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文檔簡介
1、政工辦崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱:政工辦主任 一、崗位考核否決條件 、掌握政策出現(xiàn)偏差,造成損失和影響。 、由于管理不善,丟失重要文件、資料等。 、重要文稿不能按時完成或上下行文把關(guān)不嚴(yán),嚴(yán)重影響工作。 、重要文件提出分送意見不及時,影響工作。 、會務(wù)工作出現(xiàn)重大疏漏,致使重要會議不能正常召開。 、宣傳報道出現(xiàn)重大的政治原則問題。 、工作中出現(xiàn)失密造成嚴(yán)重后果。 二、崗位考核條件 、對各級班子狀況不了解,對存在的重大問題未及時發(fā)現(xiàn),未向黨委反映,造成工作損失的,扣100元。 、辦公室的工作出現(xiàn)失誤或無特殊情況不能完成工作計劃,扣50元。 、由于工作作風(fēng)不深入,造成工作推諉、扯皮,受到領(lǐng)導(dǎo)批評
2、,扣50元。 、公司領(lǐng)導(dǎo)班子無故少召開一次民主生活會,扣20元。 、工作安排不及時,協(xié)調(diào)不周而影響工作,扣20元。 、重要文稿不能按時起草完畢,扣50元。 、一般性文件天內(nèi),重要文件天內(nèi)提出批送意見,每拖一天扣5元。 、未把好以黨委名義上報、下發(fā)文件的行文關(guān),扣20元。 、及時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示、要求,催辦反饋執(zhí)行情況,每發(fā)生一次失誤扣1030元。 10、辦公室上下協(xié)調(diào)工作不力,給工作造成影響,扣30元。 11、公司出現(xiàn)較大的失、泄密問題扣100元;一般的失、泄密問題扣30元。 12、會務(wù)工作出現(xiàn)較大疏漏,扣30元。 13、一般性工作不能按時完成扣10元;較重要的扣40元。 14、宣傳報道中失實(shí),
3、并造成嚴(yán)重影響,扣50100元。 15、每年組織制定總公司宣傳教育計劃,并組織實(shí)施,每項計劃未落實(shí),扣3050元。崗位名稱:組織干事 一、崗位考核否決條件 、丟失重要文件和秘密資料。 、處理業(yè)務(wù)橫向協(xié)調(diào)配合不力,延誤工作造成嚴(yán)重?fù)p失。 、重要報表資料未按指定時間報出,給工作造成嚴(yán)重影響。 二、崗位考核條件 、丟失一般文件、資料,扣50100元。 、處理業(yè)務(wù)違反原則及有關(guān)規(guī)定,指導(dǎo)下級單位業(yè)務(wù)工作不力,扣50元。 、對基層組織的任期、成員等基本情況不清楚,錯報、延報基本情況,扣20元。 、對黨員及積極分子隊伍狀況無總體分析,對構(gòu)成底數(shù)不清,無故未按計劃完成黨員發(fā)展工作,扣20元。 、每年未制定發(fā)
4、展計劃,未完成積極分子培訓(xùn),未按規(guī)定時間檢查指導(dǎo),扣50元。 、每年未及時下發(fā)評議和評選意見,對活動開展情況不檢查不指導(dǎo),扣30元。 、對未及時辦理組織關(guān)系的黨員不督促,每人次扣10元。 、未完成每年一次的干部考察工作,扣50元。 、對國家統(tǒng)一規(guī)定的報表未及時報出,以及其他報表不及時,扣20元。 10、雜志、資料當(dāng)月未分發(fā)的,扣20元。 11、黨費(fèi)管理混亂,不按規(guī)定上交黨費(fèi),視情節(jié)扣50-100元。 崗位名稱:宣傳干事 一、崗位考核否決條件 、編寫印發(fā)的文件、材料內(nèi)容發(fā)生原則性錯誤,造成嚴(yán)重影響。 、精神文明建設(shè)考評出現(xiàn)重大失誤,造成嚴(yán)重影響。 二、崗位考核條件 1、每月員工政治學(xué)習(xí)安排不按時
5、制定、下發(fā),扣2050元。 2、理論參考資料管理不善,不能及時提供領(lǐng)導(dǎo)參考或登記不清,扣1030元。 、編寫的文字材料失實(shí),造成影響的,扣3050元。 、編寫的文字材料差錯率超過.,每錯一處扣1030元。 、領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)未及時完成,扣3050元。 、撰寫的員工思想動態(tài)分析、教育材料質(zhì)量達(dá)不到要求,扣1020元。 、每月文明員工評比不按時匯總,扣30元。 、一般的工作不能按時完成,扣10元。 、較重要的工作不能按時完成,扣2050元。崗位名稱:紀(jì)檢監(jiān)察干事 一、崗位考核否決條件 、工作中出現(xiàn)失密造成嚴(yán)重后果。 、貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤。 、不按規(guī)定手續(xù)而開介紹信或使用印章,造成嚴(yán)
6、重后果。 、文件管理混亂,出現(xiàn)丟失或不能及時提供使用,造成嚴(yán)重后果。 、會務(wù)工作出現(xiàn)重大疏漏,致使重要會議不能正常召開。 二、崗位考核條件 、出現(xiàn)較大的失、泄密問題扣100元;一般的扣30元。 、草擬的文字性材料失實(shí)或延期,每次扣1030元。 、管理好廉政檔案和資料,發(fā)生丟失或缺損,扣1030元。 、來信、來訪的登記、承辦、轉(zhuǎn)辦、督辦發(fā)生差錯每次扣10元。 、收發(fā)擬文登記不及時、不準(zhǔn)確,扣元。 、文件、資料分類保管、每月逐號核對一次,出現(xiàn)保管混亂,扣10元。 、按期遵照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行文件、資料的清理、歸檔、銷毀工作,每發(fā)生一次差錯扣10元。 、收到來文當(dāng)日登記、呈批,每延誤一天扣元。 、傳閱文件
7、手續(xù)完備、去向清楚,按規(guī)定程序及時傳遞,每發(fā)生一次差錯扣10元。 10、閱文催辦一般的三日催辦一次;重要的、緊急的每日催辦一次,每發(fā)生一次差錯扣10元。 11、分發(fā)文件時不丟失、不錯發(fā)、不遺漏,手續(xù)完備,每發(fā)生一次差錯扣10元。 12、會議通知有疏漏,扣元。 13、接聽電話不及時,貽誤工作,扣20元。 14、不按規(guī)定手續(xù)開介紹信或使用公章,扣20元。 15、做好辦公用品的領(lǐng)用、物品保管等辦公室的內(nèi)務(wù)工作,每發(fā)生一次差錯扣元。 16、不嚴(yán)格履行文件打印審批手續(xù),扣10元。 17、校對不認(rèn)真,印成的資料仍有錯誤,扣元。 18、一般的工作不能按時完成,扣10元。 19、較重要的工作不能按時完成,扣2
