建工集團造價人員人才庫建設及分級管理辦法

1、建工集團造價人員人才庫建設及分級管理辦法（試行）（建人<2014>30號）第一章 總則第一條 為加快建設具有建工特色的造價人員職業(yè)化隊伍，全面提升造價人員的綜合素質(zhì)，依據(jù)建工集團員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的指導意見和建工集團人才庫建設指導意見，制定本管理辦法。第二條 造價人員作為集團經(jīng)營管理隊伍的重要組成部分，是項目管理的核心人才之一，也是項目經(jīng)濟利潤目標實現(xiàn)的重要保證，全面推進造價人員職業(yè)化建設，拓寬造價人員職業(yè)發(fā)展路徑，對于落實集團發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略具有重要意義。第三條 造價人員人才庫建設及分級管理工作，應遵循以下原則： （一）德才兼?zhèn)?、以德為先。?yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、品

2、德高尚、廉潔奉公的人員。（二）公開評定、公平競爭。將符合準入條件的造價人員，通過公開評定、公平競爭的方式，納入到人才庫中。（三）績效導向、效益優(yōu)先。以履約創(chuàng)效能力為重要測評要素，引導造價人員嚴格執(zhí)行集約化管理要求，提升創(chuàng)效水平。 （四）選拔入庫、分級評聘、動態(tài)管理。通過綜合評審對造價人員進行入庫、分級認定，并動態(tài)跟蹤管理。第四條 本辦法適用于集團公司及全資、控股單位（以下簡稱“各二級單位”），參股單位亦應執(zhí)行。 第二章 人才庫管理機構(gòu)第五條 集團公司成立造價人員評審委員會組 長：集團公司主管項目經(jīng)濟管理中心副總經(jīng)理成 員: 由集團公司項目經(jīng)濟管理中心、人力資源部、經(jīng)營部、施工管理部、財務部、審

3、計部等部門負責人共同組成集團公司造價人員評審委員會辦公室設在集團公司項目經(jīng)濟管理中心和人力資源部。第六條 集團公司造價人員評審委員會負責全集團造價人員人才庫的建設及分級管理工作，包括制定管理辦法，開展集團特級、集團高級造價人員的評定工作，以及指導和協(xié)調(diào)各二級單位做好企業(yè)造價人員入庫及分級管理的各項相關(guān)工作。 各二級單位應成立相應管理機構(gòu)，負責本單位造價人員入庫及分級管理工作。第三章 人才庫的建立第七條 集團將建立造價專業(yè)人才庫。入庫的造價人員將實行分級管理，等級由高到低分為集團特級、集團高級、集團一級、集團二級共四個等級。第八條 人才庫分為兩級建設，集團公司負責集團造價專業(yè)人才庫建設，各二級單

4、位負責本企業(yè)造價專業(yè)人才庫建設。第九條 入庫的造價人員將采取分級評定。集團公司負責集團特級、集團高級造價人員的評定，評定出的人員納入集團造價專業(yè)人才庫管理；各二級單位負責集團一級、集團二級造價人員的評定，評定出的人員納入企業(yè)造價專業(yè)人才庫管理。第四章 人才庫人員入庫選拔第十條 入選集團造價專業(yè)人才庫人員應符合以下條件：  （一）學歷：本科（含）以上學歷；  （二）職稱：中級（含）以上技術(shù)職稱；  （三）技能：注冊造價師或一級建造師。同時滿足上述條件者，經(jīng)遴選程序，即可準入集團造價專業(yè)人才庫。各二級單位應參照制定本企業(yè)造價專業(yè)人才庫入庫

