縣級工會調(diào)研new

1、縣級工會組織調(diào)研報告為全面了解我縣工會工作現(xiàn)狀，探索促進縣級工會工作健康發(fā)展的新路子，今年7月，我們組成專門人員對當(dāng)前工會工作現(xiàn)狀進行了深入調(diào)研?，F(xiàn)將情況匯報如下：一、工作基本情況縣總工會現(xiàn)有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯(lián)合工會20個、縣直機關(guān)工會69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會32個、事業(yè)單位工會128個、非公企業(yè)工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達(dá)94.2%。其中，152個非公企業(yè)工會中有農(nóng)民工會員18507人，入會率達(dá)92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進縣工會”行列，工會工作連年受到市總和縣委的表彰

2、，工人日報、中國工運多次予以推介、宣揚。1、工會組建工作情況。我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅年”和“工會組建規(guī)范年”的工作部署，突出非公企業(yè)和街道社區(qū)領(lǐng)域，狠抓非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，無論是組建率、入會率、農(nóng)民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。200X年，全市縣級工會工作規(guī)范化建設(shè)經(jīng)驗交流會在澧縣召開；11月13日，工人日報以學(xué)習(xí)黨的十七大精神，加強非公企業(yè)工會組建規(guī)范化建設(shè)為題，全面推介了澧縣經(jīng)驗。2、創(chuàng)模建家工作情況。全縣上下堅持以“建家”促“建會”，廣泛開展創(chuàng)模建家活動，共建各級模范之家55家（含小家），其中，縣國土局2008年被評為全國模范職工之家；縣移動公司、縣農(nóng)發(fā)行被評為全

3、國模范職工小家；艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。3、勞模管理工作情況。我們積極為發(fā)展澧縣經(jīng)濟的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。2006年，將全縣各級勞模的先進事跡統(tǒng)一編印成冊實行微機管理，并編輯出版了澧州勞模風(fēng)采錄一書，這一工作在全市遙遙領(lǐng)先。此外，勞模的認(rèn)定與工資補差工作也得到了很好的落實，各項工作規(guī)范有序。200X年全市勞模管理經(jīng)驗交流工作會議在我縣召開。4、工會維護職能履行情況。一是扎實開展民主政治制度建設(shè)。全縣有89個單位制定了依

4、靠職工辦好企業(yè)（事業(yè)）的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會工作規(guī)范，積極參與企業(yè)發(fā)展決策，認(rèn)真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業(yè)的健康發(fā)展，成為企業(yè)工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發(fā)揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權(quán)益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機關(guān)工會的一面旗幟。有93個企業(yè)建立健全考,試大網(wǎng)站收集了職代會民主評議干部制度。廠務(wù)公開工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。二是狠抓農(nóng)民工政治權(quán)益維護，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險體系建設(shè)

5、。出臺了專門的加強職工意外傷害保險（補充工傷保險）及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家的社會保障政策和法規(guī)。四是在步步高超市等9家定點單位啟動工會會員優(yōu)惠待遇暫行辦法。5、女工工作情況。全縣有工會女工組織278個，建會率達(dá)95%；有女職工會員11225人，入會率達(dá)96%，其中女農(nóng)民工會員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險的人數(shù)達(dá)7015人，其中女農(nóng)民工2552人；全縣參加“兩病”普查的女職工達(dá)5204人，其中女農(nóng)民工1100人。“芙蓉標(biāo)兵崗”和“芙蓉百崗明星”等評選活動在我縣開展得有聲有色。6、職工學(xué)校工作情況?？h工會職校內(nèi)抓管理，外樹形象，取得了較好成績。2000年被全總授

6、予“全國工會系統(tǒng)示范性職工學(xué)?！惫鈽s稱號（全省僅此一家）；2005年被*市人民政府評為再就業(yè)培訓(xùn)工作先進單位（全市工會系統(tǒng)僅此一家）；2006年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)基地和新農(nóng)村建設(shè)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓(xùn)基地，為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。7、“雙聯(lián)”工作情況。 我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進，創(chuàng)新工作舉措，打造了我縣關(guān)愛困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機關(guān)干部參與到活動中來，有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實質(zhì)性救助，社會反響好。200X年，澧縣被評為全省“雙聯(lián)”工作先進縣。200X年，全市“雙聯(lián)”工作經(jīng)驗交