8、050元。團(tuán)委崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱:團(tuán)委書記 一、崗位考核否決條件 1、掌握政策出現(xiàn)偏差,致使工作造成嚴(yán)重后果。 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作因個人原因,造成嚴(yán)重后果。 二、崗位考核條件 1、對全團(tuán)工作指導(dǎo)不力,造成團(tuán)員隊伍中大面積出現(xiàn)問題扣100元。 2、團(tuán)委工作出現(xiàn)失誤受到上級團(tuán)組織和總公司黨委批評,扣30元。 3、無特殊情況不能完成工作任務(wù),扣20元。 4、團(tuán)員出現(xiàn)嚴(yán)重警告以上處分,每出現(xiàn)1名扣20元。 5、“雙推”工作推薦考察等每出現(xiàn)1名失實(shí),扣20元。 6、對未及時辦理組織關(guān)系的團(tuán)員督促不夠,每1人次扣10元。 7、各種報表不及時或出現(xiàn)差錯,扣10元。 8、青年文明號、青年崗位能手和青
9、年突擊隊活動出現(xiàn)失誤,扣30元。 9、內(nèi)勤工作零亂、管理不善,扣10元。工會崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱:民管(監(jiān)督、文體)主崗干事 一、崗位考核否決條件 1、由于工作發(fā)生過失,未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作任務(wù)。 2、重要事項不請示匯報,造成一定后果。 3、由工會主席認(rèn)定的考核事項。 二、崗位考核條件 1、職代會會務(wù)等工作安排不妥,出現(xiàn)較大失誤,一次扣50100元。 2、因本人原因造成職代會提案征集處理不及時,貽誤領(lǐng)導(dǎo)決策,督促提案落實(shí)不得力,員工意見大扣2060元。 3、職代會閉會期間不按規(guī)定督促職代會專項小組活動,扣2060元。 4、基層民主管理活動(職工大會、班組民主生活會)不落實(shí),流于形式
10、???040分。 5、及時反映員工勞動保護(hù)方面的意見,調(diào)解勞動糾紛,并與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。由于本人的工作不及時、不主動,造成員工越級上訪,扣4080元。 6、文體活動組織不得力,使活動出現(xiàn)失誤,員工意見大,并造成一定影響,扣2040元。 7、有關(guān)統(tǒng)計數(shù)字失實(shí)造成一定影響,由于校對不細(xì)造成信息及文件下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯誤,扣10元。 8、對班組管理工作指導(dǎo)不力,檢查不細(xì),考核不嚴(yán)受到主管領(lǐng)導(dǎo)批評,扣50元。崗位名稱:女工(文秘、事務(wù))干事 一、崗位考核否決條件 1、工作發(fā)生過失,未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作任務(wù)。 2、重要事項不請示匯報,造成一定后果。 3、由工會主席認(rèn)定的考核事項。 二、崗位考核條件 1、
11、發(fā)生女工合法權(quán)益受到侵害的事件不匯報,不督促解決,女工意見大,扣2060元。 2、因本人原因未及時協(xié)助做好婦女病普查普治工作,扣2060元。 3、“三八婦女節(jié)”應(yīng)組織未組織女工活動,活動中女工意見大,扣2060元。 4、本崗位有關(guān)的文件、信息起草和數(shù)字的統(tǒng)計工作出現(xiàn)失誤或文稿因校對不細(xì)造成下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯誤扣10元。 5、造成丟失文件、錯編文號、文件錯遞,一次扣1020元。 6、微機(jī)、打印機(jī)等本崗位所用的設(shè)備由于人為原因損壞,使文字工作受到影響,而且不及時匯報并組織修理,扣2050元。7、各種文件打字印刷等工作發(fā)生差錯并造成后果,扣1020元。崗位名稱:生產(chǎn)(生活、組宣)干事 一、崗位考核否決條件
12、 1、工作發(fā)生過失,未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作任務(wù)。 2、重要事項不請示匯報,造成一定后果。 3、由工會主席認(rèn)定的考核事項。 二、崗位考核條件 1、因本人原因致使各種競賽活動不能及時開展,資料失實(shí),不按時召開會議造成失誤,扣2060元。 2、不能經(jīng)常深入檢修現(xiàn)場了解情況,表揚(yáng)好人好事,推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),造成工作被動扣2050元。 3、按上級要求做好勞模管理工作,基礎(chǔ)資料不全,底數(shù)不清扣20元。 4、員工生活困難補(bǔ)助不堅持原則,出現(xiàn)差錯扣2060元。 5、不及時安排員工療(休)養(yǎng)計劃,未按規(guī)定安排員工療(休)養(yǎng),扣2060元。 6、未定期組織對傷病職工的慰問工作扣4080元。 7、支會建家工作不落實(shí),
13、每季無考評,辦理新會員入會和會員轉(zhuǎn)會手續(xù)不及時,扣2050元。 8、有關(guān)統(tǒng)計數(shù)字文件失實(shí)造成一定影響,由于校對不細(xì)造成文件下發(fā)后發(fā)現(xiàn)錯誤扣10元??偨?jīng)理工作處崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱:總經(jīng)理工作處處長 一、崗位考核否決條件1、保密工作失誤,并造成嚴(yán)重后果。 2、協(xié)調(diào)不到位,貽誤工作并造成后果。 3、制定執(zhí)行勞動政策有偏差,造成較大影響。 4、調(diào)查研究、信息反饋失誤,并造成嚴(yán)重后果。 5、上報下發(fā)公文發(fā)生嚴(yán)重失誤。 6、本部門發(fā)生兩崗(項)否決。 二、崗位考核條件 1、組織完成總結(jié)、工作報告和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文字材料。每拖延一項扣2050元。 2、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級機(jī)關(guān)和本公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)行政工作的
14、通知要求,了解各單位的執(zhí)行情況,并根據(jù)需要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。每發(fā)生一次遺漏或失誤扣2050元。 3、以統(tǒng)籌全局、發(fā)揮管理整體效能為原則,做好部門之間、分項工作之間的協(xié)調(diào)工作。每發(fā)生一次屬本人責(zé)任的失實(shí)或失誤扣30元。 4、按責(zé)任分工做好總公司行政會議的準(zhǔn)備和組織工作。每發(fā)生一次準(zhǔn)備不充分或延誤扣30元。 5、按責(zé)任分工做好來信來訪和保密工作。每發(fā)生一次一般性失誤扣20元。 6、學(xué)習(xí)國家勞動人事方針、政策、法令、制度及上級有關(guān)規(guī)定,不熟悉方針、政策,造成工作被動扣2050元。 7、掌握消費(fèi)基金使用情況,協(xié)助總經(jīng)理決策,底數(shù)清楚,使用合理。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2050元。 8、把好上報、下發(fā)文件的文字和
