三級(jí)第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

1、國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)課程國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)課程助理人力資源管理師助理人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理工作要求工作要求新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照勞動(dòng)關(guān)系概念提出的背景勞動(dòng)關(guān)系概念提出的背景v在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源配置通過(guò)勞動(dòng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源配置通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)。力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)。v從社會(huì)生產(chǎn)的角度考察，如何理解企業(yè)的含從社會(huì)生產(chǎn)的角度考察，如何理解企業(yè)的含義？義？v按照勞動(dòng)與資本的市場(chǎng)價(jià)格將其組織起來(lái)，按照勞動(dòng)與資本的市場(chǎng)價(jià)格將其組織起來(lái)，結(jié)合技術(shù)，產(chǎn)出產(chǎn)品或效勞并出售到達(dá)回收結(jié)合技術(shù)，產(chǎn)出產(chǎn)品或效勞并出售到達(dá)回收本錢并贏利的經(jīng)濟(jì)組織本錢并贏利的經(jīng)濟(jì)組織v勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍最根本的

2、社會(huì)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍最根本的社會(huì)關(guān)系系因勞動(dòng)給付與工資支付產(chǎn)生的關(guān)系。因勞動(dòng)給付與工資支付產(chǎn)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系v勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。v是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式。是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式。v是生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。是生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。v只能是雇主與雇員之間的關(guān)系。只能是雇主與雇員之間的關(guān)系。公務(wù)員是雇員么？公務(wù)員是雇員么？v判斷勞動(dòng)給付的一方主體是否屬于雇員，不能從所判斷勞動(dòng)給付的一方主體是否屬于雇員

3、，不能從所從事的勞動(dòng)種類上加以識(shí)別。從事的勞動(dòng)種類上加以識(shí)別。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系v勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，商勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。v勞動(dòng)關(guān)系所反映的是勞動(dòng)給付與工資的交換勞動(dòng)關(guān)系所反映的是勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系v雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。v雇員與雇主雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。雇員與雇主雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。v與勞動(dòng)關(guān)系的最大區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系表與勞動(dòng)關(guān)系的最大區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)了國(guó)家

4、意志。達(dá)了國(guó)家意志。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系的特征v勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)兩次調(diào)整兩次調(diào)整v勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系v勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成的三要素勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成的三要素v勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體v一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者v工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體v勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容v勞動(dòng)者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù)v勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體v勞動(dòng)法律主體的權(quán)

5、利義務(wù)所共同指向的對(duì)象，如勞勞動(dòng)法律主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象，如勞動(dòng)給付、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、平安衛(wèi)動(dòng)給付、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)生、職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí)v依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。勞動(dòng)法律行為勞動(dòng)法律行為勞動(dòng)法律事件勞動(dòng)法律事件勞動(dòng)法律關(guān)系的轉(zhuǎn)變勞動(dòng)法律關(guān)系的轉(zhuǎn)變v改革使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變。改革使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變。v勞動(dòng)關(guān)系主體明確化勞動(dòng)關(guān)系主體明確化v勞動(dòng)關(guān)系多元化勞動(dòng)關(guān)系多元化v勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化勞動(dòng)關(guān)系

6、利益復(fù)雜化v勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化v勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式v勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法律法規(guī)v勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同v集體合同集體合同v民主管理民主管理v企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么v勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度v勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同v訂立目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建訂立目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。的權(quán)利和義務(wù)。v平等自愿，協(xié)商一致平等自愿，協(xié)商一致v根本本特點(diǎn)是表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)

7、事人雙方的意根本本特點(diǎn)是表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志志集體合同集體合同v在平等協(xié)商一致的根底上，就勞動(dòng)報(bào)酬，工在平等協(xié)商一致的根底上，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)平安衛(wèi)生，保險(xiǎn)福作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)平安衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等簽訂的書面協(xié)議利等簽訂的書面協(xié)議v由工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂由工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂v勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容就是集體協(xié)商，訂勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容就是集體協(xié)商，訂立集體合同立集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度v勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式的一種自我管理形式v根本特點(diǎn)包括群眾性，根本特點(diǎn)包括群眾

