用人單位職業(yè)病隱患排查治理體系細(xì)則

1、ICS13.100C 60DB37山東省地方標(biāo)準(zhǔn)DB37/T 30122017用人單位職業(yè)病隱患排查治理體系細(xì)則Implementary provisions for screening and elimination of occupational disease hidden risk of employer2017-10-10發(fā)布2017-11-10實施山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布目次前言II引言III1范圍12規(guī)范性引用文件13術(shù)語和定義14基本原則15職業(yè)病隱患分類和分級26工作程序和內(nèi)容37持續(xù)改進(jìn)和文件管理5附錄A（資料性附錄）隱患排查項目清單樣式6附錄B（資料性附錄）基礎(chǔ)管理隱患排

2、查內(nèi)容和排查標(biāo)準(zhǔn)7附錄C（資料性附錄）現(xiàn)場管理隱患排查項目和內(nèi)容舉例13附錄D（資料性附錄）隱患排查治理臺賬14前言本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T 1.12009給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)由山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局提出。本標(biāo)準(zhǔn)由山東省安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、山東省職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治研究院。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：王瑞、張海東、張士懷、邵華、王紅國、陳明、趙俊峰。引言本標(biāo)準(zhǔn)是按照生產(chǎn)安全事故隱患排查治理體系通則的要求，充分借鑒和吸收安全生產(chǎn)隱患排查治理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、安全管理理念和用人單位隱患排查治理的成功經(jīng)驗，結(jié)合職業(yè)病防治的特點編制而成。建立職業(yè)病隱患排查治理體系，是職

3、業(yè)健康管理理念和管理手段的創(chuàng)新和發(fā)展，是落實用人單位職業(yè)病防治主體責(zé)任的重要手段。開展職業(yè)病隱患排查治理是對風(fēng)險控制措施的持續(xù)有效性進(jìn)行排查確認(rèn)，有效控制職業(yè)病危害風(fēng)險的重要方法。本標(biāo)準(zhǔn)的目的是規(guī)范用人單位職業(yè)病隱患排查治理行為，保障作業(yè)人員職業(yè)安全與健康，降低企業(yè)職業(yè)病危害風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)安全健康發(fā)展。用人單位職業(yè)病隱患排查治理體系細(xì)則1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了用人單位職業(yè)病隱患排查治理的基本原則、職業(yè)病隱患分類和分級、工作程序與內(nèi)容、持續(xù)改進(jìn)和文件管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于山東省境內(nèi)用人單位的職業(yè)病隱患排查治理體系建設(shè)和實施指南的編制。2 規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引

4、用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。DB37/T 28832016生產(chǎn)安全事故隱患排查治理體系通則3 術(shù)語和定義DB37/T 28832016界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1職業(yè)病隱患o(jì)ccupational disease hidden risk用人單位違反職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和管理制度、操作規(guī)程等規(guī)定，在職業(yè)病危害現(xiàn)場管理和職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理方面存在的可能導(dǎo)致作業(yè)人員健康損傷或職業(yè)病發(fā)生的缺陷。3.2職業(yè)病隱患排查screening of occupational disease hidden

5、risk用人單位組織職業(yè)衛(wèi)生管理人員、工程技術(shù)人員、崗位員工以及其他相關(guān)人員依據(jù)國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度，采取一定的方式和方法，對照風(fēng)險分級管控措施的有效落實情況，查找本單位職業(yè)病隱患的工作過程。3.3職業(yè)病隱患治理elimination of occupational disease hidden risk指消除或控制職業(yè)病隱患的活動或過程。4 基本原則4.1 用人單位是職業(yè)病隱患排查、治理、報告和防控的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病隱患排查治理制度和體系。4.2 用人單位應(yīng)全員參與職業(yè)病隱患排查治理工作，落實從主要負(fù)責(zé)人到從業(yè)人員的排查治理和防控責(zé)任。 主要負(fù)責(zé)人對本單位職業(yè)

