某公司考勤制度管理全案

1、河北 *貿(mào)易有限責(zé)任公司 考勤制度管理全案第一章 工作時(shí)間1.1 定義工作時(shí)間指員工必須出現(xiàn)在工作地點(diǎn)、并按照公司制定要求從事工作的時(shí)間，工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間。1.2 工作時(shí)間1.2.1 公司所有員工每月均有4 天彈性公休日（是指周日），可根據(jù)公司需要調(diào)整休息時(shí)間。在沒有公司要求及工作需要的情況下，每周的休息時(shí)間為周六或周日。1.2.2 除周一至周六正常出勤外，因工作要求需要周日上班的，公司原則第二天進(jìn)行調(diào)休，如不能正常調(diào)休的，可最晚延遲到下個(gè)月15 號(hào)之前調(diào)休，如工作需要實(shí)在無法調(diào)休的按加班計(jì)算。加班工資的計(jì)算方法：加班工資=（月工資收入一月計(jì)薪天數(shù)）X加班天數(shù)1.2.3 現(xiàn)場(chǎng)施工人員，公

2、司要求需要穿工服的，要依照公司要求履行。 （附表規(guī)范工作服和相關(guān)防護(hù)用品的穿戴及發(fā)放）1.2.4 公司規(guī)定上下班時(shí)間如下春、夏、秋（3 月 1 日 -10 月 31 日）上午 08:00-1200下午 14:00-18:00冬季（ 11 月 1 日 -次年 2月 -28/29）上午 08:00-12:00下午 13:30-17:30第二章考勤2.1 考勤制度2.1.1 實(shí)行公司員工上下班必須考勤，公司及時(shí)記錄員工的考勤情況。2.1.2 公司實(shí)行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。員工在上午8： 00 及下午2：00（冬季下午1： 30）之后到達(dá)本公司為遲到，上午12： 00 及下午 18： 0

3、0 之前擅自離開本公司為早退。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)辦知悉并登記后方可離開。總經(jīng)辦每月1 日至 3 日統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況。如遇施工時(shí)，可由項(xiàng)目經(jīng)理記錄施工人員考勤，也須在每月2 日前將施工人員考勤情況上報(bào)總經(jīng)辦。各部門同時(shí)附上請(qǐng)假條和加班表。所有員工的出勤必須有考勤記錄，總經(jīng)辦以此作為考勤統(tǒng)計(jì)的基本依據(jù)。2.1.3 員工采用打卡記錄考勤。2.1.4 員工一天打卡4 次即上午兩次、下午兩次。2.1.5 考勤卡只限本人使用，任何人不得代為打卡。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100 元，委托代打卡者計(jì)曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)及至解聘的處

4、分。2.1.6 員工上午下班和下午上班打卡時(shí)間應(yīng)控制在30 分鐘范圍內(nèi)，否則均為無效卡。2.1.7 上班時(shí)間因公外出，應(yīng)填寫外出登記表注明外出日期、事由、起止時(shí)間，外出人員應(yīng)向總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行報(bào)備。2.1.8 因工作性質(zhì)（現(xiàn)場(chǎng)施工人員等）或因停電、打卡機(jī)故障等原因不能正常打卡的，由部門主管報(bào)出人名單，報(bào)總經(jīng)辦考勤備案。2.1.9 考勤統(tǒng)計(jì)日期起止為上月1 日至上月最后一個(gè)日歷日，發(fā)放工資的依據(jù)之一。2.2 遲到、早退2.2.1 員工在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。2.2.2 遲到、早退相關(guān)規(guī)定如下：2.2.3 遲到或早退三5分鐘一次罰款10元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)到三次以上

5、（包含第三次）每次以2 倍罰款計(jì)算；2.2.4 遲到或早退5分鐘三30分鐘一次罰款20元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)到三次以上（包含第三次） 每次以 2 倍罰款計(jì)算；2.2.5 以上累計(jì)遲到、早退罰款，均以在第一次罰款金額基礎(chǔ)上呈倍數(shù)增長(zhǎng)。2.2.6 每半天一次遲到、早退超過30 分鐘，按照曠工半天計(jì)算。2.2.7 曠工半天，按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)，半天工資不予以計(jì)算外另在扣除1 天工資。2.2.8 由于不可抗拒的因素影響而遲到的（公司認(rèn)可的），情況屬實(shí)不予以遲到計(jì)算。3.3 曠工3.3.1 如有以下情況出現(xiàn)被視為曠工：(1)提供虛假病休證明騙取休假的；(2)未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；(3)因本

6、人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；(4)遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；(5)委托代打卡(登記考勤)的；(6)其它類似行為。3.3.2 曠工的處罰：(1)曠工一天者，當(dāng)天工資不計(jì)扣發(fā)2天的工資；停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，(2) 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 3天以上(含3天)停發(fā)年終獎(jiǎng)金，并扣發(fā)半個(gè)月的工資，公 司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章 出差3.1 出差3.1.1 因工作需要，要求出差的由部門主管確認(rèn)在由人事行政經(jīng)理確認(rèn)后方能辦理出差(出差時(shí)間內(nèi)含有公休日的不記為加班計(jì)算)，出差依照公司相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷說明執(zhí)行，報(bào)銷需要提供的相關(guān)單據(jù)依照財(cái)務(wù)部要求提供。3.3.2 在

