集體勞動合同.doc

1、集體勞動合同集體勞動合同范本集體合同甲 方：企業(yè)法定代表人：甲 方：企業(yè)法定代表人：企業(yè)方首席代表：企業(yè)工會主席：職工方首席代表：條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定 等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中 約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議 的規(guī)定。第四條 企業(yè)實行職工每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時的工時制 度。企業(yè)有責(zé)

2、任不斷改良消費管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間 的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間 , 并按規(guī)定支 付加班加點工資。第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，工資不低于政府規(guī)定 的標準程度。第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形 式、工資收入程度等事項進展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資集體協(xié) 議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī) 程和標準，對職工進展平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè) 危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)平安衛(wèi)惹

3、事項進展平等協(xié)商，簽訂專項協(xié) 議。職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代 表可就女職工權(quán)益保護事項進展平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié) 議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條 企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán) 利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，進步職工的福利待遇。第十條 企業(yè)應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對職工進展職業(yè)技能培訓(xùn)和 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十一條 職工應(yīng)當完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī) 程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十二條 企業(yè)建

4、立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)視檢查小 組，對合同履行情況進展定期監(jiān)視檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條 本合同有效期限為 年，自 年月日至 年月日止。第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商 解決。第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲 方：乙 方： 蓋章 蓋章 企業(yè)方首席代表：職工方首席代表： 簽字或蓋章 簽字或蓋章 年月日年月日附:1、工資集體協(xié)議參考文本 ;2、職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議參考文本 ;3、女職工

5、權(quán)益保護協(xié)議參考文本J4、簽訂集體合同的有關(guān)說明附件一：工資集體協(xié)議企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中 華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、工資集體協(xié)商試行辦 法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的根本工資制度為以下第 項：崗位工 資制 ; 崗位效益工資制 ; 崗位薪點工資制 ; 崗位等級工資制。第四條 企業(yè)在確定工資標準時，應(yīng)綜

6、合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、 工作條件和勞動強度，要以崗位測評為根據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與 本企業(yè)工資程度等，合理確定崗位工資標準和工資差距。第五條 企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第 .項：計時工資；計件工資；計時工資加浮開工資；營銷收入提成。第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定工資標準的前提下，確定支付給職工的 月工資為 元。第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為 元，上年企業(yè)工資總額 萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo) 價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資程度、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與 職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進

7、展適當調(diào)整。詳細采用方法為下述第 項：企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長企業(yè)經(jīng)營利潤下浮那么按比例下降;按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標準，平均工資比上年 增長;絕對額年增加元。第八條 在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額 發(fā)放工資，并在每月 日 如遇節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)提早在最近工作日 支付 職工工資 或由銀行直接劃入職工個人工資卡 。如企業(yè)成心拖欠工資，職工有 權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應(yīng)征得工會或職工同意，并按 勞動法的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停頓工作承受治療的，實行工

8、傷醫(yī) 療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工 傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前 12 月內(nèi)的月平均工資收入。假如受傷前 工作不滿 12 個月的，應(yīng)按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié) 商變更，但每年不能超過一次。第十二條 本協(xié)議有效期限為 年，從 年月日至年月日止。 一般為一年 第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商 解決。條十四條 本協(xié)議 工會各一份。甲 方： 條十四條 本協(xié)議 工會各一份。甲 方： 蓋章 企業(yè)方首席代表： 簽字或蓋章 年月日 附件二： 職業(yè)平安衛(wèi)

9、生協(xié)議 甲 方： 企業(yè)法定代表人： 企業(yè)方首席代表：式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總乙 方： 蓋章 職工方首席代表： 簽字或蓋章 年月日乙 方：企業(yè)職工 人企業(yè)工會主席：職工方首席代表：條 為加強企業(yè)平安消費監(jiān)視管理，維護職工勞動平安衛(wèi)生權(quán)利，促進企業(yè) 開展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國平安消費法、 中華人民共和國職業(yè)病防治法等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本 協(xié)議。第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境 和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第四條 企業(yè)應(yīng)當對職工進展平安消

10、費教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安 全消費規(guī)章制度和平安操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的平安作業(yè)培 訓(xùn)，獲得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護 用品或職業(yè)病防護用品。第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定，依法加強女職工的特殊 保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷 或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí) 行。第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進展安康檢第九條 職工在勞動過程中必須遵守平安操作

11、規(guī)程。第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)回絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的平安消費工作提出意見和建議，對危害生命平安和身體安康 的行為，有權(quán)提出批評和檢舉。第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當如實告知作業(yè)場所和工作崗位 存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防 護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理。第十三條 本協(xié)議有效期限為 年，從 年月日至 年月日第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商 解決條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障

12、局、市總 工會各一份。甲 方： 蓋章 甲 方： 蓋章 蓋章 企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表： 簽字或蓋章 簽字或蓋章 簽字或蓋章 簽字或蓋章 年月日年月日附件三：女職工權(quán)益保護協(xié)議甲 方：乙 方：企業(yè)職工 人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：女職工權(quán)益保護協(xié)議甲 方：乙 方：企業(yè)職工 人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：條 為維護女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建立中的作用，促 進企業(yè)開展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、 浙江省女職工勞動保護方法等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等

13、協(xié)商 一致，簽訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。第四條 企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。第六條 女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降 低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行浙江省女職工勞動保護方法規(guī)定的女職工禁忌的勞 動范圍。第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕 7 個 月以上 含 7 個月 的女職工，一般不安排

14、其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣 減相應(yīng)的工作量。第九條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職 工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職 工，定期進展職業(yè)安康檢查。第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企 業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的 全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。第十三條 本協(xié)議有效期限為 年，自 年月日至 年月日第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解 決。第十五條 本協(xié)議 障局各一份。甲 方： 蓋章 企業(yè)方首席代表： 簽字或蓋章 式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動和社會保乙 方： 蓋章 式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動和社會保乙 方： 蓋章 職工方首席代表： 簽字或蓋章 年月日制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí) 行力為前提的，即有強迫力保證其執(zhí)行和實 施，否那么制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們 的行為也將起不到任何的標準作用。只有