàng)目?jī)?nèi)人員出差事宜。9. 加蓋公司印章的申請(qǐng)事宜。10. 對(duì)所管業(yè)務(wù)工作的遵紀(jì)守法行為實(shí)施監(jiān)督。11. 向部（室）主管報(bào)告業(yè)務(wù)工作情況，以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)工作。12. 監(jiān)督并實(shí)施對(duì)所管轄人員的現(xiàn)場(chǎng)教育培養(yǎng)工作。第四章分、子公司第十四條 總公司對(duì)下屬分、子公司，包括全資公司和合資公司，擁有下列基本權(quán)限：1. 以董事會(huì)決議為基

9、準(zhǔn)，制定、修改和廢除整個(gè)公司的基本組織原則、管理規(guī)則和經(jīng)營(yíng)方針。2. 向分、子公司委派董事、監(jiān)事和專員，監(jiān)查各分、子公司高層經(jīng)營(yíng)管理，保證各分、子公司按總公司制定的組織原則、管理規(guī)則和經(jīng)營(yíng)方 針運(yùn)行。3. 決定分、子公司總經(jīng)理人選的任命、調(diào)遣、變動(dòng)和罷免，認(rèn)可分、子 公司部門經(jīng)理人選的任命、調(diào)遣、變動(dòng)和罷免。4. 調(diào)控各分、子公司之間的事業(yè)計(jì)劃和重要或重大業(yè)務(wù)活動(dòng)。5. 決定總公司對(duì)分、子公司的資本投向與資金流向。保證總公司按期收回對(duì)分、子公司的投入資本金，保證總簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司基本組織規(guī)定 公司對(duì)分、子公司投入的股份資本增值或免遭損失，并且收回合理的股 份紅利。有關(guān)總公司對(duì)分、子公

10、司資本金投入的管理辦法，另有強(qiáng)化流動(dòng)資金 總體調(diào)控的業(yè)務(wù)規(guī)定。第十五條分、子公司總經(jīng)理在第十四條所限定的前提下，擁有一個(gè)公司獨(dú)立經(jīng) 營(yíng)與管理所必要的人、財(cái)、物責(zé)任與權(quán)限。具體規(guī)定如：1. 基本職務(wù)范圍按照總公司制定的組織原則、管理規(guī)則和經(jīng)營(yíng)方針，以及分、子公司董 事會(huì)決議，制定分、子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方針，制定相應(yīng)的組織原 則與管理規(guī)則，展開(kāi)分、子公司產(chǎn)供銷以及開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)與經(jīng)營(yíng)管理 業(yè)務(wù)活動(dòng)，謀求分、子公司的生存與發(fā)展。2. 基本責(zé)任(1) 對(duì)分、子公司的經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)行，以及相應(yīng)的業(yè)務(wù)執(zhí)行結(jié)果負(fù)有全部 的責(zé)任。(2) 對(duì)分、子公司經(jīng)濟(jì)效益和盈利狀況以及分子公司的生存與發(fā)展負(fù)有 全部責(zé)任。(

11、3) 對(duì)分、子公司提高經(jīng)營(yíng)效率、降低成本以及加速流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)負(fù)有 全部的責(zé)任。(4) 對(duì)分、子公司提高員工士氣、工作熱情，開(kāi)發(fā)和合理利用人力資源 負(fù)有全部責(zé)任。(5) 對(duì)提高整個(gè)股份公司的經(jīng)濟(jì)效益和信譽(yù)，負(fù)有相對(duì)的責(zé)任(6) 負(fù)有總公司以其他特殊方式所規(guī)定的責(zé)任。3. 基本權(quán)限(1) 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與經(jīng)營(yíng)方針的起草、決策與推行。(2) 分、子公司內(nèi)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、人員安排與配置。簽發(fā)人 丨責(zé)任人簽名制度名公司基本組織規(guī)定(3) 對(duì)外資金的籌措、運(yùn)用和管理?？偨?jīng)理以下人員的招聘、錄用、任命與罷免。(5) 人員的教育與培訓(xùn)。(6) 對(duì)外債權(quán)與債務(wù)的轉(zhuǎn)讓、處置。(7) 所轄車輛、固定資產(chǎn)、器具的交換與增設(shè)