7、出差或工程施工過程中，中途離開出差地點(diǎn)， 沒有報(bào)備公司辦公室的，被視為曠工處理，出差中所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，公司將不予以報(bào)銷。第四章 休假、假期4.1 法定假員工每年可享受有薪法定假 11天，其中：元旦 1天春節(jié) 3天勞動(dòng)節(jié) 1天清明 1天中秋節(jié) 1天端午節(jié) 1天3天4.2 年休假4.2.1 加入本公司員工服務(wù)期滿1 年后可享受本公司的有薪年假。（1 ）工齡滿1 年，不滿3 年的，每年年休假為10 個(gè)工作日；（ 2） 工齡滿3 年，不滿5 年的，每年年休假為20 個(gè)工作日；（ 3） 工齡滿 5 年，不滿10年的，每年年休假為30 個(gè)工作日；（ 4） 工齡滿 10 年或以上的，每年年休假為50 個(gè)工

8、作日。員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。4.2.2 年假使用須書面申請(qǐng)，可一次或分二次使用，公司要根據(jù)員工工作的具體情況，在確保公司工作順利開展的情況下，統(tǒng)籌安排職工年休假，不要集中在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)。各部門要根據(jù)各自部門職工的年休假總天數(shù)按季度平均安排。休年假前要提前一個(gè)月交總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交總經(jīng)辦批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。4.2.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。4.3 婚假4.3.1 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6 個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。4.3.2 符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚，成為

9、本公司正式員工且工作滿6 個(gè)月者可享受連續(xù)3天帶薪休假。 入職滿一年者可享有連續(xù)7 天帶薪休假，需提前一周申請(qǐng)并提交相關(guān)證明。4.3.3 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。4.4 產(chǎn)假4.4.1 成為本公司正式員工且工作滿一年的女性員工生育可享有三個(gè)月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，發(fā)放工資為基本工資的50。員工妊娠后，公司可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整其工作崗位。產(chǎn)假返崗后，如原職無空缺，公司有權(quán)重新安排其工作崗位。員工上班后第一個(gè)月發(fā)員工妊娠的第一個(gè)月工資，上班后第二個(gè)月發(fā)員工妊娠的第二個(gè)月工資，上班后第三個(gè)月發(fā)員工妊娠的第三個(gè)月工資。4.4.2 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供二級(jí)以上醫(yī)院的

10、證明，給予十天至十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予二十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，發(fā)放工資為基本工資的 50%。4.4.3 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在正常的上班時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次1個(gè)小時(shí)。女職工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間不可以合并使用。距公司比較遠(yuǎn)的女員工哺乳時(shí)間可以晚來一個(gè)小時(shí)，或提前下班一個(gè)小時(shí)。 （自己本崗位的工作做好且必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意）4.4.4 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可4.4.5 陪產(chǎn)假：女方屬晚育者，男方享受二個(gè)自然日的陪產(chǎn)假期。4.5 喪假4.5.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)三天有薪喪假，岳父母

11、、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世，可申請(qǐng)有薪喪假一天。第五章 病、事假制度5.1 病假制度5.1.1 所有病假均須及時(shí)向人事行政經(jīng)理請(qǐng)假。如因疾病臨時(shí)休假，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人并得到同意后，待上班后的第一天及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)表。當(dāng)天下班前未能準(zhǔn)時(shí)提交的按照曠工一天計(jì)算。3天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)表；長(zhǎng)期病假，須由本人或親屬在條件允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交。兩天（含）以上病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以100元/天的罰款，直至對(duì)其予以開除處理。5.1.2 病假的工資待遇公司員工每年最多可申請(qǐng)15天帶薪病假病假的工資

12、待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限計(jì)算工資待遇，如下：凡公司員工每年有15天帶薪病假超過15天15天的病假：工作滿1年，不到2年的，發(fā)本人月工資的 70%工作滿2年，不滿3年，發(fā)本人月工資的 80%工作滿3年，不滿4年，發(fā)本人月工資的 90%工作滿5年以上的病假發(fā)本人月工資的100%5.2 事假制度5.2.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。5.2.2 任何原因的事假最多不能超過45天，半年最多不能超過 30天超過45天以上的事假原則上不被批準(zhǔn)，即使被批準(zhǔn)也將按礦工處理。員工月事假累 計(jì)不得超過 2個(gè)工作日，如有特殊情況須請(qǐng)假3天以上的，須提前一周報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)交人力行政部備案后方可生效。各部門經(jīng)理請(qǐng)假由其直屬 上級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)辦備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān) 福利。超過 15天事假的即使總經(jīng)理批準(zhǔn)也按曠工處理。5.2.3 事假按天扣除對(duì)應(yīng)全額工資（工資及補(bǔ)助金費(fèi)用）。員工申請(qǐng)事假，需經(jīng)部門經(jīng) 理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)假須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，如確有特殊情況，口頭申 請(qǐng)經(jīng)上級(jí)經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假，待上班后的第一天及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)表。當(dāng)天下 班前未能準(zhǔn)時(shí)提交的按照曠工一天計(jì)算。5.2.4 員工因違反制度而被暫時(shí)停