6、病隱患排查治理工作全面負(fù)責(zé)，保證職業(yè)病隱患治理資金投入，治理重大隱患前督促有關(guān)部門制定有效的防范措施。 分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督促、檢查企業(yè)隱患排查治理制度落實情況，負(fù)責(zé)組織、實施職業(yè)病隱患的治理。 職業(yè)衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)職業(yè)病隱患排查治理的具體組織工作，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患并報相關(guān)部門治理。 車間主任、班組長、崗位操作工等其他人員對職責(zé)范圍內(nèi)的職業(yè)病隱患排查治理工作負(fù)責(zé)。4.3 用人單位應(yīng)健全完善隱患排查、治理和驗收的管理機制，建立目標(biāo)責(zé)任考核機制和配套獎懲制度，確保治理措施有效落實。4.4 用人單位應(yīng)開展職業(yè)病隱患排查治理相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，提高從業(yè)人員隱患排查治理能力。4.

7、5 存在外委作業(yè)的用人單位，應(yīng)當(dāng)與承包、承租單位簽訂職業(yè)衛(wèi)生管理協(xié)議，并在協(xié)議中明確各方對職業(yè)病隱患排查、治理和防控的管理職責(zé)。5 職業(yè)病隱患分類和分級5.1 職業(yè)病隱患分類5.1.1 基礎(chǔ)管理類隱患用人單位在職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)設(shè)置、管理人員配備、職業(yè)衛(wèi)生管理制度制定及執(zhí)行、職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)健康監(jiān)護、建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”、職業(yè)病危害項目申報、職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案及演練、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理等方面存在的違反職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和管理制度、操作規(guī)程等方面存在的缺陷，可通過查閱資料的方法發(fā)現(xiàn)。5.1.2 現(xiàn)場管理類隱患用人單位在工作場所職業(yè)病危害防護設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施

8、的設(shè)置、運行及維護、個人使用的職業(yè)病防護用品發(fā)放及佩戴、職業(yè)病危害警示標(biāo)識設(shè)置等方面存在的缺陷，可通過對作業(yè)現(xiàn)場實地檢查和職業(yè)病危害因素檢測發(fā)現(xiàn)。5.2 職業(yè)病隱患分級5.2.1 一般職業(yè)病隱患危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改消除的隱患。包括： 粉塵和化學(xué)物質(zhì)作業(yè)分級為中度危害及以下作業(yè)崗位的超標(biāo)原因； 噪聲和高溫作業(yè)分級為重度危害作業(yè)崗位的超標(biāo)原因； 放射工作人員的年受照劑量2 mSv且10 mSv時； 職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及人員、管理制度和操作規(guī)程、管理檔案、資金投入、應(yīng)急救援預(yù)案及演練、告知和外委作業(yè)管理等基礎(chǔ)管理類隱患； 個人使用的職業(yè)病防護用品發(fā)放及佩戴不符合；

9、職業(yè)病危害警示標(biāo)識與告知卡（牌）設(shè)置不符合； 風(fēng)向標(biāo)、報警儀、噴淋洗眼等應(yīng)急救援設(shè)施設(shè)置和氣防柜、急救箱等應(yīng)急用品設(shè)置不符合。5.2.2 重大職業(yè)病隱患危害和整改難度較大，需要全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能消除，或者因某種原因致使用人單位自身難以消除的隱患。包括： 粉塵和化學(xué)物作業(yè)分級為重度危害作業(yè)崗位的超標(biāo)原因； 噪聲和高溫作業(yè)分級為極度危害作業(yè)崗位的超標(biāo)原因； 放射工作人員的年受照劑量10 mSv且20 mSv時； 職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)、職業(yè)病危害申報、建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”、職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)病危害因素定期檢測等基礎(chǔ)管理類隱患； 總體布局和設(shè)備布局不合理； 職業(yè)病

10、危害防護設(shè)施不符合或者無效； 事故通風(fēng)、圍堰等應(yīng)急救援設(shè)施不符合或者無效。6 工作程序和內(nèi)容6.1 職業(yè)病隱患排查項目清單6.1.1 基本要求用人單位應(yīng)跟據(jù)風(fēng)險點的風(fēng)險控制措施和職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理要求，編制職業(yè)病隱患排查項目清單。排查項目清單包括： 基礎(chǔ)管理隱患排查項目清單； 現(xiàn)場管理隱患排查項目清單。6.1.2 編制依據(jù)基礎(chǔ)管理隱患排查項目清單可依據(jù)職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理要求按照附錄A表A.1編制，基礎(chǔ)管理隱患排查內(nèi)容和排查標(biāo)準(zhǔn)參見附錄B；現(xiàn)場管理隱患排查項目清單應(yīng)以風(fēng)險點為單元，依據(jù)風(fēng)險評價結(jié)果和風(fēng)險管控措施要求按照附錄A表A.2編制，現(xiàn)場管理隱患排查項目和內(nèi)容舉例參見附錄C。6.1.3 評審和修

