勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷

1、無 第三節(jié)模擬試卷第三節(jié)模擬試卷 模擬試卷（二） 理論知識部分理論知識部分 注意事項 一、單項選擇題（第 170 題。選擇正確的答案，將相應字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。每題 1.0分，滿分 70 分） 1 （職業(yè)道德職業(yè)道德 ）是在一定的社會經(jīng)濟關(guān)系中，從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動的過程中，應當遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準則。 P20 二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識” A.職業(yè)道德 B職業(yè)規(guī)范 C職業(yè)原則 D職業(yè)理思 2以下（ 規(guī)律性規(guī)律性 ）不屬于職業(yè)道德的特征。 P20 二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識” A.限定性 B規(guī)律性 C.連續(xù)性 D多樣性 3 （ 為人民服務為人民服務）是職業(yè)道德規(guī)

2、范的核心原則。P21 二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識” A.為人民服務 B集體主義 C人道主義 D科學發(fā)展 4作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（遵章守法遵章守法）的要求。P21 二章一節(jié)“職業(yè)守則” A愛崗敬業(yè) B樂于奉獻 C.遵章守法 D以人為本 5下列不屬于勞動法體系的是（社會救濟法社會救濟法 ） 。P26 二章二節(jié)“勞動法的體系” A勞動就業(yè)法 B勞動標準法 C社會救濟法 D失業(yè)保險法 6 （ 政府政府 ）是勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者。P33 二章四節(jié)“勞動關(guān)系” A雇主 B工會 C社會組織 D政府 7核心勞工標準是由（國際勞工組織

3、國際勞工組織）制定的。P34 二章四節(jié)“勞動關(guān)系” A國際勞工組織 B世界衛(wèi)生組織 C聯(lián)合國 D國際貨幣基金組織 8.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括（A） 。 P39 二章五節(jié) 人力資源管理相關(guān)理論和概念 人力資源開發(fā)與管理的主體 無 A直線經(jīng)理 B公司戰(zhàn)略合作伙伴 C求職者 D地方勞動保障局 9工作分析信息的主要來源不包括（D） 。 P39 二章五節(jié) 工作分析與設(shè)計 工作分析信息的主要來源 A書面資料 B任職者的報告 C同事的報告 D主管的經(jīng)驗 10關(guān)于勞動力需求， （C）的說法是正確的。 P29 二章三節(jié) 勞動力供給與需求 勞動力需求理論 A是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種

4、工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量。 B是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量。 C是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。 D是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間。 11財政政策是指政府運用（C）來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。 P32 二章三節(jié) 勞動力市場制度 調(diào)控勞動力市場的宏觀政策 A公開市場業(yè)務 B調(diào)節(jié)利率 C財政預算 D調(diào)節(jié)收入 12（B）是社會問題最基本的特征。P46 二章六節(jié) 社會學常識 社會問題的特征 A集群性 B破壞性 C復合性 D周期性 13社會角色是與人們

5、的社會身份相一致的一套（C）和行為模式與期望。 P45 二章六節(jié) 社會學常識 社會角色的概念 A言語表現(xiàn)方式 B社會文化觀念 C權(quán)利義務規(guī)范 D社會交往原則 14勞動爭議的處理體制不包括（C）。P52 二章六節(jié) 勞動爭議的處理體制 A雙方協(xié)商 B組織調(diào)解 C行政處罰 D勞動仲裁 15下列不屬于勞動標準作用的有（ C C ）。P56P56 三章一節(jié)三章一節(jié) 勞動標準概述勞動標準概述 A為勞動管理提供科學基礎(chǔ) B促進勞動效率的提高 C企業(yè)降低勞動力成本的方法 D推動勞動領(lǐng)域標準化工作 16下列說法正確的是（ B B ）。P58P58 三章一節(jié)三章一節(jié) 勞動淵源及體系勞動淵源及體系 A行政法規(guī)是由全

6、國人大常委會制定的規(guī)范性文件 B行政法規(guī)是由國務院制定的規(guī)范性文件 C行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件 D國務院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī) 無 17下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是（A A ） 就業(yè)促進法就業(yè)促進法 第三章公平就業(yè)第三章公平就業(yè) A用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女 B用人單位招用人員不得視殘疾人 C用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧 D農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞 動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制 18我國勞動法規(guī)定不可以實行縮短工作時間的勞動者有（ C C ）。P65 P65 三章一節(jié)工作時間三章一節(jié)工

