副處級(jí)管理干部競(jìng)聘知識(shí)能力考試題B卷

1、中國(guó)鋁業(yè)中州分公司副處級(jí)管理干部競(jìng)聘理論考試（B卷）姓名：準(zhǔn)考證號(hào)： 單位： 部門(mén)：注意事項(xiàng)： 理論考試為本次副處級(jí)管理干部競(jìng)聘的依據(jù)之一。 考試時(shí)間150分鐘，滿(mǎn)分100分。 本次試卷包括標(biāo)準(zhǔn)試題與開(kāi)放試題兩部分。 請(qǐng)使用黑色或藍(lán)色筆。 若填錯(cuò)，請(qǐng)?jiān)阱e(cuò)誤答案上打×，再填寫(xiě)正確答案。一、單項(xiàng)選擇題（本題滿(mǎn)分15分，包括1-30題共30個(gè)小題，每小題0.5分。在每小題給出的4個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題目要求，請(qǐng)把所選項(xiàng)的字母填在題后括號(hào)內(nèi)。）1某公司經(jīng)過(guò)初創(chuàng)階段以后，為了規(guī)范管理，決定進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。公司請(qǐng)某咨詢(xún)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)了績(jī)效考評(píng)方案。考核概包括業(yè)績(jī)指標(biāo)，又包括行為指標(biāo)；直接主管每月為其直

2、接下屬打分；嚴(yán)格按正態(tài)比例分布確定A、B、C、D、E等考核分的比例。但是，半年之后，績(jī)效考評(píng)遭到了幾乎所有中層經(jīng)理人員和員工的抵制。在下述原因中，哪一個(gè)不可能是主要原因？【  】A績(jī)效考評(píng)辦法有些超前，員工需要一定適應(yīng)期。B職能部門(mén)推行手法與力度有問(wèn)題，引起員工反感。C舊有公司文化崇尚好好主義，對(duì)現(xiàn)有強(qiáng)制比例分配不適應(yīng)。D基于績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)不適合中國(guó)人平均主義的傳統(tǒng)?！?#160; 】2管理者的能力素質(zhì)、管理手段的高低與管理的幅度和層次成?！?#160; 】 A正比關(guān)系 B反比關(guān)系 C不可比 D對(duì)比關(guān)系3the earth moves around the sunAbefore

3、0;   BroundCafter Dover4政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本原則是【  】。 A宏觀間接調(diào)控原則 B計(jì)劃指導(dǎo)原則 C集中和重點(diǎn)性原則 D以經(jīng)濟(jì)手段為主的綜合配套調(diào)控原則5公司新近從基層選拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理職務(wù)。上崗之前，公司委托你對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，你認(rèn)為，這種培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在：【  】A總結(jié)他們?cè)诨鶎庸ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 B熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎(jiǎng)懲制度。 C促進(jìn)他們重新認(rèn)識(shí)管理職能的重點(diǎn)所在。 D幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變。6針對(duì)當(dāng)前形形色色的管理現(xiàn)象，某公司的一位領(lǐng)導(dǎo)深有感觸地說(shuō)："有的人擁有磨盤(pán)大的權(quán)力揀不起一粒芝麻，

4、而有的人僅有芝麻大的權(quán)力卻能推動(dòng)磨盤(pán)。"這句話反映的情況表明：【  】A個(gè)人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力有時(shí)會(huì)大于職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力B. 個(gè)人性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力并不比職務(wù)性權(quán)力所產(chǎn)生的影響力小C. 非正式組織越來(lái)越盛行，并且正在發(fā)揮越來(lái)越大的作用D這里所描述的只是一種偶然的管理現(xiàn)象，并不具有任何實(shí)際意義7中鋁股份準(zhǔn)備對(duì)某地進(jìn)行氧化鋁項(xiàng)目投資，為此要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證。在以下各因素中，你認(rèn)為哪一因素對(duì)該項(xiàng)目的未來(lái)發(fā)展前景最無(wú)關(guān)聯(lián)影響？【  】 A政府及當(dāng)?shù)孛癖妼?duì)環(huán)保的重視程度。 B政府對(duì)外來(lái)投資項(xiàng)目的管理政策。 C當(dāng)?shù)劁X礦石資源的儲(chǔ)量與品位高低。 D當(dāng)?shù)氐娜司M(fèi)

