營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)架構(gòu)及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制匯編

1、醫(yī)鏈營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)薪資方案一、 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組織框架（共25人）營(yíng)銷副總市場(chǎng)部總監(jiān)營(yíng)銷部總監(jiān)市場(chǎng)部經(jīng)理藥企市場(chǎng)部經(jīng)理醫(yī)院社群營(yíng)銷經(jīng)理企劃社群營(yíng)銷社群營(yíng)銷社群營(yíng)銷社群營(yíng)銷銷售代表銷售代表銷售代表銷售代表銷售代表銷售代表銷售代表銷售代表信息收集專員（內(nèi)勤）市場(chǎng)部經(jīng)理藥店銷售代表銷售代表銷售代表銷售代表二、 崗位職責(zé) 營(yíng)銷副總1. 根據(jù)公司相關(guān)政策，組織制定營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)崗位管理制度和業(yè)務(wù)流程，并組織實(shí)施和監(jiān)督， 2. 制定營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)、成本目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)，審核確定分配制度；3. 全面統(tǒng)籌營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)行政及業(yè)務(wù)管理工作；4. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)全程銷售工作，并組織實(shí)施和落實(shí)，保證項(xiàng)目按照計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)；5. 負(fù)責(zé)對(duì)

2、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)考核，并做好績(jī)效考核的管理和執(zhí)行工作；6. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組織機(jī)構(gòu)配置以及各級(jí)人員的選聘；7. 根據(jù)營(yíng)銷目標(biāo)及市場(chǎng)反饋，及時(shí)調(diào)整銷售計(jì)劃及策略。 營(yíng)銷部總監(jiān)1. 協(xié)助營(yíng)銷副總保障營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)營(yíng)秩序；2. 社群營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組建以及績(jī)效考核；3. 集團(tuán)對(duì)外公共性事務(wù)，活動(dòng)、會(huì)展的組織和策劃執(zhí)行；4. 與集團(tuán)及其他子公司協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)，確保營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)順暢；5. 負(fù)責(zé)公司各類社群的組建和維護(hù)監(jiān)督工作，確保社群的運(yùn)營(yíng)以及社群人員的審查；6. 對(duì)外聯(lián)系業(yè)內(nèi)交流群，協(xié)調(diào)社群關(guān)系；7. 配合市場(chǎng)部反饋信息，及時(shí)組建社群。 市場(chǎng)部總監(jiān)1. 協(xié)助營(yíng)銷副總保障營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)營(yíng)秩序；2. 尋找潛在合

3、作伙伴，與潛在合作伙伴進(jìn)行商務(wù)洽談和簽約；3. 公司業(yè)務(wù)渠道的搭建和維護(hù)；4. 對(duì)部門員工的工作和績(jī)效進(jìn)行考核，安排員工的工作內(nèi)容；5. 所屬員工反饋信息進(jìn)行梳理，調(diào)整員工工作方向和業(yè)務(wù)技巧；6. 定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以及考核；三、 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)基本薪資構(gòu)成營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)基本薪資構(gòu)成由固定底薪+績(jī)效工資+補(bǔ)助構(gòu)成部門經(jīng)理級(jí)別：部門經(jīng)理每月完成基本任務(wù)的前提下發(fā)放100%業(yè)績(jī)提成，否則根據(jù)完成比例發(fā)放；部門固定底薪績(jī)效工資補(bǔ)助業(yè)績(jī)提成（市場(chǎng)拓展階段）市場(chǎng)部總監(jiān)600030001000按照個(gè)人業(yè)績(jī)提成營(yíng)銷部總監(jiān)600030001000按照個(gè)人業(yè)績(jī)提成部門主管級(jí)別：部門主管每月完成基本任務(wù)的前提下發(fā)放

