電子廠員工日常行為準則

1、電子廠員工日常行為準則制訂日期2003年08月23日修訂日期2020年7月16日實施日期2020年7月16日審核制定工程部生產(chǎn)管理部PE部QA部開發(fā)技術部IQC檢查部TQMB管理小組電子廠員工日常行為準則更改記錄發(fā)行日期版次更改內(nèi)容2003/08/232006/04/172007/05/142009/04/101235初版發(fā)行根據(jù)公司組織架構(gòu)圖1）取消QMt進部，新設制品保證部和部材保證部（原制品保證課變更為制品保證部，原部材保證課變更為部材保證部）。2）追加品質(zhì)技術推進室和特化物對應推進室。1 .公司組織結(jié)構(gòu)圖變更，取消報關物流部，報關課與物流課納入生產(chǎn)管理部。2 .根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)圖，品質(zhì)

2、技術推進室變更為制造企畫室。2020/7/1661 .根據(jù)公司組織圖， 對文中的部門進行了修訂。文中的部門長變更為部長、責任者變更為管理職；2 .根據(jù)實際的業(yè)務內(nèi)容，對2.新產(chǎn)品生產(chǎn)、出貨前實施項目進行了修訂。（P4）更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)電子廠員工日常行為準則項目、標題頁 次更改記錄 錯誤 ! 未定義書簽。目 錄 錯誤! 未定義書簽。1. 總則 4適用范圍4起草、更改、作廢4目的 4權責 4. 定義 42. 作業(yè)內(nèi)容 53相關文件 84. 相關表單 85. 流程圖 9總頁數(shù) ： 7 頁電子廠員工日常行為準則第一條 本部門分為A、 B 班，上班時間為08： 00 20： 00 20

3、 ： 0008： 00第二條本部門所有人員（副理、課長、文員、統(tǒng)計、領班、組長、作業(yè)員等）食指、中指、無名指、小指指甲不能超過1mm大拇指不能超過 3mm現(xiàn)場人員、不可紋身、戴戒指、手鐲等，上班時間男孩子頭發(fā)前不遮眉，側(cè)不蓋耳，后不到領；第三條公司規(guī)定一般情況下同事與同事之間不可借款，如需借款必須填寫借條。借款可根據(jù)實情向公司借（可借薪資的60%） ，但每個月的15 日之前不可借款（特殊原因除外）。第四條上下班注意事項：1、每天白班人員上班卡必須在07： 00 以后刷，夜班人員上班卡必須在19： 00以后；請小時假或下早班人員必須準時刷卡（幾點下班幾點刷卡，幾點請假幾點刷卡）；不可在刷卡處等待

4、刷卡；2、每天07： 45/19 ： 45 準時開生產(chǎn)早會；（ 1 ）開會時間員工要以跨立姿勢，不可交頭接耳，不可做小動作和無視會議組織紀律。（ 2）開會完畢，由組長帶隊按先后順序進入職場。第五條上班時間注意事項：1、上班時間必須穿工衣（節(jié)假日也一樣），戴頭巾、廠牌、廠牌內(nèi)只可放廠證和上崗證, 不可放其它物品；2、工作中站姿端正，不許翹腿，托下額，左右手不可放入口袋；3、所有員工作業(yè)必須要有相應的作業(yè)指導書，一律要按照作業(yè)指導書作業(yè)，如無作業(yè)指導書， 須由領班認可方可生產(chǎn)，否則員工可拒絕生產(chǎn)，如果此產(chǎn)品沒作業(yè)指導書，每量產(chǎn) 1000PCS或二次以上的產(chǎn)品，必須由課長級以上人員同意生產(chǎn)才可量產(chǎn)，

