2022年如何寫好辭職報(bào)告？

1、高品質(zhì)文檔2022年如何寫好辭職報(bào)告？ 員工提出辭職，一般狀況下，是需要向單位遞交正式的辭職報(bào)告的。辭職報(bào)告本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有打算性的影響。因此，員工在寫辭職報(bào)告時(shí)，是需要慎重思索，肯定有必要三思而后行的。 為了使員工能夠更好地愛護(hù)自己的權(quán)利，我們從實(shí)踐中遇到的員工因?yàn)樘岢鲛o職而利益受損的幾個(gè)案例，總結(jié)出以下需要留意的方面，供想辭職的員工參考： 1、 了解辭職權(quán)利的性質(zhì); 作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清晰，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)

2、的推斷，是需要肯定的法律基礎(chǔ)的。 員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)擔(dān)當(dāng)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位擔(dān)當(dāng)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。 2、 查找合適的辭職理由; 在想清晰辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，查找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特殊的理由;預(yù)報(bào)解除，只

3、需要提前三十日通知即可，也不需要特殊的理由;即時(shí)辭職，需要特殊的理由，其理由形式主要為單位中國(guó)報(bào)告網(wǎng)不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。 3、 措詞溫柔，不行激化沖突; 找到合適的理由之后，在詳細(xì)行文時(shí)，不行語(yǔ)氣過于生硬，不行因辭職信本身而與單位激化沖突。但是更不行過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。 4、 順當(dāng)取得相應(yīng)的證據(jù); 員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。 5、 作好仲裁或者訴訟的心理預(yù)備。 假如你與單位之間的勞動(dòng)合同中商定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理預(yù)備;假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理預(yù)備;假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理預(yù)備吧。 總之，辭職跳槽本身對(duì)于員工來說，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好擔(dān)當(dāng)風(fēng)