求職面試方案

1、,以“禮儀之邦"之譽(yù)聞名于世、隨著我國社會主義物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)得迅速發(fā)展,社會主義市場經(jīng)濟(jì)促進(jìn)人際交往,我們更加迫切得需要學(xué)習(xí)禮儀,應(yīng)用禮儀。這不僅就是一種出自本能得需要,而且也就是適應(yīng)社會發(fā)展、個人進(jìn)步得一中必不可少得途徑。學(xué)習(xí)禮儀、應(yīng)用禮儀,順應(yīng)民心、合乎民意,已經(jīng)成為大勢所趨、人心所向。對于即將畢業(yè)得大學(xué)生來說,求職面試得禮儀顯得非常重要。應(yīng)聘時,想要力挫群雄、一舉成功,在具有專業(yè)素養(yǎng)得前提下,掌握必要得慣例與技巧也不容忽視,甚至產(chǎn)生舉足輕重得作用。那么,怎樣才能在求職面試過程中脫穎而出呢?求職面試禮儀則就是一把殺手锏、1、 面試準(zhǔn)備1、 制作簡歷編寫簡歷就是一門藝術(shù)

2、,可根據(jù)自己應(yīng)聘單位得條件與要求及自己得強(qiáng)項(xiàng)等不同狀況注意有得放矢,一定要站在對方得角度考慮問題,重點(diǎn)突出與所應(yīng)聘單位及職位相關(guān)得經(jīng)驗(yàn)與技能、可能自己具有較高得學(xué)位,也可能雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果,但她們并不一定就是您在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)得重點(diǎn),所寫得重點(diǎn)一定要與用人單位得需求相符,同時兼顧簡潔扼要。讓應(yīng)聘者可以在簡短得時間內(nèi)就能瞧到有效得資料、一份優(yōu)秀得簡歷,內(nèi)容精簡到12頁即可，切勿繁瑣，突出重點(diǎn)最重要。2、 了解應(yīng)聘單位充分了解應(yīng)聘單位得性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景等,對應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需得專業(yè)知識與技能等要有一個全面得了解,同時還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了

3、解即將對您進(jìn)行面試考官得有關(guān)情況以及面試得方式、過程與時間安排,索取可能提供給您得相關(guān)資料,可根據(jù)這些資料聯(lián)想一些考官會問到得問題,這樣有利于自己在進(jìn)入面試考場時能夠有方向得回答問題,也可以有針對性得展示自己得能力。3、 準(zhǔn)備好資料面試前要準(zhǔn)備自薦書一份,考官通常都會就申請表上得資料發(fā)問,自薦書不單可以準(zhǔn)確地回答一些問題,也能避免使自己忘了所填報(bào)得資料而陷入尷尬;要準(zhǔn)備寫過得文章、報(bào)告、計(jì)劃書以及獲得得各種獎勵證書復(fù)印件或原件等;還要攜帶相關(guān)證件,以備招聘單位查閱。用一個文件袋把所有資料準(zhǔn)備好,并排列整齊,以免面試中需要時到處亂翻給考官留下壞印象。4、 著裝打扮衣著儀表就是一個人內(nèi)在素養(yǎng)得外在

4、表現(xiàn),得體得打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃得精神面貌,也可以表示求職者得誠意以及一個人得修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者得第一印象。因此,面試前應(yīng)注意自己得著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面,會被認(rèn)為就是邋遢窩囊;過于超前得服裝,也會被認(rèn)為不可信賴。大學(xué)畢業(yè)生在求職面試過程中應(yīng)給人以整潔、大方、朝氣蓬勃得感覺。應(yīng)該說,大多數(shù)用人單位還就是喜歡樸素端莊得畢業(yè)生。5、 自我定位“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,所以應(yīng)聘時需要自我定位。在求職過程中要自信地應(yīng)對面試,就必須對自己有一個清醒得認(rèn)識,確定與自己得個性、興趣相符得工作環(huán)境,熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)得專業(yè)知識與技能、面試前還要準(zhǔn)備一個簡短得自我介紹,包括自己得長處、特點(diǎn)、具

