年度調(diào)薪實(shí)施方案

1、年度調(diào)薪說明一、結(jié)合公司現(xiàn)人員占比和成本情況如下：1、2015年5-8月（滿六個(gè)月）共計(jì)70人，占比20%截止16年2月底已轉(zhuǎn)正人員270人，占比77%入職時(shí)間2015 年5月2015 年6月2015 年7月2015 年8月2015年9月2015 年10月2015 年11月2015 年12月2016 年1月2016 年2月合計(jì)人數(shù)人數(shù)占比工資占比2、主管級(jí)以上人員占比23%工資卻占比51%層級(jí)人數(shù)人員占比平均應(yīng)發(fā)工資市場(chǎng)層級(jí)調(diào)薪比例調(diào)薪后應(yīng)發(fā)市場(chǎng)50%分位薪資總裁總監(jiān)經(jīng)理主管專員總計(jì)3、16年按工資10%調(diào)薪，其人力成本占比總成本50%項(xiàng)目2015 年2016年（工資按10%調(diào)薪）人力成本總額

2、公司成本總額人力成本占比總成本公司凈利潤(rùn)銷售總額人力成本率4.人力成本占比：工資占比82%單位承擔(dān)社保占比12%單位承擔(dān)公積金占比5%團(tuán)建費(fèi)用占比1%5、15年調(diào)薪情況：2015年共計(jì)調(diào)薪X人，調(diào)薪平均比例X% （其中表現(xiàn)突出調(diào)薪人數(shù)為X人，調(diào)薪比例 為X%平均調(diào)薪比例X%、市場(chǎng)薪酬信息1、轉(zhuǎn)正調(diào)薪占比50%工作滿半年調(diào)薪占比12%工作一年以上調(diào)薪占比30%2、2015年全行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率為, 2016年薪酬增長(zhǎng)率預(yù)測(cè)為3、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2014年漲幅 2015年漲幅12%平均漲幅4、同行業(yè)14-15年調(diào)薪幅度XX約10-12%, XX約8-10%, XX14年調(diào)薪幅度7%結(jié)合公司目前人員情況

3、、人力成本占比及市場(chǎng)行情，有以下三種方案（如下圖）：建議采取方案一：其理由1、以下人員若在年度調(diào)薪中，再次調(diào)整工資（其方案三），會(huì)增加公司人力成本X萬元/年。a:15年6月公司成立，而201591后入職的人占比82%其中31%勺人剛享受轉(zhuǎn)正工資，51%勺人享 受轉(zhuǎn)正工資僅2個(gè)月。b:截止16年1月共計(jì)20人因表現(xiàn)突出已調(diào)整薪資。2、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)薪酬水平，薪資作為吸引人才和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 力，前期如果大幅度大范圍的調(diào) 整工資，對(duì)后續(xù)員工調(diào)薪，安撫和人員流失率會(huì)有更大的影響。3、通過了解同行業(yè)或其他行業(yè)，深圳所在的公司，員工平均每年調(diào)薪一次。結(jié)合工資目前的員工入職情況，16年設(shè)定調(diào)薪時(shí)間

4、節(jié)點(diǎn)為3月和9月。上半年 未調(diào)薪的人員，在下半年9 月份調(diào)薪。4、XX部員工的調(diào)薪按集團(tuán)調(diào)薪方案實(shí)施。因XX部員工工資由集團(tuán)發(fā)放，集團(tuán)調(diào)薪時(shí)間為每年3月和9月，目前集團(tuán)調(diào)薪方案暫未確定，故此XX吾E的調(diào)薪不在本方案內(nèi)。方案3月調(diào)薪對(duì)象調(diào)薪人數(shù)3月調(diào)薪比例說明績(jī)效考 核調(diào)薪 比例月調(diào)薪 額度年累計(jì)調(diào) 薪額度備注方案一工作滿半年以上且6個(gè)月內(nèi)未調(diào)薪按X%F均考評(píng)等級(jí)比例S： X%A:X%B:X%方某一工作滿半年以上且6個(gè)月內(nèi)未調(diào)薪按X%平均比例S:X%A:X%B: X%方案三己轉(zhuǎn)正員工且3個(gè)月內(nèi)未調(diào)薪按X%F均考評(píng)等級(jí)比例S: X%A:X%B: X%2016年9月調(diào)薪人員，按年度考評(píng)平均成績(jī)調(diào)薪，

