勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教案

1、無 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教案 第一章 導(dǎo) 論 教學(xué)目的 通過教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的時(shí)間、研究對(duì)象、研究方法及學(xué)習(xí)的重要性。 教學(xué)重點(diǎn) 研究對(duì)象和方法 教學(xué)方法 講授 課時(shí)安排 2 課時(shí) 第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于 20 世紀(jì) 20 年代的美國。1925 年，布盧姆的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的出版，標(biāo)志著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的問世。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是伴隨著勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)、發(fā)展而逐漸形成的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的歷史來看，工業(yè)革命后，產(chǎn)生了雇傭勞動(dòng)，以及在雇傭勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)力供給、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的問題。 隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展， 勞資雇傭關(guān)系擴(kuò)展到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。雇傭勞動(dòng)

2、所產(chǎn)生的諸如工資、失業(yè)、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件、工傷事故與職業(yè)病、婦女與童工勞動(dòng)、勞資談判、罷工等問題日益突出，勞動(dòng)市場(chǎng)上的各類問題不斷涌現(xiàn)，促使社會(huì)科學(xué)工作者，特別是經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此進(jìn)行深入的思考。埃利理查德1886 年出版了美國勞工運(yùn)動(dòng)一書，他分析了工會(huì)在勞動(dòng)市場(chǎng)、勞動(dòng)條件的決定方面的作用，開創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)象進(jìn)行制度與組織分析的先河。19 世紀(jì) 20 年代的美國勞動(dòng)市場(chǎng)日趨成熟。1925 年出版了布盧姆的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) ，這是歷史上第一本正式以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)命名的教科書。該書開始系統(tǒng)涉及勞動(dòng)市場(chǎng)上的就業(yè)、工資、勞資關(guān)系、勞工運(yùn)動(dòng)、勞動(dòng)立法等主要內(nèi)容的分析。20 世紀(jì) 30 年代的大蕭條和世界范圍內(nèi)嚴(yán)重的

3、失業(yè)形勢(shì)，引發(fā)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)宏觀勞動(dòng)問題的深入思考。1936 年凱恩斯出版了就業(yè)利息貨幣通論 ，開創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、也是宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的先河。歷史表明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷發(fā)展和變化，產(chǎn)生了對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)分析和研究的需求，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論應(yīng)運(yùn)而生，并不斷地發(fā)展和進(jìn)步。 第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象 一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象存在著幾種不同的表述。 一種定義是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及人的行為的特征。如 1931 年，朱通九在所著的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)一書中認(rèn)為，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)。伊蘭伯格和史密斯教授在2000 年最新版的現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中指出： “勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行

4、和結(jié)果。確切地說，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、利潤以及雇傭關(guān)系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反應(yīng)。 ” 還有一種定義則強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和設(shè)法探討個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)著職能的性質(zhì)和作用一樣， 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力的性質(zhì)， 以及其作用的環(huán)境。 另外還存在著特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入和產(chǎn)出相關(guān)的一些定義。如1997 年牛津大學(xué)出版社出版的牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典 ，將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供給和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問。它涉及到影響勞動(dòng)力參與率、工資談判、培訓(xùn)

5、、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件， 以及有關(guān)雇用、 勞動(dòng)力流動(dòng)、 移民和退休年齡等的實(shí)踐活動(dòng)的各種因素。無 大衛(wèi)桑普斯福特在其主編的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問題中指出， “勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素，其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要回答的問題。 ” 在中國，近年來對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大都借用國外的定義。不過也有的學(xué)者有著不同的表述。他們將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象定義為， “研究在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入一產(chǎn)出機(jī)理” ， “研究在人的理性行為遵循效用最大化的前提下， 人們?cè)谏a(chǎn)中將做出什么樣的投入決策”的學(xué)問。 總體而言，盡管上述各種定義所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同，但基本方面都離不開勞動(dòng)力的供求，離不開勞動(dòng)力的市

