科研項(xiàng)目課題立項(xiàng)申請(qǐng)書-人力資源專業(yè)畢業(yè)生中小企業(yè)就業(yè)選擇意向研究

1、科學(xué)研究項(xiàng)目申請(qǐng)書項(xiàng)目名稱：人力資源專業(yè)畢業(yè)生中小企業(yè)就業(yè)選擇意向研究立項(xiàng)年度：2019項(xiàng)目主持人：所在單位：申請(qǐng)日期：2019年5月填寫說(shuō)明一、正文部分請(qǐng)用5號(hào)仿宋字填寫；二、請(qǐng)用A4紙雙面打印，在左側(cè)裝訂；三、在上報(bào)紙質(zhì)材料的同時(shí)，請(qǐng)?zhí)峤徊牧想娮影妫―OC格式），并 以主持人姓名為文件名。一、本項(xiàng)目國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究趨勢(shì)、存在主要問(wèn)題分析及現(xiàn)有工作基礎(chǔ)本項(xiàng)目國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀：國(guó)外對(duì)于中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的研究較多，但是主要側(cè) 重于中小企業(yè)的就業(yè)狀況、就業(yè)水平等，對(duì)于選擇意向方面的研究并不多。而對(duì)于人力 資源畢業(yè)生就業(yè)的研究也較為普遍，主要側(cè)重于就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)行業(yè)的研究，對(duì)于中小 企業(yè)就業(yè)選

2、擇意向的研究并不多見。隨著2002年卡尼曼憑借所提出的“前景理論”獲得 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，國(guó)外關(guān)于決策理論中的前景理論研究逐漸成為研究熱點(diǎn)，但將前景理 論應(yīng)用于人力資源畢業(yè)生的就業(yè)選擇意向的研究則較少。隨著中小企業(yè)近年來(lái)0蓬勃發(fā)展，國(guó)內(nèi)對(duì)于中小企業(yè)的研究開始增多，主要關(guān)于中 小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、規(guī)范化程度、發(fā)展戰(zhàn)略等方面。對(duì)于中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的研究雖 然有一定進(jìn)展，但是研究還不夠深入，基本是針對(duì)中小企業(yè)如何吸引就業(yè)的對(duì)策研究。 隨著國(guó)外對(duì)于前景理論研究熱潮的升溫，近年來(lái)我國(guó)學(xué)者對(duì)前景理論的研究也逐漸開始 增多，并且將前景理論和現(xiàn)實(shí)中的很多問(wèn)題結(jié)合起來(lái)進(jìn)行研究，擴(kuò)大了前景理論的研究 范圍。但是將前

3、景理論應(yīng)用于中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的相關(guān)研究還較少。研究趨勢(shì)：隨著我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展以及國(guó)家對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大力支持，對(duì)于中小 企業(yè)的相關(guān)研究會(huì)越來(lái)越多且越來(lái)越深入，中小企業(yè)在今后我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將占到重 要地位。人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇意向研究屬于決策研究的范疇，而將前景理論 與就業(yè)選擇意向結(jié)合起來(lái)研究，將拓展前景理論在實(shí)踐當(dāng)中的應(yīng)用范圍，同時(shí)為就業(yè)選 擇意向的研究提供了新的思路。存在主要問(wèn)題：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇意向有其特殊性。一般較具規(guī) 模的企業(yè)有著較為規(guī)范的人力資源管理制度和程序，對(duì)于人力資源在企業(yè)運(yùn)行中的重視 程度也較高，同時(shí)其給付的薪酬相對(duì)也較高。而中小企業(yè)由于規(guī)模限制

4、以及發(fā)展程度等 問(wèn)題，在人力資源管理當(dāng)中的規(guī)范程度、重視程度和給付薪酬都不高。目前我國(guó)正在大 力發(fā)展中小型企業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使中小企業(yè)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位不斷提高。 因此，人才的引進(jìn)和使用對(duì)于中小企業(yè)發(fā)展起著重要作用，人力資源管理的地位將在中 小企業(yè)中不斷提高。而由于規(guī)范程度、重視程度和給付薪酬等原因，人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)生對(duì)于中小企業(yè)的選擇意愿并不強(qiáng)，這將嚴(yán)重影響中小企業(yè)的發(fā)展。如何提高人力 資源專業(yè)畢業(yè)生對(duì)于中小企業(yè)的選擇意向，是今后推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展亟待解決的問(wèn)題。現(xiàn)有工作基礎(chǔ)：理論基礎(chǔ)：國(guó)內(nèi)外目前有大量關(guān)于前景理論的文獻(xiàn)，結(jié)合不同的領(lǐng) 域進(jìn)行了大量研究，國(guó)內(nèi)對(duì)于我國(guó)中小企業(yè)就業(yè)

