機(jī)關(guān)管理崗位目標(biāo)考核細(xì)則

1、政工辦崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱：政工辦主任 一、崗位考核否決條件 、掌握政策出現(xiàn)偏差，造成損失和影響。 、由于管理不善，丟失重要文件、資料等。 、重要文稿不能按時(shí)完成或上下行文把關(guān)不嚴(yán)，嚴(yán)重影響工作。 、重要文件提出分送意見(jiàn)不及時(shí)，影響工作。 、會(huì)務(wù)工作出現(xiàn)重大疏漏，致使重要會(huì)議不能正常召開。 、宣傳報(bào)道出現(xiàn)重大的政治原則問(wèn)題。 、工作中出現(xiàn)失密造成嚴(yán)重后果。 二、崗位考核條件 、對(duì)各級(jí)班子狀況不了解，對(duì)存在的重大問(wèn)題未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，未向黨委反映，造成工作損失的,扣100元。 、辦公室的工作出現(xiàn)失誤或無(wú)特殊情況不能完成工作計(jì)劃,扣50元。 、由于工作作風(fēng)不深入，造成工作推諉、扯皮，受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)

2、,扣50元。 、公司領(lǐng)導(dǎo)班子無(wú)故少召開一次民主生活會(huì),扣20元。 、工作安排不及時(shí)，協(xié)調(diào)不周而影響工作,扣20元。 、重要文稿不能按時(shí)起草完畢,扣50元。 、一般性文件天內(nèi)，重要文件天內(nèi)提出批送意見(jiàn)，每拖一天扣5元。 、未把好以黨委名義上報(bào)、下發(fā)文件的行文關(guān),扣20元。 、及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示、要求，催辦反饋執(zhí)行情況，每發(fā)生一次失誤扣1030元。 10、辦公室上下協(xié)調(diào)工作不力，給工作造成影響,扣30元。 11、公司出現(xiàn)較大的失、泄密問(wèn)題扣100元；一般的失、泄密問(wèn)題扣30元。 12、會(huì)務(wù)工作出現(xiàn)較大疏漏，扣30元。 13、一般性工作不能按時(shí)完成扣10元；較重要的扣40元。 14、宣傳報(bào)道中失實(shí)，

3、并造成嚴(yán)重影響，扣50100元。 15、每年組織制定總公司宣傳教育計(jì)劃，并組織實(shí)施，每項(xiàng)計(jì)劃未落實(shí)，扣3050元。崗位名稱：組織干事 一、崗位考核否決條件 、丟失重要文件和秘密資料。 、處理業(yè)務(wù)橫向協(xié)調(diào)配合不力，延誤工作造成嚴(yán)重?fù)p失。 、重要報(bào)表資料未按指定時(shí)間報(bào)出，給工作造成嚴(yán)重影響。 二、崗位考核條件 、丟失一般文件、資料，扣50100元。 、處理業(yè)務(wù)違反原則及有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)下級(jí)單位業(yè)務(wù)工作不力，扣50元。 、對(duì)基層組織的任期、成員等基本情況不清楚，錯(cuò)報(bào)、延報(bào)基本情況，扣20元。 、對(duì)黨員及積極分子隊(duì)伍狀況無(wú)總體分析，對(duì)構(gòu)成底數(shù)不清，無(wú)故未按計(jì)劃完成黨員發(fā)展工作，扣20元。 、每年未制定發(fā)

4、展計(jì)劃，未完成積極分子培訓(xùn)，未按規(guī)定時(shí)間檢查指導(dǎo)，扣50元。 、每年未及時(shí)下發(fā)評(píng)議和評(píng)選意見(jiàn)，對(duì)活動(dòng)開展情況不檢查不指導(dǎo)，扣30元。 、對(duì)未及時(shí)辦理組織關(guān)系的黨員不督促，每人次扣10元。 、未完成每年一次的干部考察工作，扣50元。 、對(duì)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的報(bào)表未及時(shí)報(bào)出，以及其他報(bào)表不及時(shí)，扣20元。 10、雜志、資料當(dāng)月未分發(fā)的，扣20元。 11、黨費(fèi)管理混亂，不按規(guī)定上交黨費(fèi)，視情節(jié)扣50-100元。 崗位名稱：宣傳干事 一、崗位考核否決條件 、編寫印發(fā)的文件、材料內(nèi)容發(fā)生原則性錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重影響。 、精神文明建設(shè)考評(píng)出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重影響。 二、崗位考核條件 1、每月員工政治學(xué)習(xí)安排不按時(shí)

5、制定、下發(fā)，扣2050元。 2、理論參考資料管理不善，不能及時(shí)提供領(lǐng)導(dǎo)參考或登記不清，扣1030元。 、編寫的文字材料失實(shí)，造成影響的，扣3050元。 、編寫的文字材料差錯(cuò)率超過(guò).，每錯(cuò)一處扣1030元。 、領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)未及時(shí)完成，扣3050元。 、撰寫的員工思想動(dòng)態(tài)分析、教育材料質(zhì)量達(dá)不到要求，扣1020元。 、每月文明員工評(píng)比不按時(shí)匯總，扣30元。 、一般的工作不能按時(shí)完成，扣10元。 、較重要的工作不能按時(shí)完成，扣2050元。崗位名稱：紀(jì)檢監(jiān)察干事 一、崗位考核否決條件 、工作中出現(xiàn)失密造成嚴(yán)重后果。 、貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤。 、不按規(guī)定手續(xù)而開介紹信或使用印章，造成嚴(yán)

6、重后果。 、文件管理混亂，出現(xiàn)丟失或不能及時(shí)提供使用，造成嚴(yán)重后果。 、會(huì)務(wù)工作出現(xiàn)重大疏漏，致使重要會(huì)議不能正常召開。 二、崗位考核條件 、出現(xiàn)較大的失、泄密問(wèn)題扣100元；一般的扣30元。 、草擬的文字性材料失實(shí)或延期，每次扣1030元。 、管理好廉政檔案和資料，發(fā)生丟失或缺損，扣1030元。 、來(lái)信、來(lái)訪的登記、承辦、轉(zhuǎn)辦、督辦發(fā)生差錯(cuò)每次扣10元。 、收發(fā)擬文登記不及時(shí)、不準(zhǔn)確，扣元。 、文件、資料分類保管、每月逐號(hào)核對(duì)一次，出現(xiàn)保管混亂，扣10元。 、按期遵照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行文件、資料的清理、歸檔、銷毀工作，每發(fā)生一次差錯(cuò)扣10元。 、收到來(lái)文當(dāng)日登記、呈批，每延誤一天扣元。 、傳閱文件

