子項(xiàng)目4.2：政府對(duì)工資的監(jiān)控指導(dǎo) 子任務(wù)4.2.4：工資集體協(xié)商

1、唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講稿紙 - 學(xué)年 第 學(xué)期 第 周 第 3 頁(yè)子項(xiàng)目4.2：政府對(duì)工資的監(jiān)控指導(dǎo)子任務(wù)4.2.4：工資集體協(xié)商教案：【引入】建立企業(yè)和職工雙方的集體協(xié)商制度，是現(xiàn)代企業(yè)收入制度的要求。為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，2000年11月8日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部第9號(hào)令發(fā)布了工資集體協(xié)商試行辦法（下簡(jiǎn)稱試行辦法）。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。試行辦法對(duì)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，仍按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定

2、執(zhí)行?！局黧w】一、 工資集體協(xié)商的含義及執(zhí)行工資協(xié)議的要求（一）工資集體協(xié)商的含義工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同，已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。（二）執(zhí)行工資協(xié)議的要求對(duì)執(zhí)行工資協(xié)議的要求是：1依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。（對(duì)雙方有同等約束力）2職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得

3、低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于協(xié)議的最低標(biāo)準(zhǔn)）3縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（行政部門審查監(jiān)督）二、工資集體協(xié)商內(nèi)容與代表（一）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 1工資集體協(xié)商一般包括8項(xiàng)內(nèi)容：（PPT：主要內(nèi)容）（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（5）工資支付辦法；（6）變更、解除工資程序；（7）工資協(xié)議的終止條件；（8）工資違約責(zé)任；（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。2協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀

4、調(diào)控政策，并綜合參考下這些因素：（PPT：參考因素） （1）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； （2）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； （3）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位； （4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)； （5）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； （6）國(guó)有資產(chǎn)保值增值； （7）上年度企業(yè)職工工資總額的職工平均工資水平； （8）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。（二）工資集體協(xié)商代表1工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由職工代表。未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。2協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工

5、首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。3協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中的問(wèn)題提出處理建議。4協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。5協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。6協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。三、工資

6、集體協(xié)商的程序與工資協(xié)議審查（一）協(xié)商的程序1職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。體協(xié)商的程序與工資協(xié)議審查。（提出要求）2在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)資料。（提供資料）3工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。（審議草案）4工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。（簽訂協(xié)議）（二）工資協(xié)議審查工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。（提交審查）勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)議雙方送達(dá)工資協(xié)議審查意見(jiàn)書，工資協(xié)議即行生效；若有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)在工資協(xié)議審查意見(jiàn)書中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門。（反饋審查意見(jiàn)書）協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)