4、100%業(yè)績(jī)提成，否則根據(jù)完成比例發(fā)放；部門固定底薪績(jī)效工資補(bǔ)助業(yè)績(jī)提成（市場(chǎng)拓展階段）市場(chǎng)部經(jīng)理40004000500按照個(gè)人業(yè)績(jī)提成營(yíng)銷部經(jīng)理40004000500按照個(gè)人業(yè)績(jī)提成員工級(jí)別：?jiǎn)T工每月完成基本任務(wù)的前提下發(fā)放100%業(yè)績(jī)提成，否則根據(jù)完成比例發(fā)放；部門固定底薪績(jī)效工資補(bǔ)助業(yè)績(jī)提成（市場(chǎng)拓展階段）醫(yī)院A類B類C類市場(chǎng)部員工3000300050018001000500藥企A類B類C類1500800300藥店A類B類C類1200500300社群營(yíng)銷3000300400人以上200-400人100-200人200015001000社群營(yíng)銷崗位，在組建社群時(shí)需由營(yíng)銷總監(jiān)確認(rèn)工作業(yè)績(jī)之后

5、，上報(bào)營(yíng)銷副總以及總辦審核，才可計(jì)入業(yè)績(jī)提成；次月起，已組建的社群提成以對(duì)社群的維護(hù)程度發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)（等同于社群開(kāi)發(fā)比例）：如，首月組建的是B類300人社群，次月提升至A類400+社群，則次月按照A類社群發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，反之亦然。四、 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核制度為了調(diào)動(dòng)市場(chǎng)部員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象市場(chǎng)部所有員工二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額。（三）考核內(nèi)容：?jiǎn)T工本人當(dāng)月工作完成情況及綜合表現(xiàn)。（四）考核方

6、式：實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定。即：1、 總辦考核營(yíng)銷副總；2、營(yíng)銷副總考核部門負(fù)責(zé)人及分管部門由總辦復(fù)核；3、部門負(fù)責(zé)人考核部門所屬員工，并由營(yíng)銷副總評(píng)定提報(bào)總辦復(fù)核。三、考核流程由制定工作計(jì)劃、執(zhí)行工作計(jì)劃及工作考核三部分組成，詳見(jiàn)下頁(yè)圖表1.1、員工制定月度工作計(jì)劃（詳見(jiàn)附件1），交部門負(fù)責(zé)人審定；2、部門負(fù)責(zé)人制定部門月度工作計(jì)劃（詳見(jiàn)附件2），交營(yíng)銷副總審定；3、營(yíng)銷副總部門負(fù)責(zé)人員工進(jìn)行有效的溝通。制定工作計(jì)劃執(zhí)行工作任務(wù)進(jìn)行績(jī)效考核1、員工考核：?jiǎn)T工自評(píng)、部門考核，最終由營(yíng)銷副總審定（詳見(jiàn)附件3）；2、高管考核：由總辦執(zhí)行（詳見(jiàn)附件6）；3、營(yíng)銷副

7、總部門負(fù)責(zé)人員工進(jìn)行有效的溝通。圖表1 四、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲（一）對(duì)員工的考核1、考核結(jié)果考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，以營(yíng)銷副總最終評(píng)定為準(zhǔn)。各個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)及基本標(biāo)準(zhǔn)如下（圖表2）：A級(jí)：超額完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)突出，工作成績(jī)優(yōu)異；B級(jí)：全面完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)良好，工作成績(jī)良好；C級(jí)：基本完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)合格，工作成績(jī)一般,偶有工作失誤；D級(jí)：未完成當(dāng)月工作任務(wù)，綜合表現(xiàn)一般，工作成績(jī)較差或有重大工作失誤。最終考核分?jǐn)?shù)等級(jí)95分及以上A80-94分B60-79分C60分以下D圖表22、獎(jiǎng)懲辦法當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績(jī)效工資的發(fā)放掛鉤：（1）

