艾X鞋業(yè)有限公司2012年度新員工入職培訓教材（PPT19頁）

1、員工入職培訓員工入職培訓2012年年02月月22日日更多資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載公司簡介和企業(yè)文化公司簡介和企業(yè)文化 艾度是戶外鞋專業(yè)生產(chǎn)商，公司集研發(fā)，設計，生艾度是戶外鞋專業(yè)生產(chǎn)商，公司集研發(fā)，設計，生產(chǎn)為一體，主要生產(chǎn)防水鞋，登山鞋，安全鞋，戶外休產(chǎn)為一體，主要生產(chǎn)防水鞋，登山鞋，安全鞋，戶外休閑鞋。擁有現(xiàn)代化生產(chǎn)線閑鞋。擁有現(xiàn)代化生產(chǎn)線3條以及配套的針車，高頻，條以及配套的針車，高頻，電銹，貼合等。年產(chǎn)量達電銹，貼合等。年產(chǎn)量達150萬雙，客戶遍布歐美，南萬雙，客戶遍布歐美，南美，中東和中國內(nèi)地，多年的研發(fā)資源，生產(chǎn)經(jīng)驗和品美，中東和中國內(nèi)地，多年的研發(fā)資源，生產(chǎn)經(jīng)驗和品質(zhì)

2、形象已經(jīng)在客戶群中積蓄了良好的信譽。質(zhì)形象已經(jīng)在客戶群中積蓄了良好的信譽。 公司以公司以“追求卓越，關愛永恒追求卓越，關愛永恒”作為發(fā)展作為發(fā)展 的主旋的主旋律。用律。用“追求卓越追求卓越”的理念貫穿開發(fā)設計，生產(chǎn)控制和的理念貫穿開發(fā)設計，生產(chǎn)控制和品質(zhì)把關全過程，因為我們深信，只有卓越的品質(zhì)才能品質(zhì)把關全過程，因為我們深信，只有卓越的品質(zhì)才能在行業(yè)中立于不敗之地，贏得客戶的尊重和認可。讓在行業(yè)中立于不敗之地，贏得客戶的尊重和認可。讓“關愛永恒關愛永恒”的胸懷融入到員工管理，客戶服務和回報的胸懷融入到員工管理，客戶服務和回報社會當中，以做百年企業(yè)的態(tài)度在發(fā)展中不斷地積蓄員社會當中，以做百年企業(yè)

3、的態(tài)度在發(fā)展中不斷地積蓄員工的歸屬感，客戶的信任度和社會的形象。工的歸屬感，客戶的信任度和社會的形象。 艾度是戶外鞋專家，我們堅信，是你最好的選擇。艾度是戶外鞋專家，我們堅信，是你最好的選擇。組織架構(gòu)組織架構(gòu)更多資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載行政部職責分布圖行政部職責分布圖行政股長行政股長林德全林德全人事主辦人事主辦許劍仁許劍仁考勤專員考勤專員林淑花林淑花行政專員行政專員劉煒烽劉煒烽食堂專員食堂專員陳陽明陳陽明全體保安全體保安保險事宜保險事宜檔案管理檔案管理人事招聘人事招聘人事培訓人事培訓技能考核技能考核文化活動文化活動其他工作其他工作考勤管理考勤管理文件報簽文件報簽會議通知會議通知加班

4、處理加班處理宿舍管理宿舍管理車輛管理車輛管理物資管理物資管理辦公設備辦公設備衛(wèi)生檢查衛(wèi)生檢查網(wǎng)絡管理網(wǎng)絡管理文化活動文化活動食堂管理食堂管理賬目核對賬目核對改良菜色改良菜色衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境其他工作其他工作巡邏檢查巡邏檢查公司安全公司安全進出檢查進出檢查協(xié)助其他工作協(xié)助其他工作介紹與職工相關人員公司制度和流程公司制度和流程4.1 工作刷卡時間工作刷卡時間時間就是時間就是金錢金錢！上班時間：上班時間：07:30-11:3013:00-17:00 18:00-依加班單時間依加班單時間(夏秋夏秋)刷卡時間：刷卡時間：07:00-07:3013:00-13:30 17:45-18:00(夏秋夏秋)上班時