15、行文規(guī)范關(guān)。對上下級來文分發(fā)處理工作每發(fā)生一次一般性失誤扣20元。 9、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的責(zé)任按認(rèn)定扣減。崗位名稱:總經(jīng)理工作處副處長 一、崗位考核否決條件 1、調(diào)查研究失真造成影響。 2、例行或領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料不能按時完成或有重大失誤。 3、對基層單位(崗位)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)失職,造成嚴(yán)重影響。 4、發(fā)生重大交通事故(小車班)。 二、崗位考核條件 1、按時完成計劃、總結(jié)、工作報告和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文字材料的草擬工作,按時限要求拖延一項扣2050元。 2、文字材料要求文風(fēng)端正、取材真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,每發(fā)生一項次屬本人責(zé)任的失實(shí),并造成后果的扣30元。 3、按責(zé)任分工做好總公司行政會議的準(zhǔn)備和組織工
16、作及各有關(guān)事項的催辦,并做好會議記錄,整理會議紀(jì)要,每發(fā)生一次準(zhǔn)備不好或延誤扣20元。 4、組織完成各種標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)章制度的修訂和實(shí)施工作,每發(fā)生一項屬本人責(zé)任貽誤工作的扣30元。 5、深入基層搞好調(diào)查研究,掌握第一手情況,反饋信息真實(shí)可靠。每發(fā)生一項次失實(shí)并對工作造成影響的扣2050元。 6、協(xié)助處長處理日常事務(wù)時,考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)和處長同。 7、代行處長職權(quán)時,考核內(nèi)容與處長同。 8、加強(qiáng)車輛管理,減少交通事故,合理調(diào)配使用車輛,不貽誤領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車,貽誤一次扣20元,每發(fā)生一次交通事故扣50100元。 9、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施方案未如期提出扣2050元。 10、做好來總公司視察、參觀、學(xué)習(xí)人員的食
17、宿和活動安排等接待工作,每發(fā)生一次失誤扣20元。 11、主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的責(zé)任,按認(rèn)定扣減。崗位名稱:總經(jīng)理工作處秘書 一、崗位考核否決條件 1、接待工作失誤并造成不良影響。 2、例行或領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料不能按時完成或有重大失誤。 3、調(diào)查研究失真,造成影響。 4、重要信息反饋延誤、失真。 二、崗位考核條件 1、按時完成計劃、總結(jié)、工作報告和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文字材料的草擬工作,按時限要求每拖延一項扣2050元。 2、文字材料要求文風(fēng)端正、取材真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,每發(fā)現(xiàn)一處與事實(shí)不符、數(shù)字不清、語言文字錯誤扣20元。 3、按責(zé)任分工做好行政會議的準(zhǔn)備和組織工作及各有關(guān)事項的催辦,并做好會議記錄,整理會議紀(jì)
18、要。每發(fā)生一次準(zhǔn)備不好或延誤扣20元。4、做好來總公司視察、參觀、學(xué)習(xí)人員的住宿和活動安排等接待工作,每發(fā)生一次失誤扣20元。 5、做好基礎(chǔ)資料的積累、基礎(chǔ)工作的管理,每發(fā)生一項屬本人責(zé)任貽誤工作,扣20元。 6、對督查工作具體事項的辦理無故拖延、發(fā)生錯誤,以及與呈辦單位關(guān)系緊張,扣2030元。 7、日常事務(wù)性工作出現(xiàn)漏洞,扣2030元。 8、信息反饋不及時或失實(shí),扣20元。 9、越權(quán)辦事,扣30元。 10、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的責(zé)任,按認(rèn)定扣減。崗位名稱:企業(yè)管理主崗 一、崗位否決條件 1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核發(fā)生嚴(yán)重失誤及規(guī)章制度審核把關(guān)不嚴(yán),出現(xiàn)較大偏差。 2、日常業(yè)務(wù)處理發(fā)生嚴(yán)重過失,造成一定損失和影響
19、的。 3、因督促檢查不到位,年度工作規(guī)劃有多項未落實(shí)。 二、崗位考核條件 1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核定性合理、定量準(zhǔn)確,不發(fā)生人為偏差。發(fā)生差錯扣20-50元。 2、每月10日前將經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果交勞資考核兌現(xiàn)。因個人原因每晚交一天扣30元。 3、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核資料整潔有序,符合存檔要求。達(dá)不到要求扣20元。 4、深入實(shí)際,調(diào)查研究,搜集和整理經(jīng)營管理方面的信息和經(jīng)驗(yàn),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的調(diào)研課題。做不到時扣20-50元。 5、按時按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。未按時完成扣20-50元。 6、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施方案未如期提出扣20-50元。 7、開展標(biāo)準(zhǔn)化工作,制定標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃。規(guī)劃不符合標(biāo)準(zhǔn)化格式扣20元。
