員工獎(jiǎng)懲制度4

1、員工獎(jiǎng)懲制度4第一節(jié)總則第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高 工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度.第2條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng) 懲為輔的原則.第3條本制度適于公司全體員工.第4條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹 實(shí)施第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度.第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第6條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1. 大會(huì)表?yè)P(yáng)；2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3. 晉升提級(jí).第7條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助, 事跡突出；2. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,全年無(wú)出現(xiàn)事故；3.

2、 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5. 全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；6. 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失 有功；7. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8. 節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用，事突出；9. 領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；10. 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或 獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)；11. 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的. 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí).第8條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1. 員工推薦、本人自薦或單位提名；2. 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；3. 董

3、事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn).其中,屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān) 察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審 核，總經(jīng)理批準(zhǔn).第三節(jié)處罰第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重， 分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、 辭退、開(kāi)除等處分：1. 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;2. 違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn) 任務(wù)或工作任務(wù)的；3. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工 作秩序的；4. 拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；5. 工作不負(fù)責(zé)，損

4、壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損 失的；6. 玩忽職守,違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；7. 濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私,造成 經(jīng)濟(jì)損失的；8. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；10. 挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；11. 泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、 介紹 費(fèi)的12. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；13. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；14. 有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予

5、以處罰的.員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條 規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%2. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理 或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~.第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十 三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向 上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理.第12條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng) 總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理.調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出處理意見(jiàn)書(shū)呈報(bào)總經(jīng)理 或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受分人.第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定.必須弄 清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受 處分人進(jìn)行申辯.第14條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起, 開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月,其他處分不得超過(guò)1個(gè)月.第15條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案.第16條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議; 對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴.第17條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除