11、訂用人單位應(yīng)定期組織對職業(yè)病隱患排查項目清單進(jìn)行評審、修訂和完善，并做好檢查人員的培訓(xùn)工作。當(dāng)適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或工藝設(shè)備等編制依據(jù)發(fā)生改變時應(yīng)及時對職業(yè)病隱患排查項目清單進(jìn)行修訂。6.2 職業(yè)病隱患排查6.2.1 排查項目和類型用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動和職業(yè)病危害程度及其管控要求，按照職業(yè)病隱患排查項目清單內(nèi)容確定針對性的排查項目和排查類型。排查類型可包括： 日常隱患排查； 綜合性隱患排查； 專業(yè)性隱患排查； 專項隱患排查； 專家診斷性檢查； 企業(yè)各級負(fù)責(zé)人履職檢查。6.2.2 排查組織級別和周期用人單位應(yīng)根據(jù)自身組織架構(gòu)確定排查組織級別，包括公司級、部門級、車間級、班組級或崗位級。

12、用人單位隱患排查周期宜符合下列規(guī)定： 操作人員（崗位級或班組級）現(xiàn)場巡檢或操作時可將職業(yè)病隱患排查納入巡檢內(nèi)容，實時進(jìn)行隱患排查； 車間主任、安全員等直接管理人員(車間級)可結(jié)合現(xiàn)場專業(yè)檢查，每月至少一次隱患排查； 分廠、子公司等基層單位（部門級）應(yīng)結(jié)合崗位責(zé)任制檢查，至少每季度組織一次隱患排查。 用人單位（公司級）至少每半年組織一次職業(yè)病隱患專項檢查，每年進(jìn)行一次綜合檢查，兩者可結(jié)合進(jìn)行。6.3 職業(yè)病隱患治理6.3.1 隱患治理要求應(yīng)按DB37/T 28832016中7.4.1的規(guī)定執(zhí)行。6.3.2 一般職業(yè)病隱患治理6.3.2.1 對于能夠立即整改的一般職業(yè)病隱患，應(yīng)由用人單位各級責(zé)任部

13、門（公司、車間、部門或班組）負(fù)責(zé)人或者職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)人組織整改，整改情況要安排專人進(jìn)行確認(rèn)。6.3.2.2 對于暫時不能整改的一般職業(yè)病隱患，責(zé)任部門應(yīng)按要求制定整改計劃，限期整改。整改計劃內(nèi)容包括： 存在問題原因分析； 整改措施； 整改資金來源； 整改負(fù)責(zé)人和責(zé)任人； 整改期限； 整改前采取的防范措施或預(yù)案。6.3.3 重大職業(yè)病隱患治理6.3.3.1 職業(yè)病隱患排查工作中發(fā)現(xiàn)的重大職業(yè)病隱患，應(yīng)組織技術(shù)人員、專家及時分析并編制重大職業(yè)病隱患評估報告，內(nèi)容包括： 隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生原因； 隱患的危害程度和整改難易程度分析； 隱患的治理方案。6.3.3.2 重大職業(yè)病隱患現(xiàn)場應(yīng)立即采取有

14、效的防范措施，防止職業(yè)病危害事故發(fā)生。6.3.3.3 用人單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時組織制定并實施重大職業(yè)病隱患治理方案，內(nèi)容包括： 治理的目標(biāo)和任務(wù)； 采取的方法和措施； 經(jīng)費和物資的落實； 負(fù)責(zé)治理的機構(gòu)和人員； 治理的時限和要求； 整改前采取的防范措施和應(yīng)急預(yù)案。6.4 職業(yè)病隱患驗收職業(yè)病隱患治理完成后，用人單位應(yīng)組織本單位工程、技術(shù)、設(shè)備、安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等部門進(jìn)行考核驗收，實現(xiàn)閉環(huán)管理。重大隱患治理工作結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)組織對治理情況進(jìn)行復(fù)查評估。重大隱患的治理方案和治理效果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)乜h市區(qū)政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)的部門報告。7 持續(xù)改進(jìn)和文件管理7.1 持續(xù)改進(jìn)用人單位應(yīng)適時和定期對