5、條件。第十一條 入選集團造價專業(yè)人才庫采取各二級單位推薦的方式，被推薦人須填寫建工集團造價系統(tǒng)人才庫入選及評審定級推薦表（見附件1），并報送相關(guān)材料，提交集團公司造價人員評審委員會進行評審。各二級單位應參照制定本企業(yè)造價專業(yè)人才庫入庫推選方式。第五章 入庫人員等級資格評定第十二條 入選集團造價專業(yè)人才庫的造價人員等級資格評定，應遵循以下基本條件： 集團特級：同時具有大學本科及以上學歷、注冊造價師執(zhí)業(yè)資格、高級專業(yè)技術(shù)職務，主持項目結(jié)算累計金額為10億元以上（機電安裝、裝修、樁基等專業(yè)項目結(jié)算累計金額為2億元以上），具有很強的商務結(jié)算能力和溝通能力。集團高級:同時具有大學本科及以上學歷、注冊造價

6、師執(zhí)業(yè)資格或一級建造師、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務，主持項目結(jié)算累計金額為6億元以上（機電安裝、裝修、樁基等專業(yè)項目結(jié)算累計金額為1億元以上），具有較強的商務結(jié)算能力和溝通能力。上報項目如存在重大虧損，集團公司評審委員會在評審時有權(quán)予以否決。 第十三條 入選企業(yè)造價專業(yè)人才庫的造價人員等級資格評定，應遵循以下基本條件： 集團一級：同時具有大學本科及以上學歷、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務，主持項目結(jié)算累計金額為3億元以上（機電安裝、裝修、樁基等專業(yè)項目結(jié)算累計金額為5000萬元以上），具有相應的商務結(jié)算能力和溝通能力。集團二級：同時具有大學?？萍耙陨蠈W歷、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務，累計項目結(jié)算額為1億元以上

7、（機電安裝、裝修、樁基等專業(yè)項目結(jié)算累計金額為2000萬元以上），具有相應的商務結(jié)算能力和溝通能力。上報項目如存在重大虧損，各二級單位在評審時有權(quán)予以否決。第十四條 學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格及履歷條件之一未能達到各級別相應要求，且符合以下條件之一者，可破格申報集團高級及以下資格，但不得越級破格申報和多項破格申報。 1.取得與管理相關(guān)的研究生及以上學歷； 2.從事造價工作30年（含）以上； 3.經(jīng)二級單位推薦特別優(yōu)秀的造價人員。第十五條 各二級單位領(lǐng)導班子成員符合以上條件的，也可申報集團特級、集團高級造價人員，但原則上各二級單位推薦本單位領(lǐng)導班子成員申報集團特級、集團高級造價人員應不超過2名。第六章

8、 評審程序第十六條 集團公司和各二級單位將每兩年組織對新申請入庫的造價人員進行等級資格評審，以及對已入庫的造價人員進行等級復評及晉級評定。第十七條 新申請入選集團造價專業(yè)人才庫人員的等級評審，依照以下程序進行： （一） 各單位將本單位申報集團特級及集團高級參評人員的基本情況提交集團評審委員會，同時提供每個參評對象完整準確的評審材料。 （二）集團公司評審委員會收到各單位報送的評審資料后，結(jié)合參評對象能力素質(zhì)情況進行全面衡量，綜合評價。集團公司評審委員會應對每個參評對象的評審情況出具書面意見。 （三）由集團公司評審委員會評審后的結(jié)果，將上報集團公司總經(jīng)理辦公會審批，審批通過后將在集團范圍內(nèi)公示。

9、（四）公示通過后，核發(fā)集團公司統(tǒng)一印制的造價人員等級資格證書。 第十八條 新申請入選人才庫造價人員評級申報材料包括： （一）建工集團造價系統(tǒng)人才庫入選及評審定級推薦表（附件1） （二）造價專業(yè)人才素質(zhì)模型評分表（分專業(yè)填報）（附件2） （三）管理業(yè)績證明材料： 1.項目規(guī)模證明材料（中標通知書或合同協(xié)議書復印件并加蓋公章）； 2.項目結(jié)算證明材料（經(jīng)甲方蓋章確認的項目結(jié)算單復印件并加蓋公章）； 3.項目索賠證明材料（需本單位提供索賠情況說明及證明資料并加蓋公章）； 4.項目利潤完成情況證明材料（需本單位提供利潤情況說明，同時附項目成本明細表，并由財務部門審核蓋章）； 5.編制投標報價能力證明材

