艾X鞋業(yè)有限公司2012年度新員工入職培訓(xùn)教材（PPT19頁(yè)）

1、員工入職培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)2012年年02月月22日日更多資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載公司簡(jiǎn)介和企業(yè)文化公司簡(jiǎn)介和企業(yè)文化 艾度是戶外鞋專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)商，公司集研發(fā)，設(shè)計(jì)，生艾度是戶外鞋專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)商，公司集研發(fā)，設(shè)計(jì)，生產(chǎn)為一體，主要生產(chǎn)防水鞋，登山鞋，安全鞋，戶外休產(chǎn)為一體，主要生產(chǎn)防水鞋，登山鞋，安全鞋，戶外休閑鞋。擁有現(xiàn)代化生產(chǎn)線閑鞋。擁有現(xiàn)代化生產(chǎn)線3條以及配套的針車(chē)，高頻，條以及配套的針車(chē)，高頻，電銹，貼合等。年產(chǎn)量達(dá)電銹，貼合等。年產(chǎn)量達(dá)150萬(wàn)雙，客戶遍布?xì)W美，南萬(wàn)雙，客戶遍布?xì)W美，南美，中東和中國(guó)內(nèi)地，多年的研發(fā)資源，生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和品美，中東和中國(guó)內(nèi)地，多年的研發(fā)資源，生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和品質(zhì)

2、形象已經(jīng)在客戶群中積蓄了良好的信譽(yù)。質(zhì)形象已經(jīng)在客戶群中積蓄了良好的信譽(yù)。 公司以公司以“追求卓越，關(guān)愛(ài)永恒追求卓越，關(guān)愛(ài)永恒”作為發(fā)展作為發(fā)展 的主旋的主旋律。用律。用“追求卓越追求卓越”的理念貫穿開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，生產(chǎn)控制和的理念貫穿開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，生產(chǎn)控制和品質(zhì)把關(guān)全過(guò)程，因?yàn)槲覀兩钚?，只有卓越的品質(zhì)才能品質(zhì)把關(guān)全過(guò)程，因?yàn)槲覀兩钚?，只有卓越的品質(zhì)才能在行業(yè)中立于不敗之地，贏得客戶的尊重和認(rèn)可。讓在行業(yè)中立于不敗之地，贏得客戶的尊重和認(rèn)可。讓“關(guān)愛(ài)永恒關(guān)愛(ài)永恒”的胸懷融入到員工管理，客戶服務(wù)和回報(bào)的胸懷融入到員工管理，客戶服務(wù)和回報(bào)社會(huì)當(dāng)中，以做百年企業(yè)的態(tài)度在發(fā)展中不斷地積蓄員社會(huì)當(dāng)中，以做百年企業(yè)

3、的態(tài)度在發(fā)展中不斷地積蓄員工的歸屬感，客戶的信任度和社會(huì)的形象。工的歸屬感，客戶的信任度和社會(huì)的形象。 艾度是戶外鞋專(zhuān)家，我們堅(jiān)信，是你最好的選擇。艾度是戶外鞋專(zhuān)家，我們堅(jiān)信，是你最好的選擇。組織架構(gòu)組織架構(gòu)更多資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載行政部職責(zé)分布圖行政部職責(zé)分布圖行政股長(zhǎng)行政股長(zhǎng)林德全林德全人事主辦人事主辦許劍仁許劍仁考勤專(zhuān)員考勤專(zhuān)員林淑花林淑花行政專(zhuān)員行政專(zhuān)員劉煒?lè)閯樂(lè)槭程脤?zhuān)員食堂專(zhuān)員陳陽(yáng)明陳陽(yáng)明全體保安全體保安保險(xiǎn)事宜保險(xiǎn)事宜檔案管理檔案管理人事招聘人事招聘人事培訓(xùn)人事培訓(xùn)技能考核技能考核文化活動(dòng)文化活動(dòng)其他工作其他工作考勤管理考勤管理文件報(bào)簽文件報(bào)簽會(huì)議通知會(huì)議通知加班