15、隱患排查治理體系運行情況進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審每年應(yīng)不少于一次，當(dāng)發(fā)生以下情形之一，應(yīng)及時進(jìn)行體系更新： 頒布實施有關(guān)新的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或所依據(jù)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不再適用的； 組織機構(gòu)和勞動定員、工作制度等發(fā)生重大調(diào)整的； 裝置原輔材料、生產(chǎn)工藝或設(shè)備發(fā)生重大改變的； 外部生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生重大變化； 產(chǎn)生新的職業(yè)病危害因素的； 發(fā)生職業(yè)病事故或?qū)β殬I(yè)病事故、事件有新的認(rèn)識。7.2 效果通過職業(yè)病隱患排查治理體系的建設(shè)，用人單位應(yīng)至少在以下方面有所改進(jìn)： 職業(yè)病風(fēng)險控制措施全面持續(xù)有效； 職業(yè)病風(fēng)險管控能力得到加強和提升； 職業(yè)病隱患排查治理體系進(jìn)一步完善； 職業(yè)病危

16、害項目申報及時準(zhǔn)確； 工作場所作業(yè)環(huán)境不斷改善； 職業(yè)病和職業(yè)健康損傷明顯減少； 建設(shè)項目職業(yè)病危害防護設(shè)施“三同時”執(zhí)行率達(dá)100 %； 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的針對性和實用性進(jìn)一步加強。7.3 文件管理用人單位職業(yè)病隱患排查、治理和驗收完成后應(yīng)形成隱患排查治理臺賬，參見附錄D。同時應(yīng)完整保存體現(xiàn)隱患排查和治理全過程的記錄資料，分類建檔管理，內(nèi)容應(yīng)包括隱患排查治理制度、隱患排查項目清單和治理臺賬以及其它過程資料。AA附錄A （資料性附錄）隱患排查項目清單樣式表A.1 基礎(chǔ)管理隱患排查項目清單序號排查項目排查內(nèi)容與排查標(biāo)準(zhǔn)專項檢查綜合性檢查職業(yè)健康車間級公司級排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期

17、/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別職業(yè)病防治責(zé)任制職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及人員注1： 排查類型主要包括綜合性隱患排查、專項隱患排查、季節(jié)性隱患排查等。注2： 組織級別一般包括公司級、部門級、車間級，也可結(jié)合本單位機構(gòu)設(shè)置情況對組織級別進(jìn)行調(diào)整。注3： 根據(jù)排查類型、排查周期、組織級別對排查內(nèi)容與排查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勾選。表A.2 現(xiàn)場管理隱患排查項目清單風(fēng)險點排查內(nèi)容與排查標(biāo)準(zhǔn)日常檢查專項檢查綜合性檢查編號類型名稱風(fēng)險點等級責(zé)任單位作業(yè)區(qū)域危險源（職業(yè)病危害因素）管控措施交接班巡檢職業(yè)健康車間級公司級序號名稱排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級

18、別排查周期/組織級別排查周期/組織級別1工程技術(shù)管理措施培訓(xùn)教育個體防護應(yīng)急處置2注1： 排查類型主要包括日常隱患排查、綜合性隱患排查、專項隱患排查、季節(jié)性隱患排查等。注2： 組織級別一般包括公司級、部門級、車間級、班組級，也可結(jié)合本單位機構(gòu)設(shè)置情況對組織級別進(jìn)行調(diào)整。注3： 根據(jù)排查類型、排查周期、組織級別對排查內(nèi)容與排查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勾選。附錄B （資料性附錄）基礎(chǔ)管理隱患排查內(nèi)容和排查標(biāo)準(zhǔn)表B.1基礎(chǔ)管理隱患排查內(nèi)容和排查標(biāo)準(zhǔn)序號排查項目排查內(nèi)容和排查標(biāo)準(zhǔn)1職業(yè)病防治責(zé)任制職業(yè)病防治責(zé)任制：以書面文件形式建立職業(yè)病防治責(zé)任制度并將其存入職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。人員責(zé)任體系：以經(jīng)過單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的