5、否則員工可拒絕生產(chǎn)。課長可在拉線上以口頭形式對員工說可生產(chǎn)，或?qū)懺诠鏅谏洗水a(chǎn)品無作業(yè)指導書可量產(chǎn)。4、上班時間不得使用手機，只允許課長級以上干部，領班因工作需要而經(jīng)公司領導同意后方可使用，所有人員的手機只能處于振動狀態(tài)，不可響鈴；5、同事之間要以理服人，不可強詞奪理，不可公報私仇，更不可打擊報復；6、對同仁所提意見虛心接受，發(fā)生誤解時能相互謙讓、理解、團結(jié)友好，相互幫助；7、上班時間不得擅自離崗、串崗、嚴禁大聲喧嘩和聊與工作無關的話，做與無關的事；8、設備表面不得有積塵、油污（水簾柜、流水線、工作臺等）；9、生產(chǎn)工位上時刻保持干凈整潔將所有垃圾要及時放入垃圾桶，嚴禁亂丟（垃圾分類）；10 、

6、生產(chǎn)過程中若發(fā)現(xiàn)他人操作手法有誤，應及時指出，若其不聽，可向上級呈報，員工之間不許對他人說有人身攻擊的話；11、下班前各崗位人員將工作臺面整理干凈后方可離開；12、工作時間，須將膠凳放入指定區(qū)域，休息時方可拿回；13 、各組要將當天不良品處理完并做好相關記錄后方可下班，下班要關閉所有電源、氣源；14、物料、半成品、來料、包材、不良品、溶劑、治具及各項用品按規(guī)定退回或按指定區(qū)域擺放；暫時不使用的物品要按規(guī)定放在指定區(qū)域；15、各類報表、看板，各組長按時準確填寫；不得虛報，假報。16、嚴禁攜帶火種進車間，嚴禁廠區(qū)內(nèi)吸煙；17、裝配部所有人員（副理、課長、文員、統(tǒng)計、資產(chǎn)管理員、領班、組長、作業(yè)員等

7、）上班時間不可在辦公室或車間里吃零食（不可攜帶零食到車間）；第六條上班時間離崗、外出、請假注意事項：1、 工作中如需離崗時需經(jīng)多能工以上人員批準，佩戴離崗證方可離開；需上洗手間的只能在三樓衛(wèi)生間，不可到二樓或四樓洗手間，上完洗手間后要將洗手間沖洗干凈后方可離開，10 分種內(nèi)必須回到崗位作業(yè)。2、 凡在上班時間有私事需請假時要填寫請假卡，正常情況下需提前一天填寫；請假人員需提前跟組長申請，組長同意后，由組長到文員處領取請假卡。請假卡填寫。斷交由領班、課長審批后方可放行；請長假必須提前三天以上申請（特殊情況除外），待副總經(jīng)理審批后方可生效。第七條 公休日規(guī)定1、新進人員：1 日入職，當月可公休4

8、天； 2-7 日入職，當月可公休3 天； 8-14 日入職，當月可公休 2 天； 15-21 日入職，當月可公休1 日； 21 日以后入職，當月無公休。2、離職人員：21 日以后離職，當月可公休3 天； 15-21 日離職，當月可公休2 天； 8-14 日離職，當月可公休1 天3、裝配部全體員工每月轉(zhuǎn)班24 小時算公休一天，另公休三天；轉(zhuǎn)連班當天上班人員公休有四天；4、公休、下早班人員，組長必須在每日下班前在員工出勤記錄表上作登記；5、凡是請事假、病假、探親假大于十五天的，當月沒有公休；凡請病假一周以內(nèi)的須有上角醫(yī)院或夏邊醫(yī)院證明；超過一周的須有長安人民醫(yī)院證明，否則一律按事假處理。注：本公司

9、與上角衛(wèi)生院有簽訂合同，我司人員去上角衛(wèi)生院診療時，出具自己廠牌，所有醫(yī)藥費按電腦標準收費再優(yōu)惠10%，檢查類費用優(yōu)惠20%.6、凡有年休假的從到期之日起至一個季度內(nèi)完成。若生產(chǎn)忙時無法安排休假，則必須提前一個月申請延遲假期；若是生產(chǎn)淡季時，如果在三個月之內(nèi)不年休，則過期無補。7、工傷假的可以按規(guī)定公休；請喪假若超過十五天的，當月只有一天公休（不超過十五天的按公司規(guī)定公休）；8、公事需填寫員工外出申請單，由課長批準方可外出；第八條 物品管理注意事項：1、本部門物品統(tǒng)一由保管員統(tǒng)一保管；2、領用物品由組長或領班到保管員處登記后再領?。?、其它部門借用，需部門負責人批準后由借用人登記并簽名，歸還時