8、性，自治性，非強(qiáng)制性自治性，非強(qiáng)制性天津市勞動(dòng)年檢試行方法天津市勞動(dòng)年檢試行方法 第七條年檢內(nèi)容第七條年檢內(nèi)容一用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度制定情況；一用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度制定情況；二用人單位招聘用人員情況；二用人單位招聘用人員情況；三用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；三用人單位與勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；四用人單位使用四用人單位使用?工資總額使用手冊(cè)工資總額使用手冊(cè)?、遵守本市最、遵守本市最低工資規(guī)定和工資支付情況；低工資規(guī)定和工資支付情況；五用人單位遵守工作時(shí)間及休息休假規(guī)定情況五用人單位遵守工作時(shí)間及休息休假規(guī)定情況六用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定情況；六用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定情況

9、；七職業(yè)技能開發(fā)情況；七職業(yè)技能開發(fā)情況；八女職工、未成年工勞動(dòng)權(quán)益保障情況；八女職工、未成年工勞動(dòng)權(quán)益保障情況；九用人單位遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)定的情況；九用人單位遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)定的情況；十市勞動(dòng)行政部門認(rèn)為需要年檢的其它內(nèi)容。十市勞動(dòng)行政部門認(rèn)為需要年檢的其它內(nèi)容。天津市勞動(dòng)年檢試行方法天津市勞動(dòng)年檢試行方法第八條年檢時(shí)間第八條年檢時(shí)間一用人單位的自檢工作于一至二月進(jìn)行；一用人單位的自檢工作于一至二月進(jìn)行；二企業(yè)主管部門年檢審核工作于三月進(jìn)行；二企業(yè)主管部門年檢審核工作于三月進(jìn)行；三無(wú)主管部門用人單位的年檢工作，由勞動(dòng)行政三無(wú)主管部門用人單位的年檢工作，由勞動(dòng)行政部門于三月進(jìn)行。部門于三月

10、進(jìn)行。四各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的年檢認(rèn)定工作四各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的年檢認(rèn)定工作于四月進(jìn)行。于四月進(jìn)行。天津市勞動(dòng)年檢試行方法天津市勞動(dòng)年檢試行方法第九條年檢程序第九條年檢程序一自檢。用人單位按照年檢內(nèi)容進(jìn)行自檢。并如一自檢。用人單位按照年檢內(nèi)容進(jìn)行自檢。并如實(shí)填寫實(shí)填寫?勞動(dòng)年檢證書勞動(dòng)年檢證書?。二審核。各企業(yè)主管部門對(duì)用人單位報(bào)送的年檢二審核。各企業(yè)主管部門對(duì)用人單位報(bào)送的年檢情況進(jìn)行審核，并簽署意見，加蓋公章。無(wú)主管部情況進(jìn)行審核，并簽署意見，加蓋公章。無(wú)主管部門用人單位的年檢情況，直接報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)門用人單位的年檢情況，直接報(bào)送勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核。行審核。三認(rèn)定。勞動(dòng)

11、監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)經(jīng)審核的用人單位三認(rèn)定。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)經(jīng)審核的用人單位年檢情況進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定時(shí)，可對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行抽年檢情況進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定時(shí)，可對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行抽查。查。天津市勞動(dòng)年檢試行方法天津市勞動(dòng)年檢試行方法第十條用人單位接受年檢時(shí)，應(yīng)提供如下資料：第十條用人單位接受年檢時(shí)，應(yīng)提供如下資料：一一?勞動(dòng)年檢證書勞動(dòng)年檢證書?；二營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件；二營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件；三職工花名冊(cè)、下崗人員花名冊(cè)、勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用本市農(nóng)村和外三職工花名冊(cè)、下崗人員花名冊(cè)、勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)招用本市農(nóng)村和外來(lái)勞動(dòng)力文件及有關(guān)材料；來(lái)勞動(dòng)力文件及有關(guān)材料；四用人單位建立與勞動(dòng)者訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合