5、間：上班時間：08:00-12:0013:00-17:00 17:30-依加班單時間依加班單時間(冬春冬春)刷卡時間：刷卡時間：07:30-08:0012:15-13:00 17:15-17:30(冬春冬春)在規(guī)定的刷卡時間內(nèi)打卡不算遲到，提前打卡無效，超過時間打在規(guī)定的刷卡時間內(nèi)打卡不算遲到，提前打卡無效，超過時間打卡視為遲到；卡視為遲到；當月遲到累計達到當月遲到累計達到3次且每次不超過次且每次不超過5分鐘，不予扣款；分鐘，不予扣款；當月遲到累計達到當月遲到累計達到4至至5次，取消滿勤獎；次，取消滿勤獎；當月遲到累計達到當月遲到累計達到6次，取消滿勤獎并罰款次，取消滿勤獎并罰款5元；元；當月

6、遲到累計達到當月遲到累計達到7次，取消滿勤獎并罰款次，取消滿勤獎并罰款10元；依次翻倍類推。元；依次翻倍類推。每次遲到半小時算曠工每次遲到半小時算曠工公司制度和流程公司制度和流程4.2 公司請假程序公司請假程序1、部門員工請假直接由部門主管按公司規(guī)定、部門員工請假直接由部門主管按公司規(guī)定的審批權限簽發(fā)請假單的審批權限簽發(fā)請假單(有關請假單的審批權有關請假單的審批權限見右邊表格限見右邊表格)；正聯(lián)交由請假人出廠；正聯(lián)交由請假人出廠/回宿回宿舍時需，副聯(lián)由部門主管保存。請假單用完舍時需，副聯(lián)由部門主管保存。請假單用完時須由部門主管持請假單副聯(lián)到人力資源部時須由部門主管持請假單副聯(lián)到人力資源部考勤專

7、員處換領，并登記起止編號。禁止跨考勤專員處換領，并登記起止編號。禁止跨部門借用請假單；部門借用請假單； 2、員工出廠、員工出廠/回宿舍應主動出示請假單讓?；厮奚釕鲃映鍪菊埣賳巫尡０埠藢崳瑣復け０蔡詈谜埣俚怯洷砗髮⒄埣侔埠藢?，崗亭保安填好請假登記表后將請假單歸還員工、放行?；厮奚釂T工將請假單交單歸還員工、放行?；厮奚釂T工將請假單交由后門當班保安收回由后門當班保安收回(宿舍管理處宿舍管理處)；出廠員；出廠員工應將請假單交由大門保安收回工應將請假單交由大門保安收回,當天由當班當天由當班保安統(tǒng)一將請假單送回人力資源部考勤專員保安統(tǒng)一將請假單送回人力資源部考勤專員處存檔。處存檔。(保安換班時應交接好手

8、中的請假單保安換班時應交接好手中的請假單)【注】辦理各項手續(xù)（請假、辭職或查詢信息）在未知的情況下，可向上級管理【注】辦理各項手續(xù)（請假、辭職或查詢信息）在未知的情況下，可向上級管理人員反映，并由上級管理人員代為咨詢和辦理，避免造成流水線缺崗現(xiàn)象。人員反映，并由上級管理人員代為咨詢和辦理，避免造成流水線缺崗現(xiàn)象。公司制度和流程公司制度和流程4.3 員工廠牌制度員工廠牌制度1、員工出入廠區(qū)以及在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠牌，禁止拿在手上出示；識別證、員工出入廠區(qū)以及在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠牌，禁止拿在手上出示；識別證內(nèi)禁止夾帶其他資料；內(nèi)禁止夾帶其他資料；2、佩戴方式：廠牌一律掛在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮

9、蓋，違者以、佩戴方式：廠牌一律掛在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。未佩戴廠牌處理。3、員工因工作崗位、職位變動時，須及時到人力資源部交回原廠牌并更換、員工因工作崗位、職位變動時，須及時到人力資源部交回原廠牌并更換新廠牌。新廠牌。4、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人，違者按相關條例予以處分。、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人，違者按相關條例予以處分。5、新進人員上班三天后由人力資源部發(fā)放正式廠牌，并收回臨時廠牌。未、新進人員上班三天后由人力資源部發(fā)放正式廠牌，并收回臨時廠牌。未回收或主動上交者將按制度予以處分?；厥栈蛑鲃由辖徽邔粗贫扔枰蕴幏?。6、離職時必須將廠牌上交人力資源部，不得轉(zhuǎn)讓他人，違者將按我