7、流會在澧縣召開。8、工會經(jīng)費收繳工作情況。全縣建立了比較穩(wěn)定的收費機制。機關(guān)、行政事業(yè)一塊全部由財政代扣；企業(yè)一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經(jīng)費“應(yīng)收盡收”新路子。二、工作中存在的問題我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現(xiàn)在：1、組建工作難度大。一是員工在勞動力就業(yè)市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優(yōu)先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經(jīng)營業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認(rèn)為，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營賺錢是根本，經(jīng)濟效益優(yōu)先，工會組織的建立與否無關(guān)緊要；企業(yè)建了工會就多一個“婆婆”，多一個部門約束；工會建立后要活動、要

8、費用，企業(yè)顯得不劃算。同時，業(yè)主認(rèn)為工會和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應(yīng)付建會，對工會“給事做不給權(quán)用”，致使這些企業(yè)的工會成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會”現(xiàn)象極為普遍，從而使工會在員工中的負(fù)面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟，對工會組建工作的重視是務(wù)虛多于務(wù)實，對工會是“名厚而實薄”。四是各級人大、政協(xié)對工會組建的支持顯現(xiàn)出務(wù)虛支持、無序監(jiān)管的局面，實質(zhì)效用不明顯。2、維護工作難度大。一是外來務(wù)工人員和農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效的保護，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務(wù)等行業(yè)工作，勞動強度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業(yè)工會組建率又相對較低，而且大

9、部分企業(yè)都未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等方面權(quán)益難以得到維護。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發(fā)生這些行業(yè)，特別是采礦業(yè)。二是外來務(wù)工人員自身素質(zhì)偏低造成自我保護意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權(quán)益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護自己的權(quán)益。三是部分非公企業(yè)工會組織沒有發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用，雖然企業(yè)建立了工會組織，但是企業(yè)老板不重視工會工作，為應(yīng)付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護自身的合法權(quán)益。四是女職工合法權(quán)益難以得到有效維護，特別是女職工特殊保護期的維護。3、競賽活動難開展。一方面，各類競賽活動是工會

10、服務(wù)大局的主要形式，由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，使原來以國有企業(yè)為主體的競賽活動發(fā)生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業(yè)中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創(chuàng)新機制和創(chuàng)新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業(yè)開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費不少經(jīng)費，但作用不十分明顯或費力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴(yán)重。4、工會經(jīng)費收繳依然艱難。一是我縣工會經(jīng)費收繳雖已實行財政代扣和稅務(wù)代收政策，但距“應(yīng)收盡收”目標(biāo)仍有相當(dāng)差距，沒有市、縣一體化強

11、硬政策一時難以執(zhí)行到位。二是縣級工會經(jīng)費上繳任務(wù)每年都在原有的基礎(chǔ)上不斷增加，負(fù)擔(dān)過重。5、縣級工會干部年齡偏大，基層工會干部兼職多，難以發(fā)揮工會應(yīng)有的作用。我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個基層工會和40000余名工會會員，工作任務(wù)重，線長面廣，而縣總機關(guān)受人員編制影響，長期借用文化宮人員；干部平均年齡偏大，綜合素質(zhì)偏低，30歲以下大學(xué)生難得一見；縣總領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創(chuàng)新意識較差，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會工作，有的甚至有抵觸情緒。基層工會干部兼職的多，專職的少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤為明顯，干部素質(zhì)參差

12、不齊，由于兼職精力有限無瑕顧及工會工作，能應(yīng)付工作就算不錯了，使基層工會組織的作用受到嚴(yán)重影響，沒有很好地發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。三、破解當(dāng)前工作難題的對策建議 為切實解決我們工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高工會工作水平，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會的作用，特提出如下建議：1、統(tǒng)一認(rèn)識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持?？h委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關(guān)鍵，對此我們要有清醒的認(rèn)識。我們要借“舞臺”爭“席位”，極力宣傳自己，贏得重視與支持；要借“舞臺”當(dāng)“演員”，利用開展各種活動來展示自己，擴大工會的影響，達(dá)到“有為有位”的目的。同時，要與有關(guān)部門建