6、場(chǎng)，離不開勞動(dòng)者的行為，以及離不開經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范疇：成本、收益和價(jià)格，基本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。因此，我們認(rèn)為，大體而言，絕大多數(shù)的學(xué)者對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象的定義基本是一致的。 二、簡潔表述：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。 第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 一、主要分析方法：實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)和規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法。 二、實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué) 1、采用方法：根據(jù)數(shù)學(xué)模型（函數(shù)或坐標(biāo)上的幾何圖形） 、表格或歷史事實(shí)來分析人們的行為將“是什么” 。 2、采用方法的原因： 源于實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)假定：資源的稀缺性；人是理性的。 因?yàn)橘Y源是稀缺的，任何抉擇都要付

7、出成本，又因?yàn)槿耸抢硇缘?，為了?shí)現(xiàn)其效用最大化或利潤最大化， 往往會(huì)對(duì)成本和收益進(jìn)行比較。 他們會(huì)收集資料， 制作圖表， 建立函數(shù)，或根據(jù)歷史事實(shí)，來說明人們的行為 “是什么” 。 3、缺陷：只是告訴我們實(shí)際的狀態(tài)，并沒有告訴我們這種狀態(tài)的“對(duì)”與“錯(cuò)” 。 三、規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué) 1 采用方法：根據(jù)一定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來分析人們的行為“應(yīng)該是什么” 。 2 采用方法的原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用是促進(jìn)自愿的、互惠的交易。 3缺陷：由于人們的立場(chǎng)不同，采用的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)往往不一致。 第四節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性也就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為什么要成為一門獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科的問題，或者說， 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)成為一門獨(dú)立的經(jīng)

8、濟(jì)學(xué)科的必要性的問題。 對(duì)這個(gè)問題的理解可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行： 1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)問題體現(xiàn)在我們生活的各個(gè)方面。 2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的問題在國民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位。 3 勞動(dòng)市場(chǎng)的特殊的“買”“賣”關(guān)系要求我們給予獨(dú)立的研究。 復(fù)習(xí)思考題 1 從個(gè)人、企業(yè)和政府的角度談?wù)勀銓?duì)學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值的認(rèn)識(shí)。 2 如何理解規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)與實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)兩種經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法？ 無 第二章 勞動(dòng)力需求的決定 教學(xué)目的 通過教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動(dòng)、勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)力需求曲線、勞動(dòng)力需求彈性等概念及完全競爭和非完全競爭條件下企業(yè)短期和長期的勞動(dòng)力需求決定理論。 教學(xué)重點(diǎn) 企業(yè)短期和長期勞動(dòng)力需求決定理論 教學(xué)方法 講

9、授、討論 課時(shí)安排 4 課時(shí) 第一節(jié) 勞動(dòng)力需求 一、 勞動(dòng)力需求 1勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，某一勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力的需求方按照市場(chǎng)上的勞動(dòng)力價(jià)格雇傭勞動(dòng)力的行為。 2勞動(dòng)力需求的性質(zhì)： 是一種派生需求。 所謂派生需求，是指對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求所引起的需求。即勞動(dòng)需求依賴于或派生于它所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求狀況。 是一種聯(lián)合需求。 所謂聯(lián)合需求，是指在一般情況下勞動(dòng)作為一種生產(chǎn)要素的需求并不是獨(dú)立的，勞動(dòng)只有與其他生產(chǎn)要素相結(jié)合才能生產(chǎn)人們所需的物品。 （3）在多數(shù)生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)要素之間具有相互替代的性質(zhì)。 也就是說，在某種情況下，其他生產(chǎn)要素需求量的變化將引起勞動(dòng)需求的變動(dòng)。 3

10、勞動(dòng)力需求與工資率呈反向關(guān)系。 二、影響勞動(dòng)力需求的因素： 宏觀因素：社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步程度、經(jīng)濟(jì)體制（如計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)） 、社會(huì)制度安排（如最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障）等。 微觀因素：企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)狀況、企業(yè)的管理水平、時(shí)間長短等。 第二節(jié) 利潤最大化的勞動(dòng)需求 一、完全競爭條件下的勞動(dòng)需求 短期條件下企業(yè)的勞動(dòng)需求行為。 1 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMPL)和勞動(dòng)的邊際要素成本(MFCL)。 完全競爭企業(yè)短期內(nèi)勞動(dòng)的收益、成本和利潤 無 L Q P TR W VC FC TC MPPL VMPL 1 2 3 4 5 6 4 10 15 18