19、正式文件的形式建立主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、車間（班組）管理人員以及勞動者等各類人員的職業(yè)病防治崗位職責(zé)，責(zé)任要求應(yīng)清晰，符合崗位實際。管理部門責(zé)任體系：以經(jīng)過單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的正式文件的形式建立職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、職業(yè)衛(wèi)生管理部門，規(guī)定職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、職業(yè)衛(wèi)生管理部門以及其他相關(guān)管理部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責(zé)和要求。2職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及人員職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職管理人員。其他存在職業(yè)危害用人單位，勞動者超過100人，設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在100人以下，配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；應(yīng)有經(jīng)

20、過單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的機構(gòu)成立正式文件和人員任命文件。3職業(yè)衛(wèi)生管理制度針對本單位實際和現(xiàn)場存在的主要職業(yè)病危害因素制定下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并在運行中體現(xiàn)職業(yè)病危害因素控制的有效性。（一）職業(yè)病危害防治責(zé)任制度；（二）職業(yè)病危害警示與告知制度；（三）職業(yè)病危害項目申報制度；（四）職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度；（五）職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度；（六）職業(yè)病防護用品管理制度；（七）職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；（八）建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度；（九）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；（十）職業(yè)病危害事故處置與報告制度；（十一）職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度；（十二）崗位職業(yè)衛(wèi)生操

21、作規(guī)程；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度4職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程針對存在嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位（工種）制訂操作規(guī)程 ，內(nèi)容應(yīng)符合崗位實際，具有可操作性。5職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)*應(yīng)對用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位的勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)并應(yīng)考核合格；勞動者上崗前和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，應(yīng)有相關(guān)記錄資料，包括培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材或資料、培訓(xùn)記錄、考試試卷、培訓(xùn)圖片資料等，培訓(xùn)率達(dá)80%以上；勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)重新對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。6職業(yè)衛(wèi)生管理檔案建立健全以下職業(yè)衛(wèi)生檔案：（一）建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”檔案（二）職業(yè)衛(wèi)

22、生管理檔案（三）職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)檔案（四）職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測評價檔案（五）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案（六）勞動者個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案（七）法律、行政法規(guī)、規(guī)章要求的其他資料文件檔案分類和內(nèi)容符合職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范要求，檔案有電子版和紙質(zhì)版，檔案有專人管理，有專門的檔案櫥或檔案盒并按年度或建設(shè)項目進(jìn)行案卷歸檔并編號登記。7職業(yè)病危害申報*工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病危害因素的用人單位，應(yīng)當(dāng)及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，并取得申報回執(zhí)單，自覺接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理；建設(shè)項目自竣工驗收之日起30日內(nèi)進(jìn)行申報；因技術(shù)、工藝、設(shè)備或者材料等發(fā)生變化導(dǎo)致原申

23、報的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報；工作場所、名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報；經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報；終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機關(guān)報告并辦理注銷手續(xù)。8建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”*建設(shè)項目可行性論證階段編制預(yù)評報告，竣工驗收前或試運行期間編制控制效果評價報告；存在職業(yè)病危害的建設(shè)項目，應(yīng)當(dāng)在施工前進(jìn)行職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計；職業(yè)病危害一般或者較重的建設(shè)項目，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)組織職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技

24、術(shù)人員對報告和設(shè)計進(jìn)行評審及對職業(yè)病防護設(shè)施進(jìn)行驗收；職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)組織外單位職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加評審和驗收工作；評價和設(shè)計工作過程應(yīng)當(dāng)形成書面報告?zhèn)洳?；檔案管理符合職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范要求。9職業(yè)健康監(jiān)護*按規(guī)定委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護分戶檔案；查體率應(yīng)達(dá)到100%，查體項目和查體周期應(yīng)符合職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范要求，查體結(jié)果必須及時處理，包括復(fù)查、診斷、治療、調(diào)離原有害作業(yè)崗位等，有處理記錄，建立健康監(jiān)護檔案檔案并符合職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范要求。禁止有職業(yè)禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，調(diào)離并妥

