勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷

1、無(wú) 第三節(jié)模擬試卷第三節(jié)模擬試卷 模擬試卷（二） 理論知識(shí)部分理論知識(shí)部分 注意事項(xiàng) 一、單項(xiàng)選擇題（第 170 題。選擇正確的答案，將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。每題 1.0分，滿分 70 分） 1 （職業(yè)道德職業(yè)道德 ）是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動(dòng)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。 P20 二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)” A.職業(yè)道德 B職業(yè)規(guī)范 C職業(yè)原則 D職業(yè)理思 2以下（ 規(guī)律性規(guī)律性 ）不屬于職業(yè)道德的特征。 P20 二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)” A.限定性 B規(guī)律性 C.連續(xù)性 D多樣性 3 （ 為人民服務(wù)為人民服務(wù)）是職業(yè)道德規(guī)

2、范的核心原則。P21 二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)” A.為人民服務(wù) B集體主義 C人道主義 D科學(xué)發(fā)展 4作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（遵章守法遵章守法）的要求。P21 二章一節(jié)“職業(yè)守則” A愛(ài)崗敬業(yè) B樂(lè)于奉獻(xiàn) C.遵章守法 D以人為本 5下列不屬于勞動(dòng)法體系的是（社會(huì)救濟(jì)法社會(huì)救濟(jì)法 ） 。P26 二章二節(jié)“勞動(dòng)法的體系” A勞動(dòng)就業(yè)法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C社會(huì)救濟(jì)法 D失業(yè)保險(xiǎn)法 6 （ 政府政府 ）是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者。P33 二章四節(jié)“勞動(dòng)關(guān)系” A雇主 B工會(huì) C社會(huì)組織 D政府 7核心勞工標(biāo)準(zhǔn)是由（國(guó)際勞工組織

3、國(guó)際勞工組織）制定的。P34 二章四節(jié)“勞動(dòng)關(guān)系” A國(guó)際勞工組織 B世界衛(wèi)生組織 C聯(lián)合國(guó) D國(guó)際貨幣基金組織 8.在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括（A） 。 P39 二章五節(jié) 人力資源管理相關(guān)理論和概念 人力資源開(kāi)發(fā)與管理的主體 無(wú) A直線經(jīng)理 B公司戰(zhàn)略合作伙伴 C求職者 D地方勞動(dòng)保障局 9工作分析信息的主要來(lái)源不包括（D） 。 P39 二章五節(jié) 工作分析與設(shè)計(jì) 工作分析信息的主要來(lái)源 A書(shū)面資料 B任職者的報(bào)告 C同事的報(bào)告 D主管的經(jīng)驗(yàn) 10關(guān)于勞動(dòng)力需求， （C）的說(shuō)法是正確的。 P29 二章三節(jié) 勞動(dòng)力供給與需求 勞動(dòng)力需求理論 A是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種

4、工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。 B是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。 C是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。 D是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間。 11財(cái)政政策是指政府運(yùn)用（C）來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 P32 二章三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)制度 調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀政策 A公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) B調(diào)節(jié)利率 C財(cái)政預(yù)算 D調(diào)節(jié)收入 12（B）是社會(huì)問(wèn)題最基本的特征。P46 二章六節(jié) 社會(huì)學(xué)常識(shí) 社會(huì)問(wèn)題的特征 A集群性 B破壞性 C復(fù)合性 D周期性 13社會(huì)角色是與人們

5、的社會(huì)身份相一致的一套（C）和行為模式與期望。 P45 二章六節(jié) 社會(huì)學(xué)常識(shí) 社會(huì)角色的概念 A言語(yǔ)表現(xiàn)方式 B社會(huì)文化觀念 C權(quán)利義務(wù)規(guī)范 D社會(huì)交往原則 14勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括（C）。P52 二章六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制 A雙方協(xié)商 B組織調(diào)解 C行政處罰 D勞動(dòng)仲裁 15下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作用的有（ C C ）。P56P56 三章一節(jié)三章一節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概述 A為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ) B促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高 C企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法 D推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作 16下列說(shuō)法正確的是（ B B ）。P58P58 三章一節(jié)三章一節(jié) 勞動(dòng)淵源及體系勞動(dòng)淵源及體系 A行政法規(guī)是由全