10、司相關、離職時必須將廠牌上交人力資源部，不得轉(zhuǎn)讓他人，違者將按我司相關制度對現(xiàn)持卡人予以處分。制度對現(xiàn)持卡人予以處分。7、廠牌有遺失或損壞，應通及時到人力資源部報備并補辦，補辦廠牌視情、廠牌有遺失或損壞，應通及時到人力資源部報備并補辦，補辦廠牌視情況收取相關費用。如故意損壞，按公司況收取相關費用。如故意損壞，按公司獎懲制度獎懲制度予以處分。予以處分。8、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重處分、解雇或移交法辦：、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重處分、解雇或移交法辦：8.1利用廠牌在外作不正當?shù)氖虑檎?。利用廠牌在外作不正當?shù)氖虑檎摺?.2將廠牌借給非本公司人員，而在外破壞本公司名譽或肇事者。將廠牌借給非

11、本公司人員，而在外破壞本公司名譽或肇事者。8.3利用廠牌使非本公司員工獲得公司給與本公司員工的福利和待遇者。利用廠牌使非本公司員工獲得公司給與本公司員工的福利和待遇者。9、各車間和部門主管應督促所屬員工配戴廠牌，并由人力資源部負責追蹤、各車間和部門主管應督促所屬員工配戴廠牌，并由人力資源部負責追蹤考核?？己?。公司制度和流程公司制度和流程4.4 考勤管理制度考勤管理制度1公司每月放假公司每月放假2-4天不等（根據(jù)生產(chǎn)情況來定），除天不等（根據(jù)生產(chǎn)情況來定），除公司正常公休以外，其他上班時間上滿滿勤可獲得滿勤公司正常公休以外，其他上班時間上滿滿勤可獲得滿勤獎獎60元。元。2. 員工應按公司的規(guī)定打

12、卡上下班（每次上班卡都要員工應按公司的規(guī)定打卡上下班（每次上班卡都要打，一天中打最后一次下班卡），因特殊情況不能打卡打，一天中打最后一次下班卡），因特殊情況不能打卡者，應在者，應在4個小時內(nèi)上報其直接主管，并由直接主管報個小時內(nèi)上報其直接主管，并由直接主管報人力資源部補簽，月累計漏打卡三次以內(nèi)的不予處罰。人力資源部補簽，月累計漏打卡三次以內(nèi)的不予處罰。3. 遲到規(guī)定見遲到規(guī)定見4.14. 曠工將受嚴肅處理（連續(xù)曠工三天視為自離）曠工將受嚴肅處理（連續(xù)曠工三天視為自離）公司制度和流程公司制度和流程4.5 食堂管理制度食堂管理制度(1)員工就餐用飯卡員工就餐用飯卡,米飯、湯米飯、湯由公司免費提供；

13、就餐時需由公司免費提供；就餐時需按設定的窗口自覺排隊購買，按設定的窗口自覺排隊購買，統(tǒng)一在餐廳用餐，禁止在宿統(tǒng)一在餐廳用餐，禁止在宿舍或廠區(qū)內(nèi)就餐；舍或廠區(qū)內(nèi)就餐；(2)要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，自覺保持環(huán)境衛(wèi)生，將剩菜、自覺保持環(huán)境衛(wèi)生，將剩菜、剩飯倒入飯桶內(nèi)剩飯倒入飯桶內(nèi)打菜吃飯公司制度和流程公司制度和流程4.6 宿舍管理制度宿舍管理制度(1)宿舍由宿舍管理員（后門保安室）統(tǒng)宿舍由宿舍管理員（后門保安室）統(tǒng)一安排，未經(jīng)申請不得隨意更換或私自一安排，未經(jīng)申請不得隨意更換或私自入住；因故不住宿舍須向宿舍管理員注入住；因故不住宿舍須向宿舍管理員注銷；需取出生活用品應到人力資源部

14、開銷；需取出生活用品應到人力資源部開物品放行單，由同一宿舍人員簽字、宿物品放行單，由同一宿舍人員簽字、宿舍管理員簽字、人事經(jīng)理簽字后方可出舍管理員簽字、人事經(jīng)理簽字后方可出廠；廠；(2)不得留宿異性或外來人員，不得在室不得留宿異性或外來人員，不得在室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、抽煙；禁止在宿內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、抽煙；禁止在宿舍內(nèi)燒、煮或私自節(jié)配電線及安裝電器，舍內(nèi)燒、煮或私自節(jié)配電線及安裝電器，不得存放危險、違禁物品；不得存放危險、違禁物品；(3)保持宿舍內(nèi)清潔整齊，節(jié)約用水、用保持宿舍內(nèi)清潔整齊，節(jié)約用水、用電。出門關好燈、空調(diào)。每月對宿舍衛(wèi)電。出門關好燈、空調(diào)。每月對宿舍衛(wèi)生評比三次，綜合評比一次