20、崗位名稱:總經(jīng)理工作處文書 一、崗位考核否決條件 1、印信管理、使用不當(dāng),造成嚴(yán)重后果。 2、密級文件泄密,上級文件丟失。 3、對基層單位檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)失職,造成嚴(yán)重后果。 二、崗位考核條件 1、行政系統(tǒng)的文件、電報、電話、傳真、信函及下屬單位的請示報告等文件材料收發(fā),要及時匯報、呈報、傳遞和催辦,按期清理和歸檔,呈批傳遞不及時扣2030元,未按期清理、歸檔,扣3050元。 2、文件傳遞、分送手續(xù)完備,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和流程辦事,每發(fā)生一項不合格,扣20元。 3、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作,發(fā)生拖延、失誤扣2050元。 4、嚴(yán)格印信的管理和使用。手續(xù)不全一次扣20元。 5、出現(xiàn)漏洞,扣
21、20元。 6、辦理事務(wù)、傳達(dá)電話、通知會議等發(fā)生誤辦、誤傳一項扣2030元。 7、管轄的辦公設(shè)備、低值易耗品、文檔、資料丟失和損壞扣30元。 8、主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的責(zé)任,按認(rèn)定扣減。崗位名稱:總經(jīng)理工作處勞資主管 一、崗位考核否決條件 1、制定、執(zhí)行勞動政策有偏差,造成較大影響。 2、泄漏人事工資機(jī)密,影響正常工作。 3、消費(fèi)基金管理失控。 二、崗位考核條件 1、學(xué)習(xí)國家勞動人事方針、政策、法令、制度及上級有關(guān)規(guī)定;熟悉方針、政策。不熟悉方針、政策,工作被動扣2050元。 2、組織進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查活動,及時檢查,及時指導(dǎo)。不符合標(biāo)準(zhǔn)扣30元。 3、指導(dǎo)勞資員完成離休、退休、開除、除名等離職手續(xù);離
22、職人員符合政策條件,通知單及時,并事前通知有關(guān)部門做好準(zhǔn)備。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2030元。 4、檢查勞保防護(hù)用品的發(fā)放與使用是否正確,掌握政策、堅持原則、秉公辦事。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 5、掌握消費(fèi)基金使用情況,協(xié)助總經(jīng)理決策;底數(shù)清楚,使用合理。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣30元。 6、勞動爭議處理,以事實(shí)為依據(jù),以法律和勞動政策為準(zhǔn)繩,以大局為重。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 7、組織制定培訓(xùn)計劃,制定、執(zhí)行及時。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。崗位名稱:總經(jīng)理工作處勞資員 一、崗位考核否決條件 1、工資制作延期,影響每月18日發(fā)工資。 2、工資制作、個人所得稅扣繳計算發(fā)生兩次以上錯誤。 3、無故未進(jìn)行專業(yè)技術(shù)
23、人員任期和年度考核。 4、為領(lǐng)導(dǎo)提供的信息不準(zhǔn),影響決策。 二、崗位考核條件 1、以考勤制度為標(biāo)準(zhǔn),考勤審核無差錯;工資核算無差錯;支付津貼及時準(zhǔn)確。每發(fā)生一次差錯扣2050元。 2、與其他勞資員協(xié)作完成季度、年度消費(fèi)基金結(jié)算及個人收入登統(tǒng)工作。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2030元。 3、員工轉(zhuǎn)正定級、升級、晉級及工資異動及時無差錯。不符合標(biāo)準(zhǔn)扣30元。 4、專業(yè)技術(shù)人員任期和年度考核內(nèi)容全面,資料完整,人數(shù)準(zhǔn)確,考核及時。未按時考核或考核延期扣20元,不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣30元。 5、專業(yè)技術(shù)人員外語、學(xué)歷、社會考試準(zhǔn)備充分,組織嚴(yán)密,無作弊行為。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 6、對專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)素質(zhì)進(jìn)行
24、調(diào)查、統(tǒng)計、分析,調(diào)查內(nèi)容全面、及時,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,分析報告簡潔。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。7、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫維護(hù),信息全面、內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。不符合標(biāo)準(zhǔn)扣30元。8、報表、資料完整,登統(tǒng)及時,格式統(tǒng)一。不符合標(biāo)準(zhǔn)扣20元。9、執(zhí)行的各項津貼,有制度、有辦法、審核準(zhǔn)確,發(fā)放及時。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。10、保存整理升級文件、升級名冊,文件排列有序, 數(shù)目完整、檢索方便,升級名冊裝訂牢固。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。崗位名稱:總經(jīng)理工作處勞資員 一、崗位考核否決條件 1、獎金發(fā)放發(fā)生兩次以上錯誤。 2、獎金發(fā)放底數(shù)不清,消費(fèi)基金管理失控。 3、提供信息不準(zhǔn),影響領(lǐng)導(dǎo)決策。 二、崗位考核條件 1、各
25、種獎金申請主動,審核無誤,發(fā)放及時。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2050元。 2、單位、個人獎金統(tǒng)計,錄入數(shù)據(jù)及時,統(tǒng)計全面,數(shù)字準(zhǔn)確,報告及時。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2050元。 3、對獎勵辦法提出修改意見,深入一線,傾聽基層意見,采納群眾意見。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 4、特殊獎勵政策文件考核內(nèi)容全面,布置、審核無誤,發(fā)放及時。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣2030元。 5、獎金臺帳種類齊全、內(nèi)容完整、登記及時。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 6、離、退休、退職、病退、辭職、開除、除名、待崗、異動、息工、調(diào)出、轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理要符合政策條件,通知單及時,并事前通知有關(guān)部門。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。 7、各種合同的簽定、終止、續(xù)訂及
