2022年述職報(bào)告寫(xiě)法

1、高品質(zhì)文檔2022年述職報(bào)告寫(xiě)法 一述職報(bào)告的含義,類型和內(nèi)容 (一)述職報(bào)告的含義 述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)自己的職務(wù)要求,就肯定時(shí)期內(nèi)的任期目標(biāo),向選舉或任命機(jī)構(gòu),上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),主管部門以及本單位的干部群眾,匯報(bào)自己履行崗位責(zé)任狀況的書(shū)面報(bào)告,是干部管理考核專用的一種文體. 述職報(bào)告雖以"報(bào)告"為名,跟作為黨政主要公文的"報(bào)告"卻不是同類文體,內(nèi)容,功能和身份都有很大不同.述職報(bào)告的內(nèi)容包括任職期間所取得的工作成果,不足和失誤之處以及存在的主要問(wèn)題,跟總結(jié)倒有不少相像之處. 述職報(bào)告可分為年度述職報(bào)告,階段述職報(bào)告,任期述職報(bào)告等類型. (二)述職報(bào)告

2、的作用 隨著我國(guó)干部人事制度改革的進(jìn)一步深化和公務(wù)員制度的實(shí)行,作為民主考核干部程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),領(lǐng)導(dǎo)干部的述職越來(lái)越顯出其重要的意義.述職報(bào)告作為述職的文本,其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1.撰寫(xiě)述職報(bào)告是完善干部管理制度的一項(xiàng)重要措施 在崗位職責(zé)明確的前提下,要求擔(dān)當(dāng)肯定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期撰寫(xiě)述職報(bào)告,便于干部管理部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平,道德品質(zhì),文化修養(yǎng),業(yè)務(wù)力量進(jìn)行全面細(xì)致的考察,以便依據(jù)干部自身的進(jìn)展趨勢(shì),有方案有目的地進(jìn)行選拔,培育,使用干部,削減或避開(kāi)使用干部中的主觀性和盲目性. 2.述職報(bào)告是廣闊群眾評(píng)議干部的依據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后,通過(guò)述職報(bào)告的形

3、式向廣闊群眾匯報(bào)履行崗位職責(zé)的狀況,讓群眾進(jìn)行審查和評(píng)議,這是領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督,傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的有效方式,有助于親密干部群眾的關(guān)系,克服官僚主義作風(fēng). 3.撰寫(xiě)述職報(bào)告有利于干部的自我提高 領(lǐng)導(dǎo)干部在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間之后,需要通過(guò)述職的方式對(duì)自己前一段的工作實(shí)踐進(jìn)行回顧,總結(jié)以前的工作閱歷,吸取以前的失敗教訓(xùn),強(qiáng)化自己的職責(zé)觀念.這對(duì)于更好地探究本職工作的規(guī)律,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部自我熟悉,自我學(xué)習(xí),自我提高有著重要的作用. 二述職報(bào)告的內(nèi)容 述職報(bào)告的內(nèi)容,不同行業(yè),不同層次的領(lǐng)導(dǎo)各不相同.但不論哪一行業(yè),哪一個(gè)級(jí)別和層次的領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告,都應(yīng)當(dāng)具有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容: (一)崗位職責(zé) 述職

4、報(bào)告首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本狀況,如所任職務(wù),任職時(shí)間.然后要具體介紹自己的崗位職責(zé)范圍,即自己分管的工作,任職期間的主要工作目標(biāo).之所以要具體介紹,是因?yàn)閸徫宦氊?zé)是群眾評(píng)議和干部考核部門衡量述職者是否稱職的標(biāo)準(zhǔn).同一層次甚至同一職位的領(lǐng)導(dǎo)者因?yàn)榉止さ牟煌渎氊?zé)范圍各不相同,但崗位職責(zé)是任何一個(gè)職位都具有的. (二)指導(dǎo)思想 這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不行缺少的前提條件.領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的性和原則性,那就是站在黨的立場(chǎng)上,依據(jù)黨和國(guó)家的政策法規(guī)去觀看事物,分析問(wèn)題,處理問(wèn)題,開(kāi)展工作.沒(méi)有正確的指導(dǎo)思想,沒(méi)有對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的深化領(lǐng)悟,就不行能辨明工作中的是非曲直,看清事物的本質(zhì),