15、，優(yōu)秀的給生評比三次，綜合評比一次，優(yōu)秀的給予獎勵。予獎勵。（4）若宿舍出現(xiàn)故障或缺少情況，可向）若宿舍出現(xiàn)故障或缺少情況，可向保安處登記后，報宿舍管理員，由宿舍保安處登記后，報宿舍管理員，由宿舍管理員協(xié)調(diào)保障部統(tǒng)一維修。管理員協(xié)調(diào)保障部統(tǒng)一維修。退房手續(xù)退房手續(xù)1、住宿者因故不再住宿時，須及時、住宿者因故不再住宿時，須及時通知宿舍管理員，辦理住宿注銷手續(xù)。通知宿舍管理員，辦理住宿注銷手續(xù)。2、員工離職時，應于離職當日，辦、員工離職時，應于離職當日，辦理好一切退房手續(xù)，并當日搬遷個人理好一切退房手續(xù)，并當日搬遷個人物品。物品。3、員工需要搬遷行李等個人物品時，、員工需要搬遷行李等個人物品時，應

16、先行告知所有同宿舍人員，在同宿應先行告知所有同宿舍人員，在同宿舍人員在場的情況下整理好個人行李舍人員在場的情況下整理好個人行李和物品，并將自己的床位、柜廚、抽和物品，并將自己的床位、柜廚、抽屜等清理干凈。屜等清理干凈。4、員工欲向廠外搬遷行李時，須首、員工欲向廠外搬遷行李時，須首先得到宿舍管理員簽發(fā)的先得到宿舍管理員簽發(fā)的“行李放行行李放行單單”，并得到宿舍長的簽字后，方可，并得到宿舍長的簽字后，方可搬遷。搬遷。5、員工攜帶行李出廠時，應主動接、員工攜帶行李出廠時，應主動接受保安人員的例行檢查。保安人員需受保安人員的例行檢查。保安人員需要打開行李查驗時，應在行李所有人要打開行李查驗時，應在行李

17、所有人在場的情況下進行在場的情況下進行。更多資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載【注意】宿舍管理有下列情形之一，【注意】宿舍管理有下列情形之一，取消入住資格取消入住資格公司制度和流程公司制度和流程4.7 企業(yè)獎懲制度企業(yè)獎懲制度1、激勵：鼓勵；、激勵：鼓勵；2、嘉獎，如工作認真、參加集體活動表現(xiàn)優(yōu)秀者、為公司增榮、嘉獎，如工作認真、參加集體活動表現(xiàn)優(yōu)秀者、為公司增榮譽者等。譽者等。3、小功，如改進生產(chǎn)管理技術、節(jié)約物料卓有成效者、遇險情、小功，如改進生產(chǎn)管理技術、節(jié)約物料卓有成效者、遇險情勇于負責處理得當者等。勇于負責處理得當者等。4、大功（年度內(nèi)記大功兩次的給予晉職加薪）如防止重大事故、大功

18、（年度內(nèi)記大功兩次的給予晉職加薪）如防止重大事故發(fā)生、見義勇為確有成效、對公司確有貢獻、改進生產(chǎn)工藝提高發(fā)生、見義勇為確有成效、對公司確有貢獻、改進生產(chǎn)工藝提高經(jīng)濟效率等。經(jīng)濟效率等。5、警告，如不服從上級安排、擾亂生產(chǎn)秩序、工作不慎導致產(chǎn)、警告，如不服從上級安排、擾亂生產(chǎn)秩序、工作不慎導致產(chǎn)品品質(zhì)差、擅自離崗、上班做私事等。品品質(zhì)差、擅自離崗、上班做私事等。6、小過，如捏造請假理由，惡意誹謗、造謠生事、故意隱瞞、小過，如捏造請假理由，惡意誹謗、造謠生事、故意隱瞞、工作期間飲酒影響他人工作、丟失公司重大文件給公司造成損失工作期間飲酒影響他人工作、丟失公司重大文件給公司造成損失等。等。7、大過，

