人事工作總流程說(shuō)課講解

1、人事工作流程廊坊市和平飯店有限公司二0 一一年五月一日肌17精品人事工作總流程為了更好的管理好和平飯店， 力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)使和平飯店達(dá)到國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)管理酒店?，F(xiàn)人力資源部出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化人事工作總流程。具體模塊流程圖如下:人事工作流程圖（總圖）（見(jiàn)3頁(yè)）二、三、員工進(jìn)入一一退出公司軌跡（見(jiàn) 招聘流程圖（見(jiàn)5頁(yè)）4頁(yè)）四、入職流程圖（見(jiàn)6頁(yè)）五、試用轉(zhuǎn)正流程圖（見(jiàn)7頁(yè)）六、勞動(dòng)合同流程圖（見(jiàn)8頁(yè)）七、檔案流程圖（見(jiàn)9頁(yè)）八、離職流程圖（見(jiàn)10頁(yè)）九、考勤流程圖（見(jiàn)11頁(yè)）十、休假流程圖（見(jiàn)12頁(yè)）十一、績(jī)效管理一一考核流程圖（見(jiàn)13頁(yè)）十二、績(jī)效管理一一評(píng)估流程圖（見(jiàn)14頁(yè)）十三、薪酬流程圖（見(jiàn)15頁(yè)）

2、十四、福利一一社保流程圖（見(jiàn)16頁(yè)）十五、獎(jiǎng)懲流程圖（見(jiàn)17頁(yè)）十六、崗位調(diào)整流程圖（見(jiàn)18頁(yè)）十七、人才儲(chǔ)備流程圖（見(jiàn)19頁(yè)）十八、培訓(xùn)流程圖（見(jiàn)20頁(yè)）人事工作流程圖（總圖）精品文檔員工進(jìn)入退出公司軌跡流程圖招聘入職勞動(dòng)合同入職培訓(xùn)試用非正常退岀辭退轉(zhuǎn)正正常工作接受崗位調(diào)整待岡晉升降職轉(zhuǎn)岡調(diào) 薪1Ti i退休享受公司支持薪酬福利培訓(xùn)獎(jiǎng)?wù)髫?、執(zhí)行公司制度考 勤請(qǐng)假考核評(píng)估品文檔招聘流程圖用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺職位說(shuō)明書工作分析有無(wú)編制 確定招聘方式|外部取消或延期通過(guò)復(fù)試內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦彳言Y審批Y審批N確定招聘渠 道招聘會(huì) 媒體 獵頭發(fā)布招聘信息收集篩選

3、簡(jiǎn)歷.初試/筆試 資格驗(yàn)證通過(guò)校園未通過(guò)復(fù)試簡(jiǎn)歷 存檔通過(guò)通過(guò)待遇談判不接受錄用錄用 通知特殊崗位人員復(fù)試 確定錄用人選薪酬入職檔案ii TU精品文檔入職流程圖試用轉(zhuǎn)正流程圖精-K IfiarFIlL品文檔勞動(dòng)合同流程圖員工人事部總經(jīng)理/委托代理人總辦備注管理人員后勤人員兼職人員勞動(dòng)合同書確定 簽署 合同 類別確定合同編號(hào)銷售人員公司領(lǐng)導(dǎo)合同 擬定和簽署親筆簽名制 作 合 同兼職勞務(wù)協(xié)議保密協(xié)議* 親筆簽名蓋章一式兩份個(gè)人留存 存擋檔案勞動(dòng)合同 變更制作變更協(xié)議續(xù)訂勞動(dòng)合同*勞動(dòng)合同續(xù)- 訂書崗位調(diào)整績(jī)效評(píng)估勞動(dòng)合同 解除/終止離職崗位調(diào)整簽名確認(rèn)人事通知單精品文檔F憶起汀硏im | r I1