11、 20 21 3 3 3 3 3 3 12 30 45 54 60 63 5 5 5 5 5 5 5 10 15 20 25 30 5 5 5 5 5 5 10 15 20 25 30 35 2 15 25 29 30 28 4 6 5 3 2 1 12 18 15 9 6 3 注：表中 L 為勞動(dòng)量；Q 為產(chǎn)量；P 為產(chǎn)量價(jià)格；TR 為總收益；W 為工資率；VC 為可變成本； FC 為固定成本； TC 為總成本； 為總利潤； MPPL為勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品； VMPL為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。 勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品（MPPL）開始是上升的，然后下降。 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMPL)等于勞動(dòng)的邊際物質(zhì)

12、產(chǎn)品（MPPL）與其銷售價(jià)格（P）的乘積。 勞動(dòng)的邊際要素成本（MFCL）（亦稱邊際勞動(dòng)成本）等于平均勞動(dòng)成本。 2短期中企業(yè)最佳勞動(dòng)需求量的決定： 在短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭量必須符合：雇傭勞動(dòng)總量的最后那個(gè)單位勞動(dòng)帶來的收益(勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值 VMPL)正好等于企業(yè)增加雇用的最后那個(gè)單位勞動(dòng)所付出的工資：即 VMPL=W 3短期內(nèi)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求曲線： VMPL曲線處于遞減階段的部分。 vmpl/w w vmpl w1 w1 A w2 w2 B w3 w3 C D o l1 l2 l3 l o l1 l2 l3 l (a) (b) 圖圖 2-1 企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線企

13、業(yè)的勞動(dòng)需求曲線 長期條件下企業(yè)的勞動(dòng)需求行為 1產(chǎn)出效應(yīng)又稱規(guī)模效應(yīng)。是指僅由于工資變化影響企業(yè)的生產(chǎn)成本而導(dǎo)致勞動(dòng)需求的變化， 這種效應(yīng)在短期內(nèi)表現(xiàn)出來。 規(guī)模效應(yīng)使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求變動(dòng)與工資率的變動(dòng)成反向變動(dòng)。 2替代效應(yīng)是指在保持產(chǎn)出不變的情況下，僅由于勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)格變化而導(dǎo)致的勞動(dòng)需求的變化。替代效應(yīng)也使得企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求的變動(dòng)與工資率的變動(dòng)成反向變動(dòng)。 3綜合效應(yīng)。綜合效應(yīng)-由于工資率的變動(dòng)將同時(shí)引起短期的產(chǎn)出效應(yīng)和長期的替代效應(yīng)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的長期需求將增加或減少的更多。長期勞動(dòng)需求曲線的特點(diǎn)：由于工資率的變動(dòng)將同時(shí)引起短期的產(chǎn)出效應(yīng)和長期的替代效應(yīng)， 企業(yè)的長期勞動(dòng)需求曲線比短無

14、 期勞動(dòng)需求曲線更為平坦，更富有彈性。 工資率 A w1 B C w2 D S DL O L L1 L2 勞動(dòng) 圖圖 2-2 長期勞動(dòng)需求曲線長期勞動(dòng)需求曲線 4其他其他影響長期勞動(dòng)需求的因素。 產(chǎn)品需求。由于產(chǎn)品需求在長期比在短期更富有彈性，因而，勞動(dòng)需求在長期更富有彈性。 勞動(dòng)與資本的相互作用。當(dāng)工資率下降，資本價(jià)格既定，企業(yè)為了獲得最大利潤，會(huì)增加勞動(dòng)和資本的投入來擴(kuò)大產(chǎn)量。 因此， 長期勞動(dòng)需求對(duì)工資下降的反應(yīng)將比短期勞動(dòng)需求對(duì)工資下降的反應(yīng)更為強(qiáng)烈。 技術(shù)。當(dāng)勞動(dòng)的價(jià)格相對(duì)于資本下降了，人們將致力于尋求能夠節(jié)約使用資本的技術(shù)，從而增加對(duì)勞動(dòng)的使用。因而，長期對(duì)工資下降的反映將超過短期

