




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、【精品文檔】如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除,僅供學(xué)習(xí)與交流人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定.精品文檔.人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作,充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作熱情,加強(qiáng)對(duì)編外人員的管理,保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展,依據(jù)國家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神,結(jié)合實(shí)際情況對(duì)原有的人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定(修訂稿)再次修訂。 第二條 編外用工分類 在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇,共有五類: 第一類:研究生,普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。 第二類:醫(yī)學(xué)院校三本、民辦本科、成教本科、???、中專畢業(yè)生,從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等工作。 第三類:非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)
2、人員,從事管理、工程、財(cái)會(huì)等工作。 第四類:工勤崗位人員,從事收銀、電工、駕駛、導(dǎo)診、打字等工作。 第五類:保安人員。 借用人員根據(jù)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,退休返聘人員按返聘人員管理規(guī)定執(zhí)行,保潔人員實(shí)行社會(huì)化管理。 第三條 編外用工原則 1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù),按照科學(xué)管理、精簡(jiǎn)高效的原則配備各級(jí)各類人員。 2、競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)格招聘程序,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。 3、依法用工。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,及時(shí)與各類編外人員簽訂合同,交納各項(xiàng)保險(xiǎn),共同建立起一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 第二章 招聘條件與程序 第四條 招聘基本條件 1、擁護(hù)黨的路線、方針、政
3、策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,具有良好的思想道德品質(zhì)。 2、未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。 3、具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專以上(含中專)學(xué)歷,取得相關(guān)崗位證書,如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書和專業(yè)上崗證書等。 4、持有合法有效證件(身份證等)。 第五條 招聘程序招聘編外人員按照程序進(jìn)行操作,統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施,相關(guān)科室共同參與。必要時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)主管部門給予指導(dǎo)與監(jiān)督。 (一)用工計(jì)劃。每年年底,各職能部門上報(bào)下一年度進(jìn)人計(jì)劃,經(jīng)院長辦公會(huì)討論,按照“精簡(jiǎn)效能、控制總量”的原則,在上級(jí)下達(dá)入編計(jì)劃之外,根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的編外用人計(jì)劃,合理確定各
4、類編外用工數(shù)量。 (二)填寫區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計(jì)劃審批表,報(bào)上級(jí)主管部門審批。 (三)公開招聘。按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,在上級(jí)主管部門指導(dǎo)、監(jiān)督下,根據(jù)審批的編外人員總額,由人事部門組織,面向社會(huì)或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息,實(shí)行公開招考,擇優(yōu)聘用。 (四)理論考試與面試。由人事部門組織,相關(guān)部門配合,組織理論考試。根據(jù)考試成績(jī),按得分高低確定一定比例進(jìn)行面試。研究生或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才以面試、實(shí)際工作能力考核為主。 (五)體檢。根據(jù)招聘名額按總成績(jī)高低確定參加體檢人員,體檢不合格依次遞補(bǔ)。 (六)公示與錄用。在院務(wù)公開公示欄內(nèi)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示,接受監(jiān)督,無異議再辦理
5、錄用手續(xù)。 (七)試用。招聘人員試用期三個(gè)月。試用期滿后,由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核,合格人員辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關(guān)系。 (八)簽訂合同。試用期考核合格者,醫(yī)院與其簽訂合同書。財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、護(hù)理等有關(guān)崗位招聘人員簽訂合同時(shí),需交納風(fēng)險(xiǎn)保證金。 第三章 工資待遇與福利 第六條 工資待遇 1、醫(yī)院實(shí)行月工資制。 2、研究生、本科生(僅限本一、本二)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。其他人員基本工資見附表一區(qū)人民醫(yī)院招聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。取得本崗位中級(jí)資格的專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)考核被聘任后,享受國家標(biāo)準(zhǔn)工資。 3、工資調(diào)整方法: 1)基本工資按附表一按期于每年一月份對(duì)符合條件人員進(jìn)行調(diào)整。 2)取得上一級(jí)專業(yè)
6、技術(shù)職務(wù)資格證書后,經(jīng)各相關(guān)職能部分考核合格者,從第二個(gè)月起調(diào)整基本工資(與學(xué)歷相比,就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整)。 3)取得成教本科學(xué)歷人員,于取得畢業(yè)證書次月起,調(diào)整基本工資(與職稱相比,就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整)。 4、編外人員所在科室每月5日前報(bào)上月出勤情況,人事部門每月10日前將各科室考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)科,由財(cái)務(wù)科按月發(fā)放編外人員工資。 第七條 請(qǐng)(休)假 1、 請(qǐng)(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。 2、病假。如系急診,必須出示二級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷書及醫(yī)生出具的病假條。非急診必須由本院保健醫(yī)生出具病假條,否則不予承認(rèn)。 病假時(shí)間原則上最長不得超過六個(gè)月。病假超過一個(gè)月,工資從第二個(gè)月起按其院齡計(jì)算:院工齡不滿五