4、處理加班處理宿舍管理宿舍管理車(chē)輛管理車(chē)輛管理物資管理物資管理辦公設(shè)備辦公設(shè)備衛(wèi)生檢查衛(wèi)生檢查網(wǎng)絡(luò)管理網(wǎng)絡(luò)管理文化活動(dòng)文化活動(dòng)食堂管理食堂管理賬目核對(duì)賬目核對(duì)改良菜色改良菜色衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境其他工作其他工作巡邏檢查巡邏檢查公司安全公司安全進(jìn)出檢查進(jìn)出檢查協(xié)助其他工作協(xié)助其他工作介紹與職工相關(guān)人員公司制度和流程公司制度和流程4.1 工作刷卡時(shí)間工作刷卡時(shí)間時(shí)間就是時(shí)間就是金錢(qián)金錢(qián)！上班時(shí)間：上班時(shí)間：07:30-11:3013:00-17:00 18:00-依加班單時(shí)間依加班單時(shí)間(夏秋夏秋)刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間：07:00-07:3013:00-13:30 17:45-18:00(夏秋夏秋)上班時(shí)

5、間：上班時(shí)間：08:00-12:0013:00-17:00 17:30-依加班單時(shí)間依加班單時(shí)間(冬春冬春)刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間：07:30-08:0012:15-13:00 17:15-17:30(冬春冬春)在規(guī)定的刷卡時(shí)間內(nèi)打卡不算遲到，提前打卡無(wú)效，超過(guò)時(shí)間打在規(guī)定的刷卡時(shí)間內(nèi)打卡不算遲到，提前打卡無(wú)效，超過(guò)時(shí)間打卡視為遲到；卡視為遲到；當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)到當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)到3次且每次不超過(guò)次且每次不超過(guò)5分鐘，不予扣款；分鐘，不予扣款；當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)到當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)到4至至5次，取消滿勤獎(jiǎng)；次，取消滿勤獎(jiǎng)；當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)到當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)到6次，取消滿勤獎(jiǎng)并罰款次，取消滿勤獎(jiǎng)并罰款5元；元；當(dāng)月

6、遲到累計(jì)達(dá)到當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)到7次，取消滿勤獎(jiǎng)并罰款次，取消滿勤獎(jiǎng)并罰款10元；依次翻倍類(lèi)推。元；依次翻倍類(lèi)推。每次遲到半小時(shí)算曠工每次遲到半小時(shí)算曠工公司制度和流程公司制度和流程4.2 公司請(qǐng)假程序公司請(qǐng)假程序1、部門(mén)員工請(qǐng)假直接由部門(mén)主管按公司規(guī)定、部門(mén)員工請(qǐng)假直接由部門(mén)主管按公司規(guī)定的審批權(quán)限簽發(fā)請(qǐng)假單的審批權(quán)限簽發(fā)請(qǐng)假單(有關(guān)請(qǐng)假單的審批權(quán)有關(guān)請(qǐng)假單的審批權(quán)限見(jiàn)右邊表格限見(jiàn)右邊表格)；正聯(lián)交由請(qǐng)假人出廠；正聯(lián)交由請(qǐng)假人出廠/回宿回宿舍時(shí)需，副聯(lián)由部門(mén)主管保存。請(qǐng)假單用完舍時(shí)需，副聯(lián)由部門(mén)主管保存。請(qǐng)假單用完時(shí)須由部門(mén)主管持請(qǐng)假單副聯(lián)到人力資源部時(shí)須由部門(mén)主管持請(qǐng)假單副聯(lián)到人力資源部考勤專(zhuān)