10、應填寫歸還時間與姓名，并檢查是否完好；4、為了節(jié)約生產(chǎn)成本，減少生產(chǎn)消耗品的浪費。后續(xù)工作中所需領取的物品（如刀片、筆芯、毛筆、白板筆、手指套、無塵手套等）一律以舊換新，否則不予發(fā)放。造成生產(chǎn)停工、產(chǎn)能下降等一切后果由當事人負責。5、全檢人員全檢出來的不良品要按來料方式包裝并擺放好。6、使用臺車人員在使用時要雙手握住臺車，小心翼翼將產(chǎn)品拉至指定區(qū)域，防止臺車傾晃而導致產(chǎn)品倒地。7、停電期間，電腦、機器等須保證設備用電保持于停止斷電狀態(tài)。8、滅火器區(qū)需保持干凈，通道暢通無阻。保險栓上的鉛封不可拆除，如發(fā)現(xiàn)被拆除或其它消防設備被無故挪用請立即提報，本部將對當事人酌情作相應的處罰，同時也對提報問題者

11、作獎勱；第九條 拖鞋管理辦法：1、所有鞋柜、生產(chǎn)現(xiàn)場辦公桌類禁止存放生產(chǎn)用品及生產(chǎn)消耗品；2、領取的拖鞋一律按號放入鞋柜相應位置，并保持拖鞋和鞋柜的清潔衛(wèi)生；3、員工上班時間在車間外廠區(qū)內(nèi)一律不允許穿拖鞋走動，領取的拖鞋只準在車間內(nèi)使用；4、鞋柜保持關閉狀態(tài)，不可敞開，發(fā)現(xiàn)一次未鎖的將給予5 元處罰；5、如鞋柜鎖有壞，及時提報文員處理，人為損壞按原價5 元賠償，自然損壞需部門給予更換。6、拖鞋更換為：進廠半年以上人員拖鞋壞了可更換，其余時間拖鞋穿壞都應自行購買；7、 拖鞋更換頻率為兩個月一次，單數(shù)月 10 號之前各組長將名單提報至文員處。所有人員只可穿拖鞋在地毯上走。第十條 標示牌的管理規(guī)定：

12、1、領班、組長、物料員、技術員等都有發(fā)放標示牌，凡有標示牌的人員上班時間必須正確佩戴標示牌；2、凡有發(fā)下去的標示牌要自行保管好，如有遺失將照價賠償；3、標示牌規(guī)定在一年內(nèi)如有損壞自行處理（申請10 元 / 個），一年之后損壞的請到文員處更換。第十一條年終獎發(fā)放制度規(guī)定：發(fā)放年終獎的時間為3 月底和 9 月底，分次發(fā)放年終獎總額的一半；未到發(fā)放時間離職者將不予發(fā)放年終獎。第十二條離職、公休：1、所有離職書必須兩天內(nèi)交課長處，不可拖延員工的離職書；2、凡在離職到期前15 天內(nèi)不可請假（特殊原因除外），年休在提出離職之后到期的不可年休，如離職日期在16 日之后有一天公休，16 日之前無公休；3、夜班轉(zhuǎn)白班應算為公休，若公休四天下月將會少一天公休，如生產(chǎn)線忙當月未公休可放到下月再公休，下月再忙還未公休的需由領班寫名單到文員處補發(fā)薪資；（如本月2 號未將名單提報文員處 ，造成人力資源部不補薪資一切后果將由領班負責）；4、 人力資源課規(guī)定，離職日期定在每個星期的星期五或者每個月的23 號， 故員工填寫離職申請單時注意離職日期的準確填寫。離職人員在到