7、作時間與休息休假 A從事礦山井下工作 B從事有毒有害工作 C從事辦公室文員工作 D從事夜班工作 19下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是（ C C ）。藍皮書藍皮書 P10 P10 一章一節(jié)“勞動標準內(nèi)容及一章一節(jié)“勞動標準內(nèi)容及特點”特點” A職工累計工作 5 年的，年休假為 5 天 B職工累計工作 10 年的，年體假為 10 天 C職工累計工作 20 年的，年休假為 20 天 D法定節(jié)假日不計入年休假的假期 20下列情形屬于無故克扣工資的是（C C ）工資支付暫行規(guī)定第十五條工資支付暫行規(guī)定第十五條 A用人單位代扣代繳個人所得稅 B用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的社會保險費 C用人單位每月從

8、勞動者工資中扣除 10 元建立本單位愛心基金 D法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費 21下列關(guān)于女職工特殊勞動保護說法不正確的是（ C C ） 。P68P68- -P69P69 三章一節(jié)三章一節(jié) 女職工和未女職工和未成工的特殊勞動保護成工的特殊勞動保護 A不得安排女職工從事礦山井下工作 B懷孕 7 個月以上的婦女不得安排從事夜班勞動 C女職工產(chǎn)假不少于 90 天 D女職工在哺乳期應安排哺乳時間 22未成年工是指（ C ）的勞動者。P69 第三章第一節(jié) 未成年工的特殊保護 A未滿 16 周歲 B未滿 18 周歲 C年滿 16 周歲，未滿 18 周歲 D未滿 20 周歲 23經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護人的

9、同意，可以招用不滿 16 周歲的未成年人 的單位是（ D ）P70 第三章第一節(jié) 未成年工的特殊保護 A國家機關(guān) B人民軍隊 C事業(yè)單位 D體育單位 24下列不屬于勞動保障監(jiān)察形式的是（ B ） 。P71 第三章第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察的形式 無 A巡視監(jiān)察 B勞動仲裁 C書面監(jiān)察 D受理投訴 25下列不屬于勞動合同訂立的原則的是（ C ） 。P72 第三章第一節(jié) 勞動合同的訂立的原則 A合法原則 B協(xié)商一致原則 C等價有償原則 D誠實信用原則 26關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務錯誤的是（ C ） 。P72 第三章第一節(jié) 勞動合同的訂立 A用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況 B勞

10、動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況 C用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱騰 D勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密 27下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是（C ） 。 勞動合同法第十九條規(guī)定 A勞動合同期限 3 個月以下的約定試用期不超過 1 個月 B勞動合同期限為 2 年的，試用期不得超過 3 個月 C勞動合同期限為 3 年的，試用期不得超過 6 個月 D以完成一定工作任務為期限的勞動合同試用期不得超過 3 個月 28下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（D ） 。綠皮書沒找到 A勞動者甲偽造學歷訂立的勞動合同 B公司以脅迫手段強迫勞動者乙訂立的勞動合同 C勞動者丙與公司約定不繳納社會保險

11、 D勞動者丁與公司約定當其考上公務員時勞動合同就終止 29下列關(guān)于勞動合同履行說法正確的是（ D ） 。第二單元第二節(jié)勞動合同履行與變更 P36 A用人單位變更名稱的，原勞動合同終止 B用人單位分立的，原勞動合同終止 C勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準等事項按照 用人單位注冊地標準履行 D用人單位變更法定代表人的，不影響勞動合同的履行 30、下列關(guān)于勞動合同變更說法錯誤的是（ D ） 。第二單元第二節(jié)勞動合同履行與變更P37 A變更后勞動合同文本必須用人單位與勞動者各執(zhí)一份 B變更勞動合同應采取書面形式 C變更勞動合同需雙方簽字或蓋章后生效 D用人單位晉升勞動者職位無需協(xié)商

12、，單方面就可以決定 31下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是（ A ） 。第二單元第一節(jié)勞動合同訂立 P31 A建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同 B建立勞動關(guān)系，應當訂立口頭勞動合同 C建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同 無 D非全日制用工也必須采用書面勞動合同 32用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是（ C ） 。第二單元第一節(jié)勞動合同訂立 P27 A了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況 B告知勞動者與工作相關(guān)的情況 C要求勞動者把學歷證書存放在用人單位 D與勞動者協(xié)商勞動報酬和其他勞動條件 33下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同，即勞動者無須預告就可隨時通 知解除勞動合同的情形是（