7、員處換領(lǐng)，并登記起止編號(hào)。禁止跨考勤專(zhuān)員處換領(lǐng)，并登記起止編號(hào)。禁止跨部門(mén)借用請(qǐng)假單；部門(mén)借用請(qǐng)假單； 2、員工出廠、員工出廠/回宿舍應(yīng)主動(dòng)出示請(qǐng)假單讓?；厮奚釕?yīng)主動(dòng)出示請(qǐng)假單讓保安核實(shí)，崗?fù)け０蔡詈谜?qǐng)假登記表后將請(qǐng)假安核實(shí)，崗?fù)け０蔡詈谜?qǐng)假登記表后將請(qǐng)假單歸還員工、放行?；厮奚釂T工將請(qǐng)假單交單歸還員工、放行?；厮奚釂T工將請(qǐng)假單交由后門(mén)當(dāng)班保安收回由后門(mén)當(dāng)班保安收回(宿舍管理處宿舍管理處)；出廠員；出廠員工應(yīng)將請(qǐng)假單交由大門(mén)保安收回工應(yīng)將請(qǐng)假單交由大門(mén)保安收回,當(dāng)天由當(dāng)班當(dāng)天由當(dāng)班保安統(tǒng)一將請(qǐng)假單送回人力資源部考勤專(zhuān)員保安統(tǒng)一將請(qǐng)假單送回人力資源部考勤專(zhuān)員處存檔。處存檔。(保安換班時(shí)應(yīng)交接好手

8、中的請(qǐng)假單保安換班時(shí)應(yīng)交接好手中的請(qǐng)假單)【注】辦理各項(xiàng)手續(xù)（請(qǐng)假、辭職或查詢信息）在未知的情況下，可向上級(jí)管理【注】辦理各項(xiàng)手續(xù)（請(qǐng)假、辭職或查詢信息）在未知的情況下，可向上級(jí)管理人員反映，并由上級(jí)管理人員代為咨詢和辦理，避免造成流水線缺崗現(xiàn)象。人員反映，并由上級(jí)管理人員代為咨詢和辦理，避免造成流水線缺崗現(xiàn)象。公司制度和流程公司制度和流程4.3 員工廠牌制度員工廠牌制度1、員工出入廠區(qū)以及在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠牌，禁止拿在手上出示；識(shí)別證、員工出入廠區(qū)以及在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠牌，禁止拿在手上出示；識(shí)別證內(nèi)禁止夾帶其他資料；內(nèi)禁止夾帶其他資料；2、佩戴方式：廠牌一律掛在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮

9、蓋，違者以、佩戴方式：廠牌一律掛在胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。未佩戴廠牌處理。3、員工因工作崗位、職位變動(dòng)時(shí)，須及時(shí)到人力資源部交回原廠牌并更換、員工因工作崗位、職位變動(dòng)時(shí)，須及時(shí)到人力資源部交回原廠牌并更換新廠牌。新廠牌。4、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人，違者按相關(guān)條例予以處分。、廠牌不得轉(zhuǎn)借他人，違者按相關(guān)條例予以處分。5、新進(jìn)人員上班三天后由人力資源部發(fā)放正式廠牌，并收回臨時(shí)廠牌。未、新進(jìn)人員上班三天后由人力資源部發(fā)放正式廠牌，并收回臨時(shí)廠牌。未回收或主動(dòng)上交者將按制度予以處分?；厥栈蛑鲃?dòng)上交者將按制度予以處分。6、離職時(shí)必須將廠牌上交人力資源部，不得轉(zhuǎn)讓他人，違者將按我

10、司相關(guān)、離職時(shí)必須將廠牌上交人力資源部，不得轉(zhuǎn)讓他人，違者將按我司相關(guān)制度對(duì)現(xiàn)持卡人予以處分。制度對(duì)現(xiàn)持卡人予以處分。7、廠牌有遺失或損壞，應(yīng)通及時(shí)到人力資源部報(bào)備并補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠牌視情、廠牌有遺失或損壞，應(yīng)通及時(shí)到人力資源部報(bào)備并補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠牌視情況收取相關(guān)費(fèi)用。如故意損壞，按公司況收取相關(guān)費(fèi)用。如故意損壞，按公司獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度予以處分。予以處分。8、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重處分、解雇或移交法辦：、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重處分、解雇或移交法辦：8.1利用廠牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎?。利用廠牌在外作不正當(dāng)?shù)氖虑檎摺?.2將廠牌借給非本公司人員，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。將廠牌借給非