13、立聯(lián)席會議制度，及時通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問題。2、突出重點，培育工作品牌，形成工作特色。縣級工會人手少、任務(wù)重，這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下，我們一定要堅持“有所為有所不為”的原則，結(jié)合我縣實際，找準(zhǔn)工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展要有作為。要緊密結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，圍繞共謀經(jīng)濟發(fā)展的要求，開展崗位練兵、勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議、女職工素質(zhì)競賽等活動。同時大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍素質(zhì)，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展。二是履行維權(quán)職能要到位?？h級工會抓維權(quán)，既要重視機制維權(quán)、宏觀維權(quán)，又要努力為考試，大網(wǎng)站收集職工辦

14、實事、做好事、解難事。要重點培育諸如“雙聯(lián)”、“愛心超市”等多個工會維權(quán)品牌，全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導(dǎo)工會發(fā)揮作用。對行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會，縣級工會要加強分類指導(dǎo)，注重培育各類工作典型，示范帶動，發(fā)揮基層工會組織的作用。3、轉(zhuǎn)變活動方式，扎實搞好基層服務(wù)。多年來，工會在活動方式上一直存在著許多弊端，主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合，既耗費了工會干部的精力，又浪費了工會僅有的一點點財力。為此，我們要轉(zhuǎn)活動方式，變活動型為服務(wù)型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務(wù)上；要密切聯(lián)系職工群眾、切實關(guān)心職工群眾；要加強調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，反映職工的意

15、愿與要求，竭誠為他們辦好事、辦實事。通過活動的開展，使工會組織具有磁場一樣的凝聚力，一呼百應(yīng)的號召力。4、創(chuàng)新經(jīng)費收繳機制，增強工會實力。做好工會經(jīng)費收繳工作，關(guān)鍵是創(chuàng)新機制。一是行政事業(yè)單位工會經(jīng)費的“劃撥機制”。要繼續(xù)加強與縣委、縣政府及財政部門的協(xié)調(diào)，確保行政事業(yè)單位（特別是教育系統(tǒng)）的工會經(jīng)費足額列入縣級財政預(yù)算，并由縣財政直接劃撥到縣總工會。二是非公企業(yè)工會經(jīng)費的稅務(wù)“代收機制”。要在“應(yīng)收盡收”上作文章，加快市、縣一體化步伐，規(guī)范操作。要通過協(xié)調(diào)，做好地稅部門代收過程中的監(jiān)督管理和服務(wù)工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全過程管理。三是工會經(jīng)費收繳激勵機制。我們要建立工會經(jīng)費收繳

16、激勵機制，防止不繳、少繳、欠繳、漏繳現(xiàn)象。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會性質(zhì)不明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）一級工會沒有工會經(jīng)費留成，直接影響著工作積極性。上級工會要認(rèn)真研究解決這一問題，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工會工作規(guī)范運轉(zhuǎn)。上半年總結(jié)上半年來，我會在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全縣各級工會組織高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十七大精神，以實踐科學(xué)發(fā)展觀，爭當(dāng)山區(qū)縣工會工作排頭兵為目標(biāo)，積極完成市總下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線，著力抓住實施勞動合同法的良好契機，積極探索構(gòu)建工會組織建設(shè)新模式，全面推進我縣職工維權(quán)新機制。在推進固本強基、技術(shù)創(chuàng)新、依法維權(quán)、幫扶職工、素質(zhì)

17、建設(shè)等“五項工程”建設(shè)中，努力帶領(lǐng)全縣廣大職工在自主創(chuàng)新，和諧創(chuàng)建中充分發(fā)揮主力軍作用，為構(gòu)建繁榮、民主、文明、和諧新*作出新的貢獻。現(xiàn)將我會上半年來的工會工作情況匯報如下：一、工會組織建設(shè)工作有新突破我會堅持以“黨建指導(dǎo)工建，工建服務(wù)黨建”的原則，按照全總“組織起來，全面維權(quán)”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設(shè)，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。1、大力推進工會組建工作。上半年來，我會著力從加強基層工會組織的規(guī)范化建設(shè)入手，積極推進工會組織由數(shù)量型建會向質(zhì)量型建會的提升，著力研究新經(jīng)濟組織建會的新方法，深入探索農(nóng)民工、勞務(wù)工、