7、年,發(fā)給本人工資的60%;院齡滿五年不滿十年,發(fā)給本人工資的70%;院齡滿十年不滿二十年,發(fā)給本人工資的80%;院齡滿二十年發(fā)給本人工資的90%。病假時(shí)間超過六個(gè)月者解除聘用合同。 3、事假。事假按規(guī)定程序報(bào)批,年累計(jì)一般不得超過10天,如擅自超過10天,按終止合同處理。事假期間不發(fā)工資(即扣除日平均工資)。 第八條 福利待遇 研究生、本科生(本一、本二)、取得本崗位中級(jí)職稱人員,福利待遇與編制內(nèi)人員相同。其他編外人員待遇: 1、享受國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、國慶)、帶薪休假。實(shí)行每周5天半工作制,加班費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、按政策規(guī)定享受計(jì)劃生育假,假期內(nèi)享受基本工資,其他待遇與編制
8、內(nèi)人員相同。 3、按政策規(guī)定享受探親假。 4、享受伙食補(bǔ)貼(充值),缺勤按天數(shù)扣除。 5、與編制內(nèi)人員同等享受夜班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)。 6、享受 “五險(xiǎn)一金”( 簽訂合同后辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)”,住房公積金根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定統(tǒng)一辦理)。 7、月獎(jiǎng)金:辦理招聘手續(xù)后,按附件二區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表享受。 8、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 行政管理與考核 第九條 管理部門職責(zé) 1、人事科負(fù)責(zé)所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退,及相關(guān)勞資、人事工作; 2、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓(xùn)及考核等工作; 3、招聘人員合同期滿,相關(guān)職能科室提
9、出考核意見,報(bào)人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。 第十條 編外人員日常管理 1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策,遵守醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能,積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng),團(tuán)結(jié)協(xié)作,確保完成工作任務(wù)。 2、認(rèn)真履行職責(zé),遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德,做到舉止文明、服務(wù)熱情、不遲到、不曠工。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法處理。 3、嚴(yán)格遵守我院關(guān)于計(jì)劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅(jiān)決杜絕計(jì)劃外生育。各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計(jì)劃生育工作。 第十一條 考核 招聘人員實(shí)行年度考核,由所在部門組織進(jìn)行并作出考核意見,報(bào)人事科審核、備檔??己藘?nèi)容包括
10、:德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、崗位專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和出勤。 年度考核分為:優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等級(jí),考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、工資晉級(jí)、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。第五章 合同的簽定與解除 第十二條 合同簽定 醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限,研究生和一本、二本畢業(yè)生與在編人員相同,其他人員第一次為兩年,第二次為五年,第三次為無固定期限。 第十三條 合同的解除與辭退 1、編外人員本人提出解除合同的,應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出(試用期提前三天),醫(yī)院按合同法有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。 2、編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲,醫(yī)院不再續(xù)用,合同將自行終止。 3、編外人員有下列情形之一的,醫(yī)院有權(quán)辭退: (1)年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。 (2)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考試仍未取得相應(yīng)崗位資格者。 (3)醫(yī)師、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者。 (4)有較
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 甘蔗產(chǎn)量預(yù)測(cè)模型與可視化趨勢(shì)分析
- 黑龍江鐵力市四中學(xué)2025屆七年級(jí)數(shù)學(xué)第一學(xué)期期末復(fù)習(xí)檢測(cè)模擬試題含解析
- 重慶十一中2025屆八上數(shù)學(xué)期末調(diào)研試題含解析
- 企業(yè)稅收優(yōu)惠政策解讀與應(yīng)用合同范本
- 學(xué)校學(xué)生自救自護(hù)的消防技能學(xué)習(xí)資料
- 《1+X網(wǎng)店運(yùn)營推廣考證》課件
- 大數(shù)據(jù)技術(shù)及其在各領(lǐng)域的應(yīng)用研究
- 2025至2030基于細(xì)胞的分析行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 游樂場(chǎng)及動(dòng)物園的排水優(yōu)化策略
- 2025至2030滌棉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 歷史人教部編版八年級(jí)(上冊(cè))第13課五四運(yùn)動(dòng)課件(23張)2024版新教材
- 美國技術(shù)服務(wù)合同英文翻譯
- 企業(yè)數(shù)字化生存指南
- 醫(yī)院醫(yī)療器械臨床試驗(yàn)項(xiàng)目資料備案清單
- YDT 5206-2023寬帶光纖接入工程技術(shù)規(guī)范
- 新疆警察學(xué)院面試問題及答案
- 小學(xué)三到六年級(jí)全冊(cè)單詞默寫(素材)-2023-2024學(xué)年譯林版(三起)小學(xué)英語
- 鐵嶺市高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募筆試真題2022
- 天然氣泄漏事故演練方案及評(píng)估
- 《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)認(rèn)知障礙照護(hù)專區(qū)設(shè)置與服務(wù)規(guī)范》
- 婦科炎癥健康教育課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論