12、同臺(tái)帳；四用人單位建立與勞動(dòng)者訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同臺(tái)帳；五執(zhí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作時(shí)間與休息休假等材料；五執(zhí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作時(shí)間與休息休假等材料；六六?工資總額使用手冊(cè)工資總額使用手冊(cè)?、勞動(dòng)事業(yè)統(tǒng)計(jì)表；、勞動(dòng)事業(yè)統(tǒng)計(jì)表；七社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證、批準(zhǔn)緩繳憑證；七社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證、批準(zhǔn)緩繳憑證；八用人單位制定的勞動(dòng)管理規(guī)章制度；八用人單位制定的勞動(dòng)管理規(guī)章制度；九勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)指定提供的其它材料。九勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)指定提供的其它材料。集體合同的概念集體合同的概念v集體合同是集體協(xié)商雙方代表根、據(jù)勞動(dòng)法集體合同是集體協(xié)商雙方代表根、據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬

13、、工作時(shí)間、休律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的根底上簽訂的書面協(xié)議。在平等協(xié)商一致的根底上簽訂的書面協(xié)議。v集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。業(yè)簽訂。集體合同的分類集體合同的分類v根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同基層集體合同基層集體合同行業(yè)集體合同行業(yè)集體合同地區(qū)集體合同地區(qū)集體合同v在我國(guó)集體合同體制是以基層集體合同為主在我國(guó)集體合同體

14、制是以基層集體合同為主導(dǎo)體制導(dǎo)體制集體合同的特征集體合同的特征v具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性性、合法性和法律約束性v集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議v工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂v集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序定程序集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別v主體不同主體不同v內(nèi)容不同內(nèi)容不同v功能不同功能不同v法律效力不同法律效力不同？勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別 1 主體不同主體不

15、同v協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表雙方的代表；v協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)企業(yè)與勞動(dòng)者者。 2 內(nèi)容不同內(nèi)容不同v集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方；的某一方；v勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。 3 功能不

16、同功能不同協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的根底和指導(dǎo)原那么；根底和指導(dǎo)原那么；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。4 法律效力不同法律效力不同集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，但凡勞動(dòng)合同約定的集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，但凡勞動(dòng)合同約定的 標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，所以，集體合同的法律準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，所以，集體合同的法律效率高于勞動(dòng)合同。效率高于勞動(dòng)合同。

17、5 原那么不同原那么不同集體合同是平等合作，協(xié)商一致集體合同是平等合作，協(xié)商一致勞動(dòng)合同是平等自愿，協(xié)商一致勞動(dòng)合同是平等自愿，協(xié)商一致 勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別6 格式不同格式不同集體合同包括：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)局部，一般性規(guī)定，集體合同包括：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)局部，一般性規(guī)定，過(guò)渡性規(guī)定，其他規(guī)定過(guò)渡性規(guī)定，其他規(guī)定勞動(dòng)合同包括：法定條款，約定條款勞動(dòng)合同包括：法定條款，約定條款7 程序不同程序不同集體合同有：簽字后由政府勞動(dòng)行政部門審批集體合同有：簽字后由政府勞動(dòng)行政部門審批勞動(dòng)合同有：雙方簽字立即生效勞動(dòng)合同有：雙方簽字立即生效8 期限不同期限不同集體合同有：定期集體合同有

18、：定期勞動(dòng)合同有：定期，不定期，完成一定工作勞動(dòng)合同有：定期，不定期，完成一定工作 勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別集體合同的作用集體合同的作用v訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系v加強(qiáng)企業(yè)的民主管理加強(qiáng)企業(yè)的民主管理v維護(hù)職工合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益v彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的缺乏彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的缺乏集體合同的形式集體合同的形式v集體合同的形式集體合同的形式集體合同是法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立集體合同是法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性的集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系

19、的各個(gè)方合性的集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，附件是專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一面，附件是專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議特定方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議集體合同的期限集體合同的期限v集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為規(guī)定集體合同的期限為1-3年。年。v期限過(guò)短，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，而且加期限過(guò)短，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的本錢大集體協(xié)商的本錢v期限過(guò)長(zhǎng)，不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況和期限過(guò)長(zhǎng)，不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障集體合同的內(nèi)容集體合同

20、的內(nèi)容v通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：通常情況下，集體合同一般包括以下內(nèi)容：v勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)局部勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)局部v一般性規(guī)定一般性規(guī)定v過(guò)渡性規(guī)定過(guò)渡性規(guī)定v其他規(guī)定其他規(guī)定簽定集體合同的程序簽定集體合同的程序v集體合同的主體集體合同的主體v集體合同協(xié)商集體合同協(xié)商v政府部門審核政府部門審核v審核期限和生效審核期限和生效v公布公布 簽訂集體合同的程序簽訂集體合同的程序v集體合同主體：集體合同主體： v 勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)是集體合同簽約人的資格；沒有建立委員會(huì)是集體合同簽約人的資格；沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并工會(huì)組

