管理工程電子簡歷模板

1、管理工程電子簡歷模板以下是關(guān)于管理工程電子簡歷模板，希望內(nèi)容對您有幫助，感謝您得閱讀。學校名稱：廈門理工學院 （2013年1月-2016年3月）專業(yè)名稱：土木工程 學歷： 大專所在地：廈門證書：施工員專業(yè)描述：土木工程學校名稱：福州職業(yè)技術(shù)學院（2009年9月-2012年6月）專業(yè)名稱：土木工程 學歷： 大專所在地：福建省證書：國家獎學金一等獎專業(yè)描述：建筑工程技術(shù)培訓經(jīng)歷：工作經(jīng)驗公司名稱：廈門中聯(lián)建設(shè)工程有限公司（2015年3月-2017 年 1 月）所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)建筑與工程服務(wù)（中介物業(yè)監(jiān) 理設(shè)計）公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)公司規(guī)模： 50200人 工作地點： 龍巖市新羅區(qū)曹溪街道

2、禹州城上城職位名稱：棟號長工作描述：一、認真審核工程所需材料，并對進場材料的質(zhì)量要嚴格把關(guān)。二、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問題時及 時會同有關(guān)部門進行解決。三、向?qū)I(yè)所管轄的班組下達施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。四、督促施工材料、設(shè)備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。五、參與工程中施工測量放線工作。六、協(xié)助技術(shù)負責人進行圖紙會審及技術(shù)交底。七、參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)理例會，提由和了解項目施工過程中由現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進。八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。九、負責協(xié)調(diào)工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。離職原因：工程竣工尋求

3、更好的發(fā)展空間。公司名稱：中國建筑第八工程局 （2012年6月-2014年12月）所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)建筑與工程服務(wù)（中介物業(yè)監(jiān)理設(shè)計）公司性質(zhì)：國有企業(yè)公司規(guī)模：5001000人 工作地點： 三亞市魯能三亞灣職位名稱：施工員工作描述：一、認真審核工程所需材料，并對進場材料的質(zhì)量要嚴格把關(guān)。二、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問題時及 時會同有關(guān)部門進行解決。三、向?qū)I(yè)所管轄的班組下達施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。四、督促施工材料、設(shè)備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確 保工程順利進行。五、參與工程中施工測量放線工作。六、協(xié)助技術(shù)負責人進行圖紙會審及技術(shù)交底。七、參加工程協(xié)調(diào)會與監(jiān)

4、理例會，提由和了解項目施工過程中由現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進。八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。九、負責協(xié)調(diào)工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的 工作。離職原因：尋求更好的發(fā)展空間自我評價自我評價：我為人坦率、熱情、講求原則，處事樂觀、專心、細致、頭腦清醒，富有責任心、本著感恩的心做事。我還是一個正直忠誠、勤奮求實的人，會不斷追求人格的自我完 善，明顯的特點是樂觀自信、溫和開朗、穩(wěn)重寬厚，因此，我 人際關(guān)系和諧，適應(yīng)環(huán)境能力較強。愛好電腦、科普知識，喜 歡鉆研，正因為這些增強了我的實干精神，習慣事情或問題及早解決。 最大的滿足感在于該做的事順利完成，以便有精力 去

5、關(guān)注其他，也就是追求感覺上的自我良好或優(yōu)越感。最大的缺點是對沒有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心，也可能因為心太細，會讓別人誤解我的一番好意，我相信我能處理及較好的 溝通好同事及上下級的關(guān)系。拓展閱讀：簡歷大戰(zhàn)：非要給“第二張臉”整容嗎對于每個求職者而言，簡歷，就是他們的“第二張臉”。在投遞簡歷時，用人單位往往無法跟他直接接觸， 這時候的“第 二張臉”就顯得格外重要。于是，眾多求職者開始不惜血本地 給自己的“第二張臉”“整容”，去除瑕疵，塑造最光鮮的一面， 留給用人單位。求職者說，你的“心”我永遠不懂正是應(yīng)聘時節(jié)，求職者們又開始準備簡歷， 好將自己推銷 由去。這個時候，恰到好處地包裝自己、 向用人