15、。 二、非完全競爭條件下的勞動(dòng)需求 （一）非完全競爭產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)短期勞動(dòng)需求。 非完全競爭產(chǎn)品市場(chǎng)勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品表 L Q P TR=PQ MRPL= dTR/dL MR= TR/Q MPPL= Q/L MRPL= MPPLMR W 1 4 7 28 28 7 4 28 5 2 10 6 60 32 32/6 6 32 5 3 15 5 75 15 3 5 15 5 4 18 4 72 -3 -1 3 -3 5 5 20 3 60 -12 -6 2 -12 5 6 21 2 42 -18 -18 1 -18 5 1在非完全競爭市場(chǎng)上，產(chǎn)品的銷售價(jià)格隨銷售量的增加而下降。 2在非完全競

16、爭條件下，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求曲線不是由勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線來表示，而是由勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品(MRPL)曲線來表示。 MRPL MRPL w1 A w1 A w2 B w2 B w3 C w3 C D 無 o l1 l2 l3 l o l1 l2 l3 l (a) (b) 圖圖 2-3 非完全競爭企業(yè)的非完全競爭企業(yè)的 MRPL曲線與勞動(dòng)的需求曲線曲線與勞動(dòng)的需求曲線 3企業(yè)投入勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品(MRPL)可定義為總收益的變化(TR)與勞動(dòng)的變化(L)的比率。 4 企業(yè)投入勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品實(shí)際上等于勞動(dòng)的邊際物質(zhì)產(chǎn)品與產(chǎn)品的邊際收益這兩個(gè)數(shù)值的乘積，即 MRPL=MPPLMR 5在非完全競爭產(chǎn)品

17、市場(chǎng)條件下，短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭量必須符合： 雇傭勞動(dòng)總量的最后一個(gè)單位帶來的收益恰好等于企業(yè)增加雇傭的最后那個(gè)單位勞動(dòng)所付出的工資。 6完全競爭與非完全競爭產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)需求的不同之處：非完全競爭企業(yè)勞動(dòng)的需求小于完全競爭企業(yè)，彈性更小。 A B C W MRPL= VMPL= MPPLMR MPPLP O l1 l2 勞動(dòng) 圖圖 2-4 完全完全競爭競爭企業(yè)和非完全競爭企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求企業(yè)和非完全競爭企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求 （二）非完全競爭產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)長期勞動(dòng)需求 1在長期情況下，工資率的上升或下降將同時(shí)產(chǎn)生三種效應(yīng)：第一，產(chǎn)出效應(yīng)；第二，替代效應(yīng)；第三，

18、利潤最大化效應(yīng)。三種效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致長期勞動(dòng)需求比短期勞動(dòng)需求減少或增加的更多。 2結(jié)論：長期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更為平坦，更富有彈性。這是由于工資率變動(dòng)導(dǎo)致的三種效應(yīng)所致。 W MRPL1 MRPL2 W1 d 1 d 2 W2 D O L1 L1 L2 圖圖 2-5 非完全競爭產(chǎn)品市場(chǎng)非完全競爭產(chǎn)品市場(chǎng)條件下企業(yè)長期的勞動(dòng)需求條件下企業(yè)長期的勞動(dòng)需求 （三）勞動(dòng)市場(chǎng)的不完全競爭對(duì)企業(yè)勞動(dòng)需求的影響 1假定某個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)只有一個(gè)企業(yè)。 2它所面臨的勞動(dòng)供給曲線是向上傾斜的。 3其雇傭勞動(dòng)的邊際成本超過工資率。 4壟斷企業(yè)決定雇傭量的原則：MRPL=MWCL=MFCL 無 5壟斷企業(yè)在邊際收

19、益產(chǎn)品大于工資率的某一點(diǎn)將停止雇傭。 工資率 MFCL W X S YC WC T T WM Y MRPL O LM LC Lt 勞動(dòng) 圖示圖示 2-6 勞動(dòng)市場(chǎng)壟斷的影響勞動(dòng)市場(chǎng)壟斷的影響 6結(jié)論：壟斷企業(yè)的工資率低于邊際收益產(chǎn)品；壟斷企業(yè)的雇傭量低于競爭性企業(yè)；對(duì)于壟斷企業(yè)來說，不存在勞動(dòng)需求曲線，只存在勞動(dòng)需求點(diǎn)。 三、市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線 1 市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線不能將所有雇用某種類型勞動(dòng)的這類企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線橫向加總得到。因?yàn)橛幸粋€(gè)加總效應(yīng)在起作用。 2當(dāng)工資率下降或上升時(shí)，所有企業(yè)增加或減少勞動(dòng)雇傭的加總效應(yīng)會(huì)使得產(chǎn)品價(jià)格下降或上升，從而導(dǎo)致邊際產(chǎn)品價(jià)值減少或增加，曲線左移或右移。 c