12、。(8) 投資項(xiàng)目與經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的策劃、篩選和決策。(9) 采購(gòu)與銷售以及定價(jià)的決策。(10) 與第十四條規(guī)定不相抵觸的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)限。第十六條 總公司有權(quán)對(duì)分、子公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行技術(shù)性監(jiān)控，以便維持整個(gè)公司的系統(tǒng)運(yùn)行，并幫助分、子公司有效經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。1. 業(yè)務(wù)預(yù)定申請(qǐng)每年2月向總公司提交下列業(yè)務(wù)預(yù)定申請(qǐng)：(1) 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書。(2) 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算表。(3) 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目可行性研究的報(bào)告書。(4) 設(shè)備(建筑物、設(shè)施)新建、擴(kuò)建和維修費(fèi)用預(yù)算表。(5) 業(yè)務(wù)預(yù)定(人民幣或外幣貸款)申請(qǐng)書。(分、子公司一-發(fā)展研究室一-財(cái)務(wù)部)2. 定時(shí)報(bào)告每年12月向總公司提交下列報(bào)告：(1) 資產(chǎn)評(píng)估

13、報(bào)告書。(2) 財(cái)務(wù)決策報(bào)告書。(3) 在冊(cè)人員報(bào)告書。(4) 資產(chǎn)平衡表。(5) 經(jīng)營(yíng)分析表。 不良固定資產(chǎn)(不良債權(quán))處理結(jié)果報(bào)告書(每項(xiàng)50萬(wàn)元以上)簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司基本組織規(guī)定(分、子公司一-發(fā)展研究室一-財(cái)務(wù)一-總裁辦公室)3. 臨時(shí)報(bào)告與申請(qǐng)?jiān)谙铝星闆r發(fā)生時(shí)，立即向總公司報(bào)告。(1) 事故報(bào)告書。(2) 大宗交易機(jī)會(huì)報(bào)告書。(3) 大宗交易損失報(bào)告書。(4) 訴訟發(fā)生報(bào)告書。(5) 固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目完工報(bào)告書。(6) 貸款延期償還申請(qǐng)書。(7) 臨時(shí)貸款申請(qǐng)書。(8) 其他重要或重大經(jīng)營(yíng)事件發(fā)生報(bào)告書。(9) 其他人力不可抗拒事件發(fā)生報(bào)告書。(分、子公司一-總裁辦公室一-

14、財(cái)務(wù)部)4. 巡視總公司按照業(yè)務(wù)管理要求，總裁、副總裁、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、發(fā)展研究室主 任、項(xiàng)目經(jīng)理，隨時(shí)對(duì)各分、子公司進(jìn)行訪問(wèn)、檢查和視察。5. 監(jiān)察總公司經(jīng)總裁特命，派出財(cái)務(wù)監(jiān)察員和業(yè)務(wù)監(jiān)察員，在總裁的特殊指令 范圍內(nèi)，對(duì)分、子公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、檢查、審計(jì)和 監(jiān)督。第十七條總公司派遣董事、監(jiān)事或?qū)T對(duì)分、子公司的經(jīng)營(yíng)決策和日常業(yè)務(wù)管 理實(shí)施全面監(jiān)控。1. 參與分、子公司董事會(huì)高層決策，負(fù)責(zé)對(duì)分、子公司高層管理者講解 總公司的戰(zhàn)略意圖、經(jīng)營(yíng)方針和計(jì)劃，協(xié)調(diào)總公司與分、子公司之間 的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。2. 對(duì)分、子公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)方針提出忠告。使總公司與分、子公 司的事業(yè)之間建立內(nèi)在聯(lián)系，相互做出貢獻(xiàn)。簽