教職員工入職培訓

1、20162016教職員工入職培訓教職員工入職培訓人事制度講解人事制度講解PPT模板： PPT素材： PPT圖表： PPT下載： PPT教程： 資料下載： 范文下載： 試卷下載： 教案下載： PPT論壇： PPT課件： 語文課件： 數(shù)學課件： 英語課件： 美術課件： 科學課件： 物理課件： 化學課件： 生物課件： 地理課件： 歷史課件： 內(nèi)容1234近兩年招聘情況近兩年招聘情況人事行政管理辦法人事行政管理辦法發(fā)展晉升渠道發(fā)展晉升渠道寄語寄語PartONE近兩年招聘數(shù)據(jù)分析近兩年招聘數(shù)據(jù)分析1Part近兩年招聘數(shù)據(jù)分析近兩年招聘數(shù)據(jù)分析1Part近兩年招聘數(shù)據(jù)分析近兩年招聘數(shù)據(jù)分析1Part近兩年

2、招聘數(shù)據(jù)分析近兩年招聘數(shù)據(jù)分析1Part近兩年招聘數(shù)據(jù)分析近兩年招聘數(shù)據(jù)分析1PartPartTWO人事制度解讀人事制度解讀2Part一、人事行政管理3、體檢合格者由、體檢合格者由人事處人事處發(fā)正式的發(fā)正式的錄用通知書錄用通知書 通知本人報到通知本人報到4、新教職員工報到后，需、新教職員工報到后，需首先到人事處辦理報到手續(xù)，首先到人事處辦理報到手續(xù)，包括：交驗有關資料、證明、包括：交驗有關資料、證明、分配辦公地點（座位）及電分配辦公地點（座位）及電話號碼、領取教職教職員話號碼、領取教職教職員工手冊、領取辦公用品、工手冊、領取辦公用品、簽訂合同及保密協(xié)議等。簽訂合同及保密協(xié)議等。2、面試通過后、

3、面試通過后到指定醫(yī)院進到指定醫(yī)院進行體檢。行體檢。 1、應聘人員經(jīng)資格、應聘人員經(jīng)資格審查合格后審查合格后 ，由人事由人事處組織面試處組織面試。5、新新員工入職培員工入職培訓，內(nèi)容包括：訓，內(nèi)容包括：學學院介紹、人事行政院介紹、人事行政政策、健康安全環(huán)政策、健康安全環(huán)保政策等等。所在保政策等等。所在部門主管向新教職部門主管向新教職員工介紹工作環(huán)境、員工介紹工作環(huán)境、崗位職責以及工作崗位職責以及工作要求等要求等。$招聘錄用流程人事制度解讀人事制度解讀2Part一、人事行政管理 所有員工應所有員工應 認真填寫個人信息，并附上有關證書、證件的認真填寫個人信息，并附上有關證書、證件的復印件，保證個人資

4、料的準確性和真實性，任何虛假信息一經(jīng)查復印件，保證個人資料的準確性和真實性，任何虛假信息一經(jīng)查實，學院將可以立即解除聘用關系。實，學院將可以立即解除聘用關系。 人事制度解讀人事制度解讀2Part一、人事行政管理新進員工試用期新進員工試用期試試用用期期已已滿滿不符合崗位要求不符合崗位要求出現(xiàn)嚴重過失出現(xiàn)嚴重過失解除勞動合同解除勞動合同OR延長試用期延長試用期 教職員工的直屬領導將就教職員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)做出評估，教職員工的直屬領導將就教職員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)做出評估，并填寫試用期考核評估表，在教職員工試用期結束前至少一并填寫試用期考核評估表，在教職員工試用期結束前至少一周交至人事處，由人事處結合部

5、門主管對教職員工績效的評價，周交至人事處，由人事處結合部門主管對教職員工績效的評價，決定是否給予轉正。決定是否給予轉正。注：試用期滿學院將注：試用期滿學院將書面通知教職員工被書面通知教職員工被正式聘用；在計算教正式聘用；在計算教職員工服務年限時，職員工服務年限時，試用期計入教職員工試用期計入教職員工的服務年限。的服務年限。試用期轉正試用期轉正人事制度解讀人事制度解讀2Part一、行政管理作息時間：作息時間：工作日周一至周五工作日周一至周五上午上午8：00時至下午時至下午5：30時時上下班均有班車接送上下班均有班車接送人事制度解讀人事制度解讀2Part一、行政管理 教職員工在使用電子函件進行網(wǎng)上