20、C W1 W2 d d D D DL2 DL1 D DLM o o q1 q2 q2 Q1 Q2 勞動(dòng) （a）單個(gè)企業(yè) （b）市場(chǎng) 圖圖 2-7 市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線的形成市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線的形成 3 市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線要比簡單地將所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線加總而得到的曲線更加陡峭，彈性更小。 四、勞動(dòng)的需求彈性 勞動(dòng)需求的工資彈性系數(shù) 彈性系數(shù)一般有大于 1、等于 1、小于 1 三種情形。 勞動(dòng)需求彈性的決定因素 1產(chǎn)品的需求彈性。 2勞動(dòng)成本占總成本的比重。 3其他投入要素的替代性。 4其他投入要素的供給彈性 復(fù)習(xí)思考題 無 1 完全競爭條件下短期中企業(yè)最佳勞動(dòng)需求量怎樣決定？ 2完全競爭條件下長期勞

21、動(dòng)需求曲線有什么特點(diǎn)？ 3在非完全競爭產(chǎn)品市場(chǎng)條件下短期內(nèi)企業(yè)為了達(dá)到利潤最大化目標(biāo)，勞動(dòng)的雇傭量必須符合什么原則？ 4勞動(dòng)市場(chǎng)的不完全競爭對(duì)企業(yè)勞動(dòng)需求有什么影響？ 5市場(chǎng)勞動(dòng)需求曲線有什么特點(diǎn)？ 6勞動(dòng)需求彈性的決定因素有哪些？ 第三章 勞動(dòng)供給分析 教學(xué)目的 通過教學(xué)，使學(xué)生掌握勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力、勞動(dòng)力參與率等基本概念，影響勞動(dòng)供給的因素，勞動(dòng)力供給決策的基本模型，個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線。 教學(xué)重點(diǎn) 影響勞動(dòng)供給的因素。 教學(xué)方法 講授、討論 課時(shí)安排 4 課時(shí) 勞動(dòng)力供給勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量， 其測(cè)量指標(biāo)是人小時(shí)數(shù)， 指在一定時(shí)間內(nèi)一定數(shù)量的勞動(dòng)者為市場(chǎng)提供的勞動(dòng)時(shí)數(shù)。 第一節(jié) 勞動(dòng)

22、力范疇分類和勞動(dòng)力參與率 一、 勞動(dòng)力范疇分類 1勞動(dòng)力：指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。 1 美國的勞動(dòng)力范疇包含以下幾個(gè)概念：勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力、就業(yè)者和失業(yè)者。 2 在中國， 對(duì)勞動(dòng)力范疇的統(tǒng)計(jì)分類目前在不斷變化， 總的趨勢(shì)是逐步參考市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的統(tǒng)計(jì)分類， 建立適應(yīng)中國勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r的勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)體系。 在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中一般使用以下幾個(gè)概念：勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等。見書 75 頁。 二、勞動(dòng)力參與率 1勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力占成年人口的比例。 2男性的參與率曲線呈倒 U 形。

23、 3對(duì)婦女而言，在每個(gè)年齡組中的勞動(dòng)力參與率通常要低于男性。 4在工業(yè)化國家里，婦女勞動(dòng)力參與率曲線越來越和男性的相類似，并且也明顯地向男性的參與率水平靠近。 第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的因素 一、 影響勞動(dòng)供給的自然因素 人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供給的影響 在其他條件不變的情況下，比如勞動(dòng)力參與率不變，高人口增長必然引起勞動(dòng)力供給總量的增加。 人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供給的影響 無 主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容： 人口性別比例不同勞動(dòng)供給也不同。男性的勞動(dòng)力參與率一般要高于女性。因此，如果一國人口中男性比例過高就會(huì)形成較高的勞動(dòng)供給。 人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的