7、手續(xù)完備、去向清楚，按規(guī)定程序及時(shí)傳遞，每發(fā)生一次差錯(cuò)扣10元。 10、閱文催辦一般的三日催辦一次；重要的、緊急的每日催辦一次，每發(fā)生一次差錯(cuò)扣10元。 11、分發(fā)文件時(shí)不丟失、不錯(cuò)發(fā)、不遺漏，手續(xù)完備，每發(fā)生一次差錯(cuò)扣10元。 12、會(huì)議通知有疏漏，扣元。 13、接聽電話不及時(shí)，貽誤工作，扣20元。 14、不按規(guī)定手續(xù)開介紹信或使用公章，扣20元。 15、做好辦公用品的領(lǐng)用、物品保管等辦公室的內(nèi)務(wù)工作，每發(fā)生一次差錯(cuò)扣元。 16、不嚴(yán)格履行文件打印審批手續(xù)，扣10元。 17、校對(duì)不認(rèn)真，印成的資料仍有錯(cuò)誤，扣元。 18、一般的工作不能按時(shí)完成，扣10元。 19、較重要的工作不能按時(shí)完成，扣2

8、050元。團(tuán)委崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱：團(tuán)委書記 一、崗位考核否決條件 1、掌握政策出現(xiàn)偏差，致使工作造成嚴(yán)重后果。 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作因個(gè)人原因，造成嚴(yán)重后果。 二、崗位考核條件 1、對(duì)全團(tuán)工作指導(dǎo)不力，造成團(tuán)員隊(duì)伍中大面積出現(xiàn)問(wèn)題扣100元。 2、團(tuán)委工作出現(xiàn)失誤受到上級(jí)團(tuán)組織和總公司黨委批評(píng)，扣30元。 3、無(wú)特殊情況不能完成工作任務(wù)，扣20元。 4、團(tuán)員出現(xiàn)嚴(yán)重警告以上處分，每出現(xiàn)1名扣20元。 5、“雙推”工作推薦考察等每出現(xiàn)1名失實(shí)，扣20元。 6、對(duì)未及時(shí)辦理組織關(guān)系的團(tuán)員督促不夠，每1人次扣10元。 7、各種報(bào)表不及時(shí)或出現(xiàn)差錯(cuò)，扣10元。 8、青年文明號(hào)、青年崗位能手和青

9、年突擊隊(duì)活動(dòng)出現(xiàn)失誤，扣30元。 9、內(nèi)勤工作零亂、管理不善，扣10元。工會(huì)崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱：民管（監(jiān)督、文體）主崗干事 一、崗位考核否決條件 1、由于工作發(fā)生過(guò)失，未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作任務(wù)。 2、重要事項(xiàng)不請(qǐng)示匯報(bào)，造成一定后果。 3、由工會(huì)主席認(rèn)定的考核事項(xiàng)。 二、崗位考核條件 1、職代會(huì)會(huì)務(wù)等工作安排不妥，出現(xiàn)較大失誤，一次扣50100元。 2、因本人原因造成職代會(huì)提案征集處理不及時(shí)，貽誤領(lǐng)導(dǎo)決策，督促提案落實(shí)不得力，員工意見(jiàn)大扣2060元。 3、職代會(huì)閉會(huì)期間不按規(guī)定督促職代會(huì)專項(xiàng)小組活動(dòng)，扣2060元。 4、基層民主管理活動(dòng)（職工大會(huì)、班組民主生活會(huì)）不落實(shí)，流于形式

10、?？?040分。 5、及時(shí)反映員工勞動(dòng)保護(hù)方面的意見(jiàn)，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，并與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。由于本人的工作不及時(shí)、不主動(dòng)，造成員工越級(jí)上訪，扣4080元。 6、文體活動(dòng)組織不得力，使活動(dòng)出現(xiàn)失誤，員工意見(jiàn)大，并造成一定影響，扣2040元。 7、有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字失實(shí)造成一定影響，由于校對(duì)不細(xì)造成信息及文件下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，扣10元。 8、對(duì)班組管理工作指導(dǎo)不力，檢查不細(xì)，考核不嚴(yán)受到主管領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，扣50元。崗位名稱：女工（文秘、事務(wù)）干事 一、崗位考核否決條件 1、工作發(fā)生過(guò)失，未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作任務(wù)。 2、重要事項(xiàng)不請(qǐng)示匯報(bào)，造成一定后果。 3、由工會(huì)主席認(rèn)定的考核事項(xiàng)。 二、崗位考核條件 1、

11、發(fā)生女工合法權(quán)益受到侵害的事件不匯報(bào)，不督促解決，女工意見(jiàn)大，扣2060元。 2、因本人原因未及時(shí)協(xié)助做好婦女病普查普治工作，扣2060元。 3、“三八婦女節(jié)”應(yīng)組織未組織女工活動(dòng)，活動(dòng)中女工意見(jiàn)大，扣2060元。 4、本崗位有關(guān)的文件、信息起草和數(shù)字的統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)失誤或文稿因校對(duì)不細(xì)造成下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤扣10元。 5、造成丟失文件、錯(cuò)編文號(hào)、文件錯(cuò)遞，一次扣1020元。 6、微機(jī)、打印機(jī)等本崗位所用的設(shè)備由于人為原因損壞，使文字工作受到影響，而且不及時(shí)匯報(bào)并組織修理，扣2050元。7、各種文件打字印刷等工作發(fā)生差錯(cuò)并造成后果，扣1020元。崗位名稱：生產(chǎn)（生活、組宣）干事 一、崗位考核否決條件

12、 1、工作發(fā)生過(guò)失，未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作任務(wù)。 2、重要事項(xiàng)不請(qǐng)示匯報(bào)，造成一定后果。 3、由工會(huì)主席認(rèn)定的考核事項(xiàng)。 二、崗位考核條件 1、因本人原因致使各種競(jìng)賽活動(dòng)不能及時(shí)開展，資料失實(shí)，不按時(shí)召開會(huì)議造成失誤，扣2060元。 2、不能經(jīng)常深入檢修現(xiàn)場(chǎng)了解情況，表?yè)P(yáng)好人好事，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，造成工作被動(dòng)扣2050元。 3、按上級(jí)要求做好勞模管理工作，基礎(chǔ)資料不全，底數(shù)不清扣20元。 4、員工生活困難補(bǔ)助不堅(jiān)持原則，出現(xiàn)差錯(cuò)扣2060元。 5、不及時(shí)安排員工療（休）養(yǎng)計(jì)劃，未按規(guī)定安排員工療（休）養(yǎng)，扣2060元。 6、未定期組織對(duì)傷病職工的慰問(wèn)工作扣4080元。 7、支會(huì)建家工作不落實(shí)，