19、如泄露公務機密、玩忽職守、使公司名譽嚴重受損、大過，如泄露公務機密、玩忽職守、使公司名譽嚴重受損、公物私用、涂改偽造考勤卡、在廠區(qū)吸煙用明火等。公物私用、涂改偽造考勤卡、在廠區(qū)吸煙用明火等。8、功過互抵。員工的同年度功過可以互相抵消，以激勵一次抵、功過互抵。員工的同年度功過可以互相抵消，以激勵一次抵警告一次，依次類推。警告一次，依次類推。公司制度和流程公司制度和流程4.8 企業(yè)獎懲標準企業(yè)獎懲標準1.獎勵獎勵 A .激勵：獎金激勵：獎金10元元 B .嘉獎：獎金嘉獎：獎金20元（工作認真、積極參加集體活動表元（工作認真、積極參加集體活動表現(xiàn)優(yōu)秀者等）現(xiàn)優(yōu)秀者等） C .記功：獎金記功：獎金80

20、元（改進生產(chǎn)技術、節(jié)約物料有成效元（改進生產(chǎn)技術、節(jié)約物料有成效者等）者等） D .大功：獎金大功：獎金200元（防止重大事故發(fā)生、改進生產(chǎn)技元（防止重大事故發(fā)生、改進生產(chǎn)技術等）術等）2.懲罰懲罰 A .警告：罰款警告：罰款10元（如無故缺席會議、上班穿拖鞋、元（如無故缺席會議、上班穿拖鞋、不佩戴廠牌）不佩戴廠牌） B . 嚴重警告：罰款嚴重警告：罰款20元元 C .小過：罰款小過：罰款80元（捏造請假理由、造謠生事、工作元（捏造請假理由、造謠生事、工作期間飲酒影響工作）期間飲酒影響工作） D .大過：罰款大過：罰款200元（玩忽職守、廠區(qū)內(nèi)使用明火、偽元（玩忽職守、廠區(qū)內(nèi)使用明火、偽造考勤

21、卡等）造考勤卡等）公司制度和流程公司制度和流程4.9 工資管理制度工資管理制度工齡獎工齡獎幕僚人員在公司上班滿一年，至第二年起工齡獎幕僚人員在公司上班滿一年，至第二年起工齡獎30元元/每月，每月，90元封頂元封頂計件員工在公司上班滿一年，按當月計件工資的計件員工在公司上班滿一年，按當月計件工資的6%為為標準，享受工齡工資；滿二年，按當月計件工資的標準，享受工齡工資；滿二年，按當月計件工資的7%為標準，享受工齡工資；滿三年（或三年以上），按為標準，享受工齡工資；滿三年（或三年以上），按當月計件工資的當月計件工資的8%為標準，享受工齡工資；計件員工為標準，享受工齡工資；計件員工的工齡不封頂。的工齡

22、不封頂。定薪員工資底薪職級工資滿勤獎加班津貼工齡獎工齡獎作業(yè)員工資計件工資滿勤獎工齡獎工齡獎獎金公司制度和流程公司制度和流程4.10 福利管理制度福利管理制度1、各車間、各部門每年展開一次郊游活動，費用、各車間、各部門每年展開一次郊游活動，費用由公司給予適當補助。在公司工作滿三年的員工，由公司給予適當補助。在公司工作滿三年的員工，公司招待國內(nèi)旅游一次；滿五年，招待國外旅游一公司招待國內(nèi)旅游一次；滿五年，招待國外旅游一次。次。2每年五一節(jié)至元旦期間舉辦一至二次聯(lián)歡晚會。每年五一節(jié)至元旦期間舉辦一至二次聯(lián)歡晚會。每年春節(jié)、廠慶、中秋節(jié)各發(fā)放禮品一份，并將根每年春節(jié)、廠慶、中秋節(jié)各發(fā)放禮品一份，并將根據(jù)公司盈利情況在重大傳統(tǒng)節(jié)日給予伙食補貼。據(jù)公司盈利情況在重大傳統(tǒng)節(jié)日給予伙食補貼。3、公司每月評選嘉獎，季度優(yōu)秀，年度優(yōu)秀。、公司每月評選嘉獎，季度優(yōu)秀，年度優(yōu)秀。公司制度和流程公司制度和流程4.11 離職辦理流程離職辦理流程試用期內(nèi)試用期內(nèi)用工部門用工部門審批通過王王 總總審批通過人力資源部人力資源部辦理完成未審未審隨時申請員工個人員工個人未申請自離經(jīng)檢查離廠轉(zhuǎn)正以后轉(zhuǎn)正以后用工部門用工部門提前1個月申請王王 總總審批通過人力資源部人力資源