科研項目課題立項申請書-人力資源專業(yè)畢業(yè)生中小企業(yè)就業(yè)選擇意向研究

1、科學研究項目申請書項目名稱：人力資源專業(yè)畢業(yè)生中小企業(yè)就業(yè)選擇意向研究立項年度：2019項目主持人：所在單位：申請日期：2019年5月填寫說明一、正文部分請用5號仿宋字填寫；二、請用A4紙雙面打印，在左側裝訂；三、在上報紙質材料的同時，請?zhí)峤徊牧想娮影妫―OC格式），并 以主持人姓名為文件名。一、本項目國內外研究現狀、研究趨勢、存在主要問題分析及現有工作基礎本項目國內外研究現狀：國外對于中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的研究較多，但是主要側 重于中小企業(yè)的就業(yè)狀況、就業(yè)水平等，對于選擇意向方面的研究并不多。而對于人力 資源畢業(yè)生就業(yè)的研究也較為普遍，主要側重于就業(yè)質量、就業(yè)行業(yè)的研究，對于中小 企業(yè)就業(yè)選

2、擇意向的研究并不多見。隨著2002年卡尼曼憑借所提出的“前景理論”獲得 諾貝爾經濟學獎，國外關于決策理論中的前景理論研究逐漸成為研究熱點，但將前景理 論應用于人力資源畢業(yè)生的就業(yè)選擇意向的研究則較少。隨著中小企業(yè)近年來0蓬勃發(fā)展，國內對于中小企業(yè)的研究開始增多，主要關于中 小企業(yè)發(fā)展狀況、規(guī)范化程度、發(fā)展戰(zhàn)略等方面。對于中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的研究雖 然有一定進展，但是研究還不夠深入，基本是針對中小企業(yè)如何吸引就業(yè)的對策研究。 隨著國外對于前景理論研究熱潮的升溫，近年來我國學者對前景理論的研究也逐漸開始 增多，并且將前景理論和現實中的很多問題結合起來進行研究，擴大了前景理論的研究 范圍。但是將前

3、景理論應用于中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的相關研究還較少。研究趨勢：隨著我國中小企業(yè)的發(fā)展以及國家對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大力支持，對于中小 企業(yè)的相關研究會越來越多且越來越深入，中小企業(yè)在今后我國的經濟發(fā)展中將占到重 要地位。人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇意向研究屬于決策研究的范疇，而將前景理論 與就業(yè)選擇意向結合起來研究，將拓展前景理論在實踐當中的應用范圍，同時為就業(yè)選 擇意向的研究提供了新的思路。存在主要問題：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇意向有其特殊性。一般較具規(guī) 模的企業(yè)有著較為規(guī)范的人力資源管理制度和程序，對于人力資源在企業(yè)運行中的重視 程度也較高，同時其給付的薪酬相對也較高。而中小企業(yè)由于規(guī)模限制

4、以及發(fā)展程度等 問題，在人力資源管理當中的規(guī)范程度、重視程度和給付薪酬都不高。目前我國正在大 力發(fā)展中小型企業(yè)，促進經濟結構調整，使中小企業(yè)在整個國民經濟中的地位不斷提高。 因此，人才的引進和使用對于中小企業(yè)發(fā)展起著重要作用，人力資源管理的地位將在中 小企業(yè)中不斷提高。而由于規(guī)范程度、重視程度和給付薪酬等原因，人力資源管理專業(yè) 畢業(yè)生對于中小企業(yè)的選擇意愿并不強，這將嚴重影響中小企業(yè)的發(fā)展。如何提高人力 資源專業(yè)畢業(yè)生對于中小企業(yè)的選擇意向，是今后推動中小企業(yè)發(fā)展亟待解決的問題?，F有工作基礎：理論基礎：國內外目前有大量關于前景理論的文獻，結合不同的領 域進行了大量研究，國內對于我國中小企業(yè)就業(yè)

5、選擇意向和人力資源畢業(yè)生就業(yè)的相關 研究也較多，為本研究提供了充分的理論基礎。現實基礎：課題組成員有著豐富的人力資源相關課題研究經驗，曾對于人才機制、 人才政策有過較為深入的研究。課題負責人曾主持過多項省人社廳關于人才建設的相關 課題，有著豐富的人力資源相關課題研究經驗，能夠保證課題順利完成。二、本項目研究主要內容、特色及創(chuàng)新點主要研究內容：前景理論屬于行為決策理論范疇，自從卡尼曼和特沃斯基在70年代 提出該理論以來，前景理論豐富了決策理論研究的內容，在現實中得到了廣泛的應用。 本研究主要基于前景理論中的確定效應（在確定的收益和面對風險性的高收益高回報決 策之間，大多數人傾向于選擇確定的收益）