8、考核結(jié)果為A級(jí)：績(jī)效工資按100發(fā)放，并按本人當(dāng)月考核工資標(biāo)準(zhǔn)的10另行發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。當(dāng)月績(jī)效考核為A級(jí)的員工比例不超過(guò)公司員工總數(shù)的10，各分部門原則上不超過(guò)1人。（2）考核結(jié)果為B級(jí)：績(jī)效工資按100發(fā)放。（3）考核結(jié)果為C級(jí)：績(jī)效工資按80發(fā)放。（4）考核結(jié)果為D級(jí)：績(jī)效工資按50發(fā)放。考核中過(guò)程中，當(dāng)月考核等級(jí)為D的，留任原職查看；累計(jì)達(dá)到兩次的，給予解聘或辭退。月度C級(jí)考核結(jié)果累計(jì)達(dá)到或超過(guò)三次的，根據(jù)其實(shí)際工作情況，給予適當(dāng)懲處。此外，員工月度工作績(jī)效考核結(jié)果，將作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選、年終考核和獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。（二）對(duì)部門的考核1、考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)部門的考核標(biāo)準(zhǔn)主要由以下幾個(gè)方面組成

9、：公司一般管理人員考核評(píng)價(jià)表項(xiàng)目?jī)?nèi)容分?jǐn)?shù)109876業(yè)績(jī)工作量獨(dú)擋一面工作繁重責(zé)任較大工作量大責(zé)任較小工作正常沒(méi)有責(zé)任工作量小工作不力推諉責(zé)任工作效率辦事速度迅速辦事速度在標(biāo)準(zhǔn)以上辦事速度符合標(biāo)準(zhǔn)辦事速度與標(biāo)準(zhǔn)有一定距離與合格的時(shí)間要求相差甚遠(yuǎn)工作質(zhì)量決策正確 績(jī)效突出決策正確效果明顯偶有錯(cuò)誤稍需指正錯(cuò)誤較多常需指正錯(cuò)誤過(guò)多常難指正能力應(yīng)變力反應(yīng)靈敏無(wú)須教導(dǎo)反應(yīng)較快稍加教導(dǎo)勤加教導(dǎo)反應(yīng)遲緩反復(fù)教導(dǎo)難以教導(dǎo)判斷力有高度專門知識(shí)能正確判斷有專門知識(shí)亦能正確判斷應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)正確判斷狹窄范圍內(nèi)可判斷無(wú)獨(dú)立判斷能力適應(yīng)力接受快適應(yīng)能力強(qiáng)適應(yīng)能力較好稍加指導(dǎo)逐漸適應(yīng)勤加指導(dǎo)勉強(qiáng)適應(yīng)適應(yīng)能力差品德積極性總是懷有

10、爭(zhēng)先的愿望，處處表現(xiàn)向上面對(duì)挑戰(zhàn)具有旺盛的熱情對(duì)事情基本上有辦好的愿望對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性完全看不出想認(rèn)真辦事的意思協(xié)調(diào)性能與同事很好協(xié)作，不計(jì)較個(gè)人得失在指示和安排下，對(duì)同事熱心幫助無(wú)突出表現(xiàn)，但與他人配合默契在某些時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性較差與他人難以配合，影響工作氣氛學(xué)識(shí)專業(yè)知識(shí)具有高度的業(yè)務(wù)知識(shí)和與職務(wù)相關(guān)的其它知識(shí)具有高度的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)有關(guān)聯(lián)的知識(shí)不十分具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)有關(guān)聯(lián)的知識(shí)了解不多業(yè)務(wù)知識(shí)水平尚待提高，缺乏有關(guān)聯(lián)知識(shí)缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)及有關(guān)聯(lián)的其它知識(shí)學(xué)習(xí)能力超越自我永不自滿主動(dòng)學(xué)習(xí)不斷完善偶爾學(xué)習(xí)能夠改進(jìn)淺嘗輒止學(xué)習(xí)被動(dòng)不學(xué)無(wú)術(shù)不思進(jìn)取總評(píng)分一般工作人員崗位業(yè)績(jī)考核評(píng)分

