國(guó)立臺(tái)東?？茖W(xué)校獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則

1、國(guó)立臺(tái)東?？茖W(xué)校獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則96年4月18日九十五學(xué)年度第二學(xué)期第一次校務(wù)會(huì)議通過98年6月30日臨時(shí)校務(wù)會(huì)議廢止一、國(guó)立臺(tái)東?？茖W(xué)校之獎(jiǎng)懲案，除法令另有規(guī)定外，依本要點(diǎn)辦理。二、本要點(diǎn)適用對(duì)象為：（一）本校?？萍嫘姓毥處煛⒀芯咳藛T之獎(jiǎng)懲。專任教師協(xié)助行政服務(wù)者得比照辦理之。（二）本校高職部教師（含兼行政職務(wù)）之獎(jiǎng)懲悉依公立高級(jí)中等以下學(xué)校教師成績(jī)考核辦法之規(guī)定辦理。（三）本校職員。 校長(zhǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)暨教職員之記大功、記大過以上之獎(jiǎng)懲案件，由教育部審議。三、獎(jiǎng)懲種類：除有教師法、教育人員任用條例或本校相關(guān)規(guī)定之解聘、停聘、不續(xù)聘事由各依其規(guī)定辦理外，悉依下列獎(jiǎng)懲種類辦理之。（一）獎(jiǎng)勵(lì)：分記功、嘉獎(jiǎng)及書

2、面嘉勉三種。（二）懲罰：分記過、申誡及書面糾正三種。上述獎(jiǎng)懲種類，得視事實(shí)發(fā)生之原因、動(dòng)機(jī)及影響程度核予獎(jiǎng)懲，得以學(xué)年度計(jì)算，同一學(xué)年度內(nèi)之獎(jiǎng)懲，得相互抵銷。四、適用本要點(diǎn)人員之獎(jiǎng)懲，參照公務(wù)員服務(wù)法、公務(wù)員懲戒法等相關(guān)規(guī)定辦理，其具有下列事項(xiàng)者予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。（一）有下列事蹟之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1.課程編排得當(dāng)、調(diào)配妥善，經(jīng)實(shí)施確實(shí)具成效者。2.視聽或資訊業(yè)務(wù)之研究、設(shè)計(jì)週詳，獲得行政上良好成效者。3.對(duì)學(xué)生事務(wù)工作有特殊研究或熱心負(fù)責(zé)，能獲良好成效者。4.對(duì)學(xué)生校內(nèi)外生活輔導(dǎo)，熱心負(fù)責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)良者。5.辦理安全防護(hù)工作，佈置週密，著有績(jī)效者。6.推行環(huán)境衛(wèi)生及生活教育，工作努力，成績(jī)優(yōu)良者。

3、7.指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)性競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)良者。8.其他優(yōu)良服務(wù)事蹟，足資獎(jiǎng)勵(lì)者。（二）有下列事蹟之一者，予以記功：1.革新改進(jìn)學(xué)校行政業(yè)務(wù)，且努力推行，著有成效者。2.切實(shí)推行學(xué)生輔導(dǎo)工作，造成優(yōu)良學(xué)風(fēng)者。3.辦理招生或考試工作，切實(shí)認(rèn)真，針對(duì)流弊改善者。4.辦理全國(guó)性學(xué)術(shù)研討會(huì)，成效卓著者。5.輔導(dǎo)畢業(yè)學(xué)生就業(yè)，著有成績(jī)者。6.對(duì)經(jīng)費(fèi)運(yùn)用得當(dāng)，能以有限財(cái)力，而獲最大效果者。7.研擬法令規(guī)章或重要計(jì)劃，經(jīng)採(cǎi)納實(shí)施，著有績(jī)效者。8.其他重大功績(jī)，足資表率者。9.指導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)際性競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)良者。（三）有下列情形之一者，予以申誡：1.處理行政業(yè)務(wù)失當(dāng)，或督導(dǎo)不週致發(fā)生不良影響者。2.學(xué)籍管理不善，發(fā)生

4、錯(cuò)誤者。3.對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)與管理工作，未能盡責(zé)，致發(fā)生事故，情節(jié)較輕者。4.辦理安全防護(hù)工作不力，或疏忽失職，情節(jié)較輕者。5.推行環(huán)境衛(wèi)生及生活教育，工作不力，成績(jī)欠佳者。6.辦理招生或考試疏忽，以致錯(cuò)誤者。7.其他違反相關(guān)法令之規(guī)定事項(xiàng)，情節(jié)較輕者。（四）有下列情形之一者，予以記過：1.辦理學(xué)校行政業(yè)務(wù)，工作不力，影響計(jì)劃進(jìn)度，致造成嚴(yán)重不良後果者。2.辦理招生或考試違規(guī)失職者。3.辦理各項(xiàng)學(xué)術(shù)研討會(huì)，未盡職責(zé)，有損聲譽(yù)者。4.對(duì)主辦（管）業(yè)務(wù)或交辦事項(xiàng)無(wú)故延誤時(shí)效，致造成不良後果，情節(jié)較重者。5.其他違反相關(guān)法令之規(guī)定事項(xiàng)，情節(jié)較重者。五、辦理重要之活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 類別獎(jiǎng)勵(lì)人員獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)獎(jiǎng)度備註

