長(zhǎng)風(fēng)新村街道居民區(qū)社工管理考核暫行辦法

1、長(zhǎng)風(fēng)新村街道居民區(qū)社工管理考核暫行辦法（試行稿） 為了切實(shí)加強(qiáng)居民區(qū)社工的規(guī)范化管理，不斷推進(jìn)社工隊(duì)伍建設(shè)，為長(zhǎng)風(fēng)新村街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。 第1條  居民區(qū)社工的范圍本辦法所稱的居民區(qū)社工，系指由長(zhǎng)風(fēng)社區(qū)指導(dǎo)和服務(wù)中心聘用并簽訂合同的社區(qū)工作者。包括居民區(qū)黨組織書記、副書記、居委會(huì)主任、副主任、委員、主任助理、社工指導(dǎo)員、社工副指導(dǎo)員、社工干事等人員。 第2條  居民區(qū)社工的職數(shù)街道社會(huì)保障科依據(jù)相關(guān)規(guī)定，根據(jù)居委會(huì)管轄區(qū)域、居民戶數(shù)等情況，編制居民區(qū)社工職數(shù)核定意見(jiàn)，報(bào)街道主任

2、辦公會(huì)議批準(zhǔn)。組織人事科根據(jù)批準(zhǔn)的職數(shù)配備居民區(qū)社工。無(wú)特殊情況不得超編（不含后備干部培養(yǎng)）。確因工作需要超職數(shù)的，由居民區(qū)社工分站提出書面申請(qǐng)報(bào)社會(huì)保障科，經(jīng)主任室審批同意后由組織人事科按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。原則上規(guī)定期限，并只享受聘用津貼，其他待遇不予享受。 第3條 居民區(qū)社工選拔和任用的基本原則選拔任用必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則；民主集中、依法辦事原則。 第4條 居民區(qū)社工選拔任用的主要標(biāo)準(zhǔn)和條件政治思想素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；作風(fēng)正派，處事公道，奉公守法，

3、廉潔自律；熱心社區(qū)工作，身體健康，吃苦耐勞，真心實(shí)意為群眾服務(wù)；會(huì)協(xié)調(diào)，善管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和文字表達(dá)能力。 居民區(qū)社工中，居民區(qū)黨組織書記、社工指導(dǎo)員男滿63周歲、女滿59周歲不再聘用，社工干事男滿61周歲、女滿57周歲不再聘用。居民區(qū)社工的文化程度提倡高中（中專）以上，其中新提拔任用或選舉產(chǎn)生的居民區(qū)黨組織書記、社工指導(dǎo)員應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度。居民區(qū)黨組織、居民委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中一般應(yīng)考慮年輕干部的使用。 第5條 居民區(qū)社工選拔和任用的渠道居民區(qū)社工的選拔堅(jiān)持因居制宜。一是社會(huì)公推競(jìng)崗選拔，由居委會(huì)（社工分站）根據(jù)“屬地化”原則向組織人事科推薦或群眾推薦或自薦，組織人 事

4、科、社會(huì)保障科協(xié)同組織筆試、面試及組織審核；二是招聘選派，由組織人事部門向社會(huì)公開(kāi)招考或由組織上選派任用；三是交流任職，由組織人事部門根據(jù)工作需要對(duì)人員予以交流調(diào)動(dòng)。第6條 居民區(qū)社工選拔和任免的方式居民區(qū)社工指導(dǎo)員、社工副指導(dǎo)員（包括擔(dān)任居民區(qū)黨組織書記、副書記的社工）的選拔任免工作由街道組織人事科按有關(guān)規(guī)定及程序辦理，居民區(qū)黨委討論批準(zhǔn)；社工干事的任用，經(jīng)筆試、面試及組織審核后，由組織人事科聽(tīng)取相關(guān)科室科長(zhǎng)（主任）意見(jiàn)后、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月。三個(gè)月后經(jīng)組織考察，勝任的繼續(xù)聘用，實(shí)行合同制管理，聘期為一年（換屆選舉年以選舉結(jié)束為界定時(shí)間）。新?lián)位蛐逻x舉成為居民區(qū)黨組織書記