13、每季無(wú)考評(píng)，辦理新會(huì)員入會(huì)和會(huì)員轉(zhuǎn)會(huì)手續(xù)不及時(shí)，扣2050元。 8、有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字文件失實(shí)造成一定影響，由于校對(duì)不細(xì)造成文件下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤扣10元?？偨?jīng)理工作處崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱：總經(jīng)理工作處處長(zhǎng) 一、崗位考核否決條件1、保密工作失誤，并造成嚴(yán)重后果。 2、協(xié)調(diào)不到位，貽誤工作并造成后果。 3、制定執(zhí)行勞動(dòng)政策有偏差，造成較大影響。 4、調(diào)查研究、信息反饋失誤，并造成嚴(yán)重后果。 5、上報(bào)下發(fā)公文發(fā)生嚴(yán)重失誤。 6、本部門發(fā)生兩崗（項(xiàng)）否決。 二、崗位考核條件 1、組織完成總結(jié)、工作報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文字材料。每拖延一項(xiàng)扣2050元。 2、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)機(jī)關(guān)和本公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)行政工作的

14、通知要求，了解各單位的執(zhí)行情況，并根據(jù)需要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每發(fā)生一次遺漏或失誤扣2050元。 3、以統(tǒng)籌全局、發(fā)揮管理整體效能為原則，做好部門之間、分項(xiàng)工作之間的協(xié)調(diào)工作。每發(fā)生一次屬本人責(zé)任的失實(shí)或失誤扣30元。 4、按責(zé)任分工做好總公司行政會(huì)議的準(zhǔn)備和組織工作。每發(fā)生一次準(zhǔn)備不充分或延誤扣30元。 5、按責(zé)任分工做好來(lái)信來(lái)訪和保密工作。每發(fā)生一次一般性失誤扣20元。 6、學(xué)習(xí)國(guó)家勞動(dòng)人事方針、政策、法令、制度及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，不熟悉方針、政策，造成工作被動(dòng)扣2050元。 7、掌握消費(fèi)基金使用情況，協(xié)助總經(jīng)理決策，底數(shù)清楚，使用合理。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2050元。 8、把好上報(bào)、下發(fā)文件的文字和

15、行文規(guī)范關(guān)。對(duì)上下級(jí)來(lái)文分發(fā)處理工作每發(fā)生一次一般性失誤扣20元。 9、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的責(zé)任按認(rèn)定扣減。崗位名稱：總經(jīng)理工作處副處長(zhǎng) 一、崗位考核否決條件 1、調(diào)查研究失真造成影響。 2、例行或領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料不能按時(shí)完成或有重大失誤。 3、對(duì)基層單位（崗位）檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)失職，造成嚴(yán)重影響。 4、發(fā)生重大交通事故（小車班）。 二、崗位考核條件 1、按時(shí)完成計(jì)劃、總結(jié)、工作報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文字材料的草擬工作，按時(shí)限要求拖延一項(xiàng)扣2050元。 2、文字材料要求文風(fēng)端正、取材真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，每發(fā)生一項(xiàng)次屬本人責(zé)任的失實(shí)，并造成后果的扣30元。 3、按責(zé)任分工做好總公司行政會(huì)議的準(zhǔn)備和組織工

16、作及各有關(guān)事項(xiàng)的催辦，并做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，每發(fā)生一次準(zhǔn)備不好或延誤扣20元。 4、組織完成各種標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)章制度的修訂和實(shí)施工作，每發(fā)生一項(xiàng)屬本人責(zé)任貽誤工作的扣30元。 5、深入基層搞好調(diào)查研究，掌握第一手情況,反饋信息真實(shí)可靠。每發(fā)生一項(xiàng)次失實(shí)并對(duì)工作造成影響的扣2050元。 6、協(xié)助處長(zhǎng)處理日常事務(wù)時(shí)，考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)和處長(zhǎng)同。 7、代行處長(zhǎng)職權(quán)時(shí)，考核內(nèi)容與處長(zhǎng)同。 8、加強(qiáng)車輛管理，減少交通事故，合理調(diào)配使用車輛，不貽誤領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車，貽誤一次扣20元，每發(fā)生一次交通事故扣50100元。 9、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施方案未如期提出扣2050元。 10、做好來(lái)總公司視察、參觀、學(xué)習(xí)人員的食

17、宿和活動(dòng)安排等接待工作，每發(fā)生一次失誤扣20元。 11、主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的責(zé)任，按認(rèn)定扣減。崗位名稱：總經(jīng)理工作處秘書 一、崗位考核否決條件 1、接待工作失誤并造成不良影響。 2、例行或領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料不能按時(shí)完成或有重大失誤。 3、調(diào)查研究失真，造成影響。 4、重要信息反饋延誤、失真。 二、崗位考核條件 1、按時(shí)完成計(jì)劃、總結(jié)、工作報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文字材料的草擬工作，按時(shí)限要求每拖延一項(xiàng)扣2050元。 2、文字材料要求文風(fēng)端正、取材真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，每發(fā)現(xiàn)一處與事實(shí)不符、數(shù)字不清、語(yǔ)言文字錯(cuò)誤扣20元。 3、按責(zé)任分工做好行政會(huì)議的準(zhǔn)備和組織工作及各有關(guān)事項(xiàng)的催辦，并做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)

18、要。每發(fā)生一次準(zhǔn)備不好或延誤扣20元。4、做好來(lái)總公司視察、參觀、學(xué)習(xí)人員的住宿和活動(dòng)安排等接待工作，每發(fā)生一次失誤扣20元。 5、做好基礎(chǔ)資料的積累、基礎(chǔ)工作的管理，每發(fā)生一項(xiàng)屬本人責(zé)任貽誤工作，扣20元。 6、對(duì)督查工作具體事項(xiàng)的辦理無(wú)故拖延、發(fā)生錯(cuò)誤，以及與呈辦單位關(guān)系緊張，扣2030元。 7、日常事務(wù)性工作出現(xiàn)漏洞，扣2030元。 8、信息反饋不及時(shí)或失實(shí)，扣20元。 9、越權(quán)辦事，扣30元。 10、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的責(zé)任，按認(rèn)定扣減。崗位名稱：企業(yè)管理主崗 一、崗位否決條件 1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核發(fā)生嚴(yán)重失誤及規(guī)章制度審核把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)較大偏差。 2、日常業(yè)務(wù)處理發(fā)生嚴(yán)重過(guò)失，造成一定損失和影響