6、和反射效應（在確定的損失和面對風險性的 高收益高回報決策之間，大多數人傾向于風險性的決策），對人力資源畢業(yè)生中小企業(yè)就 業(yè)選擇意向進行了研究，主要研究內容包括以下幾個方面：1、中小企業(yè)對于人力資源專業(yè)畢業(yè)生的需求分析?；谖覈陙碇行∑髽I(yè)的快速發(fā) 展以及國家對于中小企業(yè)的扶持政策，有針對性的對中小企業(yè)人力資源畢業(yè)生的需求進 行分析，得出中小企業(yè)人力資源專業(yè)人才需求的結論。2、人力資源專業(yè)畢業(yè)生對于企業(yè)規(guī)模選擇的特殊性分析。人力資源專業(yè)相對于其他專 業(yè)而言，在就業(yè)的企業(yè)規(guī)模選擇上具有特殊性。一般較具規(guī)模的企業(yè)其人力資源管理也 較為規(guī)范，人力資源專業(yè)畢業(yè)生進入企業(yè)后能夠得到較好的發(fā)展。而中小企業(yè)

7、人力資源 管理規(guī)范性差，畢業(yè)生在選擇時會慎重考慮。3、人力資源專業(yè)畢業(yè)生對于中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的實證分析。通過選取部分高校人 力資源畢業(yè)生作為樣本，通過發(fā)放問卷的方法收集數據，最后進行數據分析，得出企業(yè) 規(guī)模與人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇意向之間的相關關系。4、基于確定效應和反射效應的人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)意向分析。根據企業(yè)規(guī)模與人 力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇意向相關關系的分析結果，以確定效應和反射效應為理論依 據，分析人力資源專業(yè)畢業(yè)生對于中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的動因。5、中小企業(yè)增強人力資源畢業(yè)生選擇意向的對策探討。根據人力資源專業(yè)畢業(yè)生對于 中小企業(yè)就業(yè)選擇意向的動因分析，有針對性的提出中小

8、企業(yè)增強人力資源專業(yè)畢業(yè)生 選擇意向的對策，提升中小企業(yè)對于人力資源專業(yè)畢業(yè)生的吸引力，從而促進自身發(fā)展。研究的創(chuàng)新點：1、將前景理論應用于就業(yè)選擇的研究并不少見，但是將研究限定于特 定專業(yè)就業(yè)選擇的研究并不多，本研究將前景理論引入人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇, 拓展了前景理論的應用范圍。2、基于人力資源專業(yè)畢業(yè)生對于就業(yè)企業(yè)規(guī)模選擇意向的特殊性，探討了人力資源專 業(yè)畢業(yè)生對于中小企業(yè)的選擇意向。以前的研究僅針對中小企業(yè)就業(yè)的問題進行探討， 針對某一專業(yè)畢業(yè)生的中小企業(yè)就業(yè)選擇的研究還不多。三、本項目研究預期成果及推廣應用范圍本研究在課題結項前預計發(fā)表論文兩篇、研究報告一篇，論文題目擬定為我國中小 企業(yè)就業(yè)政策研究綜述、前景理論視角下中小企業(yè)吸引人力資源專業(yè)人才的對策研 究，研究報告題目為前景理論視角下人力資源專業(yè)畢業(yè)生中小企業(yè)就業(yè)選擇意向研究本課題的研究成果一方面為國家促進中小企業(yè)發(fā)展、提升中小企業(yè)人才吸引力提供可 借鑒的依據，另一方面對于高校人力資源專業(yè)學生就業(yè)問題，尤其是對于中小企業(yè)的就 業(yè)選擇的正確引導提供了可參考的依據。四、本項目研究的工作計劃和實施方案2019年7月一一10月，前景理論相關綜述、國家推動中小企業(yè)發(fā)展和吸引人才政策以 及高校人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)相關文獻的搜集。2019年11月一一2020年5月，選取設立人力資源專