5、區(qū)域性（含全省性）-各項(xiàng)觀摩、展覽、比賽、競(jìng)賽、表演、研習(xí)、研討、會(huì)議、童子軍等活動(dòng)。主辦人員及其他實(shí)際參與工作人員主辦人員一至二人其他工作人員二至三人圓滿達(dá)成任務(wù)者。辦理天數(shù)一天以上者嘉獎(jiǎng)乙次之獎(jiǎng)勵(lì)?？h級(jí)活動(dòng)圓滿達(dá)成任務(wù)者酌敘嘉獎(jiǎng)一次。主辦人員及其他實(shí)際參與工作人員主辦人員一至二人其他工作人員二至三人圓滿達(dá)成任務(wù)者。辦理天數(shù)四天至六天者，主辦人員嘉獎(jiǎng)二次，其他實(shí)際工作人員嘉獎(jiǎng)一次之獎(jiǎng)勵(lì)。主辦人員及其他實(shí)際參與工作人員主辦人員二至三人其他工作人員三至五人圓滿達(dá)成任務(wù)者。辦理天數(shù)七天以上者，主辦人員記功一次，其他實(shí)際工作人員嘉獎(jiǎng)一至二次之獎(jiǎng)勵(lì)。六、 指導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)技藝競(jìng)賽、社教活動(dòng)、體育競(jìng)賽獎(jiǎng)

6、勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：類別獲獎(jiǎng)名次獎(jiǎng)勵(lì)人員獎(jiǎng)勵(lì)種類備註縣市第一名指導(dǎo)教師嘉獎(jiǎng)一次非經(jīng)政府機(jī)關(guān)或教育行政機(jī)關(guān)主辦核備之比賽不予敘獎(jiǎng)。以個(gè)人名義參加比賽不予敘獎(jiǎng)。區(qū)域性（全省性以上）第一名指導(dǎo)教師記功一次第二名指導(dǎo)教師嘉獎(jiǎng)二次第三名指導(dǎo)教師嘉獎(jiǎng)一次區(qū)域性（全省性南區(qū)及四縣市以上）第一名指導(dǎo)教師嘉獎(jiǎng)二次第二名指導(dǎo)教師嘉獎(jiǎng)一次第三名指導(dǎo)教師嘉獎(jiǎng)一次區(qū)域性（全省性以上）團(tuán)體總成績(jī)第一名領(lǐng)隊(duì)、指導(dǎo)教師、承辦人、有關(guān)人員記功一次八人為限。第二名嘉獎(jiǎng)二次第三名嘉獎(jiǎng)一次區(qū)域性（全省性南區(qū)及四縣市以上）團(tuán)體總成績(jī)第一名領(lǐng)隊(duì)、指導(dǎo)教師、承辦人、有關(guān)人員嘉獎(jiǎng)二次七人為限。第二名嘉獎(jiǎng)一次第三名嘉獎(jiǎng)一次全縣性第一名指導(dǎo)教師嘉獎(jiǎng)一次 七

7、、獎(jiǎng)懲原則如下：（一）各單位主管對(duì)所屬人員獎(jiǎng)懲案件之建議，應(yīng)及時(shí)辦理，須有具體之事實(shí)，以期綜覈名實(shí)，信賞必罰。（二）職位內(nèi)所司經(jīng)常業(yè)務(wù)或協(xié)辦職位以外之工作另領(lǐng)報(bào)酬者，除具特殊功績(jī)外，不予議獎(jiǎng)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)之高低，依其所著之功績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，懲罰之輕重，依其所犯之事實(shí)及動(dòng)機(jī)為標(biāo)準(zhǔn)，任職不同單位而其事蹟相當(dāng)者，其獎(jiǎng)懲額度應(yīng)力求一致。（四）辦理同一特定之工作著有功績(jī)者，經(jīng)功過檢討，其議獎(jiǎng)人員以不超過參與人員二分之一為原則，若有因過懲罰者，其獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)得酌予增加。（五）對(duì)涉及數(shù)單位協(xié)力完成之案件，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以負(fù)主要責(zé)任之主辦單位人員為優(yōu)先，其餘人員視其具體績(jī)效審慎核議獎(jiǎng)勵(lì)。（六）每年辦理之專案性工作，以當(dāng)年度之績(jī)效評(píng)定是否獎(jiǎng)勵(lì)，不宜年年比照敘獎(jiǎng)。（七）教育部或其他機(jī)關(guān)指定之獎(jiǎng)懲案件，依教育部或其他機(jī)關(guān)之規(guī)定辦理。八、獎(jiǎng)懲作業(yè)程序如下：（一）由各單位主管填具獎(jiǎng)懲建議表（格式如附件）並附相關(guān)佐證資料，送會(huì)人事單位初審是否符合獎(jiǎng)懲原則後，陳校長(zhǎng)核定後發(fā)佈。惟記功或申誡者，應(yīng)由校長(zhǎng)召集相關(guān)委員會(huì)審議之。（二）對(duì)於擬予懲處應(yīng)由人事室事先通知當(dāng)事人限期提出書面申辯，以併同核議。