10、料(需本單位負責投標部門提供情況說明及投標項目中標通知書復印件，并加蓋公章)。（四）其他證明材料（本單位人力資源部門審核蓋章）： 1. 最高學歷證書復印件 2.專業(yè)技術(shù)資格證書復印件 3. 注冊造價師、一級建造師資格證書復印件 4個人獲獎證書復印件 5. 發(fā)表論文原件（刊物封面及目錄復印件） 6工作年限、工作經(jīng)歷證明材料（包括擔任造價主管以上職位工作年限、所管理團隊的人數(shù)、申報項目工作時間是否超過該項目工期一半、申報項目的結(jié)算工作是否擔任主持等） 7. 中價協(xié)、京價協(xié)理事聘用證書復印件 8. 其他材料（五）以上申報材料必須齊備、整潔。各二級單位應認真審查材料，嚴格把關(guān)，并按要求將申報人員準確的

11、信息報送集團公司評審委員會。 第十九條 各二級單位應參照集團公司辦法，制定本單位的集團一級、集團二級造價人員評審程序。第二十條 各二級單位評審工作結(jié)束后，需將本單位集團一級、集團二級造價人員名單報集團公司人力資源部和項目經(jīng)濟管理中心備案。第二十一條 已入選集團造價專業(yè)人才庫人員的等級復評（晉級），依照以下程序進行：（一） 各單位將本單位參加集團特級、集團高級復評（晉級）人員的基本情況提交集團公司評審委員會，同時提供每位參評對象完整準確的評審材料。 （二）集團公司評審委員會結(jié)合參評對象近2年工作表現(xiàn)，對其能力素質(zhì)情況進行全面復評，綜合評價。集團公司評審委員會應對每位參評對象的復評（晉級）情況出具

12、書面意見。（三）由集團公司評審委員會評審后的結(jié)果，將上報集團公司總經(jīng)理辦公會審批，審批通過后將在集團范圍內(nèi)公示。 （四）公示通過后，核發(fā)集團公司統(tǒng)一印制的造價人員資格證書。第二十二條 造價人員復評（晉級）材料包括： （一）建工集團造價系統(tǒng)人才庫入選及評審定級推薦表（附件1）； （二）造價專業(yè)人才素質(zhì)模型評分表（分專業(yè)填報）（附件2）； （三）參評人近2年新取得的管理業(yè)績證明材料（具體同新申請入庫管理業(yè)績證明資料要求）； （四）參評人近2年新取得的學歷證書、各類專業(yè)技術(shù)資格證書復印件；（五）參評人近2年工作總結(jié)；（六）所在單位出具的近2年未發(fā)生項目虧損證明；（七）所在單位出具的近2年未發(fā)生其他違

13、法違紀情況證明；（八）其他資料。第二十三條 各二級單位應參照集團公司的辦法，制定本單位的集團一級、集團二級造價人員復評（晉級）程序。第二十四條 各二級單位評審工作結(jié)束后，需將本單位集團一級、集團二級造價人員名單報集團公司人力資源部和項目經(jīng)濟管理中心備案。第七章 人才庫動態(tài)管理第二十五條 集團公司及各二級單位將對造價人員入庫、分級評定及選拔聘用情況進行動態(tài)管理，及時跟蹤、更新和調(diào)整動態(tài)數(shù)據(jù)。第二十六條 集團公司及各二級單位將建立動態(tài)考核體系，考核結(jié)果將作為各級造價人員晉級或取消資格的依據(jù)。 第二十七條 有下列情形之一的，依據(jù)評審機構(gòu)的不同，經(jīng)集團評審委員會或各二級單位相應管理部門批準，降級或取消