5、水平8某公司高層決策者對(duì)人力資源部提出目標(biāo)，要求經(jīng)過(guò)努力必須在一定時(shí)間內(nèi)為公司各關(guān)鍵崗位提供合格的人才。對(duì)于這一要求，你認(rèn)為以下哪一種評(píng)價(jià)最有道理？【  】 A時(shí)間不明確，在實(shí)際中難以操作。 B關(guān)鍵崗位提法欠具體，范圍認(rèn)定困難。 C合格人才的標(biāo)準(zhǔn)不清楚，需詳加說(shuō)明。 D需綜合考慮以上說(shuō)法所反映的問(wèn)題。9統(tǒng)計(jì)分析表明，“關(guān)鍵的事總是少數(shù)，一般的事常是多數(shù)”，這意味著控制工作最應(yīng)重視：【  】 A突出重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)例外。 B靈活、及時(shí)和適度。 C客觀、精確和具體。  D協(xié)調(diào)計(jì)劃和組織工作。10企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)從總經(jīng)理到工人共享的：【  】。 A價(jià)值觀念 B文化水

6、平 C物質(zhì)財(cái)富 D文化素質(zhì)11冶煉行業(yè)形成完全壟斷市場(chǎng)的最主要原因是：【  】。A政府規(guī)定的壟斷 B對(duì)自然資源的壟斷C競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果所形成的壟斷 D銀企聯(lián)合形成的壟斷12X公司原是一家國(guó)有企業(yè)，具有雄厚的技術(shù)實(shí)力，但老產(chǎn)品的市場(chǎng)潛力不大，集團(tuán)決定為此進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整。公司的人力資源部也因此行動(dòng)起來(lái)，他們期望盡快完成新的人員配備計(jì)劃的制定和貫徹工作。為了更好地完成這一工作，你認(rèn)為以下哪一方面是其最重要的前提？【  】 A提高人力資源部工作人員的水平。 B了解和把握公司的發(fā)展方向和與之相適應(yīng)的任務(wù)目標(biāo)。 C加強(qiáng)人力資源部與其他部門(mén)的溝通。 D了解其他同行公司的發(fā)展情況。13董事會(huì)會(huì)議應(yīng)有

7、幾分之幾以上董事出席方能舉行?！?#160; 】A.2/3 B.3/4 C.1/2 D.1/314哲學(xué)的基本問(wèn)題是【  】A.理論和實(shí)踐的關(guān)系問(wèn)題 B.辨證法和形而上學(xué)的關(guān)系問(wèn)題C.思維和存在的關(guān)系問(wèn)題 D.世界觀和方法論的關(guān)系問(wèn)題15“謊言重復(fù)一千次就會(huì)變成真理”這實(shí)際上是說(shuō)【  】A.真理和謬誤沒(méi)有確定的界限 B.真理在一定條件下轉(zhuǎn)化為謬誤C.謬誤在一定條件下轉(zhuǎn)化為真理 D. 真理和謬誤有確定的界限16資本積累是通過(guò)【  】A. 把許多分散資本合并成大資本，擴(kuò)大個(gè)別資本的規(guī)模B. 大資本吞并中小資本來(lái)擴(kuò)大個(gè)別資本的規(guī)模C. 剩余價(jià)值資本化來(lái)擴(kuò)大個(gè)別資本的規(guī)模D

8、. 以上都不對(duì)17鄧小平理論的精髓是【  】A.解放思想，實(shí)事求是 B.兩手抓，兩手都要硬C.發(fā)展是硬道理 D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心18清雍正后，執(zhí)掌軍國(guó)大事的最高機(jī)構(gòu)是【  】A.內(nèi)閣 B.軍機(jī)處 C.議政處 D.六部19下列事件發(fā)生的先后順序是【  】西安事變 一·二八事變 華北事變 一二·九運(yùn)動(dòng)A. B. C. D.20我國(guó)領(lǐng)土面積居世界【  】A.第二位 B.第三位 C.第四位 D. 第五位21企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，提取的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)可以按計(jì)稅工資總額，分別以下列比例計(jì)算扣除【  】A.5%