26、時,保存完整。不符合工作標(biāo)準(zhǔn)扣20元。崗位名稱:打字員一、 崗位考核否決條件1、 屬本人責(zé)任貽誤工作,并造成嚴(yán)重后果。2、 發(fā)生文稿失密、丟失,并造成后果。3、 因使用、管理不當(dāng),造成辦公設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或丟失。二、崗位考核條件 1、按時完成打印任務(wù),定額為每小時一版,發(fā)生積壓文件每差一版扣20元。 2、印刷、裝訂保質(zhì)保量,不返工,打字格式正確,文字差錯率<3(按版計),每份資料質(zhì)量差一件扣20元,返工一件扣30元,校對后文字差錯>3,每版扣20元。 3、加強(qiáng)對打字室內(nèi)設(shè)備的使用、維護(hù),以及備品配件和消耗用品的計劃、管理,貽誤工作一次扣2050元。 4、嚴(yán)格履行打字、復(fù)印手續(xù),每發(fā)生一
27、次違反程序扣2030元。 5、妥善保管文稿,發(fā)生丟失或失密,每次扣2050元。財務(wù)處崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱:財務(wù)處處長、副處長 一、崗位考核否決條件 1、忽視思想政治工作和精神文明建設(shè),處內(nèi)人員發(fā)生刑事案件。 2、不能及時協(xié)調(diào)處理內(nèi)部工作矛盾,連續(xù)發(fā)生三次。 二、崗位考核條件 1、總公司范圍內(nèi)資金調(diào)度失控,造成透支,嚴(yán)重影響生產(chǎn)或經(jīng)營管理工作正常進(jìn)行的。每發(fā)生一次扣40100元。 2、違反財稅紀(jì)律,導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰,對外造成較大影響的,扣30200元。崗位名稱:財務(wù)處材料核算組長 一、崗位考核否決條件 1、未及時清理往來帳,形成死帳、呆帳的。 2、帳務(wù)處理錯誤,造成事實(shí)偷稅、漏稅導(dǎo)致檢查
28、機(jī)關(guān)處罰的。 二、崗位考核條件 1、未能及時組織、處理組內(nèi)業(yè)務(wù),影響工作的,扣50元。 2、由于主觀原因,影響工資及獎金發(fā)放,對外造成影響的,扣50元。 3、由于帳務(wù)處理不當(dāng),造成成本、費(fèi)用與收入不匹配,產(chǎn)生錯誤報表的,扣50元。 4、不按時完成財務(wù)分析及統(tǒng)計臺帳,扣40元。 5、不按時打印現(xiàn)金日記帳及三欄帳并及時進(jìn)行數(shù)據(jù)備份的,每次扣10元。 6、不按規(guī)定時間結(jié)帳的,每超一天扣20元。崗位名稱:財務(wù)處工程核算組長 一、崗位考核否決條件 1、未及時清理往來工程帳項,形成死帳、呆帳的。 2、帳務(wù)處理錯誤,造成事實(shí)偷稅、漏稅導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 二 崗位考核條件 1、未能及時組織、處理組內(nèi)業(yè)務(wù),影
29、響工作的,扣50元。 2、由于主觀原因,影響工資及獎金發(fā)放,對外造成影響的,扣50元。 3、由于帳務(wù)處理不當(dāng),造成成本、費(fèi)用與收入不匹配,產(chǎn)生錯誤報表的,扣50元。 4、不按時完成財務(wù)分析及統(tǒng)計臺帳,扣40元。 5、不按時打印現(xiàn)金日記帳及三欄帳并及時進(jìn)行數(shù)據(jù)備份的,每次扣10元。 6、不能按規(guī)定時間結(jié)帳的,每超一天扣20元。崗位名稱:財務(wù)處綜合管理主管 一、崗位考核否決條件 1、由于自身工作失誤,致使所轄工作出現(xiàn)較大漏洞,造成較大損失的。 2、由于責(zé)任不到位,影響財務(wù)核算網(wǎng)絡(luò),影響會計報表的。 二、崗位考核條件 1、會計憑證審核失誤,違反財稅紀(jì)律的,扣1030元。 2、程序錯誤運(yùn)行,產(chǎn)生錯誤報
30、表的,扣50元。 3、會計資料、文件丟失,扣1020元。 4、未能及時協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系,影響工作的,扣50元。 5、不按規(guī)定時間結(jié)帳的,每超一天扣20元。崗位名稱:財務(wù)處材料銷售核算員 一、崗位考核否決條件 1、不及時下庫稽核或積壓料單造成嚴(yán)重后果的。 2、銷貨款催收不及時,影響銀行貨幣資金,形成大額應(yīng)收帳款的。 二、崗位考核條件 1、稽核料單發(fā)現(xiàn)錯誤不在當(dāng)時糾正處理的,每筆扣10元;由此造成懸?guī)さ?,每筆扣20元。 2、發(fā)票開據(jù)不規(guī)范的,每筆扣10元。 3、多轉(zhuǎn)、漏轉(zhuǎn)銷售成本的,每筆扣20元。 4、由于自身原因造成財務(wù)與庫房材料三級帳不平的,每筆扣10元;影響結(jié)帳報表的,每次扣20元。 5、不
31、能按規(guī)定時間結(jié)帳的,每超一天扣20元。崗位名稱:財務(wù)處材料采購核算員 一、崗位考核否決條件 1、未及時清理往來帳,形成死帳、呆帳的。 2、帳務(wù)處理錯誤,導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 二、崗位考核條件 1、收受不合格發(fā)票的,每筆扣減10元;由此造成往來懸?guī)さ?,每筆扣20元。 2、應(yīng)抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應(yīng)抵扣的稅金,每筆扣10元。 3、錯匯購貨單位、開戶行、購貨款的,扣1030元。 4、由于自身原因造成財務(wù)與倉庫材料三級帳不平的,每筆扣10元;由此影響結(jié)帳報表的,每次扣20元。 5、資產(chǎn)帳實(shí)不符,新增、報廢等異動卡片登錄不及時扣20元。擅自提高成本開支標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大成本開支范圍,扣1030 元。 6、不能