11、本公司人員，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。8.3利用廠牌使非本公司員工獲得公司給與本公司員工的福利和待遇者。利用廠牌使非本公司員工獲得公司給與本公司員工的福利和待遇者。9、各車(chē)間和部門(mén)主管應(yīng)督促所屬員工配戴廠牌，并由人力資源部負(fù)責(zé)追蹤、各車(chē)間和部門(mén)主管應(yīng)督促所屬員工配戴廠牌，并由人力資源部負(fù)責(zé)追蹤考核?？己?。公司制度和流程公司制度和流程4.4 考勤管理制度考勤管理制度1公司每月放假公司每月放假2-4天不等（根據(jù)生產(chǎn)情況來(lái)定），除天不等（根據(jù)生產(chǎn)情況來(lái)定），除公司正常公休以外，其他上班時(shí)間上滿滿勤可獲得滿勤公司正常公休以外，其他上班時(shí)間上滿滿勤可獲得滿勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)60元。元。2. 員工應(yīng)按公司的規(guī)定打

12、卡上下班（每次上班卡都要員工應(yīng)按公司的規(guī)定打卡上下班（每次上班卡都要打，一天中打最后一次下班卡），因特殊情況不能打卡打，一天中打最后一次下班卡），因特殊情況不能打卡者，應(yīng)在者，應(yīng)在4個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)其直接主管，并由直接主管報(bào)個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)其直接主管，并由直接主管報(bào)人力資源部補(bǔ)簽，月累計(jì)漏打卡三次以內(nèi)的不予處罰。人力資源部補(bǔ)簽，月累計(jì)漏打卡三次以內(nèi)的不予處罰。3. 遲到規(guī)定見(jiàn)遲到規(guī)定見(jiàn)4.14. 曠工將受?chē)?yán)肅處理（連續(xù)曠工三天視為自離）曠工將受?chē)?yán)肅處理（連續(xù)曠工三天視為自離）公司制度和流程公司制度和流程4.5 食堂管理制度食堂管理制度(1)員工就餐用飯卡員工就餐用飯卡,米飯、湯米飯、湯由公司免費(fèi)提供；

13、就餐時(shí)需由公司免費(fèi)提供；就餐時(shí)需按設(shè)定的窗口自覺(jué)排隊(duì)購(gòu)買(mǎi)，按設(shè)定的窗口自覺(jué)排隊(duì)購(gòu)買(mǎi)，統(tǒng)一在餐廳用餐，禁止在宿統(tǒng)一在餐廳用餐，禁止在宿舍或廠區(qū)內(nèi)就餐；舍或廠區(qū)內(nèi)就餐；(2)要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺(jué)保持環(huán)境衛(wèi)生，將剩菜、自覺(jué)保持環(huán)境衛(wèi)生，將剩菜、剩飯倒入飯桶內(nèi)剩飯倒入飯桶內(nèi)打菜吃飯公司制度和流程公司制度和流程4.6 宿舍管理制度宿舍管理制度(1)宿舍由宿舍管理員（后門(mén)保安室）統(tǒng)宿舍由宿舍管理員（后門(mén)保安室）統(tǒng)一安排，未經(jīng)申請(qǐng)不得隨意更換或私自一安排，未經(jīng)申請(qǐng)不得隨意更換或私自入??；因故不住宿舍須向宿舍管理員注入??；因故不住宿舍須向宿舍管理員注銷(xiāo)；需取出生活用品應(yīng)到人力資源部