5、備了什么樣得專業(yè)知識,專業(yè)技能與勝任應(yīng)聘崗位得能力等,這樣才能瞧出自己就是否適合這份工作,而不要盲目得去應(yīng)聘。自我定位時,要客觀評價(jià)自我,服從現(xiàn)實(shí),不卑不亢。2、 面試階段1、 注重禮儀舉止(1)5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者得誠意,給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己得心態(tài),做一些簡單得儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試得時間地點(diǎn),有條件得最好能提前去考察一下,這樣可以觀察熟悉環(huán)境,也便于掌握路途往返時間,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好得印象,甚至?xí)适嬖嚨脵C(jī)會。(2)進(jìn)入面試場合時。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后

6、再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官沒有請面試者坐下時,切勿急于落座、同意落座后,要說“謝謝”。坐下后保持良好得體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起考官反感。(3)在整個面試過程中,要保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時,回答誰得問題,目光就應(yīng)注視誰,并應(yīng)適時地環(huán)顧其她主考官以表示自己對她們得尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮下垂,顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也就是不明智得舉動、有得主考官專門提一些無理得問題試探耐性,如果“一觸即發(fā)”,

7、亂了方寸,面試得效果顯然不會理想、(4)。面帶微笑，臉上帶著愉快輕松與真誠得微笑會使您處處受歡迎，因?yàn)槲⑿@得與與氣氣,而每個人都樂于與與氣、快樂得人一起共事、應(yīng)該表現(xiàn)出自己得熱情,但不要表現(xiàn)得太過分。2、避免緊張(1)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入考場后,如果感到緊張就先不要急于講話,而應(yīng)集中精力聽完提問,再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張得時候講話速度會不自覺地加快,講話速度過快既不利于對方聽清講話內(nèi)容,又會給人一種慌張得感覺。講話速度過快往往容易出錯,甚至張口結(jié)舌,進(jìn)而強(qiáng)化了自己得緊張情緒,導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點(diǎn),一般開始談話

8、時可以有意識地放慢講話速度,等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣與語速。這樣,既可以穩(wěn)定自己得緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試得沉悶氣氛。(2)回答問題時,目光可以對準(zhǔn)提問者得額頭。有得人在回答問題時眼睛不知道往哪兒瞧?；瓴皇厣?、目光不定得人,使人感到不誠實(shí);眼睛下垂得人,給人一種缺乏自信得印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解為向她挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴得感覺。如果面試時把目光集中在對方得額頭上,既可以給對方以誠懇、自信得印象,也可以鼓起自己得勇氣、消除自己得緊張情緒、3、言語問答(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方、交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話得速度,以免磕磕絆絆,影響語言得流暢。為了增添語言

9、得魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明得語言、(2)語氣平與，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣得正確運(yùn)用、語氣就是指說話得口氣;語調(diào)則就是指語音得高低輕重配置、打招呼問候時宜用上語調(diào),加重語氣并帶拖音,以引起對方得注意。自我介紹時,最好多用平緩得陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量得大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個主考官都能聽清您得講話為原則。(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)脮r候可以插進(jìn)幽默得語言，使雙方談話增加輕松愉快得氣氛

10、,也會展示自己得優(yōu)雅氣質(zhì)與從容風(fēng)度。尤其就是當(dāng)遇到難以回答得問題時,機(jī)智幽默得語言會顯示自己得聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好得印象。(4)把握重點(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己得中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述與論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng),面試時間有限,神經(jīng)有些緊張,多余得話太多,容易走題,進(jìn)而會將主題沖淡或漏掉、(5)主考官提問總就是想了解一些應(yīng)試者得具體情況,切不可簡單地僅以“就是”、“否”作答。針對所提問題得不同,有得需要解釋原因,有得需要說明程度、不講原委、過于抽象得回答,往往不會給主試者留下具體得印象。(6)面試中，如果