19、的。 3、因督促檢查不到位，年度工作規(guī)劃有多項(xiàng)未落實(shí)。 二、崗位考核條件 1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核定性合理、定量準(zhǔn)確，不發(fā)生人為偏差。發(fā)生差錯(cuò)扣20-50元。 2、每月10日前將經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果交勞資考核兌現(xiàn)。因個(gè)人原因每晚交一天扣30元。 3、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核資料整潔有序，符合存檔要求。達(dá)不到要求扣20元。 4、深入實(shí)際，調(diào)查研究，搜集和整理經(jīng)營(yíng)管理方面的信息和經(jīng)驗(yàn)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的調(diào)研課題。做不到時(shí)扣20-50元。 5、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。未按時(shí)完成扣20-50元。 6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施方案未如期提出扣20-50元。 7、開展標(biāo)準(zhǔn)化工作，制定標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃。規(guī)劃不符合標(biāo)準(zhǔn)化格式扣20元。

20、崗位名稱：總經(jīng)理工作處文書 一、崗位考核否決條件 1、印信管理、使用不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果。 2、密級(jí)文件泄密，上級(jí)文件丟失。 3、對(duì)基層單位檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)失職，造成嚴(yán)重后果。 二、崗位考核條件 1、行政系統(tǒng)的文件、電報(bào)、電話、傳真、信函及下屬單位的請(qǐng)示報(bào)告等文件材料收發(fā)，要及時(shí)匯報(bào)、呈報(bào)、傳遞和催辦，按期清理和歸檔，呈批傳遞不及時(shí)扣2030元，未按期清理、歸檔，扣3050元。 2、文件傳遞、分送手續(xù)完備，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和流程辦事，每發(fā)生一項(xiàng)不合格，扣20元。 3、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，發(fā)生拖延、失誤扣2050元。 4、嚴(yán)格印信的管理和使用。手續(xù)不全一次扣20元。 5、出現(xiàn)漏洞，扣

21、20元。 6、辦理事務(wù)、傳達(dá)電話、通知會(huì)議等發(fā)生誤辦、誤傳一項(xiàng)扣2030元。 7、管轄的辦公設(shè)備、低值易耗品、文檔、資料丟失和損壞扣30元。 8、主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的責(zé)任，按認(rèn)定扣減。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資主管 一、崗位考核否決條件 1、制定、執(zhí)行勞動(dòng)政策有偏差，造成較大影響。 2、泄漏人事工資機(jī)密，影響正常工作。 3、消費(fèi)基金管理失控。 二、崗位考核條件 1、學(xué)習(xí)國(guó)家勞動(dòng)人事方針、政策、法令、制度及上級(jí)有關(guān)規(guī)定；熟悉方針、政策。不熟悉方針、政策，工作被動(dòng)扣2050元。 2、組織進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查活動(dòng)，及時(shí)檢查，及時(shí)指導(dǎo)。不符合標(biāo)準(zhǔn)扣30元。 3、指導(dǎo)勞資員完成離休、退休、開除、除名等離職手續(xù)；離

22、職人員符合政策條件，通知單及時(shí)，并事前通知有關(guān)部門做好準(zhǔn)備。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2030元。 4、檢查勞保防護(hù)用品的發(fā)放與使用是否正確，掌握政策、堅(jiān)持原則、秉公辦事。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 5、掌握消費(fèi)基金使用情況，協(xié)助總經(jīng)理決策；底數(shù)清楚，使用合理。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣30元。 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，以事實(shí)為依據(jù)，以法律和勞動(dòng)政策為準(zhǔn)繩，以大局為重。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 7、組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，制定、執(zhí)行及時(shí)。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資員 一、崗位考核否決條件 1、工資制作延期，影響每月18日發(fā)工資。 2、工資制作、個(gè)人所得稅扣繳計(jì)算發(fā)生兩次以上錯(cuò)誤。 3、無(wú)故未進(jìn)行專業(yè)技術(shù)

23、人員任期和年度考核。 4、為領(lǐng)導(dǎo)提供的信息不準(zhǔn)，影響決策。 二、崗位考核條件 1、以考勤制度為標(biāo)準(zhǔn)，考勤審核無(wú)差錯(cuò)；工資核算無(wú)差錯(cuò)；支付津貼及時(shí)準(zhǔn)確。每發(fā)生一次差錯(cuò)扣2050元。 2、與其他勞資員協(xié)作完成季度、年度消費(fèi)基金結(jié)算及個(gè)人收入登統(tǒng)工作。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2030元。 3、員工轉(zhuǎn)正定級(jí)、升級(jí)、晉級(jí)及工資異動(dòng)及時(shí)無(wú)差錯(cuò)。不符合標(biāo)準(zhǔn)扣30元。 4、專業(yè)技術(shù)人員任期和年度考核內(nèi)容全面，資料完整，人數(shù)準(zhǔn)確，考核及時(shí)。未按時(shí)考核或考核延期扣20元，不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣30元。 5、專業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)、學(xué)歷、社會(huì)考試準(zhǔn)備充分，組織嚴(yán)密，無(wú)作弊行為。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 6、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)素質(zhì)進(jìn)行

24、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析，調(diào)查內(nèi)容全面、及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析報(bào)告簡(jiǎn)潔。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。7、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)，信息全面、內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。不符合標(biāo)準(zhǔn)扣30元。8、報(bào)表、資料完整，登統(tǒng)及時(shí)，格式統(tǒng)一。不符合標(biāo)準(zhǔn)扣20元。9、執(zhí)行的各項(xiàng)津貼，有制度、有辦法、審核準(zhǔn)確，發(fā)放及時(shí)。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。10、保存整理升級(jí)文件、升級(jí)名冊(cè)，文件排列有序， 數(shù)目完整、檢索方便，升級(jí)名冊(cè)裝訂牢固。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資員 一、崗位考核否決條件 1、獎(jiǎng)金發(fā)放發(fā)生兩次以上錯(cuò)誤。 2、獎(jiǎng)金發(fā)放底數(shù)不清，消費(fèi)基金管理失控。 3、提供信息不準(zhǔn)，影響領(lǐng)導(dǎo)決策。 二、崗位考核條件 1、各

25、種獎(jiǎng)金申請(qǐng)主動(dòng)，審核無(wú)誤，發(fā)放及時(shí)。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2050元。 2、單位、個(gè)人獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)，錄入數(shù)據(jù)及時(shí)，統(tǒng)計(jì)全面，數(shù)字準(zhǔn)確，報(bào)告及時(shí)。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2050元。 3、對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法提出修改意見(jiàn)，深入一線，傾聽基層意見(jiàn)，采納群眾意見(jiàn)。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 4、特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策文件考核內(nèi)容全面，布置、審核無(wú)誤，發(fā)放及時(shí)。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2030元。 5、獎(jiǎng)金臺(tái)帳種類齊全、內(nèi)容完整、登記及時(shí)。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 6、離、退休、退職、病退、辭職、開除、除名、待崗、異動(dòng)、息工、調(diào)出、轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理要符合政策條件，通知單及時(shí)，并事前通知有關(guān)部門。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 7、各種合同的簽定、終止、續(xù)訂及