5、選擇意向和人力資源畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān) 研究也較多，為本研究提供了充分的理論基礎(chǔ)。現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)：課題組成員有著豐富的人力資源相關(guān)課題研究經(jīng)驗(yàn)，曾對(duì)于人才機(jī)制、 人才政策有過(guò)較為深入的研究。課題負(fù)責(zé)人曾主持過(guò)多項(xiàng)省人社廳關(guān)于人才建設(shè)的相關(guān) 課題，有著豐富的人力資源相關(guān)課題研究經(jīng)驗(yàn)，能夠保證課題順利完成。二、本項(xiàng)目研究主要內(nèi)容、特色及創(chuàng)新點(diǎn)主要研究?jī)?nèi)容：前景理論屬于行為決策理論范疇，自從卡尼曼和特沃斯基在70年代 提出該理論以來(lái)，前景理論豐富了決策理論研究的內(nèi)容，在現(xiàn)實(shí)中得到了廣泛的應(yīng)用。 本研究主要基于前景理論中的確定效應(yīng)（在確定的收益和面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)性的高收益高回報(bào)決 策之間，大多數(shù)人傾向于選擇確定的收益）

6、和反射效應(yīng)（在確定的損失和面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)性的 高收益高回報(bào)決策之間，大多數(shù)人傾向于風(fēng)險(xiǎn)性的決策），對(duì)人力資源畢業(yè)生中小企業(yè)就 業(yè)選擇意向進(jìn)行了研究，主要研究?jī)?nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1、中小企業(yè)對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)生的需求分析。基于我國(guó)近年來(lái)中小企業(yè)的快速發(fā) 展以及國(guó)家對(duì)于中小企業(yè)的扶持政策，有針對(duì)性的對(duì)中小企業(yè)人力資源畢業(yè)生的需求進(jìn) 行分析，得出中小企業(yè)人力資源專業(yè)人才需求的結(jié)論。2、人力資源專業(yè)畢業(yè)生對(duì)于企業(yè)規(guī)模選擇的特殊性分析。人力資源專業(yè)相對(duì)于其他專 業(yè)而言，在就業(yè)的企業(yè)規(guī)模選擇上具有特殊性。一般較具規(guī)模的企業(yè)其人力資源管理也 較為規(guī)范，人力資源專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后能夠得到較好的發(fā)展。而中小企業(yè)

7、人力資源 管理規(guī)范性差，畢業(yè)生在選擇時(shí)會(huì)慎重考慮。3、人力資源專業(yè)畢業(yè)生對(duì)于中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的實(shí)證分析。通過(guò)選取部分高校人 力資源畢業(yè)生作為樣本，通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的方法收集數(shù)據(jù)，最后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，得出企業(yè) 規(guī)模與人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇意向之間的相關(guān)關(guān)系。4、基于確定效應(yīng)和反射效應(yīng)的人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)意向分析。根據(jù)企業(yè)規(guī)模與人 力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇意向相關(guān)關(guān)系的分析結(jié)果，以確定效應(yīng)和反射效應(yīng)為理論依 據(jù)，分析人力資源專業(yè)畢業(yè)生對(duì)于中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的動(dòng)因。5、中小企業(yè)增強(qiáng)人力資源畢業(yè)生選擇意向的對(duì)策探討。根據(jù)人力資源專業(yè)畢業(yè)生對(duì)于 中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的動(dòng)因分析，有針對(duì)性的提出中小

8、企業(yè)增強(qiáng)人力資源專業(yè)畢業(yè)生 選擇意向的對(duì)策，提升中小企業(yè)對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)生的吸引力，從而促進(jìn)自身發(fā)展。研究的創(chuàng)新點(diǎn)：1、將前景理論應(yīng)用于就業(yè)選擇的研究并不少見，但是將研究限定于特 定專業(yè)就業(yè)選擇的研究并不多，本研究將前景理論引入人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇, 拓展了前景理論的應(yīng)用范圍。2、基于人力資源專業(yè)畢業(yè)生對(duì)于就業(yè)企業(yè)規(guī)模選擇意向的特殊性，探討了人力資源專 業(yè)畢業(yè)生對(duì)于中小企業(yè)的選擇意向。以前的研究?jī)H針對(duì)中小企業(yè)就業(yè)的問(wèn)題進(jìn)行探討， 針對(duì)某一專業(yè)畢業(yè)生的中小企業(yè)就業(yè)選擇的研究還不多。三、本項(xiàng)目研究預(yù)期成果及推廣應(yīng)用范圍本研究在課題結(jié)項(xiàng)前預(yù)計(jì)發(fā)表論文兩篇、研究報(bào)告一篇，論文題目擬定為我國(guó)中小 企業(yè)就業(yè)政策研究綜述、前景理論視角下中小企業(yè)吸引人力資源專業(yè)人才的對(duì)策研 究，研究報(bào)告題目為前景理論視角下人力資源專業(yè)畢業(yè)生中小企業(yè)就業(yè)選擇意向研究本課題的研究成果一方面為國(guó)家促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展、提升中小企業(yè)人才吸引力提供可 借鑒的依據(jù)，另一方面對(duì)于高校人力資源專業(yè)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，尤其是對(duì)于中小企業(yè)的就 業(yè)選擇的正確引導(dǎo)提供了可參考的依據(jù)。四、本項(xiàng)目研究的工作計(jì)劃和實(shí)施方案2019年7月一一10月，前景理論相關(guān)綜述、國(guó)家推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展和吸引人才政策以 及高校人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)的搜集。2019年11月一一2020年5月，選取設(shè)立人力資源專