公司中高層管理人員薪酬管理制度

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條： 為維護 公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。第二條： 本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條： 公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期 3 年，可連聘連任。第四條： 公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條： 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；6、總裁

2、特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵；7、中高層經(jīng)理人持股計劃 （另行規(guī)定 ）。第二章：薪酬管理辦法第一條： 基本年薪（下限年薪）：1、以上年度實際年薪總額（基本年薪績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二） ；2、基本年薪的初始核定以工作評價、 勞動力市場價格、 公司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標準進行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準后可以隨時進行調(diào)整。第二條： 績效年薪：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定， 在次年春節(jié)前一次性核發(fā) （見附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條： 獎勵年薪（年終獎

3、金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進行核定，標準為：1、董事長（第一層經(jīng)理人） ，為年薪總額的 60%70%；2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） ，為年薪總額的 50%60%；3、 公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40泊50%4、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30% 40%5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 20%- 30%第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)定嚴重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司

4、業(yè)績帶來不利影響者；4、其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各 層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付。第三條：終生健康險：1、以年度為單位進行核

5、定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為_萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 _萬保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額；7、 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保 額；第四條：國內(nèi)外進修：1、董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良 好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；2、 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上， 可享受國內(nèi)外短期進修；任滿兩屆，考核結(jié)

6、果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、 銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及 以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可 不受此規(guī)定限制；4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行安排。第五條： 一次性退職金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上， 其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實際任職年限 /10）* 1.02 、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)

7、果良好以上， 其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實際任職年限 /10）* 0.93 、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核 結(jié)果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實際任職年限 /10）* 0.74 、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一 屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年薪總額 * （1 + 實際任職年限 /10）* 0.65 、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為 任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：享受標準 = 最后年度年

8、薪總額 * （1 + 實際任職年限 /10）* 0.56 、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7 、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良 好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條： 工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提 供 40%房款作為首付款； 任期滿兩屆， 公司提供其余 60%房款；該款項不直 接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、 購房標準：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為 120 平方米；

9、第三層經(jīng)理人以 下（相當(dāng)）為 100 平方米；3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為： 4000 元/ 平方米。4、以上標準為最高限額， 所購住房低于購房標準者， 剩余款項不發(fā)放給個人， 超過購房標準者，超標部分房款自付。5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負。6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。& 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總 經(jīng)理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。第八條：其他特別福利與保

10、險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限 按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十一條：對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作 出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的 同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準 將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦

11、同。司 二零零年 月曰 附表-：中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)公司董事長第一層經(jīng)理人丿基本年薪公司重事會核疋，按月發(fā)放?？冃晷焦局厥聲笋猓茨臧l(fā)放。獎勵年薪公司董事會核定，延期半年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內(nèi)外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下， 由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè) 實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行

12、?？偨?jīng)理第二層經(jīng)理人丿基本年薪重事長核疋，報公司重事會，按月發(fā)放。績效年薪重事長核疋，報公司重事會，按年發(fā)放。獎勵年薪重事長核疋，報公司重事會，延期半年發(fā)放?？偛锰貏e獎重事長核疋，報公司重事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內(nèi)外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由 企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實 際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利

13、住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。公畐總、第層經(jīng)理:基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。1J 績效年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。丁 獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。!總經(jīng)理特別獎 T總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。31特別福利計劃享受標準享受條件 - -y八 險比職： 身中退房 終外性住 萬內(nèi)次利 國一福 、 、 、 、 12 3 4艮良良良 優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu) 績績績績 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) ? ? ? ? 年屆屆屆 滿滿滿滿 任任任任 、 、 、 、 12 3 4亠頭 O 厶-_ ? ' - / r 優(yōu)買權(quán) 具行 夠！啲。冊 考性訓(xùn) 付始 ，次培 給開 年一薪 性后 一司帶

14、 次屆 滿公有。一 職險享排后滿 任保：安職任 在向訓(xùn)行退： :年培進、：房 險每外況金住 :身業(yè)內(nèi)情職利 行終企國際退福 執(zhí)1>23>4總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理第四層經(jīng)理人丿O 司 公 報薪 年 效 績O 司 公 報*7O 司 公 報O 公 報準 標 受 享件 條 受 享身咔職7: 終仲龐訕 萬恥次怔 國砒 、 、 、 、 12 3 4 CS ? ? ? 良良良良 優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu) 績績績績 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) *7 *7 *7 *7 年屆屆屆 滿滿滿滿 任任任任 、 、 、 、 12 3 4亠頭 O 厶-_ ? ' - / r 優(yōu)買權(quán) 具行 夠！啲。冊 考性訓(xùn)付始 ，次培給開 年一薪性后

15、 一司帶次屆 滿公有。一 職險享排后滿 任保：安職任 在向訓(xùn)行退： :年培進：> 險每外況金住 身業(yè)內(nèi)情職利 行終企國際退福 執(zhí)1>23>4售副總助理第五咅一O 司 公 報薪 年 效 績 正副O(jiān) 司 公 報經(jīng)理O 司 公 報經(jīng) 、爾O 司 公 報層經(jīng)理人特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內(nèi)外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由 企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實 際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。特 別 執(zhí) 行 說 明1、工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配 制度執(zhí)行。2、其他總裁、總經(jīng)理認為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具 體情況執(zhí)仃不同層次經(jīng)理人年新待遇。3、集團副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。4、對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā) 展作出了突出貢獻，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福 利計劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核 定。5、因企業(yè)