32、按規(guī)定時間結(jié)帳的,每超一天扣20元。 7、往來懸?guī)こ肽瓴磺宓?,每筆扣5元。崗位名稱:財務(wù)處工程費(fèi)用核算員 一、崗位考核否決條件 1、未及時清理往來帳項,形成死帳、呆帳的。 2、帳務(wù)處理錯誤,導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 二、崗位考核條件 1、應(yīng)付工資及相應(yīng)費(fèi)用計提、結(jié)轉(zhuǎn)錯誤的,扣20元。 2、收受不合格發(fā)票的,每筆扣10元;由此造成懸?guī)さ?,每筆扣20元。 3、資產(chǎn)帳實(shí)不符,新增、報廢等異動卡片登錄不及時,扣20元。 4、擅自提高成本開支標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大成本開支范圍的,扣1030 元。 5、應(yīng)抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應(yīng)抵扣的稅金,每筆扣10元。 6、手續(xù)不全購置固定資產(chǎn)或國家專控商品的;動用現(xiàn)金購置千元以上
33、物品的,每筆扣20元。 7、不能按規(guī)定時間結(jié)帳的,每超一天扣20元。 8、往來懸?guī)こ肽瓴磺宓模抗P扣5元。崗位名稱:財務(wù)處工程成本核算員 一、崗位考核否決條件 1、完工工程決算應(yīng)決未決的;多轉(zhuǎn)、漏轉(zhuǎn)工程成本或未按工程形象進(jìn)度結(jié)轉(zhuǎn)相應(yīng)跨轉(zhuǎn)工程成本的。 2、工程稅金及附加計算錯誤,造成多記或漏記應(yīng)交稅金,由此導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 二、崗位考核條件 1、料單工號不符,影響單項工程真實(shí)性的,每萬元扣10元。 2、混淆建安與修理稅金且計算錯誤的,扣20元。 3、收受不合格發(fā)票的每筆扣10元;由此造成懸?guī)さ?,每筆扣20元。 4、應(yīng)抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應(yīng)抵扣的稅金,每筆扣10元。 5、不能按規(guī)定時間結(jié)
34、帳的,每超一天扣20元。 6、往來懸?guī)こ肽瓴磺宓?,每筆扣5元。 7、擅自提高成本開支標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大成本開支范圍的,扣1030 元。崗位名稱:財務(wù)處現(xiàn)金收付核算員 一、崗位考核否決條件 1、由于保管不慎造成現(xiàn)金、有價證券丟失的。 2、由于安全措施不健全或使用不當(dāng),造成被盜的。 二、崗位考核條件 1、發(fā)生白條抵庫、短款及帳外現(xiàn)金的,扣20元。 2、現(xiàn)金日記帳與現(xiàn)金日報、庫存現(xiàn)金不符的,每次扣1030元。 3、庫存超限額,每次扣20元。崗位名稱:財務(wù)處銀行收付核算員 一、崗位考核否決條件 1、連續(xù)兩次不做月度銀行對帳調(diào)節(jié)表的。 2、未按安全條例行使安全措施或措施行使不當(dāng)造成支票、票據(jù)、印鑒及其他有價證
35、券丟失或被盜的。 二、崗位考核條件 1、支票、匯票、托收單據(jù)簽發(fā)手續(xù)不全的,每筆扣10元。 2、錯填匯款單位名稱、帳號、金額的,每筆扣30元。 3、由于主觀原因造成帳戶支付能力不足導(dǎo)致帳戶透支的,每次扣20元。 4、月度銀行調(diào)節(jié)表不平,每次扣20元。崗位名稱:財務(wù)處納稅專管 一、崗位考核否決條件 1、由于工作失誤造成事實(shí)漏稅、偷稅導(dǎo)致檢查機(jī)關(guān)處罰的。 2、未嚴(yán)格履行發(fā)票管理規(guī)定丟失銷售發(fā)票、收據(jù)的。 二、崗位考核條件 1、納稅申報帳表不符的,每次扣30元。 2、稅務(wù)政策掌握不準(zhǔn),造成財務(wù)人員錯誤處理帳務(wù)的,扣50元。 3、發(fā)生發(fā)票購買不及時、漏貼印花稅及延遲納稅,每次扣50元。 4、稅務(wù)管理統(tǒng)
36、計臺帳不健全,扣30元。 5、不能按規(guī)定時間結(jié)帳的,每超一天扣20元。生技處崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱:生技處處長 一、崗位考核否決條件 1、公司發(fā)生設(shè)備重大責(zé)任事故。 2、由于檢修管理不到位,造成非計劃停運(yùn)次數(shù)超過考核指標(biāo),取消下年1月份崗位工資。 3、審批內(nèi)外承包工程合同、協(xié)議出現(xiàn)較大失誤或技術(shù)上不可行。 二、崗位考核條件 1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)、能源和生產(chǎn)技術(shù)政策、規(guī)定,及時落實(shí)到各專責(zé)崗位,按文件要求檢查落實(shí)情況。貫徹不力,造成不良后果扣30100元。 2、組織協(xié)調(diào)機(jī)組檢修工作,確保主設(shè)備處于完好狀態(tài)。由于主設(shè)備失修造成不良后果扣30100元。 3、組織全處力量,協(xié)調(diào)好處內(nèi)分工,做好政
37、治思想工作,調(diào)動全員積極性,處內(nèi)不發(fā)生“否決條件”事項。下屬崗位發(fā)生“否決條件”事項,每人次扣30100元。 4、召開處務(wù)會議,每月至少一次。不召開扣2030元。 5、內(nèi)外承包工程項目底數(shù)不清,督促檢查不力扣3050元。 6、技改計劃三月底前不能按期下達(dá)扣20元。 7、因本處直接原因不能完成每年兩次評審合理化建議技術(shù)革新項目扣3050元。 8、計量管理或計量監(jiān)督發(fā)生罰款或受通報批評扣3050元。 9、主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時工作及未盡考核事項不能按時、按要求完成扣50100元。 10、堅持外出、開會匯報制度,匯報及時、準(zhǔn)確,資料齊全。匯報不及時,不準(zhǔn)確,資料不全扣3050元。 11、按要
38、求寫好專責(zé)工程師大事記,不按要求每漏一項扣30元。崗位名稱:生技處副處長 一、崗位考核否決條件 1、公司發(fā)生設(shè)備重大責(zé)任事故。 2、由于檢修管理不到位,造成非計劃停運(yùn)次數(shù)超過年度公司考核指標(biāo),取消下年1月份崗位工資。 3、審批內(nèi)外承包工程合同,協(xié)議出現(xiàn)較大失誤或技術(shù)上不可行。 二、崗位考核條件 1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn),能源政策和生產(chǎn)技術(shù)政策,規(guī)定,及時落實(shí)到各專責(zé)崗位,按文件要求檢查落實(shí)情況。貫徹不力,造成不良后果,扣30100元。 2、協(xié)助處長組織協(xié)調(diào)機(jī)組檢修工作,確保主設(shè)備處于完好狀態(tài)。由于主設(shè)備失修造成不良后果扣30100元。 3、協(xié)助處長協(xié)調(diào)好處內(nèi)分工,做好政治思想工作,調(diào)動全員積極性,