6、國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件 B行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件 C行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件 D國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī) 無(wú) 17下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A A ） 就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法 第三章公平就業(yè)第三章公平就業(yè) A用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女 B用人單位招用人員不得視殘疾人 C用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧 D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞 動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制 18我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的勞動(dòng)者有（ C C ）。P65 P65 三章一節(jié)工作時(shí)間三章一節(jié)工

7、作時(shí)間與休息休假 A從事礦山井下工作 B從事有毒有害工作 C從事辦公室文員工作 D從事夜班工作 19下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ C C ）。藍(lán)皮書(shū)藍(lán)皮書(shū) P10 P10 一章一節(jié)“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及一章一節(jié)“勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及特點(diǎn)”特點(diǎn)” A職工累計(jì)工作 5 年的，年休假為 5 天 B職工累計(jì)工作 10 年的，年體假為 10 天 C職工累計(jì)工作 20 年的，年休假為 20 天 D法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期 20下列情形屬于無(wú)故克扣工資的是（C C ）工資支付暫行規(guī)定第十五條工資支付暫行規(guī)定第十五條 A用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) C用人單位每月從

8、勞動(dòng)者工資中扣除 10 元建立本單位愛(ài)心基金 D法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 21下列關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法不正確的是（ C C ） 。P68P68- -P69P69 三章一節(jié)三章一節(jié) 女職工和未女職工和未成工的特殊勞動(dòng)保護(hù)成工的特殊勞動(dòng)保護(hù) A不得安排女職工從事礦山井下工作 B懷孕 7 個(gè)月以上的婦女不得安排從事夜班勞動(dòng) C女職工產(chǎn)假不少于 90 天 D女職工在哺乳期應(yīng)安排哺乳時(shí)間 22未成年工是指（ C ）的勞動(dòng)者。P69 第三章第一節(jié) 未成年工的特殊保護(hù) A未滿 16 周歲 B未滿 18 周歲 C年滿 16 周歲，未滿 18 周歲 D未滿 20 周歲 23經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的

9、同意，可以招用不滿 16 周歲的未成年人 的單位是（ D ）P70 第三章第一節(jié) 未成年工的特殊保護(hù) A國(guó)家機(jī)關(guān) B人民軍隊(duì) C事業(yè)單位 D體育單位 24下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是（ B ） 。P71 第三章第一節(jié) 勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式 無(wú) A巡視監(jiān)察 B勞動(dòng)仲裁 C書(shū)面監(jiān)察 D受理投訴 25下列不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是（ C ） 。P72 第三章第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立的原則 A合法原則 B協(xié)商一致原則 C等價(jià)有償原則 D誠(chéng)實(shí)信用原則 26關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)錯(cuò)誤的是（ C ） 。P72 第三章第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 A用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況 B勞

10、動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況 C用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱騰 D勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密 27下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是（C ） 。 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定 A勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò) 1 個(gè)月 B勞動(dòng)合同期限為 2 年的，試用期不得超過(guò) 3 個(gè)月 C勞動(dòng)合同期限為 3 年的，試用期不得超過(guò) 6 個(gè)月 D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò) 3 個(gè)月 28下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（D ） 。綠皮書(shū)沒(méi)找到 A勞動(dòng)者甲偽造學(xué)歷訂立的勞動(dòng)合同 B公司以脅迫手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者乙訂立的勞動(dòng)合同 C勞動(dòng)者丙與公司約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

11、 D勞動(dòng)者丁與公司約定當(dāng)其考上公務(wù)員時(shí)勞動(dòng)合同就終止 29下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行說(shuō)法正確的是（ D ） 。第二單元第二節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更 P36 A用人單位變更名稱的，原勞動(dòng)合同終止 B用人單位分立的，原勞動(dòng)合同終止 C勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)按照 用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)履行 D用人單位變更法定代表人的，不影響勞動(dòng)合同的履行 30、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D ） 。第二單元第二節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更P37 A變更后勞動(dòng)合同文本必須用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式 C變更勞動(dòng)合同需雙方簽字或蓋章后生效 D用人單位晉升勞動(dòng)者職位無(wú)需協(xié)商