5、找出存在的問(wèn)題,實(shí)行正確的方法,從而很好地完成自己的本職工作. (三)主要工作 這是述職報(bào)告最主要的內(nèi)容.要向組織向群眾照實(shí)地匯報(bào)自己所做的主要工作,工作過(guò)程中所取得的成果以及由此帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,工作中消失的失誤以及由此造成的損失,都要一一匯報(bào).詳細(xì)說(shuō)來(lái),主要包括下面這些方面: 自己主持開(kāi)展了哪幾項(xiàng)工作,結(jié)果如何; 幫助別人開(kāi)展了哪幾項(xiàng)工作,結(jié)果如何,自己所起的作用如何; 在任職期間,黨和國(guó)家有哪些方針政策出臺(tái),自己是如何貫徹執(zhí)行的,效果如何; 在任職期間,上級(jí)有哪些重要的指示,自己是如何落實(shí)的,效果如何; 在工作實(shí)踐中遇到了哪些新的狀況和新的問(wèn)題,自己是如何處理的. 以上各點(diǎn),都包括勝

6、利和失誤兩個(gè)方面,不能只說(shuō)成果,報(bào)喜不報(bào)憂. (四)閱歷和教訓(xùn) 對(duì)自身的工作實(shí)踐,還要能夠概括出一些規(guī)律性的熟悉,其中包括勝利的閱歷有哪些,今后應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揚(yáng);失敗的教訓(xùn)有哪些,今后應(yīng)當(dāng)如何防止.這部分內(nèi)容要有分析討論,集中概括,要提高到理論的高度來(lái)熟悉.對(duì)于教訓(xùn),則應(yīng)著重分析造成失誤的主客觀緣由,明確自己應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任. 三述職報(bào)告的寫(xiě)法 (一)標(biāo)題 述職報(bào)告的標(biāo)題有多種寫(xiě)法.可大致概括為單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩種模式. 1.單標(biāo)題 由職務(wù),時(shí)間,文種構(gòu)成標(biāo)題,如××省教委辦公室主任1999年度述職報(bào)告. 由職務(wù)和文種構(gòu)成標(biāo)題,如××公司總經(jīng)理述職報(bào)告. 由時(shí)

7、間和文種構(gòu)成標(biāo)題,如1999-2000學(xué)年述職報(bào)告. 只用文種名稱作標(biāo)題,如我的述職報(bào)告或述職報(bào)告. 2.雙標(biāo)題 將內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)或主旨概括為一句話做標(biāo)題,以年度和文種構(gòu)成副標(biāo)題,這就形成了雙標(biāo)題.如全心全意為老干部服務(wù)1999年度述職報(bào)告,努力抓好"菜籃子"和"米袋子"我的述職報(bào)告. (二)前言 述職報(bào)告的前言部分一般包括三個(gè)方面的內(nèi)容,一是崗位職責(zé),二是指導(dǎo)思想,三是概括評(píng)價(jià).崗位職責(zé)包括自己從何時(shí)起擔(dān)當(dāng)何職,主要負(fù)責(zé)什么工作;指導(dǎo)思想是說(shuō)明自己在什么樣的思想原則,方針政策指引下進(jìn)行工作的;概括評(píng)價(jià)是對(duì)自己工作的基本評(píng)價(jià).三個(gè)方面的內(nèi)容都要簡(jiǎn)略地寫(xiě),一

8、般一個(gè)自然段即可. 需要說(shuō)明的是,上述三個(gè)方面的內(nèi)容在寫(xiě)作中可以敏捷處理,除崗位職責(zé)必不行少外,其他兩個(gè)方面的內(nèi)容可以支配在后面的主體部分或者結(jié)尾部分中. (三)主體 主體是述職報(bào)告的核心部分,主要工作和閱歷教訓(xùn)都在這一部分中進(jìn)行表達(dá).大致有三種寫(xiě)法: 一是工作項(xiàng)目歸類法.即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類,如生產(chǎn)方面,銷售方面,后勤方面等等,一類作為一個(gè)層次依次進(jìn)行闡述.自己主持做的工作和幫助別人做的工作也要分開(kāi)寫(xiě).另外,對(duì)自己做出突出成果的工作,有制造性開(kāi)拓性進(jìn)展的工作要重點(diǎn)寫(xiě),即在反映一般成果時(shí)突出重點(diǎn).一般性的工作,日常事務(wù)性工作要簡(jiǎn)潔一點(diǎn). 二是時(shí)間進(jìn)展挨次式.即把任期內(nèi)的時(shí)間按先后挨