39、處內(nèi)不發(fā)生“否決條件”事項,本處室發(fā)生“否決條件”事項,每人次扣50100元。 4、處務(wù)會議后寫出處月工作總結(jié)。不按要求完成,扣3050元。 5、內(nèi)外承包工程項目底數(shù)不清,督促檢查不力,扣3050元。 6、因本處直接原因不能完成每年兩次評審合理化建議技術(shù)革新項目,扣30元。 7、計量管理或計量監(jiān)督發(fā)生罰款或通報批評,扣2050元。 8、主管副總經(jīng)理以上布置的臨時工作及未盡考核事項不能按時、按要求完成扣30100元。 9、堅持外出開會回公司匯報制度,匯報及時、準(zhǔn)確,資料齊全。匯報不及時、不準(zhǔn)確,資料不全扣3050元。10、按要求寫好專責(zé)工程師大事記。不按要求每漏一項扣30元。崗位名稱:生產(chǎn)計劃調(diào)
40、度及維護(hù)專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 1、外出開會后不及時匯報或傳達(dá)錯誤造成較大損失。 2、本公司所維護(hù)設(shè)備發(fā)生重大事故。 3、因缺陷或滲漏管理不到位造成較大損失。 二、崗位考核條件 1、了解生產(chǎn)情況、參加調(diào)度會議、匯報生產(chǎn)情況,由于個人原因使信息不及時造成影響扣3050元。 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外租車輛調(diào)配。由于個人原因使工作無法開展扣50100元。 3、負(fù)責(zé)本公司年度、季度及月度生產(chǎn)計劃的統(tǒng)計上報工作,統(tǒng)計有誤或上交不及時扣3050元。 4、負(fù)責(zé)設(shè)備檢修項目,工期審批等事項,并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。漏報或拖延時間造成影響扣3050元。 5、掌握現(xiàn)場檢修情況,及時監(jiān)督指導(dǎo),對影響出力可能造成
41、停機(jī)的問題及時向處長匯報,漏報主要缺陷扣30元。 6、掌握全公司缺陷情況,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,對于待停機(jī)消除的缺陷列入檢修計劃,由于工作不力漏報缺陷造成統(tǒng)計不準(zhǔn)扣30元。 7、每月對全公司發(fā)生的缺陷和泄漏點(diǎn)進(jìn)行匯總、分析、評比,分析、評比不及時扣30元,無分析扣50元。 8、負(fù)責(zé)匯總發(fā)放年度檢修計劃,以及各單位檢修項目計劃的收集匯總工作,收集和發(fā)放不及時扣30元。 9、按時按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,不按時按要求完成扣3070元。 10、按要求寫好專責(zé)工程師大事紀(jì)不按要求每漏一次扣30元。 11、堅持外出開會匯報制度,匯報及時正確、資料齊全,匯報不及時、不正確、資料不全扣30元。崗位名稱:汽
42、機(jī)專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于檢修管理工作不到位,造成汽輪機(jī)非計劃停運(yùn)次數(shù)超過年度公司考核指標(biāo),取消下年1月份崗位工資。 2、由于汽機(jī)專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責(zé)任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時掌握現(xiàn)場情況,及時監(jiān)督指導(dǎo),對影響出力、可能造成停機(jī)的問題及時向處長匯報。漏報重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷,對于待停機(jī)消除的缺陷,監(jiān)督納入檢修計劃。參加重大缺陷處理。對重復(fù)性缺陷要加強(qiáng)監(jiān)督,防止頻繁重復(fù)發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元,影響機(jī)組出力10%以上扣3050元,同一缺陷發(fā)生障礙以上3次,扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準(zhǔn)備情況、檢修綜合進(jìn)度,了解檢修中重
43、大問題,及時向處長匯報。檢查不力,匯報不及時,影響工期和質(zhì)量,扣3050元。 4、掌握大修重點(diǎn)項目的分段驗(yàn)收情況,參加機(jī)組大修后的熱態(tài)驗(yàn)收工作,審查大修總結(jié)報告。驗(yàn)收中不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程,扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項目的完成,至少每季統(tǒng)計1次。監(jiān)督不力,完不成計劃每項扣30元,不統(tǒng)計扣30元。 6、監(jiān)督檢查設(shè)備異動制度的執(zhí)行情況,做好設(shè)備異動資料管理工作。不按規(guī)定辦理設(shè)備異動批準(zhǔn)手續(xù),異動資料管理不善,扣3050元。 7、按要求寫好專責(zé)工程師大事記。不按要求每漏1項扣30元。 8、堅持外出開會回公司匯報制度,匯報及時、準(zhǔn)確,會議資料齊全。匯報不及時、不準(zhǔn)確、資料不全扣30元。 9、傳達(dá)貫徹
44、上級有關(guān)起重設(shè)備安全技術(shù)的規(guī)定,并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果,扣50100元。崗位名稱:電氣專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于檢修管理工作不到位,造成發(fā)電機(jī)非計劃停運(yùn)次數(shù)超過年度公司考核指標(biāo),取消下年1月份崗位工資。 2、由于電氣各專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責(zé)任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時掌握現(xiàn)場情況,及時監(jiān)督指導(dǎo),對影響出力、可能造成停機(jī)的問題及時向處長匯報。漏報重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷,對于待停機(jī)消除的缺陷,監(jiān)督納入檢修計劃。參加重大缺陷處理。對重復(fù)性缺陷要加強(qiáng)監(jiān)督,防止頻繁重復(fù)發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元,影響機(jī)組出力10%以上,扣