12、，單方面就可以決定 31下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是（ A ） 。第二單元第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立 P31 A建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 B建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同 C建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書(shū)面或口頭勞動(dòng)合同 無(wú) D非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同 32用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是（ C ） 。第二單元第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立 P27 A了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 B告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況 C要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書(shū)存放在用人單位 D與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件 33下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者無(wú)須預(yù)告就可隨時(shí)通 知解除勞動(dòng)合同的情形是（

13、c ） 。第二單元第三節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止 P49 A用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的 B用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C勞動(dòng)者有急事需離開(kāi)用人單位的 D用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定的 34下列情形應(yīng)按（ 勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是（ A ） 。第二單元第三節(jié)勞動(dòng)合同解除與終止 P51 A某公司一次性裁減 10 人，該公司員工共 150 人 B某公同一次性栽員 15 人，該公司員工共 200 人 C某公司一次性裁員 15 人，該公司員工共 120 人 D某公司一次性裁員 18 人，該公司員工共 200 人 35 浙江省集體合同條例規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的（ C）、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非

14、企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位） ，與勞動(dòng)者一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。綠本 P80 A公司 B機(jī)關(guān) C企業(yè) D事業(yè)單位 36 浙江省集體合同條例第十八條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ C ）等。P66 第三單元第一節(jié)第二點(diǎn)-“集體協(xié)商和集體合同的基本內(nèi)容” A工資制度、加班加點(diǎn) B收人水平、工作時(shí)間 C勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間 D最低工資、工作與加班時(shí)間 37 浙江省集體合同條例規(guī)定，尚未建立工會(huì)的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者一方（ B ） ，向用人單位提出集體協(xié)商要求。 P67 第三單元第一節(jié)第三小點(diǎn)-“集體協(xié)商和集體

15、合同訂立的基本程序”中的制定集體合同備案 A召開(kāi)大會(huì)選舉協(xié)商代表 B推舉協(xié)商代表 C組織工會(huì)、召開(kāi)職工大會(huì)、推舉協(xié)商代表 D與企業(yè)共同產(chǎn)生協(xié)商代表 無(wú) 38 浙江省集體合同條例規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中（ A ）有相應(yīng)比例的女性、殘疾人代表。P75 第三單元第二節(jié)第三點(diǎn)-“集體協(xié)商代表的職權(quán)和職責(zé)” A應(yīng)當(dāng) B可以 C必須 D一般可以 39集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是（ B ） ，當(dāng)事人意志受到一定限制。P69第三單元第一節(jié)第二點(diǎn)-“集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系” A調(diào)整社會(huì)關(guān)系的制度 B調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度 C調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度 D調(diào)整企業(yè)

16、內(nèi)部關(guān)系的制度 40進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作（ B ） 。P77 第三單元第三節(jié)第一點(diǎn)-“集體合同履行的基本原則” A合作互利、平等協(xié)商 B兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過(guò)激行為 C共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定 D共存、共享 41勞動(dòng)保障行政部門自收到（ B ） ，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。P67 第三單元第一節(jié)第三點(diǎn)-“集體協(xié)商和集體合同訂立的基本程序”中的登記備案 A通知之日起 15 日內(nèi)未提出異議的 B文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的 C文本之日起 10 日內(nèi)未提出異議的 D文本之日起 5 日內(nèi)未提出

17、異議的 42廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，也包括（ C ） 。P88 第四單元第一節(jié)第一點(diǎn)“勞動(dòng)規(guī)章制度概述” A企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度 B企業(yè)的質(zhì)量管理制度 C企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度 D企業(yè)的生產(chǎn)管理制度 43以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的是（ C ） 。藍(lán)皮書(shū) P89 頁(yè)，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 A勞動(dòng)合同管理 B工資管理 C勞動(dòng)環(huán)境 D保險(xiǎn)福利 44勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和（ B ） 。綠皮書(shū) P107，勞動(dòng)規(guī)章制度的特征 1 A政府 B勞動(dòng)者 C勞動(dòng)仲裁委員會(huì) D用人單位所在社區(qū) 45勞動(dòng)規(guī)章制度最終以（ C ）的名義發(fā)布。找不到原話 無(wú) A勞動(dòng)者單方 B用人單位單方 C勞動(dòng)者和

