醫(yī)療設備管理獎懲制度

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流醫(yī)療設備管理獎懲制度.精品文檔.醫(yī)療設備管理獎懲制度為規(guī)范我院醫(yī)療設備的使用、明確醫(yī)院各級醫(yī)療設備管理組織的管理職責，以加強醫(yī)院醫(yī)療設備管理工作，達到醫(yī)療設備全過程受控和安全高效運行的目的，防止發(fā)生非正常故障，延長使用壽命，特制定“醫(yī)療設備管理獎懲制度”。1、醫(yī)院醫(yī)療設備科是醫(yī)院醫(yī)療設備的主管部門，負責制定醫(yī)院醫(yī)療設備管理制度，編制統(tǒng)一管理表格，定期或不定期檢查各科室對醫(yī)療設備管理、使用、制度、要求的執(zhí)行情況、公布考核結果，及追究責任等工作。2、使用科室負責執(zhí)行醫(yī)療設備管理獎懲制度，負責培訓及配合醫(yī)療設備科做好調(diào)查設備故障原因與評估工作。3、

2、對于計量設備器具，必須無條件執(zhí)行國家政策，按時計量檢定。4、維修設備器具要按流程，按章辦理申請手續(xù)，未經(jīng)醫(yī)療設備科批準擅自外送設備修理屬于違規(guī)行為。5、屬于正常使用自然損壞的設備器具，按流程辦理申請維修手續(xù)，按醫(yī)療設備科指定的維修點進行維修。6、經(jīng)判定屬于人為損壞的設備器具，由醫(yī)療設備科組織追究責任，若使用科室未對員工實施過培訓，由科室承擔主要責任，若使用科室已對員工實施過培訓，追究使用人責任。7、每年由醫(yī)療設備科向醫(yī)院申請獎勵金，專項用于獎勵各科室設備管理員。8、對使用科室設備管理員，若全年完成8.18.6條的目標任務，獲滿分100分，全額發(fā)放獎勵金：1000元。8.1全年計量設備、器具、壓

3、力容器的檢定及時率100%。8.2不發(fā)生由于違規(guī)操作引起的設備或器具故障。8.3不發(fā)生安全事故。8.4不發(fā)生丟失設備和器具。8.5每季度按時上交設備效益分析總表。8.6及時完成對新員工上崗操作及使用設備的培訓。9、若發(fā)生9.19.7條當中的任一條違規(guī)行為，由科室每次每條扣科室設備管理員10分（從獎勵金中扣除100元）：9.1未按計劃對計量設備、器具、壓力容器及時送檢。9.2發(fā)生由于違規(guī)操作引起的一般事故。9.3所管科室全年累計丟失總價值在5000元以上的設備器具。9.4使用已過檢定有效期的設備、器具、壓力容器。9.5未經(jīng)批準擅自帶設備外出使用或把設備器具借給醫(yī)院以外的單位或個人。9.6不按時上

4、交設備效益分析總表。9.7沒有對新員工上崗操作及使用設備器具實施培訓或不能提供培訓記錄。9.8若每年分數(shù)出現(xiàn)負數(shù)后，有違規(guī)行為每次處罰款100元，從工資中扣除。10、使用科室每年評選出優(yōu)秀設備器具操作員1-2名，適當進行獎勵，評選條件科參考10.110.4條標準：10.1全年無違規(guī)章操作設備器具及其他違章記錄。10.2能熟練操作主要急救設備或多種不同類型的設備器具。10.3長期及時填寫清晰的設備使用及保養(yǎng)記錄。10.4經(jīng)常指導新員工按正確方法使用設備器具。11、若發(fā)生11.111.7條當中的任一條違規(guī)行為，由科室每次每條扣科室設備管理員10分（從獎勵金中扣除100元）：11.1違規(guī)操作設備或器具。11.2未經(jīng)科室批準擅自把設備器具借給其他科室使用。11.3設備不需繼續(xù)使用和下班后不關閉不使用設備的水和電源。11.4使用過期未檢定的設備器具。11.5對人為過失損壞不能修復或丟失的設備器具，當事人要對醫(yī)院做適當賠償損失，賠償金額比例為：對資產(chǎn)折舊期未完的設備器具，按賠償金額=設備器具原值x 10%+折舊凈值x 10%，進行賠償。對已完成資產(chǎn)折舊能用的設備器具，按賠償金額=設備器具的原值x 5%進行賠償。12、醫(yī)療設備科每季度對使用設備科室進行設備器