供電公司農(nóng)村供電所業(yè)務委托工作方案

1、供電公司農(nóng)村供電所業(yè)務委托工作方案 按照公司關于農(nóng)村供電所業(yè)務委托工作部署, 在總結前期試點單位工作經(jīng)驗基礎上,根據(jù)本單位實際情況,特制定遼陽供電公司農(nóng)村供電 所業(yè)務委托工作方案。 一、企業(yè)現(xiàn)狀 1. 概況 遼陽供電公司共有 4個縣級供電企業(yè),分別是遼陽縣供電分公司、燈塔供電分公司、太子河供電分公司、弓長嶺 供電分公司。共有 36個農(nóng)村供電所,其中遼陽縣供電分公司 17個,燈塔供電分公司 14個, 太子河供電分公司 4個,弓長嶺供電分公司 1個。承擔 43個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 488178戶農(nóng)村客戶、 133萬人口的供電服務任務。 2. 人員構成 全地區(qū)農(nóng)村供電所人員總數(shù) 1014人,其中:供電企業(yè)長期職

2、工 142人,占 14%;農(nóng)電工 808人,占 79.7%;集體混崗 64人, 占 6.3%。 總體上供電所工作人員以農(nóng)電工為主。 遼陽縣供電分公司農(nóng)村供電所人員 總數(shù) 539人,其中:供電企業(yè)長期職工 112人,農(nóng)電工 363人,集體混崗 64人;燈塔供電分 公司農(nóng)村供電所人員總數(shù) 366人, 其中:供電企業(yè)長期職工 26人, 農(nóng)電工 340人; 太子河供 電分公司農(nóng)村供電所人員總數(shù) 74人,其中:供電企業(yè)長期職工 4人,農(nóng)電工 70人;弓長嶺 供電分公司農(nóng)村供電所人員總數(shù)為 35人,全部為農(nóng)電工。供電所人員配置情況見附件 1。 3. 設備情況 全地區(qū)農(nóng)村 10KV 線路 4820KM ,

3、0.4KV 線路 7076KM , 10KV 變壓器臺 14885個,綜合變臺 3654個,用電戶數(shù) 488178戶,低壓戶數(shù) 473183戶。其中:遼陽縣供電分公司 10KV 線路 2673KM , 0.4KV 線路 3719KM , 10KV 變壓器臺 7836個,綜合變臺 2007個,用電戶 數(shù) 210613戶, 低壓戶數(shù) 201482戶; 燈塔供電分公司 10KV 線路 1767KM , 0.4KV 線路 2583KM , 10KV 變壓器臺 5970個,綜合變臺 1255個,用電戶數(shù) 200071戶,低壓戶數(shù) 195415戶;太子 河供電分公司 0.4KV 線路 361KM , 10

4、KV 變壓器臺 764個,綜合變臺 160個,用電戶數(shù) 28567戶,低壓戶數(shù) 17947戶;弓長嶺供電分公司 10KV 線路 380KM , 0.4KV 線路 412KM , 10KV 變壓 器臺 765個,綜合變臺 232個,用電戶數(shù) 48927戶,低壓戶數(shù) 48339戶。設備情況詳情見附 件 2。 4. 崗位設置 低壓配電運檢專業(yè) 86人, 占總數(shù)的 10.6%; 營銷服務 121人,占總數(shù)的 15%;配電營銷綜合人員 277人,占總數(shù)的 34.3%;一長三員 67人,占總數(shù)的 8.3%。 供電所設有“一長三員三班” ,即所長、安全員、技術員、營銷員等崗位和配 電班、營業(yè)班、綜合服務班等

5、專業(yè)班組。售電量大、人員多的供電所還設有副所長和 4個以 上的專業(yè)班組;售電量小、人員少的供電所只設營配一體的綜合性班組。部分供電企業(yè)針對 營業(yè)區(qū)內客戶相對集中的特點,將抄表、檢修業(yè)務從供電所中獨立出來,成立了抄表中心、 檢修中心。 5. 從事業(yè)務 原農(nóng)村供電所日常業(yè)務主要負責供電所維護界限內 的 10KV 及一下配電運行維護、 檢修施工、 故障處理等生產(chǎn)管理工作; 負責電費抄收、 低壓線 損管理、用電檢查、用電咨詢、安裝維護計量裝置、業(yè)擴報裝受理、報修受理、電費管理、 日常管理等營業(yè)工作; 負責農(nóng)村供用電優(yōu)質服務等工作。 農(nóng)電工基本情況見附件 3。 二、總體思路 為適應專業(yè)化管理,規(guī)范供電所

6、用工方式,依據(jù)國家政策法規(guī),在尊 重農(nóng)電工群體特殊歷史成因,立足供電所現(xiàn)有人員結構和業(yè)務分工實際,按照“規(guī)范管理、 穩(wěn)定隊伍、提高效率”的工作原則,在公司統(tǒng)一組織領導下,積極穩(wěn)妥開展供電所有關業(yè)務 的委托工作。力爭用 2年時間全面完成既定目標任務,實現(xiàn)供電所管理及用工的規(guī)范化、集 約化,推進依法治企,促進和諧社會建設,更好地服務農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。 三、操 作方案 (一公司組建 1. 注冊公司:擬組建的遼陽市農(nóng)村電力服務有限公 司為綜合性業(yè)務受托公司,應按照公司法依法注冊、規(guī)范經(jīng)營。 2. 公司名稱:遼陽市農(nóng)村電力服務有限公司。 3. 公司股東及股權結構:出資方為遼陽電能發(fā)展有 限公司和遼陽供電

