假勤管理制度

1、假勤管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范公司員工假勤管理，確保公司工作正常秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家 有關(guān)政策和省、縣有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 公司員工假勤類(lèi)別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚 假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、 喪假等。第三條 員工休假必須在休假前填寫(xiě)書(shū)面休假申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào) 行政部備案后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的， 必須在假后兩個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。第四條 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均須遵守本制度。第二章請(qǐng)假制度第五條請(qǐng)假審批權(quán)限1. 下屬公司、企業(yè)和部門(mén)

2、職工請(qǐng)假，由下屬公司、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，并按規(guī) 定上報(bào)行政部備案。2. 下列請(qǐng)假由總經(jīng)理審批：請(qǐng)假天數(shù)在 天以上 天以下的；公司部門(mén)經(jīng)理、辦公室主任請(qǐng)假的；3. 下列請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批：請(qǐng)假天數(shù)在天以上天以下的；公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席請(qǐng)假的；第六條事假1、請(qǐng)假條件及時(shí)間：連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工。請(qǐng)事假時(shí)間最長(zhǎng)不得 超過(guò)3個(gè)月。2、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗 位薪級(jí)工資額除以天）如實(shí)扣減請(qǐng)假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛 鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。 事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)，公司各部門(mén)按 照公司的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行， 下屬公司、企業(yè)和部門(mén)按照

3、本公司、 本企業(yè)、 本部門(mén)績(jī)效考核方案執(zhí)行。3、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，公司主管同意，報(bào)行政部備案。第七條 病假1、請(qǐng)假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休 息建議書(shū)后可以休病假。病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限， 給予三個(gè)月 到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。(1) 實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月 ; 五年以上的為六個(gè)月。(2) 實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月 ; 五年以上十年以下的為九個(gè)月 ; 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月 ; 十五年以 上二十年以下的為十八個(gè)月 ; 二十年以上的為二十四個(gè)月。3、病假待遇及相

4、關(guān)規(guī)定：病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的， 工資照發(fā)。 病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的， 從第 三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1) 連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資 ( 崗位薪點(diǎn) ( 級(jí)) 工資，下同 ) 的 80%;(2) 連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人工資的 90%;(3) 連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年的， 以及獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn) ( 工 作) 者的員工，工資照發(fā)。員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1) 連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的 60%;(2) 連續(xù)工齡滿(mǎn)十年以上的，發(fā)給本人工資的 70%;(3) 獲得全國(guó)或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn) ( 工

5、作) 者的員工，發(fā)給本人 工資的 100%。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應(yīng)扣減。 病 假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照公司的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。4、審批程序與相關(guān)規(guī)定：（1）本人申請(qǐng)，持醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)證明，公司主管同意，報(bào)行政部備案。（2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。第八條 探親假1、休假條件：工作滿(mǎn)一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并 且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的 ; 已婚并且與 配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團(tuán)聚的。2、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果 因?yàn)楣ぷ餍枰?本公司當(dāng)年不能給予假期

6、， 或者員工自愿兩年探親一次的，可 以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天 ; 已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親 假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十 天。探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要酌情 給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出 勤掛鉤考核的其他工資性收入按公司的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車(chē)費(fèi) （ 因故乘坐飛機(jī)的按照直線 車(chē)船票費(fèi) ） 、市內(nèi)交通費(fèi)、必需的住宿費(fèi)，由公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父 母的往返車(chē)費(fèi)、 縣內(nèi)交通費(fèi)、 必需的

7、住宿費(fèi)， 在本人崗位薪點(diǎn) （ 級(jí)） 工資百分之 三十以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由公司財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。4、審批程序：本人申請(qǐng)，公司主管同意，報(bào)行政部備案。對(duì)于涉及境外探親的個(gè)案， 其探親條件， 假期規(guī)定以及假期待遇等按照國(guó) 家勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 產(chǎn)假（ 護(hù)理假、計(jì)劃生育假、長(zhǎng)產(chǎn)假、保胎休息 ）1、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：（1） 女職工生育請(qǐng)產(chǎn)假，憑生育證到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)行政部備案。（2） 女職工生育享受 90天產(chǎn)假; 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天; 雙胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。3、女職工 24 周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假 30 天， 在產(chǎn)假期間，

