



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、新媒體部員工績效考核實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 目的1、為公平、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)管理人員工作績效,完善激勵(lì)與約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)管理人員的工作積極性,合理配置人力資源,有效促進(jìn)工作績效改進(jìn)。2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺(tái),進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善部門考評(píng)體系,更好地指引部門開展考評(píng)工作,對(duì)員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性,促進(jìn)工作效率提高的目的,特制定本辦法。第二條 原則嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則,真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績效考核結(jié)果。第三條 適應(yīng)范圍本辦法適用于本中心一線采編人員(含中層管理人員與一般管理人員)。第二章 考核體系
2、第四條 考核內(nèi)容一、新媒體部(一)加分項(xiàng)各平臺(tái)發(fā)布原創(chuàng)圖文、視頻消息,加 100 分。(1 分/一元)據(jù)統(tǒng)計(jì),2019 年11 月份盱眙發(fā)布公眾號(hào)頭條平均瀏覽量是1203,二條的瀏覽量是 529,三條瀏覽量 233。頭條最高瀏覽量 2538,最低478。每周消息量不低于 15 條,每個(gè)月不低于 60 條。盱眙 TV 公眾號(hào)頭條平均瀏覽量是 1693,二條的平均瀏覽量是1067,三條瀏覽量 393,四條瀏覽量 286。頭條最高瀏覽量 6848,最低 881。每周消息不低于 18 條,每個(gè)月不低于 72 條。1. 微信平臺(tái):對(duì)于微信平臺(tái)分開考核,每天都要有責(zé)任編輯負(fù)責(zé)當(dāng)天 消息推送,每條留言互動(dòng)加
3、 1 分,最高加 10 分。盱眙發(fā)布:頭條瀏覽量達(dá)到 500 點(diǎn)擊量,30 分。達(dá)到 1000 點(diǎn)擊量,40 分。達(dá)到 20003500 瀏覽量,100 分。達(dá)到 35006000 瀏覽量, 150 分。6000 以上瀏覽量,200 分。其他消息瀏覽量每超過 300,加 10 分。盱眙 TV:頭條瀏覽量達(dá)到 1000 瀏覽量,30 分。達(dá)到 2000 瀏覽量,50 分,達(dá)到 30005000 瀏覽量,100 分。達(dá)到 50008000 瀏覽量, 150 分。8000 以上瀏覽量,200 分。其他消息瀏覽量每超過 500,加 10 分。2. 抖音:每條消息點(diǎn)擊量達(dá)到 3000 以上,積 30 分
4、,瀏覽量超過 5000,積50 分,超 1 萬,每多 1 萬加 10 分,每個(gè)點(diǎn)贊積一分,沒有上限。3. 盱眙播報(bào):盱眙播報(bào):周一至周五早晚兩期,每期 40 分。有害信息收集,每周六十條,計(jì) 60 分??破沾笈褴嚕阂黄?120 分。新聞消息五分每條,一天積累分?jǐn)?shù)不超過 70 分。4. 掌上盱眙 App:每天任務(wù) 20 條,每超出一條,積五分。一天積累分?jǐn)?shù)不超過 70分。(二)減分項(xiàng)1. 微信平臺(tái): 頭條消息:盱眙發(fā)布點(diǎn)擊量未達(dá)到 400,扣 30 分,400500,不加分。盱眙 TV 點(diǎn)擊量未達(dá)到 800,扣 30 分,8001000,不加分。其他消息:盱眙發(fā)布點(diǎn)擊量未達(dá)到 100,扣 10
5、分,100300,不加分。盱眙 TV 點(diǎn)擊量未達(dá)到 200,扣 10 分,200500,不加分。2. 抖音平臺(tái):點(diǎn)擊量未達(dá)到 1000,扣 10 分。3. 盱眙新聞網(wǎng):有害信息收集未完成扣 50 分。任務(wù)消息未完成每條扣 5 分。4. 掌上盱眙 App:任務(wù)消息未完成,每條扣 5 分。5. 遲到早退扣 10 分,曠工扣 50 分。二、其他部門(一)采訪部1. 采訪部每個(gè)月每個(gè)記者需向新媒體部投稿不得低于 10 篇以上,錄用不得低于 5 篇。計(jì) 10 分/篇。2. 微信平臺(tái)錄用頭條的平均瀏覽量不得低于1000,其他不得低于500。互動(dòng)留言每條折合成 100 點(diǎn)擊量。計(jì) 50 分/條。3. 錄用消息頭條低于 800 為不合格,其他條低于 300 為不合格。計(jì) 50分/條。4. 新媒體其他平臺(tái),相同稿件每錄用一條,計(jì) 10 分/條。(二)編輯部1. 編輯部每個(gè)月需向新媒體部,主要向微信平臺(tái)供稿 5 篇以上。計(jì) 10分/篇。2. 錄用條數(shù)的平均瀏覽量頭條不得低于 3000,其他不得低于 1000。互動(dòng)留言每條折合成 100 點(diǎn)擊量。3. 錄用消息頭條低于 1800 為不合格,其他條低于 500 為不合格。4. 新媒體其他平臺(tái),相同稿件每錄用一條,計(jì) 10 分/條。(三)廣播部1. 廣播部每個(gè)月需向新媒體部,提供音頻 1 條以上。2. 錄用條數(shù)的平均瀏覽量頭條不得低于 3000,其他不
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 智慧課堂與學(xué)生心理發(fā)展的關(guān)聯(lián)研究
- 教育心理學(xué)的跨學(xué)科應(yīng)用以科技助力情感智商的培養(yǎng)
- 教育科技前沿激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新思維的實(shí)踐案例
- 教育創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下的自動(dòng)駕駛與物聯(lián)網(wǎng)教學(xué)研究
- 基于智能分析的教學(xué)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用推廣研究
- 中醫(yī)傳承教育與現(xiàn)代醫(yī)療體系的融合
- 抖音商戶主播直播中控場能力評(píng)估制度
- 全球鈾礦資源分布與2025年核能產(chǎn)業(yè)安全與環(huán)保研究報(bào)告
- Baumycin-A1-生命科學(xué)試劑-MCE
- 福建省福州市金山中學(xué)2024-2025學(xué)年化學(xué)九上期末達(dá)標(biāo)測試試題含解析
- 《民營經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》金融支持條款的解讀與實(shí)施路徑研究
- 2024年 北京市公務(wù)員考試(行測)考試真題試題(附答案)
- 2025循環(huán)流化床鍋爐停(備)用維護(hù)保養(yǎng)導(dǎo)則
- 2025年7月浙江省普通高中學(xué)業(yè)水平考試歷史仿真模擬卷01(含答案)
- 倉庫組長崗位說明書
- (精選word)2019《普速鐵路線路修理規(guī)則》
- 高等教育心理學(xué)知識(shí)考核題庫與答案
- JTGT 3832-2018 公路工程預(yù)算定額 說明部分
- UPS基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)教材PPT(76張)課件
- 了凡四訓(xùn)-(課堂PPT)課件(PPT 33頁)
- GB∕T 25684.3-2021 土方機(jī)械 安全 第3部分:裝載機(jī)的要求
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論