中國銀行股份有限公司離崗員工管理試行辦法（版）

1、中國銀行股份離崗員工管理試行方法2021年版第一章 總那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)離崗員工管理，根據(jù)國家?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我行實(shí)際，制定本方法。第二條 本方法適用于我行境內(nèi)各級(jí)用人機(jī)構(gòu)離崗員工管理工作。第三條 本方法所稱“離崗，是指在我行股改后建立新的崗位/職位體系并實(shí)行全員崗位聘任制的情況下，員工未在具體崗位/職位以下均統(tǒng)稱為“崗位工作，處于人崗別離的狀態(tài)。按照離崗原因，具體情形主要包括：一自股改以來，一直未能獲聘我行新崗位體系崗位的；二已在新崗位體系被聘用，因未能履行受聘義務(wù)又被解聘的； 三已在新崗位體系被聘用，聘期未滿，本人提出辭聘但又未提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；四用人單位或

2、部門提出聘用意向或已經(jīng)組織安排聘用，本人拒不接受該崗位或不接受該崗位工作內(nèi)容、績(jī)效目標(biāo)、薪酬等級(jí)或工作地點(diǎn)等配套要求的；五經(jīng)績(jī)效考核確認(rèn)不能勝任工作如績(jī)效考核連續(xù)兩年為C，或一年績(jī)效考核為D的情形，聘期屆滿后未被續(xù)聘的；六因傷病原因需要停止工作進(jìn)行治療的；七因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由，不能實(shí)際履行崗位職責(zé)的；八其他離崗的情形。第四條 員工經(jīng)我行正式安排參加外派、外借、援疆、援藏、扶貧等工作、工程及經(jīng)批準(zhǔn)長期脫產(chǎn)培訓(xùn)等而離崗的，不適用本方法。第五條 已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)員工，按我行內(nèi)退人員管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章 離崗員工管理根本要求第六條 各級(jí)用人機(jī)構(gòu)在員工離崗管理中應(yīng)遵循以下原那么

3、：一 鼓勵(lì)員工再次上崗，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工工作能力和積極性；二 以創(chuàng)造員工重新上崗條件為主，組織適當(dāng)安排為輔；三 離崗期限管理配合勞動(dòng)關(guān)系處理；四 保障離崗員工根本生活和其他待遇。第七條 對(duì)于離崗員工，可按本方法規(guī)定的條件和程序，采取以下管理安排：一待崗培訓(xùn)；二擇崗試聘；三停工醫(yī)療；四中止履行勞動(dòng)合同；五其他適宜的管理措施安排。第八條 離崗員工存在以下情形之一的，應(yīng)按照國家規(guī)定和我行員工違規(guī)處理、離職管理的相關(guān)規(guī)定辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，不再按照本方法的規(guī)定進(jìn)行相關(guān)安排：一嚴(yán)重違反我行規(guī)章制度的；二嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)我行利益造成重大損害的；三被依法追究刑事責(zé)任的;四與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)

4、完成我行工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我行提出，拒不改正的；五本人提出辭職、調(diào)離、出境定居等要求的；六勞動(dòng)合同期限屆滿的；七 符合退休條件,依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；八其他依照國家規(guī)定可予直接解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。 第九條 為積極維護(hù)我行和員工本人的合法權(quán)益，明確各方責(zé)任，減少爭(zhēng)議，各級(jí)機(jī)構(gòu)在離崗員工管理的重要操作環(huán)節(jié)，均應(yīng)形成書面材料和相關(guān)記錄，建立完整的離崗員工管理文檔。有條件的機(jī)構(gòu)，應(yīng)積極聘請(qǐng)外部人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等提供專業(yè)指導(dǎo)效勞。第三章 待崗培訓(xùn)第十條 為提高離崗員工工作技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助其盡快聘上新崗位，應(yīng)給予離崗員工接受培訓(xùn)的時(shí)機(jī)。除符合其他離崗安排條件外，應(yīng)