8、申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證， 可延長(zhǎng)產(chǎn)假 30 天，男方享受 10 天護(hù)理假， 夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假 20 天。4、男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可 請(qǐng)計(jì)劃生育假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生育管理人員核準(zhǔn)后，報(bào)行政部。5、女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假2030天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42 天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間享受在職在 崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇6、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休長(zhǎng)假，時(shí)間最多 為一年。長(zhǎng)假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn) (級(jí)) 工資的 80%發(fā)給

9、，獎(jiǎng)金等與出勤 掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明， 需保胎三個(gè)月以上的， 其休息期間的工資可按本人崗位薪點(diǎn) ( 級(jí)) 工資的 80%發(fā) 給，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。第十條 婚假1、假期規(guī)定(1) 職工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 3 天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給 路途假。(2) 實(shí)行晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假 20 天。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、 福利待遇。假期所發(fā)生的路途費(fèi)用自理。4、審批程序：本人申請(qǐng)，公司主管同意，報(bào)行政部備案。第十一條 喪假1、假期規(guī)定：(1) 職工的直系親屬 ( 父母

10、、配偶和子女 ) 死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并 由行政部核實(shí)，給予喪假 3 天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌 情增加路程假。2、假期待遇：(1) 在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資 性收入按獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。(2) 假期所發(fā)生路途費(fèi)用自理。3、審批程序：本人申請(qǐng)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)行政部備案。 第十二條 年休假1 、休假條件：a、連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上。員工新進(jìn)公司且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng) 年度年休假天數(shù)， 按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足 1 整天的部 分不享受年休假。b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：(1) 員工依法享

11、受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ;(2) 累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 ;(3) 累計(jì)工作滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的 ;(4) 累計(jì)工作滿(mǎn) 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。(5) 觸犯刑律受刑事處分者 ;(6) 違反治安管理?xiàng)l例受拘留及以上處分者 ;(7) 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過(guò)及以上處分者 ;(8) 在工作中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故使公司財(cái)產(chǎn)遭受 重大損失者 ;(9) 工作極不負(fù)責(zé)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常完不成工作任務(wù)者 ;(10) 違反計(jì)劃生育政策者 ;(11) 員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出

12、現(xiàn)上述情況之一的， 在下一個(gè)休假 年度予以扣除。3、假期規(guī)定：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天;已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天;已滿(mǎn) 20年的，年休假 15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：(1) 在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。(2) 公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休 假。(3) 公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休 假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬， 其中包含公司支付員工正常工作期間的工

13、資收 入。(4) 公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的， 公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。(5) 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月 計(jì)薪天數(shù)天 ) 進(jìn)行折算。5、審批程序：本人申請(qǐng)，公司主管同意，報(bào)中行政部備案。 第十三條 哺乳假女職工給未滿(mǎn)一周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳 1 小時(shí)(上下午各半小 時(shí)); 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。哺乳時(shí) 間和在公司哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十四條 工傷治療假1 、相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工 傷醫(yī)療的，其住院治療期間為

14、工傷治療假。(1) 員工因工負(fù)傷的確定，以安全部門(mén)的事故分析報(bào)告為準(zhǔn) ;(2) 員工因工負(fù)傷住院治療，其工傷治療假期由醫(yī)務(wù)部門(mén)根據(jù)傷勢(shì)確定， 并開(kāi)具治療休息證明， 一般不超過(guò) 12 個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 經(jīng)縣級(jí)勞 動(dòng)能力鑒定部門(mén)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。2、假期待遇：在批準(zhǔn)的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、 福利待遇。3、審批程序：個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)證明，安全部門(mén)批準(zhǔn)，公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。第三章 考勤制度第十五 條公司的考勤應(yīng)分級(jí)管理， 行政部負(fù)責(zé)本公司的考勤統(tǒng)計(jì)和管理， 并按假勤制度規(guī)定，審批本公司員工的各類(lèi)休假 ; 下屬公司、企業(yè)和部門(mén)負(fù)責(zé) 本公司、本企業(yè)、本部門(mén)的考勤管理，并按月匯總出勤、缺勤情況，報(bào)行政部 備案。第十六條 員工出勤考核是員工工作績(jī)效考核的重要組成部分，與員工工 資、獎(jiǎng)金的分配密切相關(guān)。下屬公司、企業(yè)、部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本公司、本 企業(yè)、本部門(mén)的考勤?？记趩T要及時(shí)如實(shí)地匯集考勤資料，在每月第 25 日至 28 日完成出勤情況的匯總、上報(bào)工作。第十七