人事主管月度工作總結(jié)范文

1、人事主管月度工作總結(jié)我于 6 月 22 日入職， 至今工作已經(jīng)滿兩個月了。 時光飛 逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們 的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職 兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關事務 (助理工作 ) ：1. 前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務， 制作培 訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展 品的背景介紹，整個流程的相關介紹 ;2. 與涂經(jīng)理對接， 積極做好合同， 展館介紹以及其他日 常事務 ;3. 開業(yè)前準備：1) 每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2) 配合施工人員對展館的布置， 燈光對位， 畫的擺放等， 和施工方

2、協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 ;3) 開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需 求。此項任務迫在眉睫。1.目前入公司后， 拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以 上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 ;2. 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務， 放映員， 保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 ;3. 對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信 息并儲存。4. 與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招 聘的及時聯(lián)系。三、招聘工作：1. 發(fā)布

3、招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任 職資格、崗位梳理等方面。 對以上這些入職條件進行分析后， 根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠 道，找到合適的人員。2. 與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門 的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試， 復試，招聘合適的人才。3. 建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為 了滿足10 月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷 60 幾份。4. 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的 人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重

4、 要的。5. 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握 最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會： 來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員， 如土建工程師 ;高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理 ; 對相關的 專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信 息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因 薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進 行中。計劃采取如下措施改進工作：1) 對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可 相應提升 ;2) 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 ;3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留 住人才。四、員工關系工作：1

5、.從 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理， 熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉 公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對 其進行人文關懷。2. 對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理 疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于 公司。3. 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。 處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等。個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好 ; 具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 ; 能 虛心接受聽取別人的意見， 認同海天集團的企業(yè)文化 ; 具備一 定的人力

6、資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活，能較好的控制自 己的情緒，工作認真負責，有責任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝 聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓 力大的時候加強對情緒的調(diào)整。提升措施：1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè) 遠景的統(tǒng)一 ;2) 反省自己，針對工作中的不足進行改進 ;3) 深入學習人力資源相關專業(yè)知識 ;4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理工作總結(jié)： 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好 的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如 何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口， 除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者者對公司的 認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體 的形象。在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務， 也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為 公司做出的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的 完成任務。這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導 的指導和同事們的幫助是分不開的