裝修公司員工待遇薪酬

1、裝修公司員工待遇薪酬 設計師待遇： 1、 設計主管2名：底薪2500+提層 （1） 試用期為一個月，試用期期間工資為2021+ 提層。一個月后轉正，工資為2500+提層；三個月后，工資為2500+提層+五險；每年底薪增加百分之十五。 （2） 提層：最基本是3.5個點。成交價在總工程 款的九折以上的點數(shù)和公司對分。每個設計師成單后，公司給與設計主管0.5個點的辛苦點。 （3） 設計費：和公司五五對分。 設計師50元/平方 資深設計師80元/平方 主任設計師100元/平方 設計主管150/平方 （4） 嘉獎： 整體：一個月成單量在100萬以上的嘉獎0.5點，成單量在200萬以上，嘉獎一個點； 個人

2、：一季度成單量在60萬以上的嘉獎一個點，成單量在100萬以上的嘉獎 一點五個點，成單量在150萬以上，獎 勵兩個點。 （5） 懲處： 連續(xù)兩個月未簽勝利一個單的，下個 月底薪降為原有底薪的百分之七十； 連續(xù)三個月未簽勝利一個單的，下個 月基本工資降為原有底薪百分之六 十；連續(xù)四個月未簽勝利一個單的， 基本工資降為百分之五十，依次類 推簽單勝利后下個月復原原有底薪 2、 設計師8名： 底薪1500+提層 （1） 試用期為3個月，試用期期間工資為1200+ 提層；三個月后轉正，工資為1500+提層；工齡半年后1500+五險； （2） 提層：最基本是3.5個點。成交價在總工程 款的九折以上的點數(shù)和公

3、司對分。 （3） 設計費：和公司五五對分。 設計師50元/平方 資深設計師80元/平方 主任設計師100元/平方 設計主管150/平方 （4） 嘉獎：一季度成單量在50萬以上的嘉獎一個 點，成單量在80萬以上的嘉獎一點五個點，成單量在100萬以上，嘉獎兩個點 （5） 懲處：連續(xù)兩個月未簽勝利一個單的，下個 月工資降為原有底薪的百分之八十；連續(xù)三個月未簽勝利一個單的.，下個月基本工資降為原有底薪百分之七十；連續(xù)四個月未簽勝利一個單的，基本工資降為百分之六十，依次類推簽單勝利后下個月復原原有底薪。 業(yè)務員待遇： 1、 業(yè)務主管2名：底薪2500+提層 （1）試用期為一個月，試用期期間工資為2021

4、+提層；一個月后轉正，工資為2500+提層；三個月后2500+五險；每年底薪增加百分之十五。 （2）提層：3.5個點。每個業(yè)務員成單后，公司給 與業(yè)務主管0.5個點的辛苦點。 （3）嘉獎： 個人：一季度成單量在80萬以上的嘉獎一個點，成單量在120萬以上的嘉獎一點五個點，成單量在150萬以上，嘉獎兩個點； 團體：一個月成單量在100萬以上嘉獎0.5個點，成單量在200萬以上嘉獎1個點。 （4）懲處： 連續(xù)兩個月未簽勝利一個單的，下個月工資降為原有底薪的百分之八十；連續(xù)三個月未簽勝利一個單的，下個月基本工資降為原有底薪百分之七十；連續(xù)四個月未簽勝利一個單的，基本工資降為百分之六十，依次類推簽單勝

5、利后下個月復原原有底薪。 2、 業(yè)務員4名： 底薪1800+提層 （1） 試用期為3個月，試用期期間工資為1500+ 提層；三個月后轉正，工資為1800+提層；工齡半年后1800+五險；每年底薪增加百分之十五。 （2）提層：3.5個點。 （3）嘉獎：一季度成單量在80萬以上的嘉獎一 個點，成單量在100萬以上的嘉獎一點五個點，成單量在150萬以上，嘉獎兩個點 （4）懲處：連續(xù)兩個月未簽勝利一個單的，下 個月工資降為原有底薪的百分之九十；連續(xù)三個月未簽勝利一個單的，下個月基本 工資降為原有底薪百分之八十；連續(xù)四個月未簽勝利一個單的，基本工資降為百分之七十，依次類推簽單勝利后下個月復原原有底薪。 員工福利： 1、 享受