26、時(shí)，保存完整。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。崗位名稱：打字員一、 崗位考核否決條件1、 屬本人責(zé)任貽誤工作，并造成嚴(yán)重后果。2、 發(fā)生文稿失密、丟失，并造成后果。3、 因使用、管理不當(dāng)，造成辦公設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或丟失。二、崗位考核條件 1、按時(shí)完成打印任務(wù),定額為每小時(shí)一版，發(fā)生積壓文件每差一版扣20元。 2、印刷、裝訂保質(zhì)保量，不返工，打字格式正確，文字差錯(cuò)率<3（按版計(jì)）,每份資料質(zhì)量差一件扣20元,返工一件扣30元,校對(duì)后文字差錯(cuò)>3，每版扣20元。 3、加強(qiáng)對(duì)打字室內(nèi)設(shè)備的使用、維護(hù)，以及備品配件和消耗用品的計(jì)劃、管理，貽誤工作一次扣2050元。 4、嚴(yán)格履行打字、復(fù)印手續(xù)，每發(fā)生一

27、次違反程序扣2030元。 5、妥善保管文稿，發(fā)生丟失或失密，每次扣2050元。財(cái)務(wù)處崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱：財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、副處長(zhǎng) 一、崗位考核否決條件 1、忽視思想政治工作和精神文明建設(shè)，處內(nèi)人員發(fā)生刑事案件。 2、不能及時(shí)協(xié)調(diào)處理內(nèi)部工作矛盾，連續(xù)發(fā)生三次。 二、崗位考核條件 1、總公司范圍內(nèi)資金調(diào)度失控，造成透支，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)管理工作正常進(jìn)行的。每發(fā)生一次扣40100元。 2、違反財(cái)稅紀(jì)律，導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰，對(duì)外造成較大影響的，扣30200元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處材料核算組長(zhǎng) 一、崗位考核否決條件 1、未及時(shí)清理往來(lái)帳，形成死帳、呆帳的。 2、帳務(wù)處理錯(cuò)誤，造成事實(shí)偷稅、漏稅導(dǎo)致檢查

28、機(jī)關(guān)處罰的。 二、崗位考核條件 1、未能及時(shí)組織、處理組內(nèi)業(yè)務(wù)，影響工作的，扣50元。 2、由于主觀原因，影響工資及獎(jiǎng)金發(fā)放，對(duì)外造成影響的，扣50元。 3、由于帳務(wù)處理不當(dāng)，造成成本、費(fèi)用與收入不匹配，產(chǎn)生錯(cuò)誤報(bào)表的，扣50元。 4、不按時(shí)完成財(cái)務(wù)分析及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，扣40元。 5、不按時(shí)打印現(xiàn)金日記帳及三欄帳并及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份的，每次扣10元。 6、不按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處工程核算組長(zhǎng) 一、崗位考核否決條件 1、未及時(shí)清理往來(lái)工程帳項(xiàng)，形成死帳、呆帳的。 2、帳務(wù)處理錯(cuò)誤，造成事實(shí)偷稅、漏稅導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 二 崗位考核條件 1、未能及時(shí)組織、處理組內(nèi)業(yè)務(wù)，影

29、響工作的，扣50元。 2、由于主觀原因，影響工資及獎(jiǎng)金發(fā)放，對(duì)外造成影響的，扣50元。 3、由于帳務(wù)處理不當(dāng)，造成成本、費(fèi)用與收入不匹配，產(chǎn)生錯(cuò)誤報(bào)表的，扣50元。 4、不按時(shí)完成財(cái)務(wù)分析及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，扣40元。 5、不按時(shí)打印現(xiàn)金日記帳及三欄帳并及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份的，每次扣10元。 6、不能按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處綜合管理主管 一、崗位考核否決條件 1、由于自身工作失誤，致使所轄工作出現(xiàn)較大漏洞，造成較大損失的。 2、由于責(zé)任不到位，影響財(cái)務(wù)核算網(wǎng)絡(luò)，影響會(huì)計(jì)報(bào)表的。 二、崗位考核條件 1、會(huì)計(jì)憑證審核失誤，違反財(cái)稅紀(jì)律的，扣1030元。 2、程序錯(cuò)誤運(yùn)行，產(chǎn)生錯(cuò)誤報(bào)

30、表的，扣50元。 3、會(huì)計(jì)資料、文件丟失，扣1020元。 4、未能及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系，影響工作的，扣50元。 5、不按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處材料銷售核算員 一、崗位考核否決條件 1、不及時(shí)下庫(kù)稽核或積壓料單造成嚴(yán)重后果的。 2、銷貨款催收不及時(shí)，影響銀行貨幣資金，形成大額應(yīng)收帳款的。 二、崗位考核條件 1、稽核料單發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤不在當(dāng)時(shí)糾正處理的，每筆扣10元；由此造成懸?guī)さ模抗P扣20元。 2、發(fā)票開據(jù)不規(guī)范的，每筆扣10元。 3、多轉(zhuǎn)、漏轉(zhuǎn)銷售成本的，每筆扣20元。 4、由于自身原因造成財(cái)務(wù)與庫(kù)房材料三級(jí)帳不平的，每筆扣10元；影響結(jié)帳報(bào)表的，每次扣20元。 5、不

31、能按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處材料采購(gòu)核算員 一、崗位考核否決條件 1、未及時(shí)清理往來(lái)帳，形成死帳、呆帳的。 2、帳務(wù)處理錯(cuò)誤，導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 二、崗位考核條件 1、收受不合格發(fā)票的，每筆扣減10元；由此造成往來(lái)懸?guī)さ?，每筆扣20元。 2、應(yīng)抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應(yīng)抵扣的稅金，每筆扣10元。 3、錯(cuò)匯購(gòu)貨單位、開戶行、購(gòu)貨款的，扣1030元。 4、由于自身原因造成財(cái)務(wù)與倉(cāng)庫(kù)材料三級(jí)帳不平的，每筆扣10元；由此影響結(jié)帳報(bào)表的，每次扣20元。 5、資產(chǎn)帳實(shí)不符，新增、報(bào)廢等異動(dòng)卡片登錄不及時(shí)扣20元。擅自提高成本開支標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大成本開支范圍，扣1030 元。 6、不能

