公司HR常用表格

1、招聘申請表申請人： 部門經(jīng)理:總經(jīng)理：序號崗位名稱人數(shù)預(yù)計到崗時間備注行政人事部意見：年月日總經(jīng)理意見：年月日應(yīng)聘人員登記表填表時間:應(yīng)聘部門及職位:名 姓1照片高 身型 血金 薪 望 期址 住 現(xiàn)歷 學(xué) 高 最校 學(xué) 業(yè) 畢間 時 業(yè) 畢業(yè) 專級 等 語 外糾位 i檔單長 特 人 個書主要經(jīng)歷務(wù) 職金 薪主要家庭成員與齡 年業(yè) 職式 方 系 聯(lián)注：1、請認真詳實填寫各項，字跡工整；2、應(yīng)聘者須附、學(xué)歷證明、職稱證書、崗位證書復(fù)印件各一,及一寸免冠照兩。并可附自薦書一份；3、存檔部門：行政人事部。.面試評定表姓名性另U年齡應(yīng)聘職位所屬部門面試人評價要素評定等級1 （差）2 （較差）3 （一般）

2、4 （較好）5 （好）求職動機儀表風(fēng)度語言表達專業(yè)知識工作經(jīng)驗人際交往用人部門意見人事部門意見總 經(jīng) 理意 見員工登記表編號：姓名性另U民族婚否昭八、片出生年月政治面貌身高血型籍貫健康狀況特長畢業(yè)學(xué)校專業(yè)/學(xué)歷職稱戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系個人履歷（詳盡說明）:相關(guān)書：本崗位相關(guān)工作成就（主要成果、著作、論文及獎勵）：家庭成員：與本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)其他主要社會關(guān)系：與本人關(guān)系年齡 工作單位職務(wù)入職時間：分配部門：職務(wù)：*員工入職后試用期為個月，試用期間工資按發(fā)放。行政人事部簽字：員工確認簽字：新員工個人績效計劃表員工職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核期間年月日至年月日考核日工作指標指標標準

3、調(diào)整標準權(quán)重完成日期考核依據(jù)業(yè) 績 指 標態(tài) 度 指 標紀律協(xié)作性責(zé)任心積極性能力指標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調(diào)能力員工簽字：年 月曰主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月曰注：標有號的欄目由主管領(lǐng)導(dǎo)填寫。新員工試用期考核表所在部門入職時間試用崗位考核階段年 月日至年月日新 員 工 述 職請詳細敘述您在考核期的所從事的具體工作容，主要業(yè)績，以及對自己工作狀況的評述。以下容由考核人填寫考 核 容考核指標評分標準評分結(jié)果權(quán)數(shù)分數(shù)業(yè)績指標卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分40%匕匕厶冃 y專業(yè)知識卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分5%工作技能卓越5分/優(yōu)秀4分/

4、良好3分/需改進2分/不足1分5%執(zhí)行力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分4%創(chuàng)新能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分4%溝通能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分4%表達能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分4%協(xié)調(diào)能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分4%態(tài) 度紀律卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分8%協(xié)作性卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分7%責(zé)任心卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分8%積極性卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進2分/不足1分7%合計：總體評價

5、：考核人意見：建議轉(zhuǎn)正繼續(xù)試用建議解聘其它考核人簽字：人力資源部意見：簽字：所領(lǐng)導(dǎo)意見：所領(lǐng)導(dǎo)簽字：請假申請單職位部門請假類別：1. 年假2. 婚假3. 喪假4. 產(chǎn)假5. 病假6. 事假 7. 其它請假時間自年 月曰時至年 月日時，總計天小時請假原因（病假須附醫(yī)院證明）職務(wù)工作代理人及委托事項本人休假期間以下工作委托委托事項：先生/女士代理。代理人簽字確認：部門經(jīng)理人力資源部行政總監(jiān)所長年 月 日員工轉(zhuǎn)正申請表個人 資 料姓 名性別出生年月照片所屬部門職務(wù)職稱入職時間試用期 時間從至本人 述 職申請人簽字： 年 月曰上級主管簽字：年月日行政人事部簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日根據(jù)以上意見，同

6、意試用員工轉(zhuǎn)為本單位正式員工，執(zhí)行工資標準。（注：口享有技能工資口不享有技能工資）（公章）年月日人員任免申請單申請人部門申請時間任職者任職前崗位任職后崗位免職者免職前崗位免職后崗位任免原因部門經(jīng)理簽名：行政人事部簽名：總經(jīng)理簽名：培訓(xùn)需求調(diào)查表為了解您對公司培訓(xùn)的需求，特設(shè)計本調(diào)查表。請您根據(jù)自己部門、崗位的具體情況如實填寫，您的 支持！第一部分一一關(guān)于您的情況1、： 2、年齡：3、學(xué)歷：4、部門：5、崗位： 6、本崗位年限：7、本公司年限：第二部分培訓(xùn)1請您在所選擇意見前的“”(1)培訓(xùn)對于幫助我做好工作非常重要。(很冋意冋意不好說不同意強烈反對)(2)總體來說，我接受的培訓(xùn)不夠。(很同意同