14、入庫人才資格：（一）主持的項目目標責任成本發(fā)生重大虧損；（二）違法違紀行為責任人；（三）企業(yè)規(guī)定的其他情形。第二十八條 按照上述規(guī)定，除第二十七條第二款造價人員資格將被終身取消外，其他被降級后仍參與項目工作的，滿3年后可再次申報原資格；被取消入庫資格后仍參與項目工作的，滿3年后可申請評審比原任職資格低一級的造價人員資格。第八章 入庫人員聘用 第二十九條 造價人員聘用按分級級別對應承接項目，項目級別的劃分執(zhí)行建工集團有限責任公司施工項目管理指導意見及配套辦法的相關(guān)規(guī)定。其中：獲評集團特級、集團高級的造價人員可以優(yōu)先擔任重點項目、一級項目及以下項目的商務經(jīng)理；獲評集團一級的造價人員可以優(yōu)先擔任二級

15、及以下項目的商務經(jīng)理；獲評集團二級的造價人員可以優(yōu)先擔任三級及以下項目的商務經(jīng)理。第九章 入庫人員培養(yǎng)及管理第三十條 獲評集團特級的造價人員將入選集團公司造價人員專家委員會，參與集團造價系統(tǒng)體系建設、相關(guān)制度研究、重點項目商務經(jīng)理選聘等工作。 第三十一條 集團公司負責集團特級、集團高級造價人員的培訓工作，不定期組織其參加集團內(nèi)外部培訓及商務結(jié)算經(jīng)驗交流。各二級單位結(jié)合實際需求，做好本單位集團一級、集團二級造價人員的培訓工作。培訓工作應納入企業(yè)總體培訓計劃，培訓費用由企業(yè)負擔。第三十二條 獲評集團特級、集團高級造價人員的在職人員，可憑此身份對外開展談判、結(jié)算工作。第十章 入庫人員考核及薪酬第三十

16、三條 集團公司及各二級單位將建立造價人員經(jīng)濟考核體系，將項目收入、成本、利潤等關(guān)鍵指標納入到考核體系中。第三十四條 集團公司及各二級單位根據(jù)管理需要，對項目實施階段考核和各項專項檢查。經(jīng)過考核，結(jié)合各二級單位實際薪酬情況，造價人員應獲得與其分級管理相匹配的績效工資和績效獎金。第十一章 附則第三十五條 各二級單位應依據(jù)本辦法結(jié)合本單位實際情況制定實施細則。第三十六條 本辦法由集團公司人力資源部和項目經(jīng)濟管理中心負責解釋，自發(fā)布之日起實行。附件：1.建工集團造價系統(tǒng)人才庫入選及評審定級推薦表 2. 造價專業(yè)人才素質(zhì)模型評分表附件1:建工集團造價系統(tǒng)人才庫入選及評審定級推薦表、姓 名申報專業(yè)申報級別

17、單 位 填報日期年月日建工集團制姓名性別出生 年月民族貼照片（一寸）身份證號碼工作年限造價主管以上工作年限是否破格申報工作單位所在部門現(xiàn)職務最高學位最高學歷發(fā)表論文數(shù)量畢業(yè)院校畢業(yè)時間所學專業(yè)執(zhí)業(yè)資格協(xié)會任職情況現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）管理團隊個人榮譽集團及以上溝通能力公司主管領(lǐng)導評價公司級項目經(jīng)理評價項目利潤率項目的建筑規(guī)模項目結(jié)算造價金額索賠能力編制投標報價能力近5年造價工作經(jīng)歷項目名稱項目完成結(jié)算建筑規(guī)模項目利潤率（%）項目結(jié)算金額索賠金額主持/參與時間（平米）（萬元）（萬元）結(jié)算工作合計-其他需要說明的情況個人申請 本人申請建工集團 級造價人員資格，并對此表填寫內(nèi)容的真實性負責。 申請人