21、織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。v集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備對(duì)等人數(shù)集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備對(duì)等人數(shù)310310人，討論，審議，簽字人，討論，審議，簽字 簽訂集體合同的程序簽訂集體合同的程序v政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同在簽字后政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同在簽字后的的1010日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門審查；政府勞動(dòng)行政部門收到后在審查；政府勞動(dòng)行政部

22、門收到后在1515日內(nèi)未日內(nèi)未提出疑義，自提出疑義，自1616日自動(dòng)生效；如存在無(wú)效條日自動(dòng)生效；如存在無(wú)效條款，應(yīng)在款，應(yīng)在1515日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批v 審核期限和生效審核期限和生效v公布公布訂立集體合同應(yīng)遵循的原那么訂立集體合同應(yīng)遵循的原那么v內(nèi)容合法原那么內(nèi)容合法原那么v平等合作、協(xié)商一致平等合作、協(xié)商一致的原那么的原那么v兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原那么和勞動(dòng)者利益原那么v維護(hù)正常的生產(chǎn)工作維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原那么秩序原那么集體合同的履行原那么集體合同的履行原那么v實(shí)際履行實(shí)際履行v協(xié)作履行協(xié)作履行集體合同監(jiān)督檢查集體合同監(jiān)督

23、檢查v企業(yè)內(nèi)工會(huì)的各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)企業(yè)內(nèi)工會(huì)的各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同的履行情況v工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況集體合同的履行情況v職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合的履行實(shí)行民主職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合的履行實(shí)行民主監(jiān)督監(jiān)督違反集體合同的責(zé)任違反集體合同的責(zé)任v企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任v工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行的應(yīng)承擔(dān)道義上的工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行的應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任責(zé)任v個(gè)別勞動(dòng)者不履行那么按勞動(dòng)合同的規(guī)定承個(gè)

24、別勞動(dòng)者不履行那么按勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任擔(dān)責(zé)任企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么v企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的概念：用人單位依法制定并企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的概念：用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)那么。那么。v企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的內(nèi)容企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的內(nèi)容v政務(wù)院發(fā)布：政務(wù)院發(fā)布：v錄用、調(diào)動(dòng)和辭退錄用、調(diào)動(dòng)和辭退v企業(yè)行政和職工的根本職責(zé)企業(yè)行政和職工的根本職責(zé)v工作時(shí)間工作時(shí)間v處分處分 勞動(dòng)部發(fā)布：勞動(dòng)部發(fā)布：勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理工資管理工資管理社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇工時(shí)休假工時(shí)休假職工獎(jiǎng)懲職工獎(jiǎng)懲其他勞動(dòng)

25、管理規(guī)定其他勞動(dòng)管理規(guī)定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么v企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么中存在的主要問(wèn)題企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么中存在的主要問(wèn)題v“以罰代管、以罰代教以罰代管、以罰代教v內(nèi)部規(guī)章違背國(guó)家的法律規(guī)定內(nèi)部規(guī)章違背國(guó)家的法律規(guī)定v隨意性大隨意性大v片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)v廠規(guī)廠紀(jì)違背國(guó)家法律和法規(guī)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)廠規(guī)廠紀(jì)違背國(guó)家法律和法規(guī)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)v企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的制定程序企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的制定程序v職工參與職工參與v報(bào)送審查和備案報(bào)送審查和備案v正式公布正式公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么v企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的效力是以合法為前提企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的效力是以合法為

26、前提的的v企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的效力的具體表現(xiàn)：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的效力的具體表現(xiàn)：v在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施v發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理予以處理v內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么可作為勞動(dòng)合同的附件內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么可作為勞動(dòng)合同的附件職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度v主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行，非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行，非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度制度v是企業(yè)職工行使民主管理的根本形式，是職工民主是企業(yè)職工行使民主管理的根本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)管理的具體表現(xiàn)v特點(diǎn)特點(diǎn)v組織參與，崗位參與，個(gè)人參與組織參與，崗位參與，