9、次分成幾個(gè)階段來(lái)寫(xiě).這種形式在任期述職報(bào)告中常常采納,因?yàn)槿纹跁r(shí)間較長(zhǎng)涉及面廣,所做的工作和存在的問(wèn)題較多,為了便于歸納總結(jié),以呈現(xiàn)工作的全貌,所以將一個(gè)時(shí)期的主要工作按時(shí)間分段,這樣也便于在各個(gè)階段中具體敘述所取得的成果和閱歷. 三是內(nèi)容分類集中式.這種形式是最常用的,一般分為主要工作,成果效益,閱歷教訓(xùn),存在問(wèn)題和對(duì)策等幾部分. (四)結(jié)尾和落款 必要時(shí),可以支配一個(gè)特地的結(jié)尾部分.可以對(duì)自己做一個(gè)基本的評(píng)價(jià),也可以簡(jiǎn)要說(shuō)明自己的一些體會(huì)或今后準(zhǔn)備.這些內(nèi)容假如前面已經(jīng)說(shuō)過(guò),也可以不寫(xiě)結(jié)尾部分. 最終一般要用模式化的結(jié)束語(yǔ)收束全文,常用的是"特此報(bào)告","專此

10、述職". 結(jié)尾之后,要簽署姓名和日期. 四述職報(bào)告寫(xiě)作的留意事項(xiàng) (一)實(shí)事求是 述職報(bào)告要?jiǎng)?wù)實(shí),要既講成果又講失誤,既講優(yōu)點(diǎn)又講不足,不能攬功諉過(guò).對(duì)具有較大影響,能顯示自己工作力量和水平的工作實(shí)績(jī),要寫(xiě)得深化透徹;對(duì)一般性工作,常規(guī)性工作可盡量少寫(xiě)或一筆帶過(guò).述職報(bào)告還要處理好主管與協(xié)管工作之間的關(guān)系,要留意把個(gè)人成果和集體成果分清,處理好個(gè)人與集體,個(gè)人與上級(jí)及同級(jí)之間的關(guān)系.述職報(bào)告重點(diǎn)應(yīng)闡述主管工作的狀況,公正,精確,既不拔高,也不貶低,更不能有失公允,力求反映工作的真實(shí)面貌.對(duì)于協(xié)管的工作,要講清晰參加程度,發(fā)揮的作用,投入的精力時(shí)間,解決的困難等. (二)突出特點(diǎn) 不同

11、的崗位,不同的層次,不同的行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有不同的工作內(nèi)容和方法,即使同一職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)因分工的不同有不同的工作重點(diǎn),至于工作方法,就更是各具特色了.鑒于這種狀況,述職者要突出自己工作的特點(diǎn),顯示自己的工作共性,盡量避開(kāi)那種千部一腔,千人一面,沒(méi)有特點(diǎn)沒(méi)有共性的寫(xiě)法. (三)抓住重點(diǎn) 不論是按工作內(nèi)容分類,還是按時(shí)間挨次敘述,述職報(bào)告都不要事無(wú)巨細(xì),面面俱到,否則,很簡(jiǎn)單寫(xiě)成一篇平淡冗長(zhǎng)的流水帳.要有意識(shí)地抓住核心問(wèn)題,突出重要成果,總結(jié)主要教訓(xùn).凡重點(diǎn)部分,要寫(xiě)得具體,詳細(xì),充分,全面.次要部分,則可約略提及,一筆帶過(guò). (四)虛實(shí)結(jié)合 "虛"指理論觀點(diǎn),"實(shí)"指詳細(xì)工作狀況.述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)以敘事為主,論理為輔,用敘議結(jié)合的方式來(lái)表達(dá).既不能像大事記或記流水帳那樣就事論事,堆砌材料,也不能像理論文章一樣,通篇理論闡述,缺乏事實(shí)依據(jù).最好的方法是敘議結(jié)合,在事實(shí)的基礎(chǔ)上加以概括總結(jié),使理論與事實(shí)