4、L檔案流程圖精滬靶起於憂| kFBL品文檔離職流程圖員工患病或非丄傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任 工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整尢 合適工作安排的部門人事行政部經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整 后仍不能適應(yīng)工作 要求的 _試用期間不符合錄 用條件的嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制度的被依法追究刑事責(zé) 任的辭退 員工終止勞動(dòng)關(guān)系并通知部門4員工辭職員工離職申請(qǐng)表書面 意見(jiàn)處理意見(jiàn)*發(fā)布開(kāi)除文件并送達(dá)員工員工離職通知取消申請(qǐng)審批N終止勞動(dòng)關(guān)系Y指定工作接收人, 預(yù)估最后工作日發(fā)布離職預(yù)告工作交接人事調(diào)出交接順利可辦理 離職審批手續(xù)員工離職期 預(yù)告表中斷社保停繳離職面談物品退還權(quán)限取消 結(jié)算薪金部門經(jīng)理書面意見(jiàn)簽署意見(jiàn)離職審批手續(xù)記入檔案員工

5、離職通知職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程績(jī)效評(píng)估經(jīng)理會(huì)討論審批Y社保停繳 扣發(fā)薪金社保薪酬記入檔案若有協(xié)辦事宜書面通知*員工級(jí)領(lǐng)班級(jí)以上級(jí)審批Y取消系統(tǒng) 權(quán)限社保 薪酬* I社保停繳扣發(fā)薪金報(bào)備社保薪酬檔案文檔考勤流程圖員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事行政部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程不計(jì)考勤員工公司 員工刷卡 記錄手工-考勤-簽署意見(jiàn)考勤統(tǒng)計(jì)休假*考勤確認(rèn)YN有尢 異常*考核考勤表薪酬N執(zhí)行批示事實(shí)調(diào)查并 提出處理意見(jiàn)精品rtSAC-r, iiirrilL文檔休假流程圖品文檔考核流程圖被考核人考核人人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)員工考核項(xiàng)目指定員工考核 項(xiàng)目自定考核人評(píng)審考核評(píng)審 確認(rèn)廠 Z + +卄員

6、工考核項(xiàng)目自評(píng)考核啟動(dòng)SR/DSM 公 司考核項(xiàng)目 申請(qǐng)表公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束員工考核項(xiàng)目確定當(dāng)月考核 填寫結(jié)束11F公司考核項(xiàng)目 評(píng)分當(dāng)月考 核評(píng)審 啟動(dòng)/1 TL SR/DSM考核表SR/DSM考核表反饋SR/DSM公司考核項(xiàng)目評(píng)分表當(dāng)月考核評(píng) 審結(jié)束!考核記錄 發(fā)布/歸檔1考核考勤表審批薪酬精品文檔獎(jiǎng)懲流程圖機(jī)I精品文檔崗位調(diào)整流程圖固定時(shí)間的崗位調(diào)整部門經(jīng)理會(huì)討論，綜合評(píng)價(jià)全體員工評(píng)估員工部門/地區(qū)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程考核評(píng)價(jià)結(jié)果（告知相關(guān)人員 I 簽字確認(rèn)非固定時(shí)間 的崗位調(diào)整人事通知單（評(píng)價(jià)結(jié)果）存檔檔案因個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)等提出崗位調(diào)整的書面申請(qǐng)根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工 作計(jì)劃，或員工不勝 任崗位工作，提出崗 位調(diào)整的書面報(bào)告 根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需 要，提出崗位調(diào)整議案書面意見(jiàn)匯總并形成處理意見(jiàn)審批YN-經(jīng)理例會(huì)討論決定獲知取消崗位調(diào)整獲知獲知執(zhí)行批示調(diào)薪薪酬晉升勞動(dòng)合同降職勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)崗勞動(dòng)合同待崗勞動(dòng)合同文檔人才儲(chǔ)備流程圖精品文檔4. a - i I e i* k 培訓(xùn)流程圖員工部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程參加嗚培訓(xùn)參加培訓(xùn)需求制培訓(xùn)需求目的分析職位