就業(yè)專項資金使用情況自查報告

1、就業(yè)專項資金使用情況自查報告依據(jù)市人社局、市財政局關于開展就業(yè)專項資金檢查的通知精神，進一步提高就業(yè)專項資金運用管理的標準性、有效性和安全性，確保各項就業(yè)補貼政策落實到實處，我局對近兩年來就業(yè)專項資金的運用、管理及制度建設情況進行了仔細全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。一、就業(yè)專項資金收支情況（一）20XX年就業(yè)專項資金收支情況1.收入：20XX年收入2493.11萬元，其中：就業(yè)補助收入1896.28萬元，小額貸款貼息587萬元（其中婦女貸款貼息568萬元），小額貸款嘉獎金6.2萬元，小額貸款擔?；?萬元，其他收入（利息）1.63萬元。2.支出：20XX年支出2910.30萬元，其中：基層平

2、臺建設支出67.14萬元；培訓補貼支出29.51萬元；社保補貼支出802.40萬元（其中固定就業(yè)社保補貼支出651.69萬元，敏捷就業(yè)社保補貼支出150.71萬元）；崗位補貼支出890.39萬元；宣揚費等其他支出20.03萬元；小貸貼息支出1096.71萬元（其中小額擔保貸款貼息支出52.77萬元，婦女貸款貼息支出1043.94萬元）；小貸嘉獎金支出3.82萬元；就業(yè)見習補貼支出0.3萬元。20XX年就業(yè)專項資金當年收支結余-417.19萬元。（二）20XX年1-9月就業(yè)專項資金收支情況1.收入：20XX年1-9月收入2500.42萬元，其中：就業(yè)補助收入1771萬元（第一批中、省資金1752

3、萬元，區(qū)級財政配套19萬元），小額貸款貼息728.9萬元；其他收入（利息）0.52萬元。2.支出：20XX年1-9月支出20XX.24萬元，其中：基層平臺建設支出48.88萬元；培訓補貼支出33.74萬元；社保補貼支出461.13萬元（其中固定就業(yè)社保補貼支出460.63萬元，敏捷就業(yè)社保補貼支出0.5萬元）；崗位補貼支出635.9萬元；扶持公共就業(yè)效勞等其他支出19萬元；小貸貼息支出835.29萬元（其中小額擔保貸款貼息支出39.82萬元，婦女貸款貼息支出795.47萬元）；就業(yè)見習補貼支出3.3萬元。二、就業(yè)專項資金運用的社會效益明顯兩年來，我們圍繞區(qū)委、區(qū)政府“兩化互動，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌”進展戰(zhàn)

4、略，實施主動的就業(yè)政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，努力改善就業(yè)環(huán)境，支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，激勵企業(yè)更多吸納就業(yè)，幫忙困難群體就業(yè)，努力完善城鄉(xiāng)就業(yè)效勞體系，為促進我區(qū)經(jīng)濟進展，保持社會穩(wěn)定制造良好的條件。（一）就業(yè)困難對象的就業(yè)得到了有效保障。一是針對就業(yè)困難人員就業(yè)難的問題，主動開發(fā)公益性崗位促進困難人員就業(yè)，以4050人員、殘疾人和低保家庭人員為安頓重點，20XX年和20XX4年1-9月公益性崗位分別安頓了就業(yè)困難人員1089人和937人，主要安頓在城市管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場鎮(zhèn)保潔、敬老院、學校宿管和食堂、社區(qū)協(xié)理和工勤等崗位，完成了就業(yè)工作和社會事業(yè)共同進展的雙贏局面。二是主動激勵和支持就業(yè)困難

5、人員通過各種方式敏捷就業(yè)和自謀職業(yè)，連續(xù)執(zhí)行敏捷就業(yè)人員的社保補貼援助政策，20XX年為469名符合條件的敏捷就業(yè)人員發(fā)放社保補貼150.71萬元，并于當年12月份全部兌現(xiàn)到位。20XX年該項工作已經(jīng)啟動正在有序開展。三是公共就業(yè)效勞中心多渠道搜集就業(yè)崗位并按時聘請信息，全力為企業(yè)和勞動者搭建用工和就業(yè)平臺。通過“就業(yè)援助月”“春風行動”“送崗位下鄉(xiāng)”“返鄉(xiāng)務工人員專場聘請會”、“市區(qū)聯(lián)合聘請會”等多種形式，激勵企業(yè)吸納安頓就業(yè)困難人員，努力促進就業(yè)。（二）職業(yè)技能培訓在提升勞動者就業(yè)競爭力上成效明顯。20XX年和20XX年1-9月分別投入職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓資金29.51萬元和33.74萬

6、元，分別對548名和521名下崗失業(yè)人員進行了免費技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，技能培訓包括辦公自動化、機械加工、效勞類等7個專業(yè)，極大提升了下崗失業(yè)人員和農(nóng)夫工的就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)力量。（三）基層公共就業(yè)和社會保障效勞平臺日趨完善。一是全區(qū)15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、34個社區(qū)均建有就業(yè)和社會保障效勞中心及效勞站，配備有特地的工作人員、辦公場所、效勞窗口，建立了相關的工作制度、工作流程和根底臺帳，標準化程度進一步提高。二是20XX年投資47萬元為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)就業(yè)和社會保障效勞平臺配置了電腦、一體打印機、激光打印機等辦公裝備，建立和完善了區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就業(yè)和社會保障效勞信息網(wǎng)絡，根本完成了就業(yè)申報審核管理信息和就業(yè)效勞