5、首先安排和通知離崗員工參加待崗培訓(xùn)。第十一條 待崗培訓(xùn)方式包括：一組織集中授課；二隨崗學(xué)習(xí)；三試崗學(xué)習(xí)；四委托培訓(xùn)；五其他培訓(xùn)方式。第十二條 待崗培訓(xùn)內(nèi)容可包括銀行業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能、心理適應(yīng)輔導(dǎo)、社會(huì)交往技能等。各級(jí)用人機(jī)構(gòu)應(yīng)特別注意加強(qiáng)對(duì)離崗員工的心理適應(yīng)輔導(dǎo)，幫助員工全面正確認(rèn)識(shí)離崗。第十三條 待崗培訓(xùn)原那么上以利用行內(nèi)現(xiàn)有資源培訓(xùn)為主，因待崗培訓(xùn)需要抽調(diào)培訓(xùn)教學(xué)人員、使用培訓(xùn)場(chǎng)地和其他資源的，各級(jí)用人機(jī)構(gòu)相關(guān)部門應(yīng)予以支持。第十四條 行內(nèi)培訓(xùn)資源缺乏，確有必要參加社會(huì)培訓(xùn)的，經(jīng)用人機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后也可安排參加社會(huì)舉辦的培訓(xùn)。員工個(gè)人報(bào)名參加的社會(huì)培訓(xùn)，符合員工學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷制

6、度的，也可以由我行承當(dāng)局部費(fèi)用。第十五條 待崗培訓(xùn)期限一般為1-2個(gè)月。培訓(xùn)期滿經(jīng)考試考核不能到達(dá)規(guī)定要求的，經(jīng)用人機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可適當(dāng)延長培訓(xùn)期至3個(gè)月。第十六條 待崗員工培訓(xùn)實(shí)行考試、考核制度。培訓(xùn)開始前，應(yīng)以書面方式向參加培訓(xùn)的員工說明考試、考核具體安排，要求員工簽字確認(rèn)或以其他方式送達(dá)員工本人。在培訓(xùn)期間內(nèi)，應(yīng)根據(jù)考核要求對(duì)員工及時(shí)做出書面記錄和評(píng)價(jià)，確?？己擞涗浀倪B續(xù)性和準(zhǔn)確性。第十七條 員工待崗培訓(xùn)期間，可繼續(xù)申請(qǐng)參加行內(nèi)空缺崗位公開競(jìng)聘，人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)提供有關(guān)崗位信息。離崗員工在待崗培訓(xùn)期內(nèi)通過公開競(jìng)聘或雙向選擇與用人單位、部門達(dá)成聘用意向的，經(jīng)人力資源部門或機(jī)構(gòu)

7、負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可結(jié)束待崗培訓(xùn)，正式聘任上崗。第四章 擇崗試聘第十八條 離崗員工待崗培訓(xùn)期限屆滿仍未獲聘的，由人力資源部門報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，進(jìn)行適當(dāng)工作安排，實(shí)行擇崗試聘管理。第十九條 安排所試聘崗位，應(yīng)綜合考慮員工本人經(jīng)驗(yàn)、特長、知識(shí)技能、歷史奉獻(xiàn)、身體狀況等因素，并與員工本人溝通，不得簡(jiǎn)單化處理。第二十條 工作安排應(yīng)在本機(jī)構(gòu)崗位體系空缺范圍內(nèi)進(jìn)行，不得因人設(shè)崗。第二十一條 所安排的工作崗位可與原崗位等級(jí)相當(dāng)，也可以低于原崗位等級(jí)。如與員工原崗位等級(jí)、薪酬水平差距較大的，應(yīng)有相應(yīng)的理由。第二十二條 離崗員工的試聘期一般不超過三個(gè)月。試聘期間，離崗員工的工作任務(wù)分配、請(qǐng)假考勤、黨團(tuán)工會(huì)組織生活