18、建筑行業(yè)臨時工、勞務(wù)派遣人員入會的有效方法，不斷提高工會組建率和職工入會率。充分發(fā)揮工會的工作職能，繼續(xù)抓好轉(zhuǎn)、改制企業(yè)和公司改制中工會組織的重組、調(diào)整，重點攻克工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)和100人以上規(guī)模型企業(yè)的工會組建。著力抓好三個工業(yè)園區(qū)（仙塘工業(yè)園區(qū)、徐洞工業(yè)園區(qū)、新城工業(yè)園區(qū)）工會組建的覆蓋面，采取“抓突破點、找易點”人情建會、熟人帶路建會、鎮(zhèn)府工會聯(lián)絡(luò)建會、工業(yè)園區(qū)建會等多種組建形式,破解各類企業(yè)的建會難題，力爭完成外資企業(yè)、私營企業(yè)建會率和職工入會率。到目前止，共完成外商企業(yè)工會組織任務(wù)15家，私營20家，其它25家，發(fā)展會員3000人。2、抓各級工會干部隊伍建設(shè)。共組織工會干部

19、培訓(xùn)班2次，組織專題研討3個，外出參觀1次。有效地提高了各級工會干部運用科學(xué)理論，分析和解決工會實際問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務(wù)、開展群眾工作、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的本領(lǐng)。特別是在抓好今年全縣鎮(zhèn)級工會干部的換屆選配工作中，做到配齊、配強、配好各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子，并抓好基層新任工會主席、工會干部培訓(xùn)。3、積極完善基層工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。積極加強鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、基層企業(yè)工會工作基礎(chǔ)建設(shè)，做到職工基本情況明，建立工會工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細(xì)。同時，按照全總“六好”標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn) (工業(yè)園區(qū))工會組織建設(shè)。到目前止，我縣建立工會聯(lián)合會五家，燈塔、藍(lán)口、仙塘等三個中心鎮(zhèn)都成

20、立了鎮(zhèn)級總工會，其余18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了工會工作委員會，并全部掛牌，同時，配備了工會兼職干部，由黨群副書記兼任工會主席。4、積極開展創(chuàng)建省級“雙擁模XX縣”擁軍優(yōu)屬工作。努力做好雙擁工作任務(wù)的完成，增進軍政軍民團結(jié)，促進改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和軍隊建設(shè)。二、職工維權(quán)工作有新進展我會能牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，切實維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大職工的積極性。1、努力維護職工勞動保障權(quán)益。我會以貫徹實施勞動合同法、工資協(xié)議、集體合同為契機，緊緊抓住建立健全勞動合同制度和以工資集體協(xié)商為重點的集體合同制度建設(shè)，努力推動企業(yè)實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，著力把農(nóng)民工、女職工在內(nèi)的職工就業(yè)質(zhì)量、工資

21、支付情況、勞動保護狀況、“五金”繳納情況等納入勞動合同和工資集體協(xié)商的簽訂內(nèi)容。上半年共簽訂勞動合同63份，工資集體協(xié)商19份。2、及時反映職工訴求。半年來，我會不斷完善職工利益的訴求表達(dá)機制，健全工會定期向黨委匯報工作制度及工會與同級政府聯(lián)席會議制度。建立工會與人大的匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達(dá)渠道，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制平臺，引導(dǎo)職工以理性合法方式，充分表達(dá)職工利益訴求、反映工會的意見和主張。今年共召開各種聯(lián)席會議制度6次，解決問題3個，有效地維護了職工的合法權(quán)益，從源頭上保障了職工的根本利益，為創(chuàng)建和諧*作出了應(yīng)有的貢獻。3、不斷豐富職工民主管理內(nèi)涵。我會在繼續(xù)推行廠

22、務(wù)公開民主管理和職代會制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，把開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為促進企業(yè)民主管理，維護和保障職工群眾的民主政治權(quán)利的重要內(nèi)容。在擴大民主管理工作覆蓋面方面，通過各種形式的職代會制度、集體合同制度的建立和運行，使非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作取得新突破。一是加強職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)；二是完善企業(yè)內(nèi)部收入分配監(jiān)督保障機制；三是加強與人大、政協(xié)、政府勞動保障監(jiān)察部門的協(xié)作和聯(lián)動；四是建立健全廠務(wù)公開工作責(zé)任制、責(zé)任考核制和責(zé)任追究制，切實提高企業(yè)廠務(wù)公開民主管理運行質(zhì)量和工作成效。今年，外資企業(yè)職代會建制率達(dá)到建會企業(yè)數(shù)70%以上，實行廠務(wù)公開民主管理的企業(yè)達(dá)到建會企業(yè)數(shù)100%，集體合同