25、善安置有職業(yè)健康損害的勞動者；未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，不得解除或者終止勞動合同；遭受急性職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察；禁止安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)應(yīng)為接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者發(fā)放崗位補貼。10職業(yè)病危害因素定期檢測*專人負(fù)責(zé)的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果應(yīng)匯總存檔。按規(guī)定委托具有資質(zhì)機構(gòu)按要求每年至少一次對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測，職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；檢測點應(yīng)滿足工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范（GBZ159）要求，并將職業(yè)病危害因素檢測點分

26、布示意圖、檢測評價合同書及檢測評價報告存檔；檢測項目和因素要與實際情況一致，檢測點覆蓋率要達(dá)到100%，檢測職業(yè)病危害因素應(yīng)覆蓋職業(yè)病危害項目申報表中所列因素類別的80%以上。11職業(yè)衛(wèi)生投入用人單位應(yīng)建立制度保障職業(yè)病防治所需的資金投入，年初應(yīng)有職業(yè)衛(wèi)生投入概算且在成本中列支。職業(yè)衛(wèi)生投入概算至少應(yīng)包括職業(yè)病防護設(shè)施費用、應(yīng)急防護設(shè)施費用、應(yīng)急防護用品費用、個人防護用品費用、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用、職業(yè)健康監(jiān)護及診斷治療費用、職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測費用、職業(yè)病危害評價費用、職業(yè)病危害告知費用、職業(yè)病危害警示標(biāo)識和中文警示說明設(shè)置費用、職業(yè)衛(wèi)生辦公經(jīng)費、職工保健費、工傷保險費等12職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急

27、救援預(yù)案及演練建立健全急性職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)有針對性，可包括公司（集團）、廠或車間、裝置級，針對高毒物品或高溫制訂專項預(yù)案；應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)明確責(zé)任人、組織機構(gòu)、應(yīng)急處置方案、醫(yī)療救護方案等；應(yīng)急救援預(yù)案定期進(jìn)行演練：應(yīng)制定應(yīng)急救援預(yù)案演練計劃，每年組織1-2次針對性的應(yīng)急演練并進(jìn)行評估，演練記錄和評估報告應(yīng)存檔。13職業(yè)病危害告知產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置公告欄，公布本單位職業(yè)病防治的規(guī)章制度等內(nèi)容：設(shè)置在辦公區(qū)域的公告欄，主要公布本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等；設(shè)置在工作場所的公告欄，主要公布存在的職業(yè)病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應(yīng)急救援措施，以

28、及工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、檢測日期、檢測機構(gòu)名稱等。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害告知，告知的內(nèi)容和樣式符合告知范本的要求。職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果應(yīng)定期向勞動者告知且符合告知規(guī)范。用人單位應(yīng)將職業(yè)健康檢查結(jié)果書面告知勞動者。14外委作業(yè)管理用人單位應(yīng)當(dāng)與承包商簽訂職業(yè)衛(wèi)生管理協(xié)議，明確各方的管理職責(zé)，協(xié)議中應(yīng)包含職業(yè)病防治的承諾；督促承包單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備職業(yè)衛(wèi)生管理人員；外委作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生管理應(yīng)與用人單位正式員工一致。注： *屬于重大職業(yè)病隱患。BB附錄C （資料性附錄）現(xiàn)場管理隱患排查項目和內(nèi)容舉例C.1 總體布局和設(shè)備布局C.1.1 總體布局包括以下內(nèi)容： 分區(qū)明確、布局合理； 高溫車間縱軸按照全年主導(dǎo)風(fēng)向合理設(shè)置； 放散大量熱量的廠房的豎向布置情況； 噪聲與振動較大的生產(chǎn)設(shè)備在多層廠房的布置情況； 含有揮發(fā)性氣體、蒸氣的廢水排放管道敷設(shè)路線。C.1.2 設(shè)備布局包括以下內(nèi)容： 塵、毒發(fā)生源的布置情況： 設(shè)備和管道的密封情況； 熱源布置情況； 廠房設(shè)計和設(shè)備的降噪和減振措施； 噪聲源與操作人員相對布置情況； 噪聲作業(yè)的遠(yuǎn)距離控制及隔聲操作(控制)室設(shè)置情況； 高噪聲設(shè)