勞動保護用品管理辦法(第二稿)

1、無附附 1 1杭州市環(huán)境集團有限公司杭州市環(huán)境集團有限公司勞動保護用品管理辦法勞動保護用品管理辦法（試行）（試行）第一章第一章 總則總則第一條第一條目的目的為保障員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的安全和健康，規(guī)范勞動保護用品的管理，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本管理辦法。第二條第二條適用范圍適用范圍本辦法適用于集團本部及下屬各單位在職在崗員工。第二章第二章 勞動保護用品的管理勞動保護用品的管理第三條第三條勞動保護用品的定義勞動保護用品的定義勞動保護用品是指員工在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)危害所配備的防護裝備。第四條第四條 勞動保護用品的發(fā)放配置原則勞動保護用品的發(fā)放配

2、置原則1、勞動保護用品的發(fā)放、使用，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的原則，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護員工安全和健康的作用。無2、依據(jù)工作性質(zhì)和作業(yè)環(huán)境配備相應(yīng)的勞動保護用品。3、凡從事多工種的員工，按其從事的主要工種的標準發(fā)放。4、員工在集團公司內(nèi)部調(diào)動或借調(diào)，按變更后的崗位配備勞保用品。第四條第四條管理職責(zé)管理職責(zé)人力資源部：人力資源部：負責(zé)員工勞動保護用品標準的制定及修訂；勞動保護用品預(yù)算編制及執(zhí)行控制；審核各單位、部門月度勞保用品需求申請；定期（每月）對各單位、部門員工勞保用品使用情況監(jiān)督及考核。物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司：物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司：負責(zé)員工勞動保護用品的采購、保管及發(fā)放并建立相

3、應(yīng)管理制度；嚴格按照勞保用品的配備標準發(fā)放勞保用品；建立每位員工的勞保用品領(lǐng)用臺賬，及時登記領(lǐng)用的勞保用品；做好勞保用品進、出庫報表，定期上報勞保用品的庫存情況；做好勞保用品的安全庫存。各單位各單位、部門部門：日常勞動保護用品使用情況的檢查、考核；按月申報勞保用品的需求；因作業(yè)環(huán)境及工藝改變時，及時提出勞保用品標準的修訂建議。第五條第五條勞保用品的申報采購流程。勞保用品的申報采購流程。每月 25 日前由各單位、部門根據(jù)員工勞保用品配備標準，填寫月度勞保用品需求表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交到人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一匯總、審核后，報人力資源部無分管領(lǐng)導(dǎo)審批。物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司按照審批后的需求表，統(tǒng)

4、一負責(zé)勞動保護用品的采購及發(fā)放，采購時需選擇合格供方。第六條第六條勞動保護用品的管理。勞動保護用品的管理。勞動保護用品是員工勞動保護的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。1、勞動保護用品出現(xiàn)損壞、丟失或外表破損影響公司形象，又未達到使用期限的情況，員工必須換發(fā)新的勞動保護用品，費用自理。2、勞動保護用品的發(fā)放屬工作需要，非工作需要不得擅自領(lǐng)用或挪用。3、員工因各種原因脫離原先工作崗位達三個月以上者，其勞動保護用品根據(jù)實際情況予以停發(fā)。4、因作業(yè)環(huán)境、工藝改進等原因造成勞保用品不適用的，使用部門應(yīng)及時提出需求，報集團公司人力資源部予以相應(yīng)調(diào)整。第七條第七

5、條特殊情況損壞的勞動保護用品管理。特殊情況損壞的勞動保護用品管理。1、未達到使用年限，因特殊工作原因損壞的，員工應(yīng)填寫勞保用品損壞說明及更換申請 ，經(jīng)所在單位、部門負責(zé)人審核報人力資源部審批后，通知物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司更換其勞保用品。無2、如疑是勞保用品質(zhì)量問題導(dǎo)致破損的，員工需提供破損的勞保用品，由人力資源部會同物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司確定，如確認質(zhì)量問題的，一律更換，并由物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司向供應(yīng)商追溯。第八條第八條勞動保護用品使用情況的檢查、監(jiān)督及考核勞動保護用品使用情況的檢查、監(jiān)督及考核。1、各單位、部門應(yīng)對本單位人員勞保用品的使用情況進行檢查，督促，對未按要求使用的，按照規(guī)定進行教育、處罰；2

6、、人力資源部、運營管理部要不定期對各單位勞保用品的使用情況進行檢查、監(jiān)督及考核，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，按照規(guī)定對相關(guān)部門進行扣分，并責(zé)令改正。第九條第九條離職員工勞動保護用品的管理。離職員工勞動保護用品的管理。離職員工在辦理離職手續(xù)時，如勞動保護用品未達到使用年限，應(yīng)交還到勞保用品倉庫，未交還的，在離職薪資內(nèi)予以扣除不足使用年限部分的費用。第十條第十條勞保用品的回收、重復(fù)利用勞保用品的回收、重復(fù)利用1 1、勞保用品的回收及銷毀、勞保用品的回收及銷毀為維護集團公司的形象，除易損耗的勞保用品如手套、口罩、膠鞋等外，其他大件的勞保用品特別是帶有集團標識的勞保用品領(lǐng)用時應(yīng)以舊換新。對回收的破損的勞保用品，由人力資源部會同物業(yè)服務(wù)發(fā)展分公司，做好勞保用品破損原因分析，便于改進員工的無勞保用品；為防止破損勞保用品的流失，對破損的勞保用品安排專人定期進行銷毀。2 2、勞保用品的重復(fù)利用、勞保用品的重復(fù)利用對未破損的勞保用品，應(yīng)聯(lián)系相關(guān)廠家重新清洗、定型后，用于臨時性借用、實習(xí)領(lǐng)用、應(yīng)急等。第十一條第十一條 勞保用品標準的修訂勞保用品標準的修訂根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的勞保用品使用中的缺陷，結(jié)合各單位、部門提出的建議，及時調(diào)整勞保用品配備標準，或改進勞保用品的品種，滿足員工勞保用品的使用需求