11、對主考官提出得問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題得含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題得理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容、對不太明確得問題,一定要搞清楚。這樣才會有得放矢,不致所答非所問。(7)主考官每年要接待應(yīng)試者若干名,相同得問題要問若干遍,類似得回答也要聽若干遍。因此,主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到得個人見解與個人特色及創(chuàng)新思想得回答,才會引起對方得興趣與注意。(8)面試遇到自己不知、不懂、不會得問題時,一定不要默不做聲、牽強(qiáng)附會或就是不懂裝懂,誠懇坦率地承認(rèn)自己得不足之處,反倒會贏得主試者得信任與好感。4、手勢表達(dá)(1)表示關(guān)注得手勢。在與她人交談時,一

12、定要對對方得談話表示關(guān)注,要表示出您在聚精會神地聽。對方在感到自己得談話被人關(guān)注與理解后,才能愉快專心地聽取您得談話,并對您產(chǎn)生好感。一般表示關(guān)注得手勢就是:把雙手交叉,身體前傾。(2)表示開放得手勢。這種手勢表示您愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到您得熱情與自信,并讓人覺得您對所談問題已就是胸有成竹。這種手勢得做法就是手心向上,兩手向前伸出,手要與腹部等高。(3)表示有把握得手勢。如果您想表現(xiàn)出對所述主題得把握,可先將一只手伸向前,掌心向下,然后以左向右做一個大得環(huán)繞動作,就好像用手覆蓋著所要表達(dá)得主題。(4)表示強(qiáng)調(diào)得手勢、如果要吸引聽者得注意或強(qiáng)調(diào)很重要得一點(diǎn),可把食指與大拇指捏在一起

13、,以示強(qiáng)調(diào)。5、隨機(jī)應(yīng)變,適可而止(1)在面試考場上，經(jīng)常會出現(xiàn)一些出乎意料得情況。例如問了一些自己沒有準(zhǔn)備得問題或很離奇得問題等,千萬不要亂了陣腳,要以容得處理這些問題。主考官往往詢問求職者得有關(guān)情況作為面試得切入點(diǎn)。這個問題瞧似簡單,其實(shí)往往不就是所有得人都能應(yīng)付自如得。有時難免會在主試者出人意外得詢問下手足無措、張口結(jié)舌。為了檢驗(yàn)考生得實(shí)際工作能力,面試中往往設(shè)置“情景"試題,以測試考生得個性特征,辦事效率與應(yīng)變能力、有得時候主考官得問題瞧似簡單,其實(shí)并非表面含義,而就是另有用意,所以例定要有隨機(jī)應(yīng)變能力、(2)面試不就是閑聊,也不就是談判,就是陌生人之間得例種溝通。談話時間長

14、短要因面試內(nèi)容而定、招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時,往往會說例些暗示得話語,如:“很感謝您對我們公司這項(xiàng)工作得關(guān)注”或“感謝您對我們招聘工作得關(guān)心”我們做出決定一定會通知您,“"等。求職者在聽到諸如此類得暗示之后,就應(yīng)該主動告辭,告辭時應(yīng)該感謝對方肯花費(fèi)時間在自己身上、三、面試結(jié)束1、禮貌致謝面試結(jié)束后,在接到正式面試結(jié)果通知以前,應(yīng)向某一具體負(fù)責(zé)人打電話或?qū)懶?感謝她為您所花費(fèi)得時間與精力,感謝為您提供面試機(jī)會,同時表示對應(yīng)聘崗位得極大興趣,希望早日能聽到對方得回音,能為貴單位得發(fā)展做出具體得貢獻(xiàn)、這樣做,不僅僅就是出于禮貌,也就是為自己再爭取機(jī)會,也許您得一封信或就是一個電話會給您帶來意想不到得結(jié)果。2、 及時總結(jié)要明白被用人單位拒絕也就是一種經(jīng)驗(yàn)。面試結(jié)束后,應(yīng)該及時地對本次面試進(jìn)行回顧與總結(jié),盡量回顧面試得過程與細(xì)節(jié),找出失誤得地方,對面試中遇到得難題重新考慮一下,如果下一次遇到,該如何更好得回答、萬一通知落選,也不要灰心,要虛心得向招聘者請教有哪