5、、居委會(huì)主任并被聘用為社工的，實(shí)行三個(gè)月的試用期，享受社工副指導(dǎo)員待遇，試用期滿合格后享受社工指導(dǎo)員待遇。失業(yè)人員的任用原則上通過(guò)招聘選派渠道。第7條  居民區(qū)社工的教育培訓(xùn)居民區(qū)社工的教育培訓(xùn)分公共科目和專業(yè)科目及思想政治科目三種類型，集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)兩種形式。由組織人事部門、社會(huì)保障部門及有關(guān)科室條線具體組織實(shí)施。日常性的學(xué)習(xí)教育由各居民區(qū)黨組織及社工分站組織實(shí)施。原則上每年教育培訓(xùn)不少于50 課時(shí)。 第8條  居民區(qū)社工的錄用、調(diào)動(dòng)、解聘手續(xù)社會(huì)公推競(jìng)崗選拔的新進(jìn)人員錄用前，必須由居委會(huì)（社工分站）提交書面申請(qǐng)書記、主任、（指導(dǎo)員）共同簽名并加蓋

6、公章、組織審核意見(jiàn)、群眾（黨員）座談會(huì)記錄等材料，經(jīng)審批同意后由組織人事科辦理聘用手續(xù)并通知上崗。聘用手續(xù)必須在當(dāng)月25日前辦畢，次月1日起上崗。特殊情況由組織人事科另行通知。招聘選派的新進(jìn)人員，由組織人事科統(tǒng)一安排。交流任職人員由組織人事科辦理，在征求相關(guān)居民區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任、社工指導(dǎo)員、科室科長(zhǎng)（主任）、分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后按第六條實(shí)施。聘用合同期滿和考核不合格解聘、單方因故解聘或違反條約解聘的，均須提前一個(gè)月告知對(duì)方，并及時(shí)辦理手續(xù)。一周內(nèi)完成移交工作。第9條  居民區(qū)社工的后備干部培養(yǎng)每個(gè)居委會(huì)（社工分站）應(yīng)有一名居民區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的后備干部和兩名條線后備干部。文化程度應(yīng)

7、在高中（中專）以上。后備干部的選拔應(yīng)在黨員群眾推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)居民區(qū)黨組織和居委會(huì)（社工分站）討論提出初步名單，報(bào)組織人事科備案。居民區(qū)社工有缺額時(shí)，原則上應(yīng)從后備干部中選拔。第10條 居民區(qū)社工的待遇居民區(qū)社工按照不同的崗位和工作年限，享受相應(yīng)的聘用津貼。無(wú)社保關(guān)系的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金。勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇，由街道黨工委、辦事處決定。每年組織一次體檢。 居委會(huì)義務(wù)成員的工作補(bǔ)貼和其他福利待遇，可以通訊費(fèi)、交通費(fèi)、高溫費(fèi)等形式視情予以補(bǔ)貼（另行規(guī)定）。第11條 居民區(qū)社工的考核考核分為居委會(huì)（社工站）年度工作考評(píng)、條線單項(xiàng)工作考評(píng)和個(gè)人考核。年度工作考評(píng)、條

8、線單項(xiàng)工作考評(píng)按照街道文明辦及市、區(qū)、街道有關(guān)部門的相關(guān)考評(píng)要求和規(guī)定執(zhí)行。編制人員的個(gè)人考核按事業(yè)單位工作人員考核辦法執(zhí)行并遵守街道制定的本考核條款，居民區(qū)社工按照本考核條款執(zhí)行，義務(wù)成員考核辦法另定。街道建立居委會(huì)（社工站、社工）考評(píng)（考核）工作組，由相關(guān)部門人員組成。個(gè)人考核的主要內(nèi)容為：工作目標(biāo)。主要考核本年度完成目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果。綜合素質(zhì)。主要考核品德、能力、敬業(yè)和廉潔自律等方面的表現(xiàn)。服務(wù)對(duì)象滿意度。主要考核居民群眾對(duì)工作人員在服務(wù)態(tài)度、辦事效率、依法辦事和廉潔自律等方面的滿意程度。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀比例掌握在10%左右。優(yōu)秀：正