8、、集體活動(dòng)等日常管理工作可由人力資源部門委托崗位設(shè)置歸屬單位或部門實(shí)際負(fù)責(zé)。第二十三條 試聘前，應(yīng)向員工說明試聘崗位的相關(guān)工作職責(zé)、工作任務(wù)、考核要求及標(biāo)準(zhǔn)、試聘期間等內(nèi)容，并由員工簽字確認(rèn)或以其他方式送達(dá)員工本人。試聘期屆滿，由人力資源部門出具該員工能否勝任工作的考核鑒定。所安排的工作崗位歸屬單位或部門應(yīng)按照人力資源部門要求，根據(jù)日常管理評(píng)價(jià)記錄提供有關(guān)考核鑒定材料。第二十四條 離崗員工經(jīng)考核鑒定表現(xiàn)良好、到達(dá)規(guī)定要求，能夠勝任該具體崗位工作的，經(jīng)人力資源部門報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可辦理正式聘任上崗手續(xù)。第二十五條 離崗員工經(jīng)考核不能勝任崗位工作要求的，按以下規(guī)定處理：一本人工作態(tài)度較好，遵守

9、試聘期間的相關(guān)管理要求，但因個(gè)人能力、素質(zhì)等原因無法勝任所安排的崗位工作的，可本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的原那么，另行再安排其他崗位試聘。如經(jīng)再次安排其他崗位試聘或試聘期累計(jì)已滿六個(gè)月，經(jīng)考核仍不能勝任崗位工作的，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。二 本人工作態(tài)度較差，屢次出現(xiàn)遲到、早退、曠工或有違規(guī)違紀(jì)等情形，符合法定解除勞動(dòng)合同條件的，可不再另行安排其他崗位試聘，直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十六條 為強(qiáng)化用人單位或部門選人、用人、育人責(zé)任的持續(xù)性，試聘崗位安排以在離崗員工原單位、部門內(nèi)進(jìn)行為主。試聘期內(nèi)，該員工可不計(jì)入該單位或部門人員考核指標(biāo)。原單位、部門職能調(diào)整的，由承接離崗員工原崗位主要工作職能的單位、部門

10、負(fù)責(zé)。第五章 停工醫(yī)療期第二十七條 員工患有較重疾病或非因工負(fù)傷，無法堅(jiān)持正常工作，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療而離崗的，實(shí)行停工醫(yī)療期管理。 第二十八條 對(duì)員工實(shí)行停工醫(yī)療期管理的目的：一落實(shí)國家保護(hù)患病或非因工負(fù)傷職工利益的規(guī)定；二妥善安置患病或非因工負(fù)傷員工，維護(hù)員工合法權(quán)益；三嚴(yán)格員工停工醫(yī)療期限管理，保證正常工作秩序。 第二十九條 停工醫(yī)療期內(nèi)員工享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇，各級(jí)機(jī)構(gòu)不得以員工患病或非因工負(fù)傷為由，非法解除員工勞動(dòng)關(guān)系。第三十條 員工因患病或非因工負(fù)傷不能正常工作要治療或休息的，需由本人提出病休申請(qǐng)并提交醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病休建議書或病休證明，及時(shí)送交所在機(jī)構(gòu)人力資源部門。第三十一

11、條 按員工實(shí)際參加工作年限和在我行工作的年限，停工醫(yī)療期期限從三個(gè)月至二十四個(gè)月不等，具體為：一實(shí)際工作年限十年以下的：在我行工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。二實(shí)際工作年限十年及以上的：在我行工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年及以上十年以下的為九個(gè)月，十年及以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年及以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。員工實(shí)際參加工作年限和我行工作年限，按國家有關(guān)法規(guī)和政策標(biāo)準(zhǔn)予以認(rèn)定 如?軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行方法?中發(fā)20013號(hào)第37條規(guī)定，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計(jì)算為接受安置單位的連續(xù)工齡工作年限。第三十二條 患有癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的員工

12、，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈，應(yīng)在醫(yī)療期滿前由本人或本人成年同住直系親屬向所在機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，報(bào)一級(jí)分行以上機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長停工醫(yī)療期。 除國家或地方另有規(guī)定外，可延長醫(yī)療期的精神病按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：精神病是指員工患有重癥精神病包括：精神分裂癥、躁狂抑郁性精神病、分裂情感性精神病，以及顱內(nèi)腫瘤伴發(fā)精神障礙，癲癇性精神障礙，嚴(yán)重顱內(nèi)損傷性精神障礙等，病情反復(fù)不愈，常需住院作系統(tǒng)治療的精神?。惠p微精神病，不應(yīng)延長醫(yī)療期。癱瘓是指肌力、肌張力等符合五至七級(jí)殘廢條件。 第三十三條 員工因各種傷病停工醫(yī)療時(shí)間實(shí)行累計(jì)的方法計(jì)算。具體計(jì)算規(guī)那么為：一自員工本人因傷病實(shí)際離崗

