《勞動法》新規(guī)

1、2018 年勞動法新規(guī)2018新勞動法，這 5 點(diǎn)你必須要知道！作為一名勞動者，不管是出入辦公樓的 白領(lǐng)，還是埋頭干活兒的農(nóng)民工朋友，一旦正式和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng) 受勞動法的保護(hù)。而在勞動市場，人員流動是非常大的，不管是勞動者主動辭職， 還是用人單位辭退都十分常見。工齡沒有用 ?2018新勞動法，這 5 點(diǎn)你一定要知道 !工齡應(yīng)該怎么算 ?工齡長短會影響你的假期嗎 ?會和工資增長掛鉤嗎 ?其實(shí)，你的 工資、休假、養(yǎng)老金都和工齡密切相關(guān) ！帶薪年休假：工作滿 1年年假5天，滿 10年年假10天。根據(jù)工齡長短，可享受3 24個月的醫(yī)療假。工齡的作用相信已經(jīng)不用小編再過多的強(qiáng)調(diào)，既然工齡如

2、此重要，那么大家知道我們的工齡是如何 計(jì)算的嗎 ?實(shí)際上， 在我國不同人員的工齡計(jì)算是不同的。 下面小編帶著大家一起來 了解一下吧 ！勞動法準(zhǔn)則一，連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假我國勞動法規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年 以上、十年以下的，可享受 5 天帶薪年假 ; 工齡十年以上、二十年以下的，可享受 10天帶薪年假 ;工齡 20年以上的，可享受 15天帶薪年假。二，職工應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算醫(yī)療期以及醫(yī)療期待遇當(dāng)職工患病或者非因公受傷時，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期有兩個方面的因素決 定：職工實(shí)際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫(yī)療期的期限從3 個月到 24 個月不等。職

3、工實(shí)際工作年限在 10 年以下，且在本單位工作 5年以下的，醫(yī) 療期為 3個月;職工實(shí)際工作年限在 10年以下，且在本單位工作超過 5 年的，醫(yī)療 期為 6 個月。工齡和養(yǎng)老金有哪些關(guān)系呢 ?1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿 1 年就折算為 3 個月的連續(xù)工齡，可 以換算成 1 個半月的繳費(fèi)年限2、勞動者從事有毒有害工作的，工作 1年折算為 6 個月的連續(xù)工齡，可換算成3 個月的繳費(fèi)年限3、有些情況下，可以作為“視同繳費(fèi)年限” ，即可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并 計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)， 其病假工資、 疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的

4、醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病 假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但 不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%休假時間 6個月以內(nèi)的，工齡少于兩年，病假工資按正常工資的60%發(fā)放; 工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發(fā)放; 工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的 80%發(fā)放; 工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常 工資的 90%發(fā)放; 工齡八年以上的，病假工資等于正常工資。病假時間在 6 個月以上，工齡少于一年的，按正常工資的40%發(fā)放; 工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的 50%發(fā)放; 工齡三年以上的，按正常工資的 60%發(fā)另

5、外：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75） X計(jì)算系數(shù)X病假天數(shù)。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算 ; 不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。總之來說，勞動者在遭遇到用人單位不公正待遇，或者遇到用人單位違規(guī)不給 予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r，可以先向勞動局有關(guān)部門咨詢，或者向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，要 求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要敢于拿起法律的武器保護(hù)好自己的合法權(quán)益。勞動法是保護(hù)勞動者權(quán)益的法律， 2018 年新修訂的法律條款將更加側(cè)重 于勞動者權(quán)益維護(hù)的具體情形。1 、勞動者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。2018年

6、2 月 1 日后，我國勞動者達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一 次性領(lǐng)取企業(yè)年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力后可以選擇按月、分期或一次 性領(lǐng)取的方式領(lǐng)取企業(yè)年金。注：企業(yè)年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產(chǎn)來繼承。2、增加對不為員工繳納社會保險(xiǎn)的用人單位的處罰規(guī)定。在我國，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)，這項(xiàng)規(guī)定已被列為用人單位的強(qiáng) 制性義務(wù)。 20 1 8年勞動法增加了對不繳納社會保險(xiǎn)的用人單位的懲罰規(guī)定： 用人單位不為勞動者購買社會保險(xiǎn)的，將對用人單位處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 對直接負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人處以五百元以上三千元以下的罰款； 未繳納的社會保險(xiǎn)，用人單位需要

7、將其補(bǔ)足。3、缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時間相對應(yīng)。以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規(guī)定，比如，遲到半小時將扣 除半天工資。 2018勞動法規(guī)定，勞動者因缺席扣除的工資應(yīng)當(dāng)與勞動者缺席的時間 相對應(yīng)。例如，遲到 1 小時只能扣除 1 小時的工資。4、明確的帶薪年假。2018 勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。 工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假； 工作滿十年、不滿二十年的，可以享受 10 天帶薪年假 ; 工作滿 20年的，可以享受 15天帶薪年假。5、非自身原因?qū)е码x職的，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非 自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位以威脅、欺詐的手段導(dǎo)致勞動者提出離職有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動 者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位規(guī)章