6、信息交流時 ， 應當遵守國家有關保密規(guī)定，不得利用電子郵件向外部傳遞、轉發(fā)或抄送涉及國家秘密及學院商業(yè)秘密的信息。保密制度保密制度 教職員工不能教職員工不能擅自向外來人員提擅自向外來人員提供內(nèi)部資料供內(nèi)部資料 ， 如因如因工作確實需要，要工作確實需要，要嚴格執(zhí)行相關的審嚴格執(zhí)行相關的審批程序。批程序。 教職員工在互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)上發(fā)布的與學員有關的各類信息，必須經(jīng)該部門主管領導進行保密審查批準（超出部門審查權限的，提交上一級主管領導審查批準）。人事制度解讀人事制度解讀2Part一、行政管理人事檔案托管及戶籍管理 因人事代理的業(yè)務有新的政策，故湛江人事局現(xiàn)暫停了相關的代理服務，待學院領導與

7、人事局領導協(xié)商妥當且明確人事代理新政策后，便會恢復人事代理服務。人事制度解讀人事制度解讀2Part二、薪酬待遇與績效管理1、工資發(fā)放：依據(jù)廣東海洋大學寸金學院工資管理辦、工資發(fā)放：依據(jù)廣東海洋大學寸金學院工資管理辦 法執(zhí)行，每月法執(zhí)行，每月10日發(fā)放工資（工資條發(fā)至個人郵日發(fā)放工資（工資條發(fā)至個人郵 箱）；箱）；2、薪酬組成：工資、薪酬組成：工資+五險一金五險一金+福利待遇；福利待遇；3、福利待遇：六大節(jié)日費，全勤獎金，探親報銷，學習、福利待遇：六大節(jié)日費，全勤獎金，探親報銷，學習 培訓，帶薪休假，生日福利，新婚津貼，各類文娛活培訓，帶薪休假，生日福利，新婚津貼，各類文娛活 動及董事會層面的優(yōu)

8、秀員工評選。動及董事會層面的優(yōu)秀員工評選。4、學年績效考核獎金。、學年績效考核獎金。人事制度解讀人事制度解讀2Part三、請銷假考勤辦法請銷假流程請銷假流程注：其余假期均按國家注：其余假期均按國家最新規(guī)定執(zhí)行；如：婚最新規(guī)定執(zhí)行；如：婚假、產(chǎn)假等。假、產(chǎn)假等。PartTHREE職稱評審、評定職業(yè)發(fā)展渠道職業(yè)發(fā)展渠道3Part教學專任教師教學專任教師 每年由廣東省教育廳發(fā)每年由廣東省教育廳發(fā)起，進行全省各高校專任教起，進行全省各高校專任教師的職稱評定。師的職稱評定。職稱評定職業(yè)發(fā)展渠道職業(yè)發(fā)展渠道3Part輔導員輔導員 輔導員依照國家教育部、輔導員依照國家教育部、省教育廳相關辦法進行職稱省教育廳相關辦法進行職稱評定。評定。學院內(nèi)晉升職業(yè)發(fā)展渠道職業(yè)發(fā)展渠道3Part行政人員行政人員 行政人員依據(jù)學院現(xiàn)有行政人員依據(jù)學院現(xiàn)有的管理辦法依條例晉升。的管理辦法依條例晉升。職業(yè)發(fā)展渠道職業(yè)發(fā)展渠道3Part1、競聘上崗；、競聘上崗；2、繼續(xù)深造：學院鼓勵各教職工繼續(xù)深造；深造的行政、繼續(xù)深造：學院鼓勵各教職工繼續(xù)深造；深造的行政 教輔人員若符合學院相關競聘規(guī)定及要求，則可上崗；教輔人員若符合學院相關競聘規(guī)定及要求，則可上崗；