32、按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。 7、往來(lái)懸?guī)こ肽瓴磺宓?，每筆扣5元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處工程費(fèi)用核算員 一、崗位考核否決條件 1、未及時(shí)清理往來(lái)帳項(xiàng)，形成死帳、呆帳的。 2、帳務(wù)處理錯(cuò)誤，導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 二、崗位考核條件 1、應(yīng)付工資及相應(yīng)費(fèi)用計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)錯(cuò)誤的，扣20元。 2、收受不合格發(fā)票的，每筆扣10元；由此造成懸?guī)さ模抗P扣20元。 3、資產(chǎn)帳實(shí)不符，新增、報(bào)廢等異動(dòng)卡片登錄不及時(shí)，扣20元。 4、擅自提高成本開支標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大成本開支范圍的，扣1030 元。 5、應(yīng)抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應(yīng)抵扣的稅金，每筆扣10元。 6、手續(xù)不全購(gòu)置固定資產(chǎn)或國(guó)家?？厣唐返?；動(dòng)用現(xiàn)金購(gòu)置千元以上

33、物品的，每筆扣20元。 7、不能按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。 8、往來(lái)懸?guī)こ肽瓴磺宓?，每筆扣5元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處工程成本核算員 一、崗位考核否決條件 1、完工工程決算應(yīng)決未決的；多轉(zhuǎn)、漏轉(zhuǎn)工程成本或未按工程形象進(jìn)度結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)跨轉(zhuǎn)工程成本的。 2、工程稅金及附加計(jì)算錯(cuò)誤，造成多記或漏記應(yīng)交稅金，由此導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 二、崗位考核條件 1、料單工號(hào)不符，影響單項(xiàng)工程真實(shí)性的，每萬(wàn)元扣10元。 2、混淆建安與修理稅金且計(jì)算錯(cuò)誤的，扣20元。 3、收受不合格發(fā)票的每筆扣10元；由此造成懸?guī)さ模抗P扣20元。 4、應(yīng)抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應(yīng)抵扣的稅金，每筆扣10元。 5、不能按規(guī)定時(shí)間結(jié)

34、帳的，每超一天扣20元。 6、往來(lái)懸?guī)こ肽瓴磺宓模抗P扣5元。 7、擅自提高成本開支標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大成本開支范圍的，扣1030 元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處現(xiàn)金收付核算員 一、崗位考核否決條件 1、由于保管不慎造成現(xiàn)金、有價(jià)證券丟失的。 2、由于安全措施不健全或使用不當(dāng)，造成被盜的。 二、崗位考核條件 1、發(fā)生白條抵庫(kù)、短款及帳外現(xiàn)金的，扣20元。 2、現(xiàn)金日記帳與現(xiàn)金日?qǐng)?bào)、庫(kù)存現(xiàn)金不符的，每次扣1030元。 3、庫(kù)存超限額，每次扣20元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處銀行收付核算員 一、崗位考核否決條件 1、連續(xù)兩次不做月度銀行對(duì)帳調(diào)節(jié)表的。 2、未按安全條例行使安全措施或措施行使不當(dāng)造成支票、票據(jù)、印鑒及其他有價(jià)證

35、券丟失或被盜的。 二、崗位考核條件 1、支票、匯票、托收單據(jù)簽發(fā)手續(xù)不全的，每筆扣10元。 2、錯(cuò)填匯款單位名稱、帳號(hào)、金額的，每筆扣30元。 3、由于主觀原因造成帳戶支付能力不足導(dǎo)致帳戶透支的，每次扣20元。 4、月度銀行調(diào)節(jié)表不平，每次扣20元。崗位名稱：財(cái)務(wù)處納稅專管 一、崗位考核否決條件 1、由于工作失誤造成事實(shí)漏稅、偷稅導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 2、未嚴(yán)格履行發(fā)票管理規(guī)定丟失銷售發(fā)票、收據(jù)的。 二、崗位考核條件 1、納稅申報(bào)帳表不符的，每次扣30元。 2、稅務(wù)政策掌握不準(zhǔn)，造成財(cái)務(wù)人員錯(cuò)誤處理帳務(wù)的，扣50元。 3、發(fā)生發(fā)票購(gòu)買不及時(shí)、漏貼印花稅及延遲納稅，每次扣50元。 4、稅務(wù)管理統(tǒng)

36、計(jì)臺(tái)帳不健全，扣30元。 5、不能按規(guī)定時(shí)間結(jié)帳的，每超一天扣20元。生技處崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱：生技處處長(zhǎng) 一、崗位考核否決條件 1、公司發(fā)生設(shè)備重大責(zé)任事故。 2、由于檢修管理不到位，造成非計(jì)劃停運(yùn)次數(shù)超過(guò)考核指標(biāo)，取消下年1月份崗位工資。 3、審批內(nèi)外承包工程合同、協(xié)議出現(xiàn)較大失誤或技術(shù)上不可行。 二、崗位考核條件 1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)、能源和生產(chǎn)技術(shù)政策、規(guī)定，及時(shí)落實(shí)到各專責(zé)崗位，按文件要求檢查落實(shí)情況。貫徹不力，造成不良后果扣30100元。 2、組織協(xié)調(diào)機(jī)組檢修工作，確保主設(shè)備處于完好狀態(tài)。由于主設(shè)備失修造成不良后果扣30100元。 3、組織全處力量，協(xié)調(diào)好處內(nèi)分工，做好政

37、治思想工作，調(diào)動(dòng)全員積極性，處內(nèi)不發(fā)生“否決條件”事項(xiàng)。下屬崗位發(fā)生“否決條件”事項(xiàng)，每人次扣30100元。 4、召開處務(wù)會(huì)議，每月至少一次。不召開扣2030元。 5、內(nèi)外承包工程項(xiàng)目底數(shù)不清，督促檢查不力扣3050元。 6、技改計(jì)劃三月底前不能按期下達(dá)扣20元。 7、因本處直接原因不能完成每年兩次評(píng)審合理化建議技術(shù)革新項(xiàng)目扣3050元。 8、計(jì)量管理或計(jì)量監(jiān)督發(fā)生罰款或受通報(bào)批評(píng)扣3050元。 9、主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作及未盡考核事項(xiàng)不能按時(shí)、按要求完成扣50100元。 10、堅(jiān)持外出、開會(huì)匯報(bào)制度，匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，資料齊全。匯報(bào)不及時(shí)，不準(zhǔn)確，資料不全扣3050元。 11、按要