9、、14%、1.5% B. 2%、14%、1.5% C.2%、10%、3% D. 5%、10%、3% 22下列稅種屬于地方稅的是【  】A.營(yíng)業(yè)稅 B.增殖稅 C.消費(fèi)稅 D. 關(guān)稅23不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主體是【  】A. 從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)的法人和其他經(jīng)濟(jì)組織，不包括個(gè)人B. 從事商品經(jīng)營(yíng)或營(yíng)利性服務(wù)的法人C. 從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人D. 從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)的個(gè)人24從唯物辨證法的觀點(diǎn)看，水果與蘋(píng)果、梨、香蕉之間的關(guān)系是【  】A.整體與部分的關(guān)系 B.共性與個(gè)性的關(guān)系C.多數(shù)與少數(shù)的關(guān)系 D.質(zhì)量與數(shù)量的關(guān)系25中鋁公司的

10、反舞弊工作常設(shè)機(jī)構(gòu)為公司【  】。A. 法律部 B. 人力資源部 C. 內(nèi)審部 D. 監(jiān)事會(huì)26在2006年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)表彰大會(huì)上，中鋁公司一舉獲得3項(xiàng)殊榮。其中，中州分公司的哪項(xiàng)成果獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)了中州公司乃至中鋁公司在國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)上“零”的突破。【  】 A. 精選礦“雙流法”溶出新工藝產(chǎn)業(yè)化技術(shù)研究及應(yīng)用 B. 拜耳法赤泥分離洗滌新工藝研究與應(yīng)用 C. 強(qiáng)化燒結(jié)法氧化鋁生產(chǎn)工藝 D. 鋁土礦浮選精、尾礦脫水新工藝研究與應(yīng)用27不同層次和崗位的員工掌握的HSE體系文件內(nèi)容應(yīng)有所不同。作為中層管理人員主要掌握【  】。 A. HSE管理體系

11、的原理、原則、功能及控制方法 B. 本部門(mén)體系要素的工作內(nèi)容 C. 手冊(cè)的支持性文件中設(shè)計(jì)各自崗位的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、程序等 D. 所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的記錄28國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)的適用范圍和參照?qǐng)?zhí)行的人員有【  】。        A國(guó)有及國(guó)有控股集團(tuán)公司(總公司)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員        B所有國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員C. 國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員      

12、 D所有國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子人員和國(guó)有及國(guó)有控股、國(guó)有參股企業(yè)中對(duì)國(guó)有資產(chǎn)負(fù)有經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的人員29國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)批準(zhǔn)兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)取酬問(wèn)題是如何規(guī)范的?！?#160; 】        A不得擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬        B不得領(lǐng)取兼職工資，可以取得其他報(bào)酬     

13、0;  C可以領(lǐng)取全部兼職報(bào)酬 D. 可以參股并獲得股東權(quán)益所得30中州分公司設(shè)計(jì)院擔(dān)負(fù)著分公司項(xiàng)目設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)服務(wù)、土地管理 、工程預(yù)決算等工作職能，設(shè)計(jì)院于何時(shí)成立【  】。 A. 2006年1月 B. 2006年3月 C. 2006年4月 D. 2006年5月二、多項(xiàng)選擇題（本題滿(mǎn)分20分，包括31-50題共20個(gè)小題，每小題1分。在每小題給出的選項(xiàng)中，至少一個(gè)符合題目要求，請(qǐng)把所選項(xiàng)的字母填在題后括號(hào)內(nèi)。）31在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中，一個(gè)企業(yè)必須根據(jù)在競(jìng)爭(zhēng)中的不同位置制定不同的競(jìng)爭(zhēng)策略。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)可以采取的對(duì)策是：【  】A.千方百計(jì)地降低成