18、用人單位雙方 D用人單位和政府雙方 46 當(dāng)勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)， 勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的， 應(yīng) （ B ） 。藍(lán)皮書(shū) P91 頁(yè)，倒數(shù)第 2 段 A以規(guī)章制度為準(zhǔn) B以勞動(dòng)合同為準(zhǔn) C職工和用人單位協(xié)商決定 D提交仲裁委員會(huì) 47關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的區(qū)別，以下說(shuō)法正確的是（ B ） 。 A勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定 綠皮書(shū) P108 頁(yè) B勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定 C勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位 綠皮書(shū) P107 頁(yè) D勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位 48下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（ D ） 。綠皮書(shū) P115 頁(yè) 24 A勞動(dòng)紀(jì)律 B

19、崗位規(guī)范 C8 小時(shí)工作制 D獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 49企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指（ A ） 。綠皮書(shū) P114 頁(yè) 20 A企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度約束力的空間 B企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效時(shí)間 C企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的失數(shù)時(shí)間 D企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的溯及力 50 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四條規(guī)定， 平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括， 勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 （ B ）P75 第三章第二節(jié)以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。 A勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律 B休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律 C休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律 D休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

20、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律 51在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力 勞動(dòng)者， （ A ）都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻繞和限制。P94 第三章第二節(jié)工會(huì)制度 A不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度 B不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度 C不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度 D不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰 52反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)無(wú) 盈利能力的核心指標(biāo)是（ A ） 。P106 勞資溝通 A總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率 B流動(dòng)資產(chǎn)貢獻(xiàn)率 C固定資產(chǎn)貢獻(xiàn)率 D無(wú)形資

21、產(chǎn)貢獻(xiàn)率 53根據(jù)漸江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例的規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有， （ C ） 、區(qū)域。P105 第三章第二節(jié)區(qū)域行業(yè)性 A國(guó)有企業(yè) B企業(yè)、行業(yè) C行業(yè) D事業(yè) 54 浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定，職工代表大會(huì)有（ A ）的職權(quán)。P101 第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)職權(quán) A討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案， 提出意見(jiàn)和建議 B討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案 C審議決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

22、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案 D審議同意有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案 55 浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例規(guī)定，職工表大會(huì)代表享有（ C ）權(quán)利。P102 第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)的權(quán)利 A參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn) B參加企業(yè)民主管理活動(dòng) C參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng) D主持職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng) 56職工代表大會(huì)屆期（ D ） 。P103 第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)屆期 A

23、一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期不同 B特殊情況下可以與本企業(yè)工會(huì)屆期相同 C應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期相同 D一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同 57下列關(guān)于個(gè)人申訴的表述正確的是（C ） 。P124 第三章第三節(jié) 個(gè)人申訴的概念 A個(gè)人申訴的效力不及集體申訴 B申訴是向行政部門提出申請(qǐng)的 C申訴的內(nèi)容是勞動(dòng)者所受到的處罰或侵權(quán)事件 D個(gè)人申訴的申請(qǐng)只能為 1 人 58 懲處的程序包括： a 調(diào)查取證； b 聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)； c 征求工會(huì)的意見(jiàn)； d 進(jìn)行批評(píng)教育； e 制作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決定； f.經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)； g 報(bào)無(wú) 請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是（ D ） 。P127 第三章

24、第三節(jié)懲處的程序 A. abcfdge B. acfbdge C. adfbcge D. adfcbge 59下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是（ A ） 。P128 第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 A勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的 B勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的 C勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是不限定的 D勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起 60勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的最大特點(diǎn)是（A ） 。P129 第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 A雙方直接磋商，無(wú)須第三方介入 B一經(jīng)協(xié)商，必須要達(dá)成解決協(xié)議 C協(xié)商可邀請(qǐng)工會(huì)組織參與 D協(xié)商必須公開(kāi)進(jìn)行 61下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則是（ C ） 。P130 第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)的原則 A有效原則 B誠(chéng)信原則 C公正原劃 D平衡原則 原則包括合法原則、平等原則、自愿原則、公正原則和及時(shí)原則 62下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（ B ） 。P131 第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)組織 A各級(jí)行政部門 B基層人民調(diào)解組織 C行