機關單位考勤制度

1、機關單位考勤制度機關單位考勤制度日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。病假職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上病假應提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以內的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90,;工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70,;工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80,。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發(fā)現，“中

2、心”將嚴肅處理;情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。（三）關于各種假別1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假假期與待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，

3、可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。3、婚假職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女職工的產假、節(jié)育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50,），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取獨生子

4、女光榮證之月起，每月發(fā)給5,10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50,。5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期

5、計算職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內;婚假、喪假、AW篇二:機關考勤制度團隊考勤制度為進一步加強我公司干部隊伍建設，強化內部管理，維護機關工作秩序，改進機關工作作風，推進朝農經濟建設，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現代農業(yè)建設服務，現就我公司加強機關紀律、嚴格考勤制度制定如下暫行規(guī)定:一、嚴格考勤制度1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。3、加強機關全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負責管理，掛在醒目位置

6、。工作人員離開工作崗位前應在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。4、機關全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現“四崗”現象，即:脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。5、上班時間因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務學習等計出勤。出差占用法定休息日2天以上（含2天），回來后可補休一天計出勤。臨時生病經單位主要負責人批準到醫(yī)院就診，當天就診后及時上班的計出勤。6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負責月考勤統計工作，包括收集管理當月

7、本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復核。7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機關工作人員的良好形象，嚴禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。二、嚴格請銷假制度和外出報告登記制度1、機關全體人員請假應事先辦理請假審批手續(xù)(各類假具體規(guī)定詳見附件)病假可當日請假，并及時補辦請假手續(xù)。2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結束假期，應到勞資科辦理提前結束請假手續(xù)。3、請假的審批權限如下:(1) 班子成員請假，由公司一把手審批。(2) 科室正職以下工作人員請假一天以內，需經本科室負責人簽字同意，三天以內(含三天)需

8、經科室負責人簽署意見，報主管領導簽字同意，三天以上，需經主管領導簽署意見，報公司主要領導簽字同意;科室正職領導請假一天以內的，需經主管領導簽字同意，一天以上，需經主管領導簽署意見，報公司主要領導簽字同意。(3) 、請假人員須將經領導簽字批準后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經領導批準同意的，應在事后補辦請假手續(xù)。4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務學習或臨時就醫(yī)后當天及時上班等又計出勤者，應于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫考勤登記條，經科室主管領導審批并簽注日期后，交機關考勤負責人保管，單位主要領導填寫的考勤登記條由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前

9、辦理考勤登記手續(xù)的，應先向單位主要領導電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內補辦有關手續(xù)。5、機關全體人員經組織批準享受探親假的，休假期間不參與考勤。6、 機關全體人員未經請假報告(含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全)而不到崗的視為曠工。三、建立監(jiān)督制度公司成立督查小組，對機關全體人員考勤情況和遵守工作紀律情況進行不定期暗訪。督查小組由公司紀委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當場向被訪科室領導及有關人員核對有關人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。四、實行考勤與獎懲掛鉤制度1、機關全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務

10、晉升、技術職務聘任等掛鉤。2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。3、機關全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎照發(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當月扣完為止）。當月事假累計超過5天的不發(fā)當月考勤獎。4、機關全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當月考勤獎。5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達三天的，除扣發(fā)當月考勤獎扣發(fā)當月獎金及崗補，每個考勤月內累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。6、 機關全體人員曠工或上班期間出現脫崗、虛崗、串崗、私崗現象的，發(fā)現1 次予以批評教育并扣發(fā)當日考勤獎，發(fā)現5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上

11、者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。7、公司督查小組暗訪時，如主管領導有袒護現象，一并扣發(fā)其當月考勤獎。8、請事假五天以上（不含五天），請假期間不發(fā)當月考勤獎。每一考勤月請事假累計六天以上（含六天），十天以下（含十天）的，扣發(fā)請假期間工資及當月崗補及獎金的30%，十一天以上（含十一天），十五天以下（含十五天），取消當月崗補及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當月崗補及半年獎金。9、關于病假應當提前由本人或家屬向主管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經科室和主管領導同意，報公司一把手審批。病假證明和請假條應交機關考勤員