24、勞動(dòng)自然供給狀況。 人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供給也不同。 勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供給的影響 在一些發(fā)展中國家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。 二、影響勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素 勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響 勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供給的影響是通過勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。 經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響 經(jīng)濟(jì)增長快速發(fā)展時(shí)，勞動(dòng)需求增加，導(dǎo)致勞動(dòng)供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供給減少。 三、影響勞動(dòng)供給的社會(huì)制度因素 勞動(dòng)制度 一國的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供給具有很大的影響。 工資制度

25、 不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。 體制因素 不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)供給造成不同的影響。 第三節(jié) 工作時(shí)間的決策理論 勞動(dòng)供給可以從不同角度加以分析。一種方法是集中研究不同工資率條件下勞動(dòng)者愿意工作的時(shí)間，即建立一條個(gè)人勞動(dòng)供給曲線。此外，也可以從一個(gè)人是否愿意提供市場(chǎng)勞動(dòng)的角度來加以研究， 即勞動(dòng)力參與率的問題。 我們?cè)诒竟?jié)著重利用一個(gè)簡單模型考察人們?cè)鯓記Q定工作多少時(shí)間，以推導(dǎo)個(gè)人勞動(dòng)供給曲線，在此基礎(chǔ)上推導(dǎo)市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線。 一、 勞動(dòng)和閑暇 1勞動(dòng)者一天的時(shí)間除了維持生命而不能挪作他用的部分外，其它部分則在閑暇和勞動(dòng)（即工作）之間分配。 2閑暇直接增加了效用，勞動(dòng)則可以帶

26、來收入，而通過收入購買商品用于消費(fèi)也可以增加勞動(dòng)者的效用。因此，就實(shí)質(zhì)而言，勞動(dòng)者在閑暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是選擇不同的閑暇和勞動(dòng)收入，以滿足自己效用最大化的愿望。 二、偏好和無差異曲線 1偏好代表了消費(fèi)者對(duì)某種商品相對(duì)其他商品的心理愿望強(qiáng)度。 2無差異曲線是指能夠給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。 每 天 收 4 a 入 b 無 1 1 c d 1 0 6 12 18 24 每天閑暇時(shí)間 每天工作時(shí)間 24 18 12 6 0 圖圖 3-1 個(gè)人無差異曲線個(gè)人無差異曲線 3無差異曲線具有以下幾個(gè)特征： 第一，負(fù)斜率。 第二，凸向原點(diǎn)。 第三，一個(gè)人有無數(shù)條

27、無差異曲線。離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線具有更高的效用。 收入/天 Y1 Y2 Y3 I3 I2 I1 O L1 L2 L3 閑暇時(shí)間/天 圖圖 3- 2 不同效用水平的無差異曲線不同效用水平的無差異曲線 第四，任意兩條無差異曲線之間不會(huì)相交。 第五，不同的人，無差異曲線具有不同的形狀。 I I I3 I3 I2 I2 I1 I1 O L O L （a）“工作狂熱者” (b) “閑暇熱衷者” 圖形圖形 3-3 兩種無差異曲線的比較兩種無差異曲線的比較 4偏好差異產(chǎn)生的原因： 第一，個(gè)人性格的差異。 第二，人們所從事工作類型的差異。 第三，閑暇的相對(duì)價(jià)值不同。 三、預(yù)算線 1預(yù)算線又稱預(yù)算約束線。是

28、指在既定的工資率條件下，一個(gè)人可能獲得的閑暇和收入的各種組合。 無 收入/天 $ 96 72 48 24 0 6 12 18 24 每天閑暇時(shí)間 每天工作時(shí)間 24 18 12 6 0 圖圖 3-4 不同的預(yù)算線不同的預(yù)算線 2預(yù)算線特征： 第一，負(fù)斜率。 第二，其斜率等于負(fù)的工資率。 第三，當(dāng)工資率變化時(shí)，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化。 第四，當(dāng)存在著非勞動(dòng)收入時(shí)，預(yù)算線將沿著縱軸平行向上移動(dòng)。 四、均衡的工作時(shí)數(shù) 1勞動(dòng)者工作多少時(shí)間為宜，要由無差異曲線和預(yù)算約束線共同決定。 2無差異曲線和預(yù)算約束線相切的點(diǎn)，能使勞動(dòng)者效用最大化。因?yàn)?，在該點(diǎn)，兩條線的斜率相等，即 MRS=W。因而，該點(diǎn)是勞動(dòng)