14、開(kāi)銷(xiāo)；需取出生活用品應(yīng)到人力資源部開(kāi)物品放行單，由同一宿舍人員簽字、宿物品放行單，由同一宿舍人員簽字、宿舍管理員簽字、人事經(jīng)理簽字后方可出舍管理員簽字、人事經(jīng)理簽字后方可出廠；廠；(2)不得留宿異性或外來(lái)人員，不得在室不得留宿異性或外來(lái)人員，不得在室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、抽煙；禁止在宿內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、抽煙；禁止在宿舍內(nèi)燒、煮或私自節(jié)配電線及安裝電器，舍內(nèi)燒、煮或私自節(jié)配電線及安裝電器，不得存放危險(xiǎn)、違禁物品；不得存放危險(xiǎn)、違禁物品；(3)保持宿舍內(nèi)清潔整齊，節(jié)約用水、用保持宿舍內(nèi)清潔整齊，節(jié)約用水、用電。出門(mén)關(guān)好燈、空調(diào)。每月對(duì)宿舍衛(wèi)電。出門(mén)關(guān)好燈、空調(diào)。每月對(duì)宿舍衛(wèi)生評(píng)比三次，綜合評(píng)比一次

15、，優(yōu)秀的給生評(píng)比三次，綜合評(píng)比一次，優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)。予獎(jiǎng)勵(lì)。（4）若宿舍出現(xiàn)故障或缺少情況，可向）若宿舍出現(xiàn)故障或缺少情況，可向保安處登記后，報(bào)宿舍管理員，由宿舍保安處登記后，報(bào)宿舍管理員，由宿舍管理員協(xié)調(diào)保障部統(tǒng)一維修。管理員協(xié)調(diào)保障部統(tǒng)一維修。退房手續(xù)退房手續(xù)1、住宿者因故不再住宿時(shí)，須及時(shí)、住宿者因故不再住宿時(shí)，須及時(shí)通知宿舍管理員，辦理住宿注銷(xiāo)手續(xù)。通知宿舍管理員，辦理住宿注銷(xiāo)手續(xù)。2、員工離職時(shí)，應(yīng)于離職當(dāng)日，辦、員工離職時(shí)，應(yīng)于離職當(dāng)日，辦理好一切退房手續(xù)，并當(dāng)日搬遷個(gè)人理好一切退房手續(xù)，并當(dāng)日搬遷個(gè)人物品。物品。3、員工需要搬遷行李等個(gè)人物品時(shí)，、員工需要搬遷行李等個(gè)人物品時(shí)，應(yīng)

16、先行告知所有同宿舍人員，在同宿應(yīng)先行告知所有同宿舍人員，在同宿舍人員在場(chǎng)的情況下整理好個(gè)人行李舍人員在場(chǎng)的情況下整理好個(gè)人行李和物品，并將自己的床位、柜廚、抽和物品，并將自己的床位、柜廚、抽屜等清理干凈。屜等清理干凈。4、員工欲向廠外搬遷行李時(shí)，須首、員工欲向廠外搬遷行李時(shí)，須首先得到宿舍管理員簽發(fā)的先得到宿舍管理員簽發(fā)的“行李放行行李放行單單”，并得到宿舍長(zhǎng)的簽字后，方可，并得到宿舍長(zhǎng)的簽字后，方可搬遷。搬遷。5、員工攜帶行李出廠時(shí)，應(yīng)主動(dòng)接、員工攜帶行李出廠時(shí)，應(yīng)主動(dòng)接受保安人員的例行檢查。保安人員需受保安人員的例行檢查。保安人員需要打開(kāi)行李查驗(yàn)時(shí)，應(yīng)在行李所有人要打開(kāi)行李查驗(yàn)時(shí)，應(yīng)在行李