11、表 項(xiàng)目?jī)?nèi)容分?jǐn)?shù)109876業(yè)績(jī)工作效率辦事速度迅速辦事速度在標(biāo)準(zhǔn)以上辦事速度符合標(biāo)準(zhǔn)辦事速度與標(biāo)準(zhǔn)有一定距離與合格的時(shí)間要求相差甚遠(yuǎn)工作效果工作效果突出工作效果超出要求工作效果符合要求工作效果尚不合要求工作效果與要求相差甚遠(yuǎn)工作事故工作細(xì)致，預(yù)防重大事故工作細(xì)心，預(yù)防一般事故工作認(rèn)真，沒(méi)有造成損失工作疏忽，造成較小損失工作失誤，造成較大損失能力執(zhí)行力徹底執(zhí)行工作任務(wù)能夠執(zhí)行工作任務(wù)可以執(zhí)行工作任務(wù)執(zhí)行工作任務(wù)欠佳不能執(zhí)行工作任務(wù)判斷力有高度專門知識(shí)能正確判斷有專門知識(shí)亦能正確判斷應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)正確判斷狹窄范圍內(nèi)可判斷無(wú)獨(dú)立判斷能力適應(yīng)力接受快適應(yīng)能力強(qiáng)適應(yīng)能力較好稍加指導(dǎo)逐漸適應(yīng)勤加指導(dǎo)勉強(qiáng)適應(yīng)適

12、應(yīng)能力差品德責(zé)任心很強(qiáng)，對(duì)所有工作積極負(fù)責(zé)較強(qiáng)，明白工作任務(wù)，勇于負(fù)責(zé)尚可，分內(nèi)之事不推諉，知錯(cuò)能改較差，多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心消極被動(dòng)，不負(fù)責(zé)任紀(jì)律性很強(qiáng)，積極遵守各項(xiàng)規(guī)章制度較強(qiáng)，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度一般，能夠遵守各項(xiàng)規(guī)章制度較差，對(duì)規(guī)章制度偶有違反差，經(jīng)常違反規(guī)章制度學(xué)識(shí)專業(yè)知識(shí)具有高度的業(yè)務(wù)知識(shí)和與職務(wù)相關(guān)的其它知識(shí)具有高度的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)有關(guān)聯(lián)的知識(shí)不十分具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)有關(guān)聯(lián)的知識(shí)了解不多業(yè)務(wù)知識(shí)水平尚待提高，缺乏有關(guān)聯(lián)知識(shí)缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)及有關(guān)聯(lián)的其它知識(shí)學(xué)習(xí)能力超越自我永不自滿主動(dòng)學(xué)習(xí)不斷完善偶爾學(xué)習(xí)能夠改進(jìn)淺嘗輒止學(xué)習(xí)被動(dòng)不學(xué)無(wú)術(shù)不思進(jìn)取總評(píng)分2、考核辦法對(duì)部門的考核采用部

13、門自評(píng)和營(yíng)銷副總考評(píng)，總辦復(fù)核的方式，以總辦評(píng)定為準(zhǔn)。3、考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲年終，公司將根據(jù)各部門全年總體表現(xiàn)情況，評(píng)選優(yōu)秀部門，并根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予部門適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于年終考評(píng)較差的部門，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予部門負(fù)責(zé)人降職、降薪或解聘處理。五、考核執(zhí)行程序（一）計(jì)劃制定和返回：1、員工月度工作計(jì)劃：由員工制定員工月度工作計(jì)劃表（詳見(jiàn)附件1），交部門負(fù)責(zé)人審核后返回員工。2、部門月度工作計(jì)劃：每月28日，部門負(fù)責(zé)人制定下月部門月度工作計(jì)劃表（詳見(jiàn)附件3、交營(yíng)銷副總審定后返回部門。4、計(jì)劃制定各階段，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通。（二）考核、匯總1、員工考核：?jiǎn)T工考核由員工自評(píng)、部門考核、營(yíng)銷副總評(píng)定