29、者最理想的工作決策點(diǎn)。處于該點(diǎn)的工作時(shí)數(shù)即是均衡的工作時(shí)數(shù)。 I3 I2 w I1 u1 $16 0 6 12 18 24 每天閑暇時(shí)間 每天工作時(shí)間 24 18 12 6 0 圖圖 3-5 均衡的工作時(shí)數(shù)均衡的工作時(shí)數(shù) 五、工作時(shí)數(shù)與非勞動(dòng)收入變化 收入效應(yīng)：在保持工資率（W）不變的條件下，收入變動(dòng)（Y）所引起的工作時(shí)數(shù)變動(dòng)（H）的比例。收入效應(yīng)=H/Y0 六、工作時(shí)數(shù)與工資率變動(dòng) 1工資率變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。 2替代效應(yīng)是指在保持收入不變的情況下，由于工資率變化（W）所帶來的工作時(shí)間（H）的變化。用公式表示為：替代效應(yīng)=H/W0 3工資率變動(dòng)對(duì)工作時(shí)間的影響：由于工資率

30、變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，又會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)，而這兩種效應(yīng)對(duì)工作時(shí)間的影響是相反的，因此，工資率變動(dòng)對(duì)工作時(shí)間的影響取無 決于兩種效應(yīng)的對(duì)比。 七、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的圖形推導(dǎo) 圖圖 3-6 工資的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)工資的收入效應(yīng)和替代效應(yīng) 收入/天 W2 W U2 U2 W1 I2 U1 n Ne Ie I1 o Se H h2 h1 h2 閑暇 工作 八、個(gè)人勞動(dòng)供給曲線 向后彎曲的曲線。 收入/天 w5 I3 I4 I5 w4 I2 w3 I1 w5 w2 w4 w1 w3 w2 w1 0 6 12 18 24 每天閑暇小時(shí) 24 18 12 6 0 0 6 12 18 每天工作小時(shí) 工作小時(shí)

31、 圖圖 3-6 向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線的推導(dǎo)向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線的推導(dǎo) 九、市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線 自左向右上方傾斜的曲線，斜率為正。 W S1 W W S S2 W3 W2 W1 O 小時(shí) O 小時(shí) O 總勞動(dòng)供給 （a）個(gè)人 1 （b）個(gè)人 2 （c）市場(chǎng) 無 圖圖 3-7 兩個(gè)人的勞動(dòng)市場(chǎng)供給曲線兩個(gè)人的勞動(dòng)市場(chǎng)供給曲線 復(fù)習(xí)思考題 1什么樣是勞動(dòng)力參與率？ 2 影響勞動(dòng)供給的因素有哪些？其具體內(nèi)容如何？ 3什么是無差異曲線？無差異曲線有什么特征？ 4什么是預(yù)算線？預(yù)算線有什么特征？ 5勞動(dòng)者工作多少時(shí)間的決策由什么決定？ 6工資率變動(dòng)對(duì)工作時(shí)間有什么影響？ 7個(gè)人勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)勞動(dòng)供給

32、曲線分別是什么？ 第四章 家庭勞動(dòng)供給理論 教學(xué)目的 通過教學(xué)，使學(xué)生懂得勞動(dòng)閑暇模型的不足、交叉替代彈性、家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策、動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供給模型。 教學(xué)重點(diǎn) 勞動(dòng)閑暇模型的不足。 教學(xué)方法 講授、討論 課時(shí)安排 2 課時(shí) 一、勞動(dòng)閑暇模型的不足 第三章中介紹的勞動(dòng)閑暇模型只是簡單的勞動(dòng)供給模型，勞動(dòng)閑暇模型至少在兩個(gè)重要的方面存在著不足。 首先，勞動(dòng)閑暇模型略去了家庭背景，事實(shí)上勞動(dòng)供給決策常常是丈夫和妻子在家庭中聯(lián)合做出的。 第二，勞動(dòng)閑暇模型的第二個(gè)不足就是，該模型實(shí)際上沒有完全分析人們對(duì)時(shí)間資源使用上的分配決策。人們?cè)跁r(shí)間的使用上除了勞動(dòng)和閑暇之外，還要參加家庭勞動(dòng)。換句話說，人們