13、停止工作之日起算：停工醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 如：可享受六個(gè)月醫(yī)療期的員工，按十二個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，如果該職工從2021年3月20日起第一次病休，那么，其醫(yī)療期應(yīng)在2021年3月20日至2021年3月19日的累計(jì)周期內(nèi)確定，在此期間累計(jì)病休時(shí)間滿六個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。但如果該員工在規(guī)定的十二個(gè)月內(nèi)病休時(shí)間只有五個(gè)月而缺乏規(guī)定六個(gè)月的，第一次累計(jì)周期滿后又病休的

14、，醫(yī)療期從下個(gè)周期的第一天起重新開始累計(jì)。二因傷病半休的，兩個(gè)半日作病休一日計(jì)算。三員工按規(guī)定享受的延長醫(yī)療期，不再實(shí)行周期累計(jì)，在本人有權(quán)享受的醫(yī)療期根底上直接予以累加。第三十四條 員工在停工醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)，根本康復(fù)，具備正常工作身體條件的，應(yīng)及時(shí)回行報(bào)到上班。第三十五條 員工在停工醫(yī)療期內(nèi)已治療終結(jié)，但個(gè)人提出不具備工作身體條件而不能回行上班的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。員工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)的，按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理退休、退職手續(xù)，員工享受退休、退職待遇;鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)，各級(jí)機(jī)構(gòu)不得解除或終止員工勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是認(rèn)定員工本人勞動(dòng)能力的依據(jù)。未經(jīng)

15、專門鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，不得對(duì)員工的勞動(dòng)能力進(jìn)行認(rèn)定，用人機(jī)構(gòu)應(yīng)通知員工回行報(bào)到上班。第三十六條 員工回行后，滿足以下條件的，經(jīng)人力資源部門確認(rèn)并報(bào)本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以恢復(fù)該員工原崗位：一本人崗位未被解聘；二離崗時(shí)間較短，在三個(gè)月以內(nèi)；三本人能夠證明身體條件可滿足履行原崗位職責(zé)要求；四沒有明顯影響履行原崗位職責(zé)要求的其他情形。不符合上述條件的，參照本方法有關(guān)待崗培訓(xùn)、擇崗試聘的相關(guān)規(guī)定處理。第三十七條 員工在醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)，未主動(dòng)及時(shí)回行報(bào)到或提出本人不具備工作身體條件但又不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，由所在機(jī)構(gòu)及時(shí)通知員工本人限期回行。規(guī)定的限期屆滿，員工仍未回行報(bào)到的，按員工擅自離職處理，辦理

16、解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第三十八條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇。第三十九條 對(duì)于員工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作進(jìn)行治療的，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。第六章 中止履行勞動(dòng)合同第四十條 因涉嫌違法犯罪被有關(guān)國家機(jī)關(guān)拘留或逮捕的員工，在被限制人身自由離崗期間，與各級(jí)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同依法中止履行。第四十一條 除國家另有規(guī)定外，勞動(dòng)合同中止自員工被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由，不能正常來行上班之日起開始，至員工恢復(fù)人身自由，回行報(bào)到上班之日結(jié)束。第四十二條 勞動(dòng)合同中止期間，各級(jí)機(jī)構(gòu)有權(quán)依法停發(fā)該員工工資和福利。事

17、后被證明錯(cuò)誤限制人身自由的，由員工本人根據(jù)?國家賠償法?等規(guī)定依法要求國家有關(guān)部門賠償。除國家另有規(guī)定外，我行不承當(dāng)補(bǔ)發(fā)中止勞動(dòng)合同期間工資福利和賠償其他個(gè)人損失的責(zé)任。第四十三條 員工恢復(fù)人身自由后，應(yīng)及時(shí)通知所在機(jī)構(gòu)，并在一周內(nèi)來行報(bào)到上班。自報(bào)到上班之日，與我行勞動(dòng)合同恢復(fù)履行。員工恢復(fù)人身自由后，能正常工作而未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回行報(bào)到的，按員工擅自離職處理，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第四十四條 除總行另有規(guī)定外，員工符合以下條件的，在其回行報(bào)到后，經(jīng)人力資源部門確認(rèn)并報(bào)本級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可予以恢復(fù)原崗位工作：(一) 本人崗位未被解聘；(二) 離崗時(shí)間較短，在三個(gè)月以內(nèi)；(三) 已被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)