17、所有人在場(chǎng)的情況下進(jìn)行在場(chǎng)的情況下進(jìn)行。更多資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載【注意】宿舍管理有下列情形之一，【注意】宿舍管理有下列情形之一，取消入住資格取消入住資格公司制度和流程公司制度和流程4.7 企業(yè)獎(jiǎng)懲制度企業(yè)獎(jiǎng)懲制度1、激勵(lì)：鼓勵(lì)；、激勵(lì)：鼓勵(lì)；2、嘉獎(jiǎng)，如工作認(rèn)真、參加集體活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)秀者、為公司增榮、嘉獎(jiǎng)，如工作認(rèn)真、參加集體活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)秀者、為公司增榮譽(yù)者等。譽(yù)者等。3、小功，如改進(jìn)生產(chǎn)管理技術(shù)、節(jié)約物料卓有成效者、遇險(xiǎn)情、小功，如改進(jìn)生產(chǎn)管理技術(shù)、節(jié)約物料卓有成效者、遇險(xiǎn)情勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者等。勇于負(fù)責(zé)處理得當(dāng)者等。4、大功（年度內(nèi)記大功兩次的給予晉職加薪）如防止重大事故、大功

18、（年度內(nèi)記大功兩次的給予晉職加薪）如防止重大事故發(fā)生、見(jiàn)義勇為確有成效、對(duì)公司確有貢獻(xiàn)、改進(jìn)生產(chǎn)工藝提高發(fā)生、見(jiàn)義勇為確有成效、對(duì)公司確有貢獻(xiàn)、改進(jìn)生產(chǎn)工藝提高經(jīng)濟(jì)效率等。經(jīng)濟(jì)效率等。5、警告，如不服從上級(jí)安排、擾亂生產(chǎn)秩序、工作不慎導(dǎo)致產(chǎn)、警告，如不服從上級(jí)安排、擾亂生產(chǎn)秩序、工作不慎導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)差、擅自離崗、上班做私事等。品品質(zhì)差、擅自離崗、上班做私事等。6、小過(guò)，如捏造請(qǐng)假理由，惡意誹謗、造謠生事、故意隱瞞、小過(guò)，如捏造請(qǐng)假理由，惡意誹謗、造謠生事、故意隱瞞、工作期間飲酒影響他人工作、丟失公司重大文件給公司造成損失工作期間飲酒影響他人工作、丟失公司重大文件給公司造成損失等。等。7、大過(guò)，

19、如泄露公務(wù)機(jī)密、玩忽職守、使公司名譽(yù)嚴(yán)重受損、大過(guò)，如泄露公務(wù)機(jī)密、玩忽職守、使公司名譽(yù)嚴(yán)重受損、公物私用、涂改偽造考勤卡、在廠區(qū)吸煙用明火等。公物私用、涂改偽造考勤卡、在廠區(qū)吸煙用明火等。8、功過(guò)互抵。員工的同年度功過(guò)可以互相抵消，以激勵(lì)一次抵、功過(guò)互抵。員工的同年度功過(guò)可以互相抵消，以激勵(lì)一次抵警告一次，依次類(lèi)推。警告一次，依次類(lèi)推。公司制度和流程公司制度和流程4.8 企業(yè)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì) A .激勵(lì)：獎(jiǎng)金激勵(lì)：獎(jiǎng)金10元元 B .嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金20元（工作認(rèn)真、積極參加集體活動(dòng)表元（工作認(rèn)真、積極參加集體活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)秀者等）現(xiàn)優(yōu)秀者等） C .記功：獎(jiǎng)金記功：獎(jiǎng)金80

20、元（改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、節(jié)約物料有成效元（改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、節(jié)約物料有成效者等）者等） D .大功：獎(jiǎng)金大功：獎(jiǎng)金200元（防止重大事故發(fā)生、改進(jìn)生產(chǎn)技元（防止重大事故發(fā)生、改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)等）術(shù)等）2.懲罰懲罰 A .警告：罰款警告：罰款10元（如無(wú)故缺席會(huì)議、上班穿拖鞋、元（如無(wú)故缺席會(huì)議、上班穿拖鞋、不佩戴廠牌）不佩戴廠牌） B . 嚴(yán)重警告：罰款嚴(yán)重警告：罰款20元元 C .小過(guò)：罰款小過(guò)：罰款80元（捏造請(qǐng)假理由、造謠生事、工作元（捏造請(qǐng)假理由、造謠生事、工作期間飲酒影響工作）期間飲酒影響工作） D .大過(guò)：罰款大過(guò)：罰款200元（玩忽職守、廠區(qū)內(nèi)使用明火、偽元（玩忽職守、廠區(qū)內(nèi)使用明火、偽造考勤