12、及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調整工作崗位，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關規(guī)定給予行政處分，直至辭退。五、加強管理與督促檢查1、各單位負責考勤的同志應在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續(xù)。2、勞資科于每月23日前將上月考勤復核結果通知總辦，作為機關全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據。3、各單位主要領導和考勤負責人要認真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準假手續(xù)

13、，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。篇三:機關事業(yè)單位考勤制度機關事業(yè)單位考勤制度為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、創(chuàng)新”的機關良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，除認真執(zhí)行國家公務員暫行條例外，特制定如下考勤制度。一、作息制度1、機關干部、職工統一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業(yè)務和法律

14、金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務素質。4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領導請假，不允許先斬后奏。本機關工作人員病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內，一般干部由處室領導批準，3天以上報分管局領導批準。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領導批準，3天以上者，報局長批準。除法定假外，凡休其他有關規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領導批準，并將審批報告交處室考勤員統計。

15、6、 嚴格實行督查制度。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。7、從發(fā)文之日起，機關干部必須填寫省人事廳統一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據。二、獎懲措施1、本考勤制度僅限于經局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內執(zhí)行，其獎金基數按現行工資來源辦法辦理。2、考勤獎金基數按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現。3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為

16、止。4、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎;無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20,的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。5、未經請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當季全部考勤獎金。7、 上班時間干私活、超過工間操進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當季考勤獎。7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當季考勤獎。8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25,以上者，不能被評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀職工。9、機關工作人員確需加班的，經分管局長批準，各處室可酌情安排補休?？记诠ぷ饔删种睓C關黨委負責，每

17、月匯總報局領導，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據。各處室領導要嚴格考勤，如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關黨委要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經查實，對處領導和考勤人員進行通報批評。工作計劃書格式工作計劃書的格式應包括標題、正文和落款三項。1、標題計劃的標題，有四種成分:計劃單位的名稱;計劃時限;計劃內容摘要;計劃名稱。一般有以下三種寫法:(1)四種成分完整的標題，如XX村二oXX年規(guī)劃要點。其中“XX村”是計劃單位；“二oXX年”是計劃時限；“規(guī)劃”是計劃內容摘要；“要點”是計劃名稱。省略計劃時限的標題，如XX省XX公司XXXXU劃。(3)公文式標題，如XX省關于二oXX

18、年農村工作的部署。計劃單位名稱，要用規(guī)范的稱呼;計劃時限要具體寫明，一般時限不明顯的，可以省略;計劃內容要標明計劃所針對的問題;計劃名稱要根據計劃的實際，確切地使用名稱。如所訂計劃還需要討論定稿或經上級批準，就應該在標題的后面或下方用括號加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。如果是個人計劃，則不必在標題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。2、正文除寫清指導思想外，大體上應包含以下三方面的事項:(1) 目標。這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務而制訂的。目標是計劃產生的導因，也是計劃奮斗方向。因此，計劃應根據需要與可能，規(guī)定出在一定時間內所完成的任務和應達到的要求。任務和要求應該具

19、體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。(2) 措施。要明確何時實現目標和完成任務，就必須制定出相應的措施和辦法，這是實現計劃的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要采取什么手段，動員哪些力量，創(chuàng)造什么條件，排除哪些困難等?？傊?，要根據客觀條件，統籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實可行。(3) 步驟。這是指執(zhí)行計劃的工作程序和時間安排。每項任務，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常是互相交錯的。因此，訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應合理安排。而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重點，哪是一般，也應該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階