27、個(gè)人參與v職權(quán)職權(quán)v審議建議權(quán)，審議通過(guò)權(quán)，審議決定權(quán)，評(píng)議監(jiān)督審議建議權(quán)，審議通過(guò)權(quán)，審議決定權(quán)，評(píng)議監(jiān)督權(quán)，推薦選舉權(quán)權(quán)，推薦選舉權(quán)平等協(xié)商制度平等協(xié)商制度v平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別主體不同主體不同目的不同目的不同程序不同程序不同內(nèi)容不同內(nèi)容不同法律效力不同法律效力不同法律依據(jù)不同法律依據(jù)不同信息溝通制度信息溝通制度v縱向信息溝通縱向信息溝通下向溝通下向溝通上向溝通上向溝通v橫向信息溝通橫向信息溝通v建立標(biāo)準(zhǔn)載體建立標(biāo)準(zhǔn)載體制定標(biāo)準(zhǔn)信息載體制定標(biāo)準(zhǔn)信息載體匯總報(bào)表匯總報(bào)表正式通報(bào)、組織刊物正式通報(bào)、組織刊物例會(huì)制度例會(huì)制度溝通本卷須知溝通本卷須知v降低溝通障礙和干擾

28、降低溝通障礙和干擾v借助專家相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通借助專家相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通員工工作滿意度調(diào)查員工工作滿意度調(diào)查v員工工作滿意度調(diào)查的含義員工工作滿意度調(diào)查的含義v員工工作滿意度調(diào)查的方法員工工作滿意度調(diào)查的方法v確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查對(duì)象v確定調(diào)查工程確定調(diào)查工程v確定調(diào)查方法目標(biāo)確定調(diào)查方法目標(biāo) 描述描述v確定調(diào)查組織確定調(diào)查組織v調(diào)查結(jié)果分析調(diào)查結(jié)果分析員工滿意度調(diào)查就是通過(guò)一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感覺，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷活動(dòng)。目標(biāo)型調(diào)查法：一般是提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的假設(shè)干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。一般有：選擇法；正誤法；序數(shù)表示法

29、。 描述型調(diào)查方法：與目標(biāo)型調(diào)查的區(qū)別是由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地說(shuō)明自己的感覺。工作時(shí)間制度工作時(shí)間制度v工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間v標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間v計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間v綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間v不定時(shí)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間v縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制v就是每天工作就是每天工作8小時(shí)，小時(shí)，每周工作每周工作40小時(shí)的工小時(shí)的工作制度。作制度。不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制v根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)某些崗位不具體規(guī)定工作某些崗位不具體規(guī)定工作時(shí)間，其以完成崗位職責(zé)時(shí)間，其以完成崗位職責(zé)任

30、務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制v即分別以周、月、季、年等為周期，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本相同。工作時(shí)間根本相同。綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制對(duì)那些企業(yè)和職工可行？對(duì)那些企業(yè)和職工可行？v三種企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作三種企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度：制度：v1交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等中因工作性質(zhì)特殊，許連續(xù)作業(yè)的職工；中因工作性質(zhì)特殊，許連續(xù)作業(yè)的職工；v

31、2地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；工；v3其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。什么員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？什么員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？v1企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)推銷人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；v2企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以機(jī)

32、和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊允許機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；及因工作性質(zhì)特殊允許機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；v3其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。職工。v勞動(dòng)部勞動(dòng)部?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資v加班：一般將法定加班：一般將法定節(jié)假日和公休日內(nèi)節(jié)假日和公休日內(nèi)進(jìn)行工作稱為加班；進(jìn)行工作稱為加班；v加點(diǎn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作加點(diǎn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)日內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)外進(jìn)行工作稱為加外進(jìn)行工