18、（簽字）： 年 月 日單位推薦意見 經(jīng)理（簽字）： 單位（蓋章）： 年 月 日評委會審核意見經(jīng)集團造價人員評審委員會評審，評審意見為： 同意（不同意） 定級為集團 級造價人員資格。 主任委員： 評審委員會（蓋章）： 年 月 日 上級單位審批意見 年 月 日附件2:造價專業(yè)人才素質(zhì)模型評分表（土建專業(yè)）所在單位（蓋章）：申報人員：崗位：項目分類分值備注滿分分值打分欄基本素質(zhì)學歷研究生（碩士）及以上410本科3本科以下1工作年限15年以上6715年437年33年以下1專業(yè)素質(zhì)職稱高級職稱8按個人最高職稱填列20中級職稱4助理資格1執(zhí)業(yè)資格注冊造價師8按個人得分最高項填列一級建造師4注冊造價員1論文

19、2篇及以上4市級及以上刊物1篇2管理能力造價主管以上工作經(jīng)驗8年以上101558年735年53年以下3管理團隊5人及以上5近5年有一個業(yè)績即可5人以下2專業(yè)能力項目的利潤率10%以上101、近5年內(nèi)有一個已竣已結(jié)項目即可，按合同自行完成金額所實現(xiàn)的利潤率填列2、3億元以下的工程按此標準，3億元6億元的工程對應的分值提高一檔，6億元以上的工程對應的分值提高兩檔，但最高不超過10分3、該利潤率包含項目上繳上級單位管理費，但不包含稅金4、需本人連續(xù)在項目工作時間超過項目工期一半以上408%10%66%8%33%6%203%1項目的建筑規(guī)模60萬平米以上51、按近5年內(nèi)完成結(jié)算累計項目建筑規(guī)模計算填列

20、2、每個項目連續(xù)工作時間超過項目工期一半以上3060萬平米41030萬平米3510萬平米25萬平米以下1項目結(jié)算造價金額10億元及以上101、按近5年內(nèi)，已竣已結(jié)項目的累計合同自行完成部分結(jié)算金額計算填列2、主持項目結(jié)算的按相應分值計算，參與項目結(jié)算的按相應分值的50%計算610億元636億元313億元21億元以下1索賠能力5000萬元及以上101、按近5年內(nèi)，已竣已結(jié)項目累計索賠金額計算填列2、主持工程索賠工作的按相應分值計算，全程參與索賠工作的按相應分值的50%計算3000萬元5000萬元61000萬元3000萬元35001000萬元2500萬元以下1編制投標報價能力10億元以上5按近5年

21、內(nèi)，累計參與中標合同編制金額計算填列510億元35億元以下1溝通能力公司主管領(lǐng)導的評價好35較好1項目經(jīng)理的評價好2較好1個人榮譽獲集團及以上級榮譽2次及以上5101次4獲公司級榮譽2次及以上31次1協(xié)會任職中價協(xié)理事2按個人得分最高項填列京價協(xié)理事1總分100填表說明：表中填列項凡涉及到區(qū)間的，一律為含區(qū)間下限不含區(qū)間上限總經(jīng)濟師（或主管領(lǐng)導）： 人力資源部：部門領(lǐng)導： 填表人：造價專業(yè)人才素質(zhì)模型評分表（非土建專業(yè)）所在單位（蓋章）：申報人員：崗位：項目分類分值備注滿分分值打分欄基本素質(zhì)學歷研究生（碩士）及以上410本科3本科以下1工作年限15年以上6715年437年33年以下1專業(yè)素質(zhì)職稱高級職稱8按個人最高職稱填列20中級職稱4助理資格1執(zhí)業(yè)資格注冊造價師8按個人得分最高項填列一級建造師4注冊造價員1論文2篇