9、確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格依法辦事，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。除符合以上基本標(biāo)準(zhǔn)外，在測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票數(shù)應(yīng)占參評(píng)人數(shù)的50%以上。具備下列條件之一的，可定為優(yōu)秀： (一) 工作表現(xiàn)突出，多次受到區(qū)級(jí)以上部門表彰或市級(jí)以上部門表彰者；(二) 認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識(shí)，忠于職守，辦事效率高，完成任務(wù)好，工作有顯著成績(jī)；(三) 堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，辦事公道，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，敢于同違法亂紀(jì)、失職、腐敗、犯罪等行為作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，表現(xiàn)突出的；(四) 防止或者避免重大事故，搶險(xiǎn)救災(zāi)，見(jiàn)義勇為，使國(guó)家和人民利益免受重大損失，受到群眾

10、稱贊或輿論表?yè)P(yáng)的。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，依法辦事，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。 基本合格：政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，尚能適應(yīng)工作要求；工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒(méi)有全面完成年度工作任務(wù)；在工作中造成一定失誤的。 不合格：政治素質(zhì)或業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；在工作中造成嚴(yán)重失誤的。在測(cè)評(píng)中，不合格票數(shù)在30%以上的。凡有下列行為之一者，可定為不合格：(一) 不認(rèn)真貫徹民主集中制，不服從領(lǐng)導(dǎo)，拒不接受工作任務(wù)、不執(zhí)行組織決定的；敷衍拖拉推諉，影響工作，造成不良影響的；(二) 工作不負(fù)責(zé)任

11、，因個(gè)人原因造成工作失誤，嚴(yán)重?fù)p害組織聲譽(yù)的；(三) 不遵守社會(huì)公德，情節(jié)嚴(yán)重、或違法違紀(jì)受到處理的； (四) 傳播不利于居民區(qū)黨組織、居委會(huì)（社工站）集體和他人形象言論的；(五) 班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)，在居民中造成不良影響，經(jīng)誡勉談話、警示性談話后，無(wú)明顯改進(jìn)的；(六) 經(jīng)常遲到、早退或中途辦私事，屢教不改或全年無(wú)正當(dāng)理由缺勤五天以上的；(七) 服務(wù)態(tài)度差，群眾投訴多；拒絕參加年度考核的。 對(duì)于違反上述規(guī)定的，視情節(jié)給予誡勉（警示性）談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)崗、降職和辭退等處理。社工并屬選舉產(chǎn)生為居委會(huì)成員的，需向居民代表會(huì)議通報(bào)情況?？己朔绞讲扇∈雎毢蜏y(cè)評(píng)兩種方式相結(jié)合。述職即由本人匯報(bào)一年來(lái)在德、能

12、、勤、績(jī)、廉等方面的情況，可在居委會(huì)（社工站）全體成員中或由組織人事科安排的考核會(huì)議上（亦可兩者都進(jìn)行）。測(cè)評(píng)分為居委會(huì)（社工站）全體成員或由組織人事科安排的考核會(huì)議的測(cè)評(píng)(權(quán)重為20%、20%)、機(jī)關(guān)科室人員測(cè)評(píng)和居民群眾測(cè)評(píng)三種，權(quán)重分別為40%、30%和30%。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知書之日起三十日內(nèi)，以書面形式向作出考核結(jié)果決定的考核工作組申請(qǐng)復(fù)核，考核工作組在三十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)并通知被考核人。如申請(qǐng)復(fù)核人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的，可以向組織人事部門提出申訴。第12條 居民區(qū)社工的獎(jiǎng)懲考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。街道建立個(gè)人考核獎(jiǎng)，并與原居委會(huì)（社工站）年度工作考評(píng)獎(jiǎng)相結(jié)合。獎(jiǎng)金數(shù)額由街道黨工委、辦事處決定，根據(jù)財(cái)力適時(shí)調(diào)整確定。獎(jiǎng)懲具體規(guī)定如下：(一) 考核被確定為優(yōu)秀等次的給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并組織一次外出考察學(xué)習(xí)；(二) 考核連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；  (三) 考核被確定為基本合格等次的，實(shí)行半年告誡期，年度考核獎(jiǎng)金減半發(fā)放。告誡期滿后，如表現(xiàn)仍然不好的，調(diào)整工作崗位并不予晉升聘用津貼。考核連續(xù)兩年被確定為基本合格的，年度考核獎(jiǎng)金不予發(fā)放，并予以調(diào)崗、降職或降低聘用津貼；年度考核連續(xù)