33、作稱為加點(diǎn)。點(diǎn)。加班加點(diǎn)計(jì)算加班費(fèi)一覽表加班加點(diǎn)計(jì)算加班費(fèi)一覽表加班時(shí)間加班時(shí)間加班方式加班方式計(jì)算方法計(jì)算方法備注備注標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日8小時(shí)小時(shí)以外的上班時(shí)間以外的上班時(shí)間加點(diǎn)加點(diǎn)工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪150%通常指周一至周五通常指周一至周五每天每天8小時(shí)以外的小時(shí)以外的工作時(shí)間工作時(shí)間公休日上班公休日上班8小時(shí)小時(shí)加班加班日薪日薪200%通常指周六周日上通常指周六周日上班班8小時(shí)小時(shí)公休日公休日8小時(shí)以外小時(shí)以外的上班時(shí)間的上班時(shí)間加點(diǎn)加點(diǎn)工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪200%通常指周六周日通常指周六周日8小時(shí)以外的上班時(shí)小時(shí)以外的上班時(shí)間間法定節(jié)假日上班法定節(jié)假日上班8小時(shí)小時(shí)加

34、班加班日薪日薪300%指元旦、春節(jié)、指元旦、春節(jié)、五五一、十一、十一等上一等上班班8小時(shí)小時(shí)法定節(jié)假日法定節(jié)假日8小時(shí)小時(shí)以外的上班時(shí)間以外的上班時(shí)間加點(diǎn)加點(diǎn)工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪300%法定節(jié)假日法定節(jié)假日8小時(shí)小時(shí)以外的上班時(shí)間以外的上班時(shí)間最低工資保障制度最低工資保障制度v最低工資即最低勞動(dòng)報(bào)酬最低工資即最低勞動(dòng)報(bào)酬v適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之適用于我國(guó)境內(nèi)企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者v其確定和調(diào)整采用其確定和調(diào)整采用“三方性原那么三方性原那么v國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門v省，自治區(qū)，直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管省，自

35、治區(qū)，直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門同同級(jí)工會(huì)，企業(yè)家協(xié)會(huì)部門同同級(jí)工會(huì)，企業(yè)家協(xié)會(huì)v勞動(dòng)保障部勞動(dòng)保障部職業(yè)平安衛(wèi)生管理職業(yè)平安衛(wèi)生管理v編制職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算編制職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算v職業(yè)平安衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類職業(yè)平安衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類v編制職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算程序編制職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算程序建立職業(yè)平安衛(wèi)生防護(hù)用品建立職業(yè)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳管理臺(tái)帳v一般一般v特殊特殊v購(gòu)置購(gòu)置v修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)實(shí)施崗位平安教育實(shí)施崗位平安教育v新員工實(shí)行三級(jí)平安衛(wèi)生教育新員工實(shí)行三級(jí)平安衛(wèi)生教育v組織入廠教育組織入廠教育v組織車間教育組織車間教育v組織班組教育組織班組教育v特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)

36、特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)v實(shí)行實(shí)行“特種作業(yè)人員操作證特種作業(yè)人員操作證v組織生產(chǎn)管理人員、特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人組織生產(chǎn)管理人員、特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員、救護(hù)人員的專門培訓(xùn)員、救護(hù)人員的專門培訓(xùn)v新技術(shù)、新崗位必須結(jié)合新情況進(jìn)行相關(guān)教育和培新技術(shù)、新崗位必須結(jié)合新情況進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)訓(xùn)v組織崗位技能培訓(xùn)教材，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程組織崗位技能培訓(xùn)教材，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程v組織平安衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的考試和考核組織平安衛(wèi)生教育、培訓(xùn)的考試和考核組織工傷傷殘?jiān)u定組織工傷傷殘?jiān)u定v工傷事故分類工傷事故分類v組織傷殘?jiān)u定組織傷殘?jiān)u定(十個(gè)等級(jí)十個(gè)等級(jí) 3類類)v一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力一至四級(jí)的為全部

37、喪失勞動(dòng)能力v五至六級(jí)的為大局部喪失勞動(dòng)能力五至六級(jí)的為大局部喪失勞動(dòng)能力v七至十級(jí)的為局部喪失勞動(dòng)能力七至十級(jí)的為局部喪失勞動(dòng)能力工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇v工傷醫(yī)療期待遇工傷醫(yī)療期待遇醫(yī)療待遇醫(yī)療待遇(報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用及必要的護(hù)理費(fèi)用報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用及必要的護(hù)理費(fèi)用)工傷津貼工傷津貼(按照平均工資支付工傷津貼按照平均工資支付工傷津貼)福利待遇福利待遇(與本單位其他員工享受同等福利待遇與本單位其他員工享受同等福利待遇)v工傷致殘待遇工傷致殘待遇簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題v此題此題10分分v企業(yè)應(yīng)該按照什么樣的程序訂立集體勞動(dòng)合同？企業(yè)應(yīng)該按照什么樣的程序訂立集體勞動(dòng)合同？v答：訂立集體勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循以下的程序：答