13、c ） 。第二單元第三節(jié)勞動合同解除與終止 P49 A用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件的 B用人單位未及時支付勞動報酬的 C勞動者有急事需離開用人單位的 D用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定的 34下列情形應按（ 勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是（ A ） 。第二單元第三節(jié)勞動合同解除與終止 P51 A某公司一次性裁減 10 人，該公司員工共 150 人 B某公同一次性栽員 15 人，該公司員工共 200 人 C某公司一次性裁員 15 人，該公司員工共 120 人 D某公司一次性裁員 18 人，該公司員工共 200 人 35 浙江省集體合同條例規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的（ C）、個體經(jīng)濟組織、民辦非

14、企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位） ，與勞動者一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。綠本 P80 A公司 B機關(guān) C企業(yè) D事業(yè)單位 36 浙江省集體合同條例第十八條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ C ）等。P66 第三單元第一節(jié)第二點-“集體協(xié)商和集體合同的基本內(nèi)容” A工資制度、加班加點 B收人水平、工作時間 C勞動報酬、工作時間 D最低工資、工作與加班時間 37 浙江省集體合同條例規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導勞動者一方（ B ） ，向用人單位提出集體協(xié)商要求。 P67 第三單元第一節(jié)第三小點-“集體協(xié)商和集體

15、合同訂立的基本程序”中的制定集體合同備案 A召開大會選舉協(xié)商代表 B推舉協(xié)商代表 C組織工會、召開職工大會、推舉協(xié)商代表 D與企業(yè)共同產(chǎn)生協(xié)商代表 無 38 浙江省集體合同條例規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中（ A ）有相應比例的女性、殘疾人代表。P75 第三單元第二節(jié)第三點-“集體協(xié)商代表的職權(quán)和職責” A應當 B可以 C必須 D一般可以 39集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是（ B ） ，當事人意志受到一定限制。P69第三單元第一節(jié)第二點-“集體合同與勞動合同的聯(lián)系” A調(diào)整社會關(guān)系的制度 B調(diào)整勞動關(guān)系的制度 C調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度 D調(diào)整企業(yè)

16、內(nèi)部關(guān)系的制度 40進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作（ B ） 。P77 第三單元第三節(jié)第一點-“集體合同履行的基本原則” A合作互利、平等協(xié)商 B兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過激行為 C共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定 D共存、共享 41勞動保障行政部門自收到（ B ） ，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。P67 第三單元第一節(jié)第三點-“集體協(xié)商和集體合同訂立的基本程序”中的登記備案 A通知之日起 15 日內(nèi)未提出異議的 B文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的 C文本之日起 10 日內(nèi)未提出異議的 D文本之日起 5 日內(nèi)未提出

17、異議的 42廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營管理制度，也包括（ C ） 。P88 第四單元第一節(jié)第一點“勞動規(guī)章制度概述” A企業(yè)的經(jīng)營管理制度 B企業(yè)的質(zhì)量管理制度 C企業(yè)的勞動規(guī)章制度 D企業(yè)的生產(chǎn)管理制度 43以下不屬于勞動規(guī)章制度內(nèi)容的是（ C ） 。藍皮書 P89 頁，勞動規(guī)章制度的內(nèi)容 A勞動合同管理 B工資管理 C勞動環(huán)境 D保險福利 44勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和（ B ） 。綠皮書 P107，勞動規(guī)章制度的特征 1 A政府 B勞動者 C勞動仲裁委員會 D用人單位所在社區(qū) 45勞動規(guī)章制度最終以（ C ）的名義發(fā)布。找不到原話 無 A勞動者單方 B用人單位單方 C勞動者和

18、用人單位雙方 D用人單位和政府雙方 46 當勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時， 勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同的， 應 （ B ） 。藍皮書 P91 頁，倒數(shù)第 2 段 A以規(guī)章制度為準 B以勞動合同為準 C職工和用人單位協(xié)商決定 D提交仲裁委員會 47關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的區(qū)別，以下說法正確的是（ B ） 。 A勞動規(guī)章制度由立法機關(guān)制定 綠皮書 P108 頁 B勞動法律由立法機關(guān)制定 C勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位 綠皮書 P107 頁 D勞動法律只適用于特定的用人單位 48下列選項中不屬于勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（ D ） 。綠皮書 P115 頁 24 A勞動紀律 B