38、求寫好專責(zé)工程師大事記，不按要求每漏一項(xiàng)扣30元。崗位名稱：生技處副處長(zhǎng) 一、崗位考核否決條件 1、公司發(fā)生設(shè)備重大責(zé)任事故。 2、由于檢修管理不到位，造成非計(jì)劃停運(yùn)次數(shù)超過(guò)年度公司考核指標(biāo)，取消下年1月份崗位工資。 3、審批內(nèi)外承包工程合同，協(xié)議出現(xiàn)較大失誤或技術(shù)上不可行。 二、崗位考核條件 1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)，能源政策和生產(chǎn)技術(shù)政策，規(guī)定，及時(shí)落實(shí)到各專責(zé)崗位，按文件要求檢查落實(shí)情況。貫徹不力，造成不良后果，扣30100元。 2、協(xié)助處長(zhǎng)組織協(xié)調(diào)機(jī)組檢修工作，確保主設(shè)備處于完好狀態(tài)。由于主設(shè)備失修造成不良后果扣30100元。 3、協(xié)助處長(zhǎng)協(xié)調(diào)好處內(nèi)分工，做好政治思想工作，調(diào)動(dòng)全員積極性，

39、處內(nèi)不發(fā)生“否決條件”事項(xiàng)，本處室發(fā)生“否決條件”事項(xiàng)，每人次扣50100元。 4、處務(wù)會(huì)議后寫出處月工作總結(jié)。不按要求完成，扣3050元。 5、內(nèi)外承包工程項(xiàng)目底數(shù)不清,督促檢查不力,扣3050元。 6、因本處直接原因不能完成每年兩次評(píng)審合理化建議技術(shù)革新項(xiàng)目，扣30元。 7、計(jì)量管理或計(jì)量監(jiān)督發(fā)生罰款或通報(bào)批評(píng)，扣2050元。 8、主管副總經(jīng)理以上布置的臨時(shí)工作及未盡考核事項(xiàng)不能按時(shí)、按要求完成扣30100元。 9、堅(jiān)持外出開會(huì)回公司匯報(bào)制度，匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，資料齊全。匯報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確，資料不全扣3050元。10、按要求寫好專責(zé)工程師大事記。不按要求每漏一項(xiàng)扣30元。崗位名稱：生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)

40、度及維護(hù)專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 1、外出開會(huì)后不及時(shí)匯報(bào)或傳達(dá)錯(cuò)誤造成較大損失。 2、本公司所維護(hù)設(shè)備發(fā)生重大事故。 3、因缺陷或滲漏管理不到位造成較大損失。 二、崗位考核條件 1、了解生產(chǎn)情況、參加調(diào)度會(huì)議、匯報(bào)生產(chǎn)情況，由于個(gè)人原因使信息不及時(shí)造成影響扣3050元。 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外租車輛調(diào)配。由于個(gè)人原因使工作無(wú)法開展扣50100元。 3、負(fù)責(zé)本公司年度、季度及月度生產(chǎn)計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，統(tǒng)計(jì)有誤或上交不及時(shí)扣3050元。 4、負(fù)責(zé)設(shè)備檢修項(xiàng)目，工期審批等事項(xiàng)，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。漏報(bào)或拖延時(shí)間造成影響扣3050元。 5、掌握現(xiàn)場(chǎng)檢修情況，及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)影響出力可能造成

41、停機(jī)的問(wèn)題及時(shí)向處長(zhǎng)匯報(bào)，漏報(bào)主要缺陷扣30元。 6、掌握全公司缺陷情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)于待停機(jī)消除的缺陷列入檢修計(jì)劃，由于工作不力漏報(bào)缺陷造成統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)扣30元。 7、每月對(duì)全公司發(fā)生的缺陷和泄漏點(diǎn)進(jìn)行匯總、分析、評(píng)比，分析、評(píng)比不及時(shí)扣30元，無(wú)分析扣50元。 8、負(fù)責(zé)匯總發(fā)放年度檢修計(jì)劃，以及各單位檢修項(xiàng)目計(jì)劃的收集匯總工作，收集和發(fā)放不及時(shí)扣30元。 9、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，不按時(shí)按要求完成扣3070元。 10、按要求寫好專責(zé)工程師大事紀(jì)不按要求每漏一次扣30元。 11、堅(jiān)持外出開會(huì)匯報(bào)制度，匯報(bào)及時(shí)正確、資料齊全，匯報(bào)不及時(shí)、不正確、資料不全扣30元。崗位名稱：汽

42、機(jī)專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于檢修管理工作不到位，造成汽輪機(jī)非計(jì)劃停運(yùn)次數(shù)超過(guò)年度公司考核指標(biāo)，取消下年1月份崗位工資。 2、由于汽機(jī)專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責(zé)任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)情況，及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)影響出力、可能造成停機(jī)的問(wèn)題及時(shí)向處長(zhǎng)匯報(bào)。漏報(bào)重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷，對(duì)于待停機(jī)消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計(jì)劃。參加重大缺陷處理。對(duì)重復(fù)性缺陷要加強(qiáng)監(jiān)督，防止頻繁重復(fù)發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項(xiàng)扣30元，影響機(jī)組出力10%以上扣3050元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準(zhǔn)備情況、檢修綜合進(jìn)度，了解檢修中重

43、大問(wèn)題，及時(shí)向處長(zhǎng)匯報(bào)。檢查不力，匯報(bào)不及時(shí)，影響工期和質(zhì)量，扣3050元。 4、掌握大修重點(diǎn)項(xiàng)目的分段驗(yàn)收情況，參加機(jī)組大修后的熱態(tài)驗(yàn)收工作，審查大修總結(jié)報(bào)告。驗(yàn)收中不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項(xiàng)目的完成，至少每季統(tǒng)計(jì)1次。監(jiān)督不力，完不成計(jì)劃每項(xiàng)扣30元，不統(tǒng)計(jì)扣30元。 6、監(jiān)督檢查設(shè)備異動(dòng)制度的執(zhí)行情況，做好設(shè)備異動(dòng)資料管理工作。不按規(guī)定辦理設(shè)備異動(dòng)批準(zhǔn)手續(xù)，異動(dòng)資料管理不善，扣3050元。 7、按要求寫好專責(zé)工程師大事記。不按要求每漏1項(xiàng)扣30元。 8、堅(jiān)持外出開會(huì)回公司匯報(bào)制度，匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)議資料齊全。匯報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確、資料不全扣30元。 9、傳達(dá)貫徹

44、上級(jí)有關(guān)起重設(shè)備安全技術(shù)的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50100元。崗位名稱：電氣專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于檢修管理工作不到位，造成發(fā)電機(jī)非計(jì)劃停運(yùn)次數(shù)超過(guò)年度公司考核指標(biāo)，取消下年1月份崗位工資。 2、由于電氣各專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責(zé)任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)情況，及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)影響出力、可能造成停機(jī)的問(wèn)題及時(shí)向處長(zhǎng)匯報(bào)。漏報(bào)重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷，對(duì)于待停機(jī)消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計(jì)劃。參加重大缺陷處理。對(duì)重復(fù)性缺陷要加強(qiáng)監(jiān)督，防止頻繁重復(fù)發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項(xiàng)扣30元，影響機(jī)組出力10%以上，扣

