最低工資的準確含義

1、最低工資的準確含義2011年全市最低工資標準已經(jīng)從2011年3月1日起正式執(zhí)行了，但仍有不少企業(yè)員工和企業(yè)負責人打來電話對政策的詳細情況予以咨詢。 為此，特邀請市人力資源局勞動關系科相關負責人，針對讀者關心的問題，予以詳細、權威的解讀。試用期也要執(zhí)行最低工資標準問：我市2011年最低工資標準是多少？在什么范圍內實施？答：從2011年3月1日起，我市實施最低工資標準是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標準為1100元，折算日工資為50.57元，折算小時工資為6.32元；非全日制工小時最低工資標準為10.5元。按照最低工資規(guī)定（勞動保障部令第21號），新的最低工資標準實施范圍包括：1.適用于全市企業(yè)

2、、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。2.市內國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。問：最低工資標準包括哪些內容？答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括：1.延長工作時間的工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。問：試用期內是否也應執(zhí)行最低工資標準？答：勞動合同法第二十條中已經(jīng)明確，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。吃住費用是否算入

3、工資視情況而定問：有些工廠實行“包吃包住”，員工的最低工資該如何算？答：1.若用人單位將“包吃包住”作為一項福利制度，而勞動者不需要承擔任何費用的話，最低工資標準的執(zhí)行不影響此項福利制度。如果將來用人單位因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的話，雙方可通過協(xié)商處理。2.若用人單位已明確勞動者在用人單位吃住需要承擔一定費用，且此費用經(jīng)雙方約定，則用人單位可從勞動者工資中代扣。假設勞動者在法定工作時間內領取最低工資1100元/月，用人單位與勞動者約定每月吃住費用是300元，經(jīng)用人單位代扣吃住費用后，勞動者實際領到的工資是800元（小于1100元）。但這種因合法代扣而使實際領到的工資低于最低

4、工資標準數(shù)額的情況并沒有違反執(zhí)行最低工資標準。問：未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資？答：勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資標準的規(guī)定。如勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資；又如勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。3月份起計發(fā)工資按新標準問：2011年3月才發(fā)2011年2月的工資，需要按新標準調整嗎？答：2011年2月份的工資不屬于新標準調整范疇。但

5、從2011年3月1日開始，在勞動者提供正常勞動的前提下，獲取的勞動報酬，應不低于新的最低工資標準。如在3月份發(fā)放當月工資的企業(yè)，支付的工資報酬應不低于新的最低工資標準；如在3月份發(fā)放2月份工資的，尚不屬于新的最低工資標準調整范疇，但在4月份發(fā)放3月份工資時，必須不低于新的最低工資標準。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，約定的正常工作時間工資低于新的最低工資標準的，也必須按照新的標準進行調整。問：2011年最低工資標準實行后，加班工資如何計算？答：假設用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標準，那么，根據(jù)廣東省工資支付條例第二十條，工作日安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于

6、勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：6.32×150%9.48元/小時;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬，即：6.32×200%12.64元/小時;法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬，即：6.32×300%18.96元/小時。法定假期不得影響工資支付問：年休假、婚假、產假等帶薪休假是否受最低工資規(guī)定保護？答：依法享受的法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等帶薪假期期間，用人

7、單位應當視同勞動者提供正常勞動，并且支付勞動者工資不得低于最低工資標準。問：2011年最低工資標準公布后，用人單位應當做哪些工作？答：用人單位應在最低工資標準發(fā)布后及時將該標準向本單位全體勞動者公示。該企業(yè)如果未達到1100元/月的最低工資標準要求的，應當在2011年2月底前作出調整計劃，確保支付2011年3月份工資時符合最低工資標準要求。用人單位在內部調整工資標準和工資結構時，要堅持依法和合理的原則，要充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強溝通，協(xié)商一致，避免出現(xiàn)不必要的誤會，影響勞動關系的和諧穩(wěn)定。問：用人單位不執(zhí)行新的最低工資標準，勞動者應如何舉措？答：在最低工資爭議將要發(fā)生時，勞動者可向用人單位的勞動爭議調解機構或者工會請求幫助和調解，化解紛爭。如在用人單位調解機制內不能解決的，勞動者應及時向村（社區(qū)）勞動服務站（勞