33、將時(shí)間應(yīng)用于三個(gè)不同的用途：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)或家庭工作、閑暇。 本章將勞動(dòng)閑暇模型進(jìn)行擴(kuò)展。 二、交叉替代彈性 1我們假定一個(gè)家庭只由丈夫和妻子構(gòu)成。最初丈夫在市場(chǎng)上全日制地工作，而妻子在家里做家務(wù)。 并假定由于經(jīng)濟(jì)增長妻子可能在市場(chǎng)上工作的工資率上升。 當(dāng)市場(chǎng)工資上升到超過妻子的保留工資時(shí)，她可能離開家庭尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。 2妻子工資的提高對(duì)其工作時(shí)數(shù)的凈影響是不確定的，它依賴于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)弱。 3 在家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給模型中， 妻子工資的提高對(duì)丈夫的勞動(dòng)供給產(chǎn)生負(fù)的收入效應(yīng)。這一結(jié)論反過來對(duì)于妻子也成立。 4妻子工資的增加也導(dǎo)致對(duì)其丈夫勞動(dòng)供給的交叉替代效應(yīng)。交叉替代效應(yīng)是指在保持

34、家庭收入不變的條件下， 家庭成員 I 的工資率變化所引起的家庭成員 j 的工作時(shí)數(shù)的變化。 交叉替代彈性=Wj/Wi 交叉替代效應(yīng)的符號(hào)可能為正也可能為負(fù)。保持收入不變，妻子工資的上升，導(dǎo)致其通過替代效應(yīng)而工作更多時(shí)間。 如果妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的， 即當(dāng)妻子工作時(shí)丈夫工作更少，例如丈夫?qū)⒒ㄙM(fèi)更多的時(shí)間做飯和打掃衛(wèi)生，這將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的替代效應(yīng)。然無 而， 也有可能的是妻子的市場(chǎng)工作時(shí)間與丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的， 例如當(dāng)妻子在市場(chǎng)工作更多時(shí)間丈夫也是如此的情況。在互補(bǔ)的情況下，交叉替代效應(yīng)為正。 三、家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策 如何模擬家庭可以采用的不同決策過程，什么影響每個(gè)過程的結(jié)果，

35、是經(jīng)濟(jì)學(xué)家剛剛開始研究的問題。 迄今建立的有關(guān)已婚夫婦決策的正式模型 （均建立在效用最大化原則的基礎(chǔ)上）分為三個(gè)主要類別，最簡單的模型是將單一決策者的假設(shè)擴(kuò)展到已婚夫婦，或者假定他們有著相同的偏好或假定一個(gè)人進(jìn)行所有決策 （但使這一過程中其他人的效用也最大化） 。第二類模型假定家庭成員在進(jìn)行家庭決策時(shí)進(jìn)行談判（ “合作博弈” ） ，每個(gè)人都擁有影響談判的資源和“威脅點(diǎn)” 。最后，有些模型假定家庭成員相互獨(dú)立地決策使自己效用最大化，但每個(gè)人進(jìn)行決策時(shí)要考慮其他人的可能行為和反應(yīng)（ “非合作博弈” ） 。 四、動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供給模型 1勞動(dòng)者在其生命周期的不同階段，市場(chǎng)勞動(dòng)供給也不相同。 2從終生市場(chǎng)

36、變化率的情況看，通常勞動(dòng)者在青年階段和老年階段的市場(chǎng)生產(chǎn)率水平低于其中年階段。因此，人們實(shí)際工資率的生命周期模式是典型的倒 U 型。 3從生命周期的角度考察一個(gè)人的時(shí)間配置，也有助于解釋 1824 歲年齡之間的年輕人中市場(chǎng)勞動(dòng)力參與率的下降現(xiàn)象。 對(duì)于這些人來說， 較少的市場(chǎng)工作時(shí)間支出很少與閑暇有關(guān)，它反映了從市場(chǎng)工作到教育和培訓(xùn)投資即所謂的人力資本投資的時(shí)間配置。 4人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個(gè)人年輕， 因此將時(shí)間資源用來投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。 第二， 在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。 復(fù)習(xí)思考題 1勞動(dòng)閑暇模型有什么不足？ 2什么是交叉替代彈性？ 3簡述家庭聯(lián)合勞動(dòng)力供給決策