45、3050元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準(zhǔn)備情況、檢修綜合進(jìn)度，了解檢修中重大問(wèn)題，及時(shí)向處長(zhǎng)匯報(bào)。檢查不力，匯報(bào)不及時(shí)，影響工期和質(zhì)量，扣3050元。 4、掌握大修重點(diǎn)項(xiàng)目的分段驗(yàn)收情況，參加機(jī)組大修后的熱態(tài)驗(yàn)收工作，審查大修總結(jié)報(bào)告。驗(yàn)收中不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項(xiàng)目的完成，至少每季統(tǒng)計(jì)1次。監(jiān)督不力，完不成計(jì)劃每項(xiàng)扣30元，不統(tǒng)計(jì)扣30元。 6、監(jiān)督檢查設(shè)備異動(dòng)制度的執(zhí)行情況，做好設(shè)備異動(dòng)資料管理工作。不按規(guī)定辦理設(shè)備異動(dòng)批準(zhǔn)手續(xù)，異動(dòng)資料管理不善，扣3050元。 7、按要求寫好專責(zé)工程師大事記。不按要求每漏1項(xiàng)，扣30元。 8

46、、堅(jiān)持外出開會(huì)回公司匯報(bào)制度，匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)議資料齊全。匯報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確、資料不全，扣30元。 9、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)電氣各專業(yè)技術(shù)的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50100元。崗位名稱：鍋爐專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于檢修管理工作不到位，造成鍋爐非計(jì)劃停運(yùn)次數(shù)超過(guò)年度公司考核指標(biāo)，取消下年1月份崗位工資。 2、由于金屬及鍋爐專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責(zé)任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)情況，及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)影響出力、可能造成停機(jī)的問(wèn)題及時(shí)向處長(zhǎng)匯報(bào)。漏報(bào)重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷，對(duì)于待停機(jī)消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計(jì)劃。參加重

47、大缺陷處理。對(duì)重復(fù)性缺陷要加強(qiáng)監(jiān)督，防止頻繁重復(fù)發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項(xiàng)扣30元，影響機(jī)組出力10%以上，扣3050元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準(zhǔn)備情況、檢修綜合進(jìn)度，了解檢修中重大問(wèn)題，及時(shí)向處長(zhǎng)匯報(bào)。檢查不力，匯報(bào)不及時(shí)，影響工期和質(zhì)量，扣3050元。 4、掌握大修重點(diǎn)項(xiàng)目的分段驗(yàn)收情況，參加機(jī)組大修后的熱態(tài)驗(yàn)收工作，審查大修總結(jié)報(bào)告。驗(yàn)收中不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項(xiàng)目的完成，至少每季統(tǒng)計(jì)1次。監(jiān)督不力，完不成計(jì)劃每項(xiàng)扣30元，不統(tǒng)計(jì)扣30元。 6、監(jiān)督檢查設(shè)備異動(dòng)制度的執(zhí)行情況，做好設(shè)備異動(dòng)資料管理工作。不按規(guī)定辦理設(shè)

48、備異動(dòng)批準(zhǔn)手續(xù)，異動(dòng)資料管理不善，扣3050元。 7、按要求寫好專責(zé)工程師大事記。不按要求每漏1項(xiàng)扣30元。 8、堅(jiān)持外出開會(huì)回公司匯報(bào)制度，匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)議資料齊全。匯報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確，資料不全，扣30元。 9、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)金屬技術(shù)監(jiān)督制度、鍋爐承壓部件防磨防爆檢查制度的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50100元。崗位名稱：熱工專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 1、外出開會(huì)回公司后匯報(bào)不及時(shí)或傳達(dá)錯(cuò)誤使本公司受到較大損失。 2、由于熱工專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責(zé)任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)情況，及時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)影響出力、可能造成停機(jī)的問(wèn)題及

49、時(shí)向處長(zhǎng)匯報(bào)。漏報(bào)重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷，對(duì)于待停機(jī)消除的缺陷，監(jiān)督納入檢修計(jì)劃。參加重大缺陷處理。對(duì)重復(fù)性缺陷要加強(qiáng)監(jiān)督，防止頻繁重復(fù)發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項(xiàng)扣30元，影響機(jī)組出力10%以上，扣3050元，同一缺陷發(fā)生障礙以上3次，扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準(zhǔn)備情況、檢修綜合進(jìn)度，了解檢修中重大問(wèn)題，及時(shí)向處長(zhǎng)匯報(bào)。檢查不力，匯報(bào)不及時(shí)，影響工期和質(zhì)量，扣3050元。 4、掌握大修重點(diǎn)項(xiàng)目的分段驗(yàn)收情況，參加機(jī)組大修后的熱態(tài)驗(yàn)收工作，審查大修總結(jié)報(bào)告。驗(yàn)收中不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項(xiàng)目的完成，至少每季統(tǒng)計(jì)1次。監(jiān)督不力，完不成計(jì)劃每項(xiàng)

50、扣30元，不統(tǒng)計(jì)扣30元。 6、監(jiān)督檢查設(shè)備異動(dòng)制度的執(zhí)行情況，做好設(shè)備異動(dòng)資料管理工作。不按規(guī)定辦理設(shè)備異動(dòng)批準(zhǔn)手續(xù)，異動(dòng)資料管理不善，每項(xiàng)扣3050元。 7、按要求寫好專責(zé)工程師大事記。不按要求每漏1項(xiàng)扣30元。 8、堅(jiān)持外出開會(huì)回公司匯報(bào)制度，匯報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，會(huì)議資料齊全。匯報(bào)不及時(shí)、不準(zhǔn)確、資料不全，扣30元。9、傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)熱工技術(shù)監(jiān)督制度的規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果，扣50100元。崗位名稱：土建工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于土建原因造成公司重大設(shè)備事故。 2、外出開會(huì)向公司匯報(bào)不及時(shí)或傳達(dá)錯(cuò)誤給公司造成較大損失。 二、崗位考核條件 1、按時(shí)按要求完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，不按時(shí)按要求完成，扣3070分。 2、由于質(zhì)量監(jiān)督或驗(yàn)收工作不及時(shí)，造成設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)不隹，扣3070元。 3、了解掌握土建工程改造方案的全過(guò)程，由于掌握不夠造成延誤工期，扣3050元。崗位名稱：機(jī)械設(shè)計(jì)工程師 一、崗位考核否決條件 1、因設(shè)計(jì)錯(cuò)誤造成改造方案無(wú)法實(shí)施或給企業(yè)造成10萬(wàn)元以上的經(jīng)濟(jì)損失，扣