38、：訂立集體勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循以下的程序：v1確定集體合同的主體；確定集體合同的主體；2集體合同的集體合同的協(xié)商；協(xié)商；3政府勞動(dòng)行政部門審核；政府勞動(dòng)行政部門審核；4集集體合同的生效；體合同的生效；5集體合同的公布集體合同的公布案例分析題案例分析題v此題此題18分分v2000年年1月月2日，張某到日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂公司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同于了勞動(dòng)合同，該合同于2002年年1月月1日期滿。簽訂勞動(dòng)合同日期滿。簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日，張某被當(dāng)日，張某被A公司派到公司派到B商場(chǎng)工作，與商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽訂了借聘協(xié)商場(chǎng)簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至議，確定了

39、借聘關(guān)系。至2001年年7月月6日之前，張某一直在日之前，張某一直在B 商場(chǎng)工作，由商場(chǎng)工作，由B商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資。商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資。2001年年7月月6日，日，B商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次為由，與張某解除了借聘關(guān)系。同時(shí)，為由，與張某解除了借聘關(guān)系。同時(shí)，B商場(chǎng)口頭告知張某，商場(chǎng)口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動(dòng)合同。經(jīng)查，張某確公司也以相同的理由與其解除了勞動(dòng)合同。經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動(dòng)紀(jì)律公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件。

40、而解除勞動(dòng)合同的條件。v請(qǐng)分析說(shuō)明請(qǐng)分析說(shuō)明A公司和公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。商場(chǎng)的做法是否合法。v張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益答答 案案v(1)根據(jù)根據(jù)?勞動(dòng)法勞動(dòng)法?規(guī)定，規(guī)定，A公司的做法不合法。公司的做法不合法。v 張某的勞動(dòng)合同書是與張某的勞動(dòng)合同書是與A公司簽訂的，與公司簽訂的，與B商場(chǎng)之間商場(chǎng)之間只是借聘關(guān)系，對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定張某只只是借聘關(guān)系，對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定張某只 與與A公司之間有勞公司之間有勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動(dòng)合同的簽定、變更、動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由A公司與其

41、辦理公司與其辦理(4分分)v本案例的處理決定由本案例的處理決定由B商場(chǎng)做出，其主體不合法商場(chǎng)做出，其主體不合法 (2分分)v處理決定不符合處理決定不符合A公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的條公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的條件件(2分分)v(2)根據(jù)根據(jù)?勞動(dòng)法勞動(dòng)法?的規(guī)定：的規(guī)定：v張某可以向張某可以向A公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(4分分)v張某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；張張某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；張某如對(duì)仲裁不服，也可以向人民法院

42、提起訴訟某如對(duì)仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟(4分分)案例分析題案例分析題v此題此題20分分綜合題綜合題v此題此題20分分簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題v此題此題9分分v簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的含及其特點(diǎn)簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的含及其特點(diǎn) v評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：(1)含義含義:企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律律.法規(guī)的規(guī)定法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際并結(jié)合企業(yè)實(shí)際,為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,并使之穩(wěn)定運(yùn)行并使之穩(wěn)定運(yùn)行,合理組織勞動(dòng)合理組織勞動(dòng),進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的方法方法.規(guī)定的總稱規(guī)定的總稱.(3分分)(2)特點(diǎn)特點(diǎn):制

43、定主體的特定性制定主體的特定性.勞動(dòng)關(guān)系管理制度以企業(yè)為指定勞動(dòng)關(guān)系管理制度以企業(yè)為指定的主體的主體,以企業(yè)公開以企業(yè)公開.正式的行政文件為表現(xiàn)形式正式的行政文件為表現(xiàn)形式,只在本只在本企業(yè)使用企業(yè)使用 (2分分)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為標(biāo)準(zhǔn)(2分分)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物(2分分)案例分析題案例分析題李某李某2000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同，其工年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品被公

44、司以資金短缺為由拒絕。李某于給勞動(dòng)保護(hù)用品被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。年初生病住院。2006年年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后要求?gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ鳌＠钅撤祷毓竞笠笳{(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，井對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，井對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療但公司療但公司3個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位也未對(duì)其病進(jìn)個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某