19、崗位規(guī)范 C8 小時工作制 D獎勵與懲罰 49企業(yè)勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指（ A ） 。綠皮書 P114 頁 20 A企業(yè)勞動規(guī)章制度約束力的空間 B企業(yè)勞動規(guī)章制度的生效時間 C企業(yè)勞動規(guī)章制度的失數(shù)時間 D企業(yè)勞動規(guī)章制度的溯及力 50 根據(jù) 勞動合同法 第四條規(guī)定， 平等協(xié)商確定的事項包括， 勞動報酬、 工作時間、 （ B ）P75 第三章第二節(jié)以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。 A勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律 B休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律 C休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀律 D休息休假、勞動安全衛(wèi)生、

20、職工培訓、勞動紀律 51在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力 勞動者， （ A ）都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻繞和限制。P94 第三章第二節(jié)工會制度 A不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度 B不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度 C不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度 D不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰 52反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)無 盈利能力的核心指標是（ A ） 。P106 勞資溝通 A總資產(chǎn)貢獻率 B流動資產(chǎn)貢獻率 C固定資產(chǎn)貢獻率 D無形資

21、產(chǎn)貢獻率 53根據(jù)漸江省企業(yè)民主管理條例的規(guī)定，職工代表大會的類型有， （ C ） 、區(qū)域。P105 第三章第二節(jié)區(qū)域行業(yè)性 A國有企業(yè) B企業(yè)、行業(yè) C行業(yè) D事業(yè) 54 浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定，職工代表大會有（ A ）的職權(quán)。P101 第三章第二節(jié)職工代表大會職權(quán) A討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案， 提出意見和建議 B討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案 C審議決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、

22、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案 D審議同意有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案 55 浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定，職工表大會代表享有（ C ）權(quán)利。P102 第三章第二節(jié)職工代表大會的權(quán)利 A參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓 B參加企業(yè)民主管理活動 C參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓和企業(yè)民主管理活動 D主持職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的培訓和企業(yè)民主管理活動 56職工代表大會屆期（ D ） 。P103 第三章第二節(jié)職工代表大會屆期 A

23、一般應當與本企業(yè)工會屆期不同 B特殊情況下可以與本企業(yè)工會屆期相同 C應當與本企業(yè)工會屆期相同 D一般與本企業(yè)工會屆期相同 57下列關(guān)于個人申訴的表述正確的是（C ） 。P124 第三章第三節(jié) 個人申訴的概念 A個人申訴的效力不及集體申訴 B申訴是向行政部門提出申請的 C申訴的內(nèi)容是勞動者所受到的處罰或侵權(quán)事件 D個人申訴的申請只能為 1 人 58 懲處的程序包括： a 調(diào)查取證； b 聽取職工本人的申訴意見； c 征求工會的意見； d 進行批評教育； e 制作并公布或送達書面紀律的處分的決定； f.經(jīng)正式會議討論通過； g 報無 請審查或者批準，下列排序正確的是（ D ） 。P127 第三章

24、第三節(jié)懲處的程序 A. abcfdge B. acfbdge C. adfbcge D. adfcbge 59下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是（ A ） 。P128 第三章第四節(jié)勞動爭議處理 A勞動爭議的主體是特定的 B勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的 C勞動爭議的內(nèi)容是不限定的 D勞動爭議只能由勞動者提起 60勞動爭議協(xié)商的最大特點是（A ） 。P129 第三章第四節(jié)勞動爭議處理 A雙方直接磋商，無須第三方介入 B一經(jīng)協(xié)商，必須要達成解決協(xié)議 C協(xié)商可邀請工會組織參與 D協(xié)商必須公開進行 61下列屬于勞動爭議調(diào)解的原則是（ C ） 。P130 第三章第四節(jié)勞動爭議調(diào)節(jié)的原則 A有效原則 B誠信原則 C公正原劃 D平衡原則 原則包括合法原則、平等原則、自愿原則、公正原則和及時原則 62下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（ B ） 。P131 第三章第四節(jié)勞動爭議的調(diào)節(jié)組織 A各級行政部門 B基層人民調(diào)解組織 C行