金壇區(qū)岸頭實驗學校2018年職稱晉升人員崗位聘用實施方案

1、金壇區(qū)岸頭實驗學校2018年職稱晉升人員崗位聘用實施方案一、政策依據為了進一步深化學校人事制度改革，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據常州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見、金壇區(qū)中小學（幼兒園）、中等專業(yè)學校崗位設置管理實施意見、金壇區(qū)幼兒園、中小學、中等專業(yè)學校專業(yè)技術崗位內部各等級崗位聘用條件（試行）、金壇區(qū)人力資源和社會保障局關于岸頭實驗學校（中、小學）崗位設置方案的的批復以及金壇區(qū)岸頭實驗學校崗位聘用實施方案，制定本方案。二、實施范圍1. 2018年取得各類專業(yè)技術資格的人員；2. 2011-2017年取得專業(yè)技術資格未聘到相應崗位的人員。三、崗位余缺情況小學：設置崗位總量44個

2、。管理崗位1個。專技崗位43個,其中：類 別崗 位 等 級正高副 高中 級助理級員級45678910111213人社部門核準崗位數112912954現(xiàn)聘用崗位數209111511剩余崗位數1-120180-7中學：設置崗位總量55個。管理崗位4個。專技崗位51個,其中：類 別崗 位 等 級正高副 高中 級助理級員級45678910111213人社部門核準崗位數266811855現(xiàn)聘用崗位數87810242剩余崗位數2-2-101640（說明：根據金壇區(qū)人力資源和社會保障局關于岸頭實驗學校（中、小學）崗位設置方案的的批復）四、崗位聘用原則1、一票否決原則：凡有違反教師職業(yè)道德行為“八不準”等規(guī)定

3、，當年度的考核等第確定為不合格者，不予晉級入崗。2、堅持空崗原則：在相應等級有空崗的情況下進行崗位聘用。3、堅持擇優(yōu)原則：教師任現(xiàn)職年限相同，同時具備聘用條件的情況下，優(yōu)者先聘用。五、崗位聘用條件：（一）各類崗位的基本聘用條件1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、崗位所需要的專業(yè)、能力和技能條件；4、適應崗位要求的身體條件。（二）專業(yè)技術崗位聘用條件根據金壇區(qū)中小學（幼兒園）、中等專業(yè)學校崗位設置管理實施意見、金壇區(qū)幼兒園、中小學、中等專業(yè)學校專業(yè)技術崗位內部各等級崗位聘用條件（試行）和2011年通過的金壇區(qū)岸頭實驗學校崗位聘用實施方案。六、崗位聘用實施步驟、聘用程序及辦法（一）公布崗位及其職責，聘用條件；（二）工作人員申請應聘；（三）組織對應聘人員的資格條件進行審核和考核；對符合晉級聘用基本條件的老師，堅持空崗原則進行聘用，當晉級人數超過空余崗位數，有兩名以上教師任現(xiàn)職年限相同且處于晉級節(jié)點時，對處于晉級節(jié)點的教師，依金壇區(qū)岸頭實驗學校崗位聘用實施方案擇優(yōu)聘用。六、組織領導組 長：王勝副組長：王衛(wèi)平 周森忠 徐顏群 組員： 王洪方 陳正平 尹琳殷青松 陳飛宇 沈萍 方用 徐春英 丁云海七、相關說明 1、符合晉級條件人數小于等于所晉級的崗位數，評定后可