45、再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)開工作崗位時(shí)，公司以行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)開工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人李某無(wú)奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決應(yīng)該如何正確解決?(15分分)

46、參考答案參考答案(1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)平安保本案例是因用人單位違反勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)平安保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 (3分分)(2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)平安保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)平安保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。李某勞動(dòng)保護(hù)用品。(3分分)(3)勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接

47、受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇。 (3分分)(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性

48、傷殘補(bǔ)助金。定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3分分)(5)本案例中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某本案例中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后，仍不調(diào)換個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。期間的治療費(fèi)用。 (3分分) 簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題v此題此題10分分v企業(yè)應(yīng)該按照什么樣的程序訂立集體勞動(dòng)合同？企業(yè)應(yīng)該按照什么樣的程序訂立集體勞動(dòng)

49、合同？v答：訂立集體勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循以下的程序：答：訂立集體勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循以下的程序：v1確定集體合同的主體；確定集體合同的主體；2集體合同的集體合同的協(xié)商；協(xié)商；3政府勞動(dòng)行政部門審核；政府勞動(dòng)行政部門審核；4集集體合同的生效；體合同的生效；5集體合同的公布集體合同的公布案例分析題案例分析題v此題此題18分分v2000年年1月月2日，張某到日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽訂公司簽訂了勞動(dòng)合同，該合同于了勞動(dòng)合同，該合同于2002年年1月月1日期滿。簽訂勞動(dòng)合同日期滿。簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日，張某被當(dāng)日，張某被A公司派到公司派到B商場(chǎng)工作，與商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽訂了借聘

50、協(xié)商場(chǎng)簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至議，確定了借聘關(guān)系。至2001年年7月月6日之前，張某一直在日之前，張某一直在B 商場(chǎng)工作，由商場(chǎng)工作，由B商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資。商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資。2001年年7月月6日，日，B商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次為由，與張某解除了借聘關(guān)系。同時(shí)，為由，與張某解除了借聘關(guān)系。同時(shí)，B商場(chǎng)口頭告知張某，商場(chǎng)口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動(dòng)合同。經(jīng)查，張某確公司也以相同的理由與其解除了勞動(dòng)合同。經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違

51、反A公司勞動(dòng)紀(jì)律公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件。而解除勞動(dòng)合同的條件。v請(qǐng)分析說(shuō)明請(qǐng)分析說(shuō)明A公司和公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。商場(chǎng)的做法是否合法。v張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益答答 案案v(1)根據(jù)根據(jù)?勞動(dòng)法勞動(dòng)法?規(guī)定，規(guī)定，A公司的做法不合法。公司的做法不合法。v 張某的勞動(dòng)合同書是與張某的勞動(dòng)合同書是與A公司簽訂的，與公司簽訂的，與B商場(chǎng)之間商場(chǎng)之間只是借聘關(guān)系，對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定張某只只是借聘關(guān)系，對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定張某只 與與A公司之間有勞公司之間有勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動(dòng)合同的簽定、變更、動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終止等手

52、續(xù)，都應(yīng)由解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由A公司與其辦理公司與其辦理(4分分)v本案例的處理決定由本案例的處理決定由B商場(chǎng)做出，其主體不合法商場(chǎng)做出，其主體不合法 (2分分)v處理決定不符合處理決定不符合A公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的條公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的條件件(2分分)v(2)根據(jù)根據(jù)?勞動(dòng)法勞動(dòng)法?的規(guī)定：的規(guī)定：v張某可以向張某可以向A公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(4分分)v張某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；張張某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

53、委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；張某如對(duì)仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟某如對(duì)仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟(4分分)案例分析題案例分析題v此題此題20分分綜合題綜合題v此題此題20分分簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題v此題此題9分分v簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的含及其特點(diǎn)簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的含及其特點(diǎn) v評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：(1)含義含義:企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律律.法規(guī)的規(guī)定法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際并結(jié)合企業(yè)實(shí)際,為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,并使之穩(wěn)定運(yùn)行并使之穩(wěn)定運(yùn)行,合理組織勞動(dòng)合理組織勞動(dòng),進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的方法方法.規(guī)定的