14、、總辦復(fù)核四個(gè)部分組成。（1）員工填寫員工月度工作考核表（詳見(jiàn)附件3），交部門負(fù)責(zé)人考核；（2）部門負(fù)責(zé)人考核完畢后，交分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定；（3）考核各階段，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通。2、部門考評(píng)：部門考核由部門自評(píng)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定兩部分組成。（1）部門自評(píng)：由部門負(fù)責(zé)人填寫部門月度自評(píng)表（詳見(jiàn)附件5），交分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定；（2）考核各階段，應(yīng)進(jìn)行必要的溝通。3、高管考核：高管人員填寫高管月度考核表（詳見(jiàn)附件6），交公司總辦評(píng)定。4、匯總：每月5日前，各部門將員工考核和部門考核匯總后，交營(yíng)銷副總評(píng)定，提報(bào)總辦。（三）結(jié)果反饋（1）每月8日前，營(yíng)銷副總將部門及所屬員工的考核上報(bào)總辦；（2）總辦根據(jù)考核結(jié)果填報(bào)員工月

15、度考核匯總表（詳見(jiàn)附件7），并于每月10日前交公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）總辦將經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的考核結(jié)果反饋至各部門，并函告財(cái)務(wù)部；（4）考核人根據(jù)實(shí)際情況和需要，與被考核人進(jìn)行溝通，以改進(jìn)和提高工作績(jī)效。六、其他事項(xiàng)（一）考核人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地進(jìn)行考核。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實(shí)的，可以向總辦或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。（二）本績(jī)效考核制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開(kāi)始執(zhí)行。（三）本績(jī)效考核制度由總辦負(fù)責(zé)解釋。附件1：?jiǎn)T工月度工作計(jì)劃表年月部員工工作計(jì)劃表姓名： 崗位： 填報(bào)時(shí)間： 年 月 日序號(hào)工作計(jì)劃內(nèi)容擬完成時(shí)間預(yù)計(jì)資

16、金 （萬(wàn)元）備 注1234567891011121314151617181920212223小計(jì)部門負(fù)責(zé)人審核簽字：備注：1、本表由員工制定，部門負(fù)責(zé)人審核，作為員工月度考核參考依據(jù)；2、本表隨員工績(jī)效考核表一起上交。附件2：部門月度工作計(jì)劃表年月部工作計(jì)劃表填報(bào)人： 年 月 日序號(hào)工作計(jì)劃內(nèi)容擬完成時(shí)間預(yù)計(jì)資金（萬(wàn)元）責(zé)任人備 注123456789101112131415小計(jì)營(yíng)銷副總審批：備注：本表由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)，并于每月28日前交營(yíng)銷副總審批。附件3：?jiǎn)T工月度工作考核表年月員工工作考核表部門：姓名：崗位：考核時(shí)間： 年 月 日序號(hào)員工月度工作考核內(nèi)容考核分?jǐn)?shù)備 注自評(píng)分部門評(píng)分評(píng)定分?jǐn)?shù)1

17、月度工作完成情況2月度綜合表現(xiàn)95及以上月度工作優(yōu)秀，責(zé)任感、協(xié)作性、紀(jì)律性非常強(qiáng)8095月度工作良好，未出現(xiàn)工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力及違紀(jì)事件6079月度工作合格，基本未出現(xiàn)工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力及違紀(jì)事件，但偶有不足60以下月度工作較差，工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力，產(chǎn)生一定的不良影響3小計(jì)4員工自評(píng)本月未完工作及情況說(shuō)明（原因、進(jìn)度、資金使用情況、擬完成時(shí)間等）：本月超額完成工作：5部門考評(píng)總體表現(xiàn)（日常表現(xiàn)，優(yōu)秀工作及需改進(jìn)工作）：月末考評(píng)得分（加、減分，±3分）：6營(yíng)銷副總評(píng)定公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：總辦復(fù)核總辦意見(jiàn)：最終評(píng)定分?jǐn)?shù)（總辦根據(jù)員工情況復(fù)核）：最終評(píng)定等級(jí)（簽名）：備注：1