21、卡等）造考勤卡等）公司制度和流程公司制度和流程4.9 工資管理制度工資管理制度工齡獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)幕僚人員在公司上班滿一年，至第二年起工齡獎(jiǎng)幕僚人員在公司上班滿一年，至第二年起工齡獎(jiǎng)30元元/每月，每月，90元封頂元封頂計(jì)件員工在公司上班滿一年，按當(dāng)月計(jì)件工資的計(jì)件員工在公司上班滿一年，按當(dāng)月計(jì)件工資的6%為為標(biāo)準(zhǔn)，享受工齡工資；滿二年，按當(dāng)月計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，享受工齡工資；滿二年，按當(dāng)月計(jì)件工資的7%為標(biāo)準(zhǔn)，享受工齡工資；滿三年（或三年以上），按為標(biāo)準(zhǔn)，享受工齡工資；滿三年（或三年以上），按當(dāng)月計(jì)件工資的當(dāng)月計(jì)件工資的8%為標(biāo)準(zhǔn)，享受工齡工資；計(jì)件員工為標(biāo)準(zhǔn)，享受工齡工資；計(jì)件員工的工齡不封頂。的工齡

22、不封頂。定薪員工資底薪職級(jí)工資滿勤獎(jiǎng)加班津貼工齡獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)作業(yè)員工資計(jì)件工資滿勤獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)獎(jiǎng)金公司制度和流程公司制度和流程4.10 福利管理制度福利管理制度1、各車(chē)間、各部門(mén)每年展開(kāi)一次郊游活動(dòng)，費(fèi)用、各車(chē)間、各部門(mén)每年展開(kāi)一次郊游活動(dòng)，費(fèi)用由公司給予適當(dāng)補(bǔ)助。在公司工作滿三年的員工，由公司給予適當(dāng)補(bǔ)助。在公司工作滿三年的員工，公司招待國(guó)內(nèi)旅游一次；滿五年，招待國(guó)外旅游一公司招待國(guó)內(nèi)旅游一次；滿五年，招待國(guó)外旅游一次。次。2每年五一節(jié)至元旦期間舉辦一至二次聯(lián)歡晚會(huì)。每年五一節(jié)至元旦期間舉辦一至二次聯(lián)歡晚會(huì)。每年春節(jié)、廠慶、中秋節(jié)各發(fā)放禮品一份，并將根每年春節(jié)、廠慶、中秋節(jié)各發(fā)放禮品一份，并將根據(jù)公司盈利情況在重大傳統(tǒng)節(jié)日給予伙食補(bǔ)貼。據(jù)公司盈利情況在重大傳統(tǒng)節(jié)日給予伙食補(bǔ)貼。3、公司每月評(píng)選嘉獎(jiǎng)，季度優(yōu)秀，年度優(yōu)秀。、公司每月評(píng)選嘉獎(jiǎng)，季度優(yōu)秀，年度優(yōu)秀。公司制度和流程公司制度和流程4.11 離職辦理流程離職辦理流程試用期內(nèi)試用期內(nèi)用工部門(mén)用工部門(mén)審批通過(guò)王王 總總審批通過(guò)人力資源部人力資源部辦理完成未審未審隨時(shí)申請(qǐng)員工個(gè)人員工個(gè)人未申請(qǐng)自離經(jīng)檢查離廠轉(zhuǎn)正以后轉(zhuǎn)正以后用工部門(mén)用工部門(mén)提前1個(gè)月申請(qǐng)王王 總總審批通過(guò)人力資源部人力資源