5、預(yù)算按X%!Q算如下:9月調(diào)薪對(duì)象調(diào)薪人數(shù)9月調(diào)薪比例說明考評(píng)等級(jí)比例月調(diào)薪額度年累計(jì)調(diào) 薪額度備注工作滿半年以上且6個(gè)月內(nèi)未調(diào)薪2016年度調(diào)薪方案為了激勵(lì)優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益狀況和同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)符合條件的優(yōu)秀員工進(jìn)行薪資調(diào)整。2. 0職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)本方案的修訂、組織、指導(dǎo)和實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)員工有關(guān)年度調(diào)薪問題的申訴，進(jìn)行調(diào)查處理。各部門：負(fù)責(zé)配合人力資源部按本方案對(duì)部門符合調(diào)薪范圍的員工進(jìn)行薪資調(diào)整，并確保調(diào)薪結(jié)果的完整、 公平、合理性；負(fù)責(zé)薪資調(diào)整的保密工作，對(duì)員工的調(diào)薪給予反饋和溝通?？偛茫贺?fù)責(zé)本方案和調(diào)薪結(jié)果的審核與確認(rèn)。3. 0年度調(diào)薪范圍公

6、司正式員工每年度調(diào)薪一次，調(diào)薪時(shí)間為每年3月和9月。2016年度調(diào)薪范圍如下：3. 1調(diào)薪對(duì)象：3. 1. 1 2015年8月30日前入職的員工，于2016年3月1日調(diào)薪；3. 1. 2 2015年9月1日至2016年2月29日入職的員工，且2016年3月1日未參與調(diào)薪人員，于2016年9月1日調(diào)薪；3.2調(diào)薪對(duì)象還需同時(shí)滿足以下四個(gè)調(diào)薪條件，缺一不可。3. 2. 1已轉(zhuǎn)正的正式員工，且入職滿六個(gè)月以上；4. 2. 2六個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行過薪資調(diào)整；4.3.3 半年度/年度考核平均等級(jí)為B級(jí)（含B級(jí)）以上；4.3.4 未出現(xiàn)過重大違紀(jì)、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失。信息技術(shù)部員工的調(diào)薪按集團(tuán)調(diào)薪方案

7、實(shí)施。5. 0年度調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)人力資源部提供的調(diào)薪參考額度和調(diào)薪名單，結(jié)合部門員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，可適當(dāng)調(diào)整部門調(diào)薪名單和員工調(diào)薪額度，但 部門調(diào)薪總額度不得超過調(diào)薪 參考總額度。調(diào)薪參考額度如下：半年度/年度考核平均等級(jí)為S級(jí)人員，調(diào)薪參考額度為標(biāo)準(zhǔn)工資的X%半年度/年度考核平均等級(jí)為A級(jí)人員，調(diào)薪參考額度為標(biāo)準(zhǔn)工資的X%半年度/年度考核平均等級(jí)為B級(jí)人員，調(diào)薪參考額度為標(biāo)準(zhǔn)工資的X%6. 0年度調(diào)薪的流程6.3 1人力資源部薪酬專員根據(jù)年度調(diào)薪范圍和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，整理薪資調(diào)整申請(qǐng)明細(xì)表發(fā)送給各部門負(fù) 責(zé)人。6.4 各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)薪資調(diào)整申請(qǐng)明細(xì)表中的參考數(shù)據(jù)，結(jié)合部門員工工作表

8、現(xiàn)和業(yè)績(jī)，可適當(dāng) 調(diào)整部門調(diào)薪名單和員工調(diào)薪額度，但部門調(diào)薪總額度不得超過調(diào)薪參考總額度。其中XX部員工 級(jí)的調(diào)薪額度按崗位薪資等級(jí)調(diào)整，但調(diào)薪等級(jí)跨度為一個(gè)等級(jí)。6.5 各部門負(fù)責(zé)人將調(diào)整的薪資調(diào)整申請(qǐng)明細(xì)表上報(bào)至人力資源部薪酬專員，經(jīng)人力資源部薪酬專 員初審，分管人力資源部副總裁審核，總裁辦高級(jí)副總裁、總裁審批，方可實(shí)施調(diào)薪。6.6 人力資源部薪酬專員按審批的薪資調(diào)整申請(qǐng)明細(xì)表與調(diào)薪人員進(jìn)行薪資調(diào)整書面確認(rèn)，調(diào)薪人 員簽名，人力資源部存檔。6.0年度調(diào)薪生效日期7. 1 2016年3月實(shí)施的年度調(diào)薪其生效日期為2016年3月1日，調(diào)薪工資在2016年4月10日 發(fā)放的3月份工資中體現(xiàn)。6.2 2016年9月實(shí)施的年度調(diào)薪其生效日期為2016年