6、單位充分展示 精美簡歷顯得尤為重要。 但是這其中的分寸卻不太好掌握，一旦拿捏不準，花下去的錢打了水漂事小， 如果產(chǎn)生負面作用可 就有苦難言了。在用人單位越來越挑剔的篩選之下，簡歷到底是越簡單越好，還是越花哨越好 ？用人單位的“心”到底誰人 能懂？一個應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有多少工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗， 但是許多用 人單位動輒需要“2年以上工作經(jīng)歷”，否則免談。更有甚者， 只看了求職學生送來的簡歷一眼，就立刻將其打入冷宮， 連個招呼都不打。這可難為了那些畢業(yè)生們。為了讓自己的簡歷能夠吸引眼球， 為了讓自己能夠爭取到 一個難得的面試機會，大學生紛紛使由殺手銅一一在簡歷上做 足功夫。他們祭起自己獨特的法寶一一 “資

7、歷不夠，美麗來湊； 學歷不足，身材來補”。他們不惜花重金為自己拍攝藝術(shù)照、 請人對自己的簡歷進行版式設(shè)計。一同學向記者訴苦，在畢業(yè)前夕，她把自己的學校經(jīng)歷、 成績?nèi)鐚嵱涗浵聛?，整理成一?僅僅一頁紙的簡歷， 投給了好幾家用人單位。 但是沒想到，最 后竟然杳無音訊，一家單位的回音都沒有收到。 她打電話去人 事部詢問，從對方支吾的語氣中知道，自己的簡歷毫不起眼， 根本沒給對方留下任何印象。所以她從這學期開始策劃簡歷， 甚至花幾百元參加相關(guān)培訓班，最后花費2000多元，用多幅 藝術(shù)照、各種大小獎項以及幾大頁熱情洋溢的求職信裝點了簡歷。然而她萬萬沒想到，這次竟然被用人單位以“缺乏創(chuàng)意、沒有重點”為由，

8、再一次“拒之門外”。感慨憤懣之余，她只說了一句：“你的心，我永遠不懂！” 用人者說：輸了實力，贏了簡歷又如何 ？“他們把求職簡歷寫錯了 ！不要小看了求職簡歷，許多人 往往因此喪失了一次機會。”記者日前在人才招聘會采訪時， 一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。求職簡歷也有對錯？有！那名工作人員說，收到的簡歷，80% 以上不合格，主要問題集中在格式上， 比如教育經(jīng)歷，喜歡從 中學寫起；工作經(jīng)歷，習慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡歷 的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達到十幾頁， 其實簡歷內(nèi) 容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。一位曾經(jīng)從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時的一點心態(tài)，也許對求職應(yīng)聘者

9、有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭濟濟的招聘會， 那么你的簡歷一定要簡單。 在這種鬧哄哄的環(huán)境中， 招聘人員 已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突由一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下 簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄生的，那就可以稍微復(fù)雜一點，因為招聘人員可以有足夠的時間，細看你的簡歷。最后那些用人單位都表示， 簡歷只是求職過程中的一塊敲 門被，他們更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn)；如果這時候表現(xiàn)不好，那么就算你的簡歷再精美， 也只有請你回家的 份兒了。旁觀者說，別讓簡歷蒙住你的眼睛就在求職者一頭霧水、 不知如何包裝自己的時候， 一些所 謂“簡歷制作寶典”之類的文章也開始見諸報刊網(wǎng)絡(luò)。這些所謂的“寶典”、“秘籍”，往往將簡歷放在一個至高無上的地位， 讓人覺得，做好了一份簡歷，這份工作也就十拿九穩(wěn)了。 這些 “寶典”、“秘籍”，都把簡歷給數(shù)字化、標準化了，仿佛只要套用一個“放諸四海皆準”的“法則”，就立刻能讓簡歷的主人也鍍上一層金，身價百倍。看看這些標題，能不讓人心動 ？一一成就動人簡歷的12 項原則、制作個人簡歷的9大禁忌、招聘企業(yè)挑選簡歷的 6個標準一流簡歷要避免的10大錯誤、寫簡歷