45、3050元,同一缺陷發(fā)生障礙以上3次,扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準(zhǔn)備情況、檢修綜合進(jìn)度,了解檢修中重大問題,及時向處長匯報。檢查不力,匯報不及時,影響工期和質(zhì)量,扣3050元。 4、掌握大修重點(diǎn)項目的分段驗(yàn)收情況,參加機(jī)組大修后的熱態(tài)驗(yàn)收工作,審查大修總結(jié)報告。驗(yàn)收中不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程,扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項目的完成,至少每季統(tǒng)計1次。監(jiān)督不力,完不成計劃每項扣30元,不統(tǒng)計扣30元。 6、監(jiān)督檢查設(shè)備異動制度的執(zhí)行情況,做好設(shè)備異動資料管理工作。不按規(guī)定辦理設(shè)備異動批準(zhǔn)手續(xù),異動資料管理不善,扣3050元。 7、按要求寫好專責(zé)工程師大事記。不按要求每漏1項,扣30元。 8
46、、堅持外出開會回公司匯報制度,匯報及時、準(zhǔn)確,會議資料齊全。匯報不及時、不準(zhǔn)確、資料不全,扣30元。 9、傳達(dá)貫徹上級有關(guān)電氣各專業(yè)技術(shù)的規(guī)定,并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果,扣50100元。崗位名稱:鍋爐專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于檢修管理工作不到位,造成鍋爐非計劃停運(yùn)次數(shù)超過年度公司考核指標(biāo),取消下年1月份崗位工資。 2、由于金屬及鍋爐專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責(zé)任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時掌握現(xiàn)場情況,及時監(jiān)督指導(dǎo),對影響出力、可能造成停機(jī)的問題及時向處長匯報。漏報重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷,對于待停機(jī)消除的缺陷,監(jiān)督納入檢修計劃。參加重
47、大缺陷處理。對重復(fù)性缺陷要加強(qiáng)監(jiān)督,防止頻繁重復(fù)發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元,影響機(jī)組出力10%以上,扣3050元,同一缺陷發(fā)生障礙以上3次,扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準(zhǔn)備情況、檢修綜合進(jìn)度,了解檢修中重大問題,及時向處長匯報。檢查不力,匯報不及時,影響工期和質(zhì)量,扣3050元。 4、掌握大修重點(diǎn)項目的分段驗(yàn)收情況,參加機(jī)組大修后的熱態(tài)驗(yàn)收工作,審查大修總結(jié)報告。驗(yàn)收中不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程,扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項目的完成,至少每季統(tǒng)計1次。監(jiān)督不力,完不成計劃每項扣30元,不統(tǒng)計扣30元。 6、監(jiān)督檢查設(shè)備異動制度的執(zhí)行情況,做好設(shè)備異動資料管理工作。不按規(guī)定辦理設(shè)
48、備異動批準(zhǔn)手續(xù),異動資料管理不善,扣3050元。 7、按要求寫好專責(zé)工程師大事記。不按要求每漏1項扣30元。 8、堅持外出開會回公司匯報制度,匯報及時、準(zhǔn)確,會議資料齊全。匯報不及時、不準(zhǔn)確,資料不全,扣30元。 9、傳達(dá)貫徹上級有關(guān)金屬技術(shù)監(jiān)督制度、鍋爐承壓部件防磨防爆檢查制度的規(guī)定,并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果,扣50100元。崗位名稱:熱工專責(zé)工程師 一、崗位考核否決條件 1、外出開會回公司后匯報不及時或傳達(dá)錯誤使本公司受到較大損失。 2、由于熱工專業(yè)技術(shù)監(jiān)督不力造成設(shè)備重大責(zé)任事故。 二、崗位考核條件 1、隨時掌握現(xiàn)場情況,及時監(jiān)督指導(dǎo),對影響出力、可能造成停機(jī)的問題及
49、時向處長匯報。漏報重要缺陷扣30元。 2、掌握本專業(yè)缺陷,對于待停機(jī)消除的缺陷,監(jiān)督納入檢修計劃。參加重大缺陷處理。對重復(fù)性缺陷要加強(qiáng)監(jiān)督,防止頻繁重復(fù)發(fā)生。由于監(jiān)督不力漏消缺陷每項扣30元,影響機(jī)組出力10%以上,扣3050元,同一缺陷發(fā)生障礙以上3次,扣30元。 3、檢查和掌握大修開工前準(zhǔn)備情況、檢修綜合進(jìn)度,了解檢修中重大問題,及時向處長匯報。檢查不力,匯報不及時,影響工期和質(zhì)量,扣3050元。 4、掌握大修重點(diǎn)項目的分段驗(yàn)收情況,參加機(jī)組大修后的熱態(tài)驗(yàn)收工作,審查大修總結(jié)報告。驗(yàn)收中不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程,扣3050元。 5、監(jiān)督重措、技措項目的完成,至少每季統(tǒng)計1次。監(jiān)督不力,完不成計劃每項
50、扣30元,不統(tǒng)計扣30元。 6、監(jiān)督檢查設(shè)備異動制度的執(zhí)行情況,做好設(shè)備異動資料管理工作。不按規(guī)定辦理設(shè)備異動批準(zhǔn)手續(xù),異動資料管理不善,每項扣3050元。 7、按要求寫好專責(zé)工程師大事記。不按要求每漏1項扣30元。 8、堅持外出開會回公司匯報制度,匯報及時、準(zhǔn)確,會議資料齊全。匯報不及時、不準(zhǔn)確、資料不全,扣30元。9、傳達(dá)貫徹上級有關(guān)熱工技術(shù)監(jiān)督制度的規(guī)定,并檢查執(zhí)行情況。由于監(jiān)督檢查不力造成不良后果,扣50100元。崗位名稱:土建工程師 一、崗位考核否決條件 1、由于土建原因造成公司重大設(shè)備事故。 2、外出開會向公司匯報不及時或傳達(dá)錯誤給公司造成較大損失。 二、崗位考核條件 1、按時按要求完成上級交給的各項任務(wù),不按時按要求完成,扣3070分。 2、由于質(zhì)量監(jiān)督或驗(yàn)收工作不及時,造成設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)不隹,扣3070元。 3、了解掌握土建工程改造方案的全過程,由于掌握不夠造成延誤工期,扣3050元。崗位名稱:機(jī)械設(shè)計工程師 一、崗位考核否決條件 1、因設(shè)計錯誤造成改造方案無法實(shí)施或給企業(yè)造成10萬元以上的經(jīng)濟(jì)損失,扣
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