7、意不好說不同意強烈反對)(3)如果培訓(xùn)與我個人職業(yè)發(fā)展相關(guān)聯(lián)，我會更感興趣。(很同意同意不好說不同意強烈反對)(4)培訓(xùn)容應(yīng)更切合實際。(很同意同意不好說不同意強烈反對)2、請詳述您今年接受的培訓(xùn)容(容、學(xué)時)3、回顧您一年來在工作中遇到的困難與問題。4、您所接受的培訓(xùn)怎樣幫助您解決這些些問題？哪些問題沒有解決？5、您在未來一年中所要達到目標是什么？會遇到什么挑戰(zhàn)？6、為了解決過去的問題，迎接新的挑戰(zhàn)，您需要接受哪些培訓(xùn)？我們會參考您填寫的容制定培訓(xùn)計劃，您的合作！培訓(xùn)反映調(diào)查問卷培訓(xùn)容： 培訓(xùn)時間： 部門： 職務(wù)： 請您在下列的選擇中打“2” ，并簡要說明給分原因，您的意見將有助于改進培訓(xùn)工

8、作。卓越優(yōu)秀良好需改進不足原因您對本次培訓(xùn)的總體評價培訓(xùn)容與您的需求匹配度本次培訓(xùn)的課程安排本次培訓(xùn)形式本次培訓(xùn)的時間分配培訓(xùn)教師的水平培訓(xùn)的組織本次培訓(xùn)做得較好的方面本次培訓(xùn)需改進的方面您認為培訓(xùn)的哪些部分最有用您認為培訓(xùn)哪些容最沒有用您對本次培訓(xùn)的意見、建議、需求 卓越：在培訓(xùn)時間，數(shù)量、質(zhì)量明顯超出規(guī)定標準，創(chuàng)造性解決問題，受到一致承認。 優(yōu)秀：按照規(guī)定完成，在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定標準。 良好：基本達到標準，稱職可信賴。 需改進：有時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的標準。 不足：工作出現(xiàn)大失誤，在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到工作標準。個人績效計劃表員工職位名稱所屬單位員工編號級別匯報對象考核

9、期間年月日至年月日考核日工作指標指標標準調(diào)整標準權(quán)重完成日期考核依據(jù)業(yè)績指標態(tài) 度 指 標紀律協(xié)作性責(zé)任心積極性能力指標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調(diào)能力員工簽字：年 月曰主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月曰注：標有號的欄目由主管領(lǐng)導(dǎo)填寫。個人績效評估表匯報對象所屬部門上級主管工作指標衡量標準計劃完 成日期實際完成個人自 評結(jié)果上級主管 評估權(quán)重業(yè) 績 指 標年年月日至月日態(tài) 度 指 標紀律協(xié)作性責(zé)任心積極性能力指標專業(yè)知識工作技能執(zhí)行力創(chuàng)新能力溝通能力表達能力協(xié)調(diào)能力合計被評估人簽字：年 月日部門主管簽字：年 月日隔級主管簽字：年 月曰人力資源部注：評估結(jié)果標準1 卓越：4.5-5 分

10、。2、優(yōu)秀：3.5-4.5 3 、良好：2.5-3.5 。 4、需改進：5、不足：1.5以下績效反饋面談表部門職位考核日期：年月日反饋日期：年月日工作成功的方面工作需要改進的方面是否需要接受培訓(xùn)員工發(fā)展計劃員工自己對本部門其它員工的反饋對評估的意見希望能從組織得到怎樣的幫助下一個績效期間的改進措施1、2、3、4、5、6、7、員工簽名：年 月曰主管簽名：年 月曰員工工資變更表姓名性另U出生年月入職時間工作部門職務(wù)部門/職務(wù)變更情況原工資標準變更后工資標準部門意見簽字：年 月日行政人事部簽字：年 月日總經(jīng)理意見簽字：年 月日根據(jù)以上意見，冋意該冋志工資由原標準變更至標準。單位公章年月日員工離職表姓

11、名工作部門職務(wù)申請離職 日期離職原因離職日期所屬部門意見簽字：年 月日行政人事部 意見簽字：年 月日總經(jīng)理 批示簽字：年 月日備注辭職申請表姓名工作部門職務(wù)申請辭職 日期辭職日期辭職申請（辭職者本人填寫）簽字：年 月日所屬部門簽字：年 月日行政人事部簽字：年 月日總經(jīng)理 批示簽字：年 月日備注員工降職核定表姓名部門、公司職務(wù)入職時間工號職級降職原因降職結(jié)果部門經(jīng)理 意見簽字：年月日行政人事部 意見簽字：年月日總經(jīng)理 批示簽字：年月日備注離職移父表姓名部門職務(wù)工號離職日期監(jiān)交人請依序到以下部門辦理手續(xù)，并交人力資源部備案。部門容接收人簽字部門主管簽字備注所在部門工作移交文件資料財務(wù)部借款應(yīng)扣款行政部工卡鑰匙 辦公用品 書籍網(wǎng)絡(luò)管理部門電腦移交網(wǎng)絡(luò)權(quán)限人力資源部員工手冊 培訓(xùn)材料是否辦理完畢交接手續(xù)？1. 是 2. 否員工簽字：監(jiān)交人簽字：年 月日年 月日加班申請單部門加班人員加班原因加班時間自年 月日時至年月日時共