14、本B.產(chǎn)品新異化C.集中力量，獨(dú)占一方D.以上都不對(duì)32所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的股份公司，為強(qiáng)化對(duì)經(jīng)營(yíng)者行為的約束，往往設(shè)計(jì)有各種治理和制衡的手段，管理控制包括事前控制、同步控制和事后控制三個(gè)基本類(lèi)型，下列表述中正確的有【  】A. 股東們要召開(kāi)大會(huì)對(duì)董事和監(jiān)事人選進(jìn)行投票表決，這屬于事前控制；B. 董事會(huì)要對(duì)經(jīng)理人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和控制，這屬于同步控制；C. 監(jiān)事會(huì)要對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行檢查監(jiān)督，這屬于事后控制；D. 強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，這屬于事前控制33我國(guó)一些企業(yè)常出現(xiàn)所謂“宏觀不粗，微觀不細(xì)”這樣的情況，即企業(yè)的高層決策人員有時(shí)會(huì)花很多時(shí)間去關(guān)注解決企業(yè)的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)問(wèn)題；而

15、一些中層甚至基層人員則會(huì)樂(lè)于議論企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困難時(shí)這種情況尤為突出，這時(shí)人們會(huì)花更多的精力去推銷(xiāo)自己的觀點(diǎn)、見(jiàn)解等，進(jìn)行所謂的“內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)”。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)采取必要措施加以改進(jìn)，請(qǐng)問(wèn)以下哪些是企業(yè)可以采取的措施？【  】A.進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)與崗位責(zé)任規(guī)定。B.完善溝通信息渠道，增加組織運(yùn)行的信息透明度。C.提高管理人員尤其是高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能。D.繼續(xù)授權(quán)以便增強(qiáng)大家的責(zé)任感。34經(jīng)濟(jì)學(xué)含義上的需求必須同時(shí)滿(mǎn)足的兩個(gè)條件是【  】A. 有貨物可賣(mài) B. 有支付能力C. 愿賣(mài) D. 有購(gòu)買(mǎi)欲望35下列哪幾組商品在消費(fèi)上是不存在消費(fèi)替代關(guān)系的【&

16、#160; 】A. 牛肉和羊肉 B. 汽車(chē)和輪胎C. 照相機(jī)和膠卷 D. 鋼筆和茶葉36在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中，一個(gè)企業(yè)必須根據(jù)在競(jìng)爭(zhēng)中的不同位置制定不同的競(jìng)爭(zhēng)策略。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)可以采取的對(duì)策有【  】A. 千方百計(jì)地降低成本 B. 產(chǎn)品差異化C. 集中力量，獨(dú)占一方 D.跟隨戰(zhàn)略37下列哪些條件使企業(yè)進(jìn)入壁壘增強(qiáng)【  】A. 產(chǎn)品差別化大 B. 產(chǎn)品差別化小C. 行業(yè)形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)D. 行業(yè)未形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)38從管理學(xué)角度來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題屬于可控因素，而外部環(huán)境屬于不可控因素。據(jù)此，下列各項(xiàng)屬于企業(yè)不可控的因素的有【  】A. 競(jìng)爭(zhēng)者 B. 企業(yè)文化C.

17、 供應(yīng)商 D. 政府政策E. 人力資源39構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要遵循的原則【  】A必須堅(jiān)持以人為本，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展B必須堅(jiān)持改革開(kāi)放，必須堅(jiān)持民主法治C必須堅(jiān)持正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系D必須堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下全社會(huì)共同建設(shè)40我國(guó)人民幣匯率機(jī)制改革的原則是【  】A.主動(dòng)性原則 B.獨(dú)立性原則 C.可控性原則 D.漸進(jìn)性原則41勞動(dòng)過(guò)程的基本要素是【  】A.勞動(dòng)者的勞動(dòng) B.科學(xué)技術(shù)C.勞動(dòng)資料 D.勞動(dòng)對(duì)象42我國(guó)征收排污費(fèi)的目的是為了【  】A.促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理 B.節(jié)約和綜合利用資源C.治理污染 D.改善環(huán)境43我國(guó)環(huán)境與資源保護(hù)法的基