20、段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關單位和人員知道在一定的時間內，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動，有條不紊地協調進行。執(zhí)行希望，需在正文的最后寫出，為計劃的結尾部分。但是，這部分的內容，要看實際情況決定要不要。3、落款在正文結束的后下方，制訂計劃的日期（如標題沒有寫作者名稱，這里應一并注明）。此外，如果計劃有表格或其他附件的，或需要抄報抄送某些單位的，應分別寫明。怎么寫工作計劃（格式）工作計劃的格式:工作計劃大體分為標題、正文、結尾三部分。（1） 標題。由單位名稱、適用時期、內容和文種構成。（2） 正文。由前言和計劃事項構成。1. 計劃的前言，要簡明扼要說明制定計劃

21、的目的或依據，提出工作的總任務或總目標。前言常用“為此，今年（或某一時期）要抓好以下幾項工作”作結，并領起下述的計劃事項。2. 計劃事項，是總的計劃下面的各個分計劃項目。這部分一般要分項來寫，有時，大的項目下有小的項目，大的項目是一個大的方面要做的工作，小的項目是在大的方面要做的每一項工作。工作計劃是一個單位或團體在一定時期內的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊。具體格式如下:1（計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如“XX印刷廠團委年度工作計劃”。2（計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也

22、就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。3（最后寫訂立計劃的日期。（二）工作計劃的內容。一般地講，包括:1（情況分析（制定計劃的根據）。制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。2（工作任務和要求（做什么）。根據需要與可能，規(guī)定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。3（工作的方法、步驟和措施（怎樣做）。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。（三）制訂好工作計劃須經過的步驟:1（認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。2（認真分析本單位的具體情況，這是

23、制訂計劃的根據和基礎。3（根據上級的指示精神和本單位的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現。4（根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動。5（根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。6（計劃草案制定后，應交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。7（在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，往往需要繼續(xù)加以補充、修訂，使其更加完善，切

24、合實際。年度工作計劃格式作計劃是一個部門在一定時期內的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準確，不能含糊（一）工作計劃的格式:1（計劃的名稱，也就是標題。內容包括訂立計劃部門的名稱和計劃期限兩個要素，如“團委XX部門XX年度工作計劃”或者“工作計劃團委XX部門XX年度”。2（計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的時間、內容，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。3（最后寫訂立計劃的日期。（二）工作計劃的內容。一般地講，包括:1（工作背景，也就是情況分析（制定計劃的根據）。制定計劃前，要分析研究本部門工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎

25、上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。2（工作目的，指的是工作任務和要求（做什么）。根據需要與可能，規(guī)定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。3（工作的方法、步驟和措施（怎樣做）。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。（三）制訂好工作計劃須經過的步驟:1（認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。2（認真分析本部門的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。3（根據上級的指示精神和本部門的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環(huán)環(huán)緊扣，付諸實現。4（根據工作中

26、可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定預算克服的辦法和措施，以免發(fā)生問題時，工作陷于被動。5（根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。6（在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，往往需要繼續(xù)加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。（四）舉例:例1:“為了增強新生團員意識教育（目的），團委組織部將以講座的形式（形式、地點），在2005年10月-11月期間（時間）開展新生團員（參加人員）培訓活動”。201X年度工作計劃格式（一）工作計劃的格式:1. 計劃的名稱，也就是標題。內容包括訂立計劃部門的名稱和計劃期限兩個要素，如“

27、團委XX部門XX年度工作計劃”或者“工作計劃團委XX部門XX年度”。2. 計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的時間、內容，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。3. 最后寫訂立計劃的日期。4. 二）工作計劃的內容。一般地講，包括5. 工作背景，也就是情況分析（制定計劃的根據）。制定計劃前，要分析研究本部門工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。6. 工作目的，指的是工作任務和要求（做什么）。根據需要與可能，規(guī)定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。7. 工作的方法、步驟和措施（怎樣做）。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。（三）制訂好工作計劃須經過的步驟1. 認真學習研究上級的有關指示辦法。領會精神，武裝思想。2. 認真分析本部門的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。3. 根據上級的指示精神和本部門的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和