23、簽約率達(dá)到建會企業(yè)數(shù)65%以上。4、積極開展困難職工幫扶工作，不斷完善職工幫困援助制度。上半年，我會在積極完善困難職工援助檔案基礎(chǔ)上，制定年度職工幫困援助工作方案，積極整合社會資源，共同推進幫困援助工作，進一步叫響做實“農(nóng)民工有困難找工會”、“職工有困難找工會”，帶著責(zé)任，帶著感情，協(xié)助政府有關(guān)部門積極解決困難職工和農(nóng)民工在就業(yè)、就醫(yī)、子女就學(xué)等方面的實際困難。在今年XX省XX縣8.0級強烈地震期間，我會按照黨中央、國務(wù)院及上級工會的部署，認(rèn)真貫徹落實全總及省、市總緊急通知精神，一方面，積極組織全縣廣大干部職工、工會會員為地震災(zāi)區(qū)人民捐款捐物，及時伸出援助之手給災(zāi)區(qū)人民送去關(guān)愛和幫助。另一方面

24、，積極開展慰問幫扶工作。我會以高度的政治責(zé)任感和懷著對災(zāi)區(qū)同胞無比同情的心，為幫助災(zāi)區(qū)職工群眾早日渡過難關(guān)，組織全縣各級基層工會積極開展受災(zāi)民工家庭情況調(diào)查摸底工作，將“5.12”震災(zāi)中在我縣工作的XX籍務(wù)民工這次受災(zāi)的家庭情況傷亡人數(shù)，及時報上級工會困難職工幫扶中心。積極組織開展“56.12”地震捐贈救助安民工作,共號召全縣職工為XX省“5.12”震災(zāi)共捐款494,928元，5月26日又組織全縣工會會員捐款36,157元，并作出今年重點對他們進行幫扶。并繼續(xù)組織開展了節(jié)日困難職工幫困送溫暖系列活動，從提高職工互助保障參保率、做好農(nóng)民工權(quán)益維護工作入手，努力推進工會各項維權(quán)機制和舉措向農(nóng)民工群

25、體延伸和覆蓋。三、進一步發(fā)揮職工主力軍作用各級工會要積極組織職工深入開展素質(zhì)工程建設(shè)，依托各種平臺，創(chuàng)新工作載體，不斷激發(fā)職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，提高職工素質(zhì)，充分展現(xiàn)職工的新形象和新風(fēng)尚，引導(dǎo)職工在自主創(chuàng)新、節(jié)能降排工作中更好地發(fā)揮主力軍作用。1、推進職工素質(zhì)建設(shè)。組織職工科技創(chuàng)新實踐活動，以“名師育高徒”、“合理化建議”、“金點子”、優(yōu)秀發(fā)明家、絕技絕活挖掘展示、先進操作法總結(jié)示范等評選活動為內(nèi)容，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動、“創(chuàng)新示范崗”活動為抓手，廣泛開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效和技術(shù)攻關(guān)競賽活動，把職工群眾性科技創(chuàng)新活動引向深入。大力推進“創(chuàng)

26、建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工” 活動，不斷提升包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和勞動技能。 2、強化職工職業(yè)道德建設(shè)。各級工會要積極組織職工學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，推進各行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)和誠信建設(shè)，以文明單位創(chuàng)建為抓手，在職工中廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業(yè)道德意識。重視職工先進典型的培育，強化勞模事跡宣傳，增強職工的勞動光榮感和職業(yè)自豪感，引導(dǎo)職工向先進典型學(xué)習(xí)，自覺地在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中作出新的貢獻。加強勞模的管理和服務(wù)，幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。3、重視職工精神文化建設(shè)。切實加強職工文化設(shè)施建設(shè)，今年力爭建設(shè)好縣職工文化活動中心。加強工會文化事業(yè)同公共文化服務(wù)體系的銜接，充分利用鎮(zhèn)、街道文化活動中心和社區(qū)學(xué)校的平臺，建立職工學(xué)習(xí)、交流等文化活動陣地，把縣職工服務(wù)中心、縣職工文化活動中心等工會文化活動基地辦成真正的職工之家。以農(nóng)民工為重點，組織開展職工學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)新理念；以“頌黨恩、贊祖國”為主要內(nèi)容，繼續(xù)組織開展“為農(nóng)民工送文化”系列活動，把“勞動者之歌”活動向縱深推進。全縣各企事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)村和重點建設(shè)項目工地要建設(shè)“職工書屋”，