子項(xiàng)目3.2：工資等級(jí)制度 子任務(wù)3.2.4：崗位等級(jí)工資制

1、唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講稿紙 - 學(xué)年 第 學(xué)期 第 周 第 3 頁(yè)項(xiàng)目3：工資方案設(shè)計(jì)子項(xiàng)目3.2：工資等級(jí)制度子任務(wù)3.2.4：崗位等級(jí)工資制【引入】同學(xué)，你好！本次課我們學(xué)習(xí)崗位等級(jí)工資制。這是我們接下來(lái)，在本項(xiàng)目完成一系列全真案例實(shí)操的基礎(chǔ)。【主體】一、崗位等級(jí)工資制的概念和特點(diǎn)（一）崗位等級(jí)工資制的概念崗位等級(jí)工資制，簡(jiǎn)稱(chēng)崗位工資制，它是按照工人在生產(chǎn)中的工作崗位確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是勞動(dòng)組織與工資組織密切結(jié)合的一種工資制度。崗位工資制是建立在崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上的，員工所任職崗位的勞動(dòng)差別是決定工資差別的主要因素，崗位等級(jí)越高，工資越高。它隱含著這樣一個(gè)假定：擔(dān)任某一種職位的

2、員工恰好具有與工作要求相當(dāng)?shù)哪芰?，它不鼓?lì)員工擁有跨職位的其他技能。（二）崗位等級(jí)工資制的特點(diǎn)是： 1、按照工人工作崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資制不是按照工人的技術(shù)能力規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，而是按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。工人在哪個(gè)崗位工作，就執(zhí)行哪個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，同一崗位的工人，盡管能力與資質(zhì)可能有所差別，卻執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)。2、工人只有到高一級(jí)的崗位工作，才能提高工資等級(jí)崗位工資制存在升級(jí)問(wèn)題，工人只有變動(dòng)工作崗位，也就是就到高一等級(jí)的崗位上，才能提高工資等級(jí)。但這并不等于說(shuō)，一個(gè)工人不變崗位，就不能提高工資標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效

3、益提高、或社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)水平增長(zhǎng)與物價(jià)物價(jià)上漲過(guò)快，而工資等級(jí)數(shù)目不變的情況下，對(duì)不能上升到高一級(jí)崗位上工作的工人，就要通過(guò)提高崗位工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提高工資。3、工人只有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工資崗位工資制雖然不制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但各工作崗位都規(guī)定明確的職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，工人只有達(dá)到崗位要求時(shí)，才能獨(dú)立上崗工作。如果在未達(dá)到崗位的要求時(shí)就上崗工作，只能視為工人在非熟練期間領(lǐng)取熟練期的工資。二、崗位等級(jí)工資制的形式崗位等級(jí)工資制主要有兩種形式：一崗一薪制，和一崗數(shù)薪制。在20世紀(jì)90年代初期，還出現(xiàn)了一種崗位工資制的創(chuàng)新形式，就是用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值計(jì)發(fā)工資的“崗位薪點(diǎn)工資制”。（一）一崗一薪制一崗

4、一薪制指的是一個(gè)崗位，只有一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。舉個(gè)例子，這個(gè)企業(yè)，管理職務(wù)和技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)著一類(lèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)崗位對(duì)應(yīng)著一類(lèi)工資標(biāo)準(zhǔn)。每一崗位對(duì)應(yīng)著一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按由低到高的順序排列，組成一個(gè)統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系。它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映崗位內(nèi)部的工資差別。實(shí)行一崗一薪，崗內(nèi)不升級(jí)。新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格為正式上崗，即可執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。一崗一薪制適用于專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一、工作物等級(jí)比較固定的工種。（二）一崗多薪制一崗數(shù)薪制，指的是在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動(dòng)差別。如這個(gè)

5、表所示。崗位級(jí)別同崗位之間的級(jí)別一樣，也是根據(jù)崗位內(nèi)不同工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小等因素確定的，工資的確定同樣是對(duì)事不對(duì)人；當(dāng)然有時(shí)也是主要對(duì)事，其次對(duì)人，即在崗位內(nèi)部對(duì)技術(shù)熟練程度較高的工人規(guī)定較高的工資標(biāo)準(zhǔn)。由于一崗數(shù)薪，高低相鄰的兩個(gè)崗位之間的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)可能交叉。比如，這個(gè)表等級(jí)3的工資標(biāo)準(zhǔn)是2800-4300，等級(jí)4的工資標(biāo)準(zhǔn)是2100-3300，兩個(gè)相鄰的等級(jí)之間存在交叉。實(shí)行一崗多薪制，員工在本崗位內(nèi)可以晉升工資檔次，直到達(dá)到本崗最高工資標(biāo)準(zhǔn)。由于一崗多薪融合了技術(shù)等級(jí)工資制和崗位等級(jí)工資制的優(yōu)點(diǎn)，適應(yīng)了生產(chǎn)崗位之間存在的勞動(dòng)差異和崗位內(nèi)部勞動(dòng)者之間存在的技術(shù)熟

6、練程度的差異，所以，它適用于崗位劃分較粗，同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有差別的工種。（三）崗位薪點(diǎn)工資制1、崗位薪點(diǎn)工資制的概念崗位薪點(diǎn)工資制是在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，通過(guò)量化考核，用點(diǎn)數(shù)來(lái)反映不同崗位的勞動(dòng)差別，用薪點(diǎn)值來(lái)確定每點(diǎn)的工資額，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定工資和建立激勵(lì)機(jī)制為核心的一種工資制度。2、薪點(diǎn)組成薪點(diǎn)工資制是由崗位要素點(diǎn)、積累要素點(diǎn)、個(gè)人技能要素點(diǎn)、津補(bǔ)貼點(diǎn)4個(gè)單元構(gòu)成。其中崗位要素點(diǎn)、積累貢獻(xiàn)點(diǎn)是員工的基本收入，個(gè)人技能要素點(diǎn)、津補(bǔ)貼點(diǎn)是員工的輔助收入。（1）崗位要素點(diǎn)，是反映員工崗位勞動(dòng)“四要素”（勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)技能）的薪點(diǎn)，“上崗則有、下崗則無(wú)、崗變薪變”是崗位薪點(diǎn)工資制的主要組成部分，占崗位薪點(diǎn)工資制的70%左右。（2）積累要素點(diǎn)，是反映員工過(guò)去勞動(dòng)所做積累貢獻(xiàn)的薪點(diǎn)，是體現(xiàn)新老員工差別的主要措施，其占崗位薪點(diǎn)工資的10%以?xún)?nèi)。（3）個(gè)人技能要素點(diǎn)，是體現(xiàn)個(gè)人技能水平的因素，根據(jù)本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級(jí)或技術(shù)等級(jí)確定，占崗位薪點(diǎn)工資的10%左右。（4）津補(bǔ)貼點(diǎn)，是根據(jù)崗位勞動(dòng)地點(diǎn)和場(chǎng)所對(duì)勞動(dòng)者造成的勞動(dòng)負(fù)效應(yīng)確定，屬于補(bǔ)償性的工資差別，占工資輕點(diǎn)制到10%左右。3、薪點(diǎn)值薪點(diǎn)值的公式