18、本原則是【  】A.污染者負(fù)擔(dān)原則 B.預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則C.獎(jiǎng)勵(lì)綜合利用的原則 D.環(huán)境保護(hù)的民主原則44屬于國(guó)際基本單位的是【  】A.米 B.千克 C.厘米 D. 開(kāi)爾文45加強(qiáng)中非合作在經(jīng)濟(jì)方面表現(xiàn)為【  】A.貿(mào)易和投資 B.金融合作和農(nóng)業(yè)合作C.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和資源合作 D.減免債務(wù)、經(jīng)濟(jì)援助、旅游合作和多邊合作46根據(jù)學(xué)習(xí)讀本關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的描述，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利的類(lèi)型包括【  】A.決策權(quán) B.組織權(quán)C.指揮權(quán) D.人事權(quán)E.獎(jiǎng)懲權(quán) 47在中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)2006年發(fā)布的第十一批中國(guó)企業(yè)新紀(jì)錄中，中州分公司有3項(xiàng)新記錄入選，這3項(xiàng)

19、新記錄為：【  】A. 中州分公司6石灰爐工程建設(shè)工期255天，創(chuàng)國(guó)內(nèi)同行業(yè)同類(lèi)工程建設(shè)工期最短新紀(jì)錄；B. 中州分公司2005年熟料窯產(chǎn)能63.109噸/小時(shí)，運(yùn)轉(zhuǎn)率95.79%，創(chuàng)國(guó)內(nèi)同行業(yè)熟料窯生產(chǎn)新紀(jì)錄；C. 中州分公司對(duì)全廠5個(gè)汽車(chē)靜態(tài)衡秤點(diǎn)的約500輛長(zhǎng)期供煤、礦石、原燃料和出廠物資車(chē)輛全部安裝了電子標(biāo)簽，實(shí)現(xiàn)了計(jì)量檢斤的信息化管理，創(chuàng)國(guó)內(nèi)同行業(yè)計(jì)量檢斤信息化新紀(jì)錄。D. 中州分公司2005年拜耳法氧化鋁生產(chǎn)蒸發(fā)器的運(yùn)轉(zhuǎn)率為89.34，創(chuàng)國(guó)內(nèi)同行業(yè)蒸發(fā)器運(yùn)轉(zhuǎn)率新紀(jì)錄。48為加快“三支隊(duì)伍”建設(shè)，為員工技能提速創(chuàng)造良好平臺(tái)，2006年3月28日、29日，中州分公司分別在熱電

20、廠和檢修廠掛牌成立了【  】培訓(xùn)基地。A. 車(chē)工 B. 電工 C. 鉗工 D. 鍛工 E. 焊工 49損害公司正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益的舞弊行為包括但不限于以下這些情形：將正常情況下可以使組織獲利的交易事項(xiàng)轉(zhuǎn)移給他人；非法使用公司資產(chǎn)，貪污、挪用、盜竊公司資財(cái)；故意隱瞞、錯(cuò)報(bào)交易事項(xiàng)；偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)記錄或憑證；以及【  】。A. 收受賄賂或回扣；B. 支付賄賂或回扣； C. 使公司為虛假的交易事項(xiàng)支付款項(xiàng)； D. 偷逃稅款； E. 泄露公司的商業(yè)或技術(shù)秘密。50謀取不當(dāng)?shù)墓窘?jīng)濟(jì)利益的舞弊行為包括但不限于以下這些情形：故意錯(cuò)報(bào)交易事項(xiàng)、記錄虛假的交易事項(xiàng)，包括虛增收入和低估負(fù)債，出具錯(cuò)

21、誤的財(cái)務(wù)報(bào)告，從而使財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀或使用者誤解而作出不適當(dāng)?shù)耐度谫Y決策；從事違法違規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)記錄或憑證；以及【  】。A. 收受賄賂或回扣；B. 支付賄賂或回扣； C. 出售不存在或不真實(shí)的資產(chǎn)； D. 隱瞞或刪除應(yīng)對(duì)外披露的重要信息； E.偷逃稅款。三、填空題（本題滿(mǎn)分20分，包括51-70題共20個(gè)小題，每小題1分。請(qǐng)?jiān)赺上直接作答。）51企業(yè)文化建設(shè)可以分為理念層、_層和_層建設(shè)。52企業(yè)籌集資金的形式有_ 、_ 和_ 。53某人每年年初存入銀行2000元，年利率7，則5年后本利和應(yīng)為_(kāi)元。54勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式為_(kāi)和_。5