18、、員工填寫“自評(píng)分”欄，部門負(fù)責(zé)人填寫“部門評(píng)分”欄，營(yíng)銷副總填寫“評(píng)定分?jǐn)?shù)”欄。每月5日前，由部門負(fù)責(zé)人將部門考核結(jié)果交營(yíng)銷副總審批。2、員工考評(píng)得分月度工作考評(píng)得分×70 + 月度綜合表現(xiàn)得分×30，以總辦最終評(píng)定為準(zhǔn)。附件5：部門月度考核表 _年_月_部考核表部門負(fù)責(zé)人簽字： 填報(bào)時(shí)間： 年 月 日 考核人簽字：序號(hào)考核內(nèi)容權(quán)重績(jī)效級(jí)別評(píng)分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分考評(píng)分評(píng)定分及評(píng)分區(qū)間1部門計(jì)劃工作目標(biāo)70%0-100部門月度計(jì)劃工作、周會(huì)布置工作完成情況（按實(shí)際工作完成比例評(píng)定相應(yīng)分?jǐn)?shù)）2執(zhí)行力 滿意度10%A90100能非常及時(shí)有效地執(zhí)行、推廣、落實(shí)公司的指示或安排B60

19、89總體能按要求執(zhí)行、推廣、落實(shí)公司的指示或安排C0-59執(zhí)行、推廣、落實(shí)公司的指示或安排不力，經(jīng)常因自身原因拖沓工作3下屬督導(dǎo)力滿意度5%A90100能及時(shí)有效地對(duì)下屬進(jìn)行督導(dǎo)，關(guān)注下屬工作結(jié)果，及時(shí)提供相應(yīng)資源或協(xié)調(diào)B6089總體能有效地對(duì)下屬進(jìn)行督導(dǎo)，了解下屬工作狀況，對(duì)下屬工作能及時(shí)提供應(yīng)有幫助C059對(duì)下屬工作狀況不清楚，放任自流4工作失誤 和 安全事故5%A90100月度無(wú)工作失誤B6089月度出現(xiàn)輕微工作失誤C059月度出現(xiàn)重大工作失誤5自律力 滿意度5%A90100能以身作則，遵守公司制度，勞動(dòng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律并能帶領(lǐng)下屬共同遵守B6089自身能遵守公司制度，勞動(dòng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律C

20、059自身不能遵守公司制度，勞動(dòng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律6團(tuán)隊(duì)精神5%A90100部門員工工作及時(shí)周到，與相關(guān)部門配合、協(xié)作良好B6089部門員工工作比較及時(shí)周到，與相關(guān)部門配合、協(xié)作較好，偶爾出現(xiàn)拖沓C059部門員工工作嚴(yán)重拖沓，與相關(guān)部門配合、協(xié)作較差備注：1、自評(píng)分為部門對(duì)當(dāng)月工作的自我評(píng)價(jià)，考評(píng)分為營(yíng)銷副總對(duì)部門工作考評(píng)，最終以總辦給出評(píng)定。2、考評(píng)分為總辦對(duì)該部門當(dāng)月考評(píng)的最終評(píng)定分。3、本表每月5日前隨績(jī)效考核表一起上交。附件6：高管月度考核表_年_月高管人員月度考核表姓名： 崗位： 填報(bào)時(shí)間：年月日序號(hào)評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定義評(píng)分范圍實(shí)際得分備注1執(zhí)行力（30）根據(jù)公司目標(biāo)，能有效規(guī)劃部門的工作；能有效組織部門資源以確保公司及部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；帶動(dòng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并積極推動(dòng)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行（部門內(nèi)宣傳、對(duì)下屬提出具體的遵守要求）A級(jí)：90-100B級(jí)：60-89