7、公司。其中,遼陽電能發(fā)展有限公司出資額占注冊資本的 80%,遼寧省電 力有限公司授權遼陽供電公司作為出資主體,出資額占注冊資本的 20%。進行工商注冊并履 行股東的權利、義務。 4. 公司注冊資本構成 遼陽市農(nóng)村電力服務有限公司 注冊資本為 200萬元;其中:遼陽電能發(fā)展有限公司現(xiàn)金出資 160萬元,委托遼陽供電公司 現(xiàn)金出資 40萬元。 縣層面農(nóng)村電力服務有限公司 (獨立法人 注冊資本為 150萬元; 其中集體企業(yè)現(xiàn)金出資 120萬元, 委托市供電公司現(xiàn)金出資 30萬元。 5. 設置原則 遼 陽供電公司只有 4個縣區(qū)供電分公司, 農(nóng)電工收入差距不大, 2011年遼陽縣供電分公司和燈 塔供電分

8、公司農(nóng)電工收入持平, 為 2.37萬元 /年, 太子河分公司為 2.8萬元 /年, 弓長嶺分公 司為 2.69萬元 /年。今年年底 4個縣區(qū)局農(nóng)電工的收入水平將達到一致。同時 4個縣區(qū)分公 司的人員數(shù)量與定員相比,遼陽縣、燈塔、太子河屬于超編單位,而只有弓長嶺屬于缺員單 位,業(yè)務委托類型較為近似,同時在市級層面成立服務公司一是在確保工作質量的前提下, 可以減少注冊公司數(shù)量、減少注冊投資,減少企業(yè)法人單位數(shù)量,減少鏈條環(huán)節(jié),利于工作 部署。二是利于在同一地區(qū)內統(tǒng)籌調劑,統(tǒng)一工作標準,統(tǒng)一工作流程,實現(xiàn)全地區(qū)各項工 作平衡發(fā)展。有利于全地區(qū)的統(tǒng)一調控。三是市公司層面組建公司有利于減少層級,平衡本

9、區(qū)域內運維成本,預防低維費收支不平衡產(chǎn)生的虧損。四是減少地方政府各部門的檢查,減 少縣公司集體企業(yè)職工與農(nóng)電工的攀比。因此遼陽供電公司在遼陽市層面成立服務公司,在 遼陽縣、燈塔、太子河、弓長嶺 4縣區(qū)層面設立服務分公司。 (二農(nóng)村電力服務 有限公司機構、 崗位、 人員 1. 市級電力服務公司 (1 公司管理 服 務公司管理層設置總經(jīng)理兼書記,經(jīng)營副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理, 3人組成。 (2 職能部門設置及崗位職責 服務公司本部設置 4個職能部門,分別是綜合管理部、業(yè) 務部、人力資源部、財務部。各部門主任暫由總經(jīng)理、副總經(jīng)理兼任。綜合管理部設置政工 干事、綜合事務管理崗位;生產(chǎn)經(jīng)營部設置生產(chǎn)技術管

10、理、安全管理、營銷管理;人力資源 部設置員工管理、薪酬管理崗位;財務部設置財務管理、出納員崗位。 其部門職責 如下:綜合管理部:負責綜合事務管理,負責委托合同的簽訂、規(guī)章制度的編制工 作,負責綜合數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,組織開展黨、團、工會、精神文明建設工作等。 人 力資源部:負責人力資源和社會保險管理工作;負責組織機構、定員、定額、勞動合同、崗 位規(guī)范管理,組織開展技能鑒定工作;負責工資、津貼、工資計劃、績效考核管理;負責職 工業(yè)務技能培訓、崗位培訓管理。 財務部:負責配合供電企業(yè)核定委托費用,負責 公司各項費用管理, 負責編制公司財務管理制度, 負責公司資產(chǎn)管理, 負責成本計劃的編制、 考核、控制

11、以及機關核算工作,負責貨幣資金的收、支及結算的登記、核算與管理工作。 業(yè)務部:接受供電公司專業(yè)部門的業(yè)務指導,負責開展受托的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務。負責生產(chǎn)經(jīng)營 指標的統(tǒng)計; 負責制定生產(chǎn)經(jīng)營管理的規(guī)章制度。 其崗位主要職責如下: 綜合事務管理:負責綜合事務管理,負責本單位法律事務、合同管理等工作;負責本單位公 文、機要等工作;負責企業(yè)內部治安保衛(wèi)、消防、車輛管理等工作;負責公司后勤事務管理 工作。 政工干事指導黨、 團、 工會、 精神文明建設工作等。 員工管理:負責勞動合同、人事檔案、機構、崗位、定員、技能鑒定等管理,負責職工業(yè)務技能培訓、 崗位培訓、學歷教育、培訓規(guī)劃、組織教學等管理。 薪酬管理:負責社會保險、工 資、津貼、考勤、休假等管