7、資源共享，使就業(yè)和社會保障效勞功能向基層延長，提高了效勞效率。（四）形成了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的可喜局面。一是通過發(fā)放小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)。20XX年為107名失業(yè)人員發(fā)放貸款301萬元，5戶勞動密集型企業(yè)發(fā)放貸款XXX0萬元；20XX年1-9月為72名失業(yè)人員發(fā)放貸款229萬元，2戶勞動密集型企業(yè)發(fā)放貸款400萬元。通過資金扶持，促進了個體民營經(jīng)濟的進展，并提供了大量的就業(yè)崗位。二是通過開展創(chuàng)業(yè)培訓引導創(chuàng)業(yè)。幫忙創(chuàng)業(yè)者系統(tǒng)學習學問和技能，不僅使學員的就業(yè)觀念發(fā)生轉變，更激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)意識，把握創(chuàng)業(yè)技能，提高創(chuàng)業(yè)勝利率。三、就業(yè)專項資金運用管理監(jiān)督情況（一）完善管理制度，促進標準管理。一是建立和完善

8、風險防范制度。立足實際工作，仔細梳理崗位職責，查找崗位廉政風險點，將就業(yè)專項資金經(jīng)辦、管理、監(jiān)督等風險等級較高的崗位，制定風險防范措施，并以廉政講壇、現(xiàn)身說法等活動為載體開展廉政教育、警示教育，從思想上筑牢抵御腐蝕的道德防線。二是嚴格執(zhí)行各項資金管理制度，標準操作流程，確保資金運行安全。結合我區(qū)實際，制定完善了關于進一步強化就業(yè)專項資金管理有關問題的通知（南財發(fā)20XX55號），明確了就業(yè)專項資金的運用范圍、申報程序和支付管理。制定實施了就業(yè)專項資金運用管理六項制度，從資金撥付管理、運用監(jiān)督、撥付公示、資金支出結果報告、監(jiān)督和跟蹤反應等方面對資金進行管理。制定了關于進一步做好就業(yè)困難人員認定工

9、作的通知及就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行方法，對就業(yè)困難人員認定的對象范圍、認定程序、可享受的政策待遇（補貼范圍、標準、期限等）、監(jiān)督管理等進行了嚴格的規(guī)定和明確，從而確保了就業(yè)困難人員認定及安頓工作開展有章可循。（二）強化信息化管理，夯實資金管理根底。對各類補貼的申報辦理施行臺帳化管理，要求申報單位對各類資料施行專業(yè)歸檔，分類管理。建立健全了聘請求職信息庫，失業(yè)人員、就業(yè)困難對象等各類動態(tài)數(shù)據(jù)庫。在標準紙質臺帳的同時，還全面推行信息化、電子化管理，特別是就業(yè)困難人員認定、公益性崗位安頓、社保補貼的撥付方面，全面施行臺帳管理，做到紙質和電子兩套臺帳同步。建立了完善的資金運用根底臺帳，資金財

10、務帳簿、憑證做到了合法、真實，帳表相符、帳證相符、帳實相符。（三）強化責任，完善監(jiān)督機制。強化對資金運用全過程的嚴格監(jiān)管，確保有限的資金用在刀刃上。一是建立了常規(guī)檢查與不定期抽查相結合的監(jiān)督檢查機制，實行內部與外部檢查相結合的多種檢查方式，確保了資金管理和運用情況的公開透亮。二是施行“一表一帳一單”管理，申報單位嚴格將就業(yè)專項資金各類補貼申請表、申請臺帳、清單作為該工程檢查考核驗收和向財政部門申請資金的依據(jù)，落實審核簽字制度，“誰審批，誰負責；誰實施，誰負責”。四、存在的問題（一）就業(yè)專項資金短缺沖突日益突出。由于我區(qū)下崗失業(yè)人員特別是失地農(nóng)夫逐年多，就業(yè)再就業(yè)沖突非常突出，公益性崗位安頓人員

11、從20XX年的7人增加到20XX年的1089人，公益性崗位的崗位補貼和社保補貼支出從20XX年的605.91萬元增加到20XX年的1542.08萬元，20XX年估計支出1575萬元，是全市安頓人數(shù)最多的區(qū)縣之一，公益性崗位人員的崗位補貼和社會保險費補貼支出壓力非常大。（二）就業(yè)專項資金管理的信息化建設還有待進一步強化。五、下一步準備及建議（一）進一步調整就業(yè)專項資金支出結構。一是加大培訓投入，提高培訓質量和效果，特別是把企業(yè)新錄用人員崗前培訓和在職職工技能提升培訓作為重點。二是加大宣揚，激勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)和高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習，落實社保補貼和見習生活補助費。三是進一步強化公益性崗位開發(fā)的管理，嚴格掌握公益性崗位人數(shù)的增長幅度。（二）進一步強化基層公共就業(yè)效勞平臺建設。一是抓住區(qū)級就業(yè)和社會保障效勞中心