員工考勤管理制度

1、人力資源相關(guān)制度實(shí)例某企業(yè)員工考勤制度模板一、 總 則第一條 為保證企業(yè)各部門工作有序進(jìn)行，提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。第二條 考勤管理的規(guī)范化、制度化和嚴(yán)格化，是各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的保障，是圓滿完成任務(wù)的基礎(chǔ)，是提高員工素質(zhì)的必要條件。各級(jí)部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都必須把考勤工作作為日常工作的基礎(chǔ)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格落實(shí)。第三條 全體員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公秩序，嚴(yán)于律己，相互監(jiān)督，確保考勤工作落到實(shí)處。第四條 本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查和管理的基本依據(jù)。二、考 勤第五條 依照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和本企業(yè)的實(shí)際情況，除法定假日和休息日外，一周工作5.5

2、天。周六下午和周末為休息日，工作時(shí)間為上午8：0012：00，下午13：4017：10。第六條 上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未刷卡者，為遲到；下班未刷卡或未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者，為早退；工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，為溜班。第七條 工作時(shí)間因事、因病請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)者，為事假或病假；超過(guò)規(guī)定期限仍未銷假上班者，為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤1小時(shí)以上者，為曠工。第八條 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗位者，為值班。領(lǐng)導(dǎo)同意延長(zhǎng)工作時(shí)間及在休息日或節(jié)假日上班者，為加班。第九條 全年全無(wú)遲到、早退、溜班、請(qǐng)假、超假或曠工者，為滿勤。三、考勤管理第十條 員工考勤實(shí)行打卡制度，每天早上上班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷卡簽到，晚上下班刷卡離廠。員工必

3、須本人親自簽到，不能互相代為簽到。第十一條 企業(yè)實(shí)行電子打卡考勤制度，考勤工作由人力資源部全面負(fù)責(zé)，各部門配合落實(shí)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)日常出勤情況進(jìn)行核查，并在每月底匯總上報(bào)人力資源部。第十二條 人力資源部每月底對(duì)各部門考勤工作匯總備檔，并不定期的抽查部門考勤工作的落實(shí)情況。第十三條 負(fù)責(zé)考核工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤工作的記錄和匯總工作。四、假 期第十四條 休假。工齡在110年的員工，每年享受6天的休假；工齡在1120年的員工，每年享受10天的休假；工齡在21年以上的員工，每年享受15天的休假。第十五條 探親假。（1）異地員工不能利用休息日和父母團(tuán)聚的，每年享受探親假20天；

4、（2）已婚人員，配偶在異地的，每年享受探親假30天；夫妻同在一地，父母在異地的，每4年享受探親假30天。（3）員工探親假的往返路費(fèi)由所在部門負(fù)擔(dān)，火車票按硬臥標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，長(zhǎng)途汽車票超過(guò)火車硬臥票的，按火車硬臥票計(jì)算。第十六條 生育假（1）女員工產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；（2）晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為135天，難產(chǎn)的，增加15天；（3）男員工妻子生育的，可給7天照顧假；（4）女員工行人工流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，可給產(chǎn)假30天；（5）員工實(shí)行相關(guān)節(jié)育手術(shù)的，可給假期12天。第十七條 員工因負(fù)工傷，經(jīng)人事部門和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)工傷假；員工直系親屬死亡可給3天喪假；旁系親屬死亡可給1天喪假

5、。第十八條 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天，兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。第十九條 員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。各類假期以年度為準(zhǔn)，不得跨年度使用。員工請(qǐng)假均包括節(jié)假日和休息日。第二十條 員工參加業(yè)余學(xué)習(xí)考試用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，單考試前需出具相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、請(qǐng)假審批權(quán)限與程序第二十一條 員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。特殊情況須電話報(bào)告或請(qǐng)他人代辦，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假按相應(yīng)程序，逐級(jí)報(bào)批。第二十二條 請(qǐng)假審批單由部門領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)保存，作為考勤依據(jù)，月末匯總上報(bào)人力資源部。第二十三條 員工請(qǐng)假2內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)兩

6、天的，除了部門領(lǐng)導(dǎo)審批外，還需人力資源部審批。六、獎(jiǎng)懲制度第二十四條 遵守執(zhí)行本考勤制度規(guī)定者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)第二十五條 公休假每月使用者，可按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。第二十六條 年度滿勤者，應(yīng)給予休假1天并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元第二十七條 遲到、早退或溜班者，每次扣發(fā)20元，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過(guò)3次的，每次扣發(fā)50元。第二十八條 曠工者按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人月工資或獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)1/8月工資及獎(jiǎng)金，1天扣發(fā)1/4月工資及獎(jiǎng)金，依次類推。連續(xù)曠工8天或全年累計(jì)曠工15天者，企業(yè)按辭退處理。第二十九條 委托他人簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代簽人各扣200元現(xiàn)金。第三十條 月內(nèi)事假在2天以內(nèi)的，每天扣發(fā)20元；超過(guò)2天的，按當(dāng)月工作日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。第三十一條 月內(nèi)病假在3天以內(nèi)的，每天扣發(fā)15元；超過(guò)3天的，應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院證明書，每天扣發(fā)30元；超過(guò)8天的，按當(dāng)月