22、5. 黨的組織原則是_。56. 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在案件檢查中，對(duì)違犯黨紀(jì)政紀(jì)的紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)象采取的組織措施包括停職檢查和_ 兩種。57ISO9000是_（ISO）于1994年提出的概念。58中國(guó)古代的四書(shū)五經(jīng)中的“四書(shū)”是指大學(xué)、孟子、_和_。59國(guó)有企業(yè)改革的方向，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。根據(jù)產(chǎn)權(quán)清晰的要求，企業(yè)應(yīng)該擁有 _。60鄧小平關(guān)于“市場(chǎng)與計(jì)劃的關(guān)系”的南方談話發(fā)生在 _年。61勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)、 _和人民法院。62國(guó)際人權(quán)保護(hù)主要包括的基本人權(quán)有生命權(quán)和健康權(quán)、_、_、人格尊嚴(yán)權(quán)、發(fā)展權(quán)、獲得人道主義待遇權(quán)和獲得公正審判權(quán)等。631945年10月24日，聯(lián)合國(guó)正式宣布成

23、立，其總部設(shè)在_。64四項(xiàng)基本原則是我國(guó)的立國(guó)之本，這四項(xiàng)基本原則是堅(jiān)持_、堅(jiān)持_、堅(jiān)持_、堅(jiān)持_。65國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的核算方法通常包括生產(chǎn)法、_和_等三種。66根據(jù)學(xué)習(xí)讀本關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的描述，領(lǐng)導(dǎo)用權(quán)的原則包括_、為民原則、合法原則和_等四項(xiàng)原則67中州分公司2007年工作的方針目標(biāo)為“1236”，其中一個(gè)中心是指_；三大主題是_、_、_。68中州分公司2007年工作的方針目標(biāo)為“1236”，其中作為六大目標(biāo)之一，在HSE方面的目標(biāo)為：_，環(huán)境友好型企業(yè)創(chuàng)建成功。 69國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得_、_、_財(cái)會(huì)人員從事違反財(cái)經(jīng)制度的活動(dòng)。70國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)

24、受到_以上紀(jì)律處分的，五年內(nèi)不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；違反本規(guī)定給國(guó)有資產(chǎn)_或者_(dá)，終身不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。四、判斷題（本題滿(mǎn)分20分，包括71-90題共20個(gè)小題，每小題1分。判斷下列各題正誤，正者在括號(hào)內(nèi)打“”，誤者在括號(hào)內(nèi)打“×”。）71作為部門(mén)主任，我所做的工作就是指導(dǎo)本部門(mén)員工很好的完成其本職工作?！?#160; 】72中外合資企業(yè)在合營(yíng)期限內(nèi)，不得減少其注冊(cè)資本?！?#160; 】73管理學(xué)目前還只是一門(mén)不十分精確的學(xué)科，這主要是因?yàn)楣芾韺W(xué)作為一門(mén)新興的學(xué)科，其發(fā)展歷史還很短。但是，隨著時(shí)間的推移，管理學(xué)也能發(fā)展成為一門(mén)比較精確的學(xué)科?！?#160; 】74管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)組織內(nèi)的每個(gè)成員的績(jī)效和能力做出評(píng)價(jià)，并根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲?！?#160; 】75領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任不能隨著權(quán)力的下放而相應(yīng)地全部轉(zhuǎn)移給下級(jí)?！?#160; 】76采用集權(quán)式管理的好處在于維護(hù)政策統(tǒng)一性與提高行政效率?！?#160; 】77需要對(duì)環(huán)境迅速作出反映的組織應(yīng)當(dāng)實(shí)行集權(quán)化管理?！?#160; 】78企業(yè)的規(guī)章制度一旦制定出來(lái)，就必須不折不扣地加以執(zhí)行?！?#160; 】79任何人只要實(shí)施了對(duì)社會(huì)有危害性的行為，就構(gòu)成違法?！?#160; 】