18、定確實(shí)不存在違法、違紀(jì)行為；(四) 不存在違反我行員工管理規(guī)章制度的行為；(五) 無其他影響該員工繼續(xù)履行該職務(wù)職責(zé)的情形。 第四十五條 員工涉嫌違法犯罪限制人身自由后，被國家追究刑事責(zé)任的，或者雖未被國家追究刑事責(zé)任，但其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反我行規(guī)章制度的，依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。員工雖經(jīng)認(rèn)定不存在違法犯罪行為，也不存在違反我行規(guī)章制度情況，但事實(shí)離崗時(shí)間已經(jīng)超過三個(gè)月或因崗位特殊要求已被解聘的，回行后可參照本方法有關(guān)待崗培訓(xùn)、擇崗試聘的相關(guān)規(guī)定處理。 第七章 其他適宜的措施安排第四十六條 對(duì)于個(gè)別由于特殊原因在行內(nèi)再上崗難度較大的離崗員工，可根據(jù)本行實(shí)際，在員工本人自愿并簽訂相關(guān)協(xié)議的根底上

19、，采取其他適宜的措施安排。第四十七條 除總行另有規(guī)定外，可采取的措施安排包括：一允許一定期限一般在3個(gè)月以內(nèi)，最多不超過6個(gè)月內(nèi)離行聯(lián)系工作或由我行協(xié)助聯(lián)系、推薦到其他單位工作。二按當(dāng)?shù)氐捅４鱿硎茈x崗生活費(fèi)補(bǔ)助，保存勞動(dòng)關(guān)系；三支付根本薪酬按一定比例系數(shù)與當(dāng)?shù)刈畹凸べY或社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，協(xié)助進(jìn)行我行產(chǎn)品、效勞銷售工作；四通過簽訂協(xié)議明確期限、待遇等內(nèi)容的其他適宜安排。第四十八條 可享受第四十七條措施安排的員工，原那么上須符合以下根本條件：一實(shí)行全員勞動(dòng)合同制之前以固定工身份入行工作；二工作年限滿30年或男年滿50周歲、女年滿45周歲；三本人能力素質(zhì)與我行業(yè)務(wù)開展需要不匹配或行內(nèi)確無適宜崗

20、位可以安排；四一級(jí)分行及以上機(jī)構(gòu)根據(jù)本行實(shí)際設(shè)定的其他條件。 第八章 離崗員工待遇第四十九條 員工在離崗期間實(shí)行單獨(dú)的離崗生活費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)，不按照我行崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。第五十條 離崗生活費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)確定的原那么：一表達(dá)在崗、離崗差距； 二考慮員工歷史奉獻(xiàn)和收入情況，保障員工根本生活；三按期限、分階段區(qū)別；四保持一定彈性，定期合理調(diào)整；五不得低于國家或地方規(guī)定的相關(guān)最低支付標(biāo)準(zhǔn)。第五十一條 離崗員工享受生活費(fèi)待遇應(yīng)與承當(dāng)員工義務(wù)相匹配。員工離崗后表現(xiàn)較差，不配合離崗管理安排或從事有損我行利益活動(dòng)的，予以減發(fā)生活費(fèi)或直接依法解除勞動(dòng)關(guān)系。第五十二條 離崗員工所享受的福利待遇依總行、用人機(jī)構(gòu)的員工福利政策，根據(jù)福利待遇性質(zhì)確定是否予以發(fā)放及發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和條件。第五十三條 各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)本著與在崗員工同等對(duì)待的原那么，保障離崗員工享有以下正當(dāng)權(quán)利： 一參